钢铁厂炉前工聘用合同样本

钢铁厂炉前工聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事炉前工职位，主要职责为：__________2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，每周工作时间合计____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按照甲方规定的带薪年休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。6.3乙方在工作期间，不得违反甲方规定，从事与工作无关的活动。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除劳动合同，应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1甲方依照本合同第七条第2款的规定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。9.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同备案登记表7.甲方规章制度8.乙方工作服及劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方有权追究乙方的违约责任。2.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，情节严重者可以解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.甲方未支付乙方工资、加班费、社会保险等：乙方可以要求甲方支付，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：甲方应立即整改，并为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。五、所有应用场景：1