团队劳动协议模板

团队劳动协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约__________年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元，按月发放。2.乙方加班工资按国家规定执行。3.乙方享有__________元/月的奖金。4.乙方试用期为__________个月，试用期间工资为__________元/月。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。2.乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。3.乙方享有__________元/年的年终奖。4.乙方享有__________元/月的餐补。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方按国家规定享有休息日，如需加班，应提前征得乙方同意，并按国家规定支付加班费。六、保密条款1.乙方在合同期间及解除合同后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.本协议提前终止或解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因触犯法律法规被追究刑事责任。2.协议解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.乙方社会保险缴纳证明11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.乙方违反国家法律法规，构成违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事有偿劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者按照劳动合同约定，在规定的工作时间内提供的劳动所得到的报酬。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的额外报酬。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇以及年终奖、餐补等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方希望解除劳动合同。解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方因故需要请假，影响工作进度。解决办法：甲方应与乙方协商调整工作计划，确保工作顺利进行。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为求职者，希望找到合适的工作岗位。3.双方就劳动合同内容进行协商，达成一致。4.双方签订劳动合同，确立劳动关系。5.双