急诊科护士招聘合同模板

急诊科护士招聘合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方急诊科护士，负责急诊科患者的护理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应具备专业的护理知识和技能，遵守医疗护理规范，确保患者安全。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资为____元/月（人民币），包括基本工资和绩效工资。4.2乙方工资发放时间为每月____日。4.3乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、年终奖等。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照甲方的规定办理相关手续。8.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗许可证复印件6.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定从事护理工作，或者未达到甲方规定的护理质量标准的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的时间和要求提供劳动的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护或职业培训的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，解除合同是否需要支付赔偿？解决办法：按照《劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿。2.问题：乙方因公受伤，如何解决医疗和赔偿问题？解决办法：按照《工伤保险条例》规定，乙方因工受伤的医疗和赔偿问题，按照工伤保险制度解决。3.问题：乙方违反保密条款，如何追究责任？解决办法：按照《反不正当竞争法》规定，乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的急诊科招聘专业护士。2.甲方为充实