2024年人力资源管理实习生实践项目合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源管理实习生实践项目合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2实习单位基本信息2.实习项目概述2.1实习岗位2.2实习期限2.3实习地点3.实习目标与内容3.1实习目标3.2实习内容4.实习生权利与义务4.1实习生权利4.2实习生义务5.实习单位权利与义务5.1实习单位权利5.2实习单位义务6.实习期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3其他福利7.实习考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.法律适用12.1适用法律12.2争议解决法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1其他事项14.2其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：________________1.1.2性别：________________1.1.3出生日期：____年____月____日1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：________________1.1.6电子邮箱：________________1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称：________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3单位地址：________________1.2.4联系电话：________________1.2.5电子邮箱：________________2.实习项目概述2.1实习岗位：人力资源实习生2.2实习期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3实习地点：________________3.实习目标与内容3.1实习目标：3.1.1掌握人力资源相关理论知识3.1.2熟悉人力资源管理日常工作流程3.1.3培养团队合作和沟通能力3.2实习内容：3.2.1参与招聘、面试、入职等工作3.2.2协助进行员工培训与开发3.2.3协助完成员工关系管理3.2.4协助进行绩效考核与薪酬管理4.实习生权利与义务4.1实习生权利：4.1.1获得实习岗位应有的工作条件和待遇4.1.2接受实习单位提供的必要培训和指导4.1.3对实习单位提出意见和建议4.2实习生义务：4.2.1遵守实习单位规章制度4.2.2积极完成实习任务4.2.3保守实习单位商业秘密5.实习单位权利与义务5.1实习单位权利：5.1.1对实习生进行工作指导与监督5.1.2根据实习生的表现进行考核与评价5.1.3对违反实习规定的行为进行处理5.2实习单位义务：5.2.1为实习生提供必要的工作条件和设施5.2.2对实习生进行岗前培训和安全教育5.2.3指导实习生完成实习任务6.实习期间待遇6.1工资待遇：每月人民币____元整6.2社会保险：按照国家规定为实习生缴纳社会保险6.3其他福利：提供工作餐、交通补贴等7.实习考核与评价7.1考核标准：7.1.1实习生的工作态度、责任心7.1.2实习生的工作技能和成果7.1.3实习生在实习期间的表现和成长7.2评价方式：定期进行考核，考核结果作为实习生实习期间的表现依据7.3考核结果：7.3.1优秀：实习表现良好，完成实习任务，具备继续实习或工作的能力7.3.2良好：实习表现尚可，完成实习任务，需进一步提升能力7.3.3不合格：实习表现不佳，实习任务，需重新考虑实习资格8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1实习生提出解除合同，需提前____个工作日书面通知实习单位8.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定或合同约定，有权解除合同8.1.3因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可解除合同8.2合同终止条件：8.2.1实习期限届满，合同自然终止8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3实习生因故提前结束实习，合同终止9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1未按时完成实习任务，按实际情况扣除工资或赔偿损失9.1.2严重违反实习规定，实习单位有权解除合同，并要求承担相应责任9.2实习单位违约责任：9.2.1未按约定提供实习岗位和待遇，实习生有权解除合同，并要求赔偿损失9.2.2未按约定为实习生缴纳社会保险，实习生有权要求实习单位补缴并承担相应责任10.保密条款10.1保密信息范围：10.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等10.1.2实习过程中了解到的其他保密信息10.2保密义务：10.2.1实习生在实习期间和实习结束后，均应保守实习单位的保密信息10.2.2未经实习单位同意，不得泄露、使用或传播保密信息11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决地点：11.2.1争议解决地点为实习单位所在地12.法律适用12.1适用法律：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决法院：12.2.1争议解决法院为实习单位所在地人民法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字或盖章后生效13.2合同变更程序：13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认14.其他约定14.1其他事项：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2其他附件：14.2.1本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。2.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备履行相关职责的能力和条件。3.第三方责任限额3.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和费用。4.1.2第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职权。4.2第三方义务：4.2.1第三方应遵守合同约定，履行相关职责。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方为合同关系，不参与甲乙双方的内部管理。5.1.2第三方在合同执行过程中，仅代表自身利益，不代替甲乙任何一方行使权利或承担义务。5.2第三方与实习生关系：5.2.1第三方在合同执行过程中，有权对实习生进行工作指导和监督。5.2.2第三方应尊重实习生的合法权益，保障实习生的人身安全和合法权益。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的职责：6.1.1第三方应根据合同约定，协助甲乙双方完成实习项目的相关任务。6.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务和支持。6.2第三方介入的程序：6.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。6.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。6.3第三方介入的费用：6.3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在补充协议中明确。6.3.2第三方介入的费用在合同约定的范围内支付。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1实习项目完成或合同期限届满。7.1.2甲乙双方协商一致解除合同。7.1.3第三方无法继续履行合同义务。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商一致。7.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方签订终止协议，明确各方权利义务。8.第三方介入的风险承担8.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2甲乙双方应就第三方介入的风险进行评估，并在合同中明确约定风险承担原则。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细描述实习内容、时间安排、考核标准等。由实习单位制定并提交给实习生。2.实习生考核标准规定实习生在实习期间需要达到的考核标准。由实习单位制定并提交给实习生。3.实习生培训计划规定实习生在实习期间需要参加的培训内容和时间。由实习单位制定并提交给实习生。4.实习生工作手册提供实习生在实习期间需要了解的工作流程、规章制度等。由实习单位提供。5.实习生保险单证明实习生在实习期间享有的人身意外伤害保险。由实习单位提供。6.第三方合作协议明确第三方介入的职责、权利和义务。由甲乙双方与第三方共同签订。7.第三方服务报告记录第三方在介入过程中的服务内容和成果。由第三方提供。8.实习生实习证明证明实习生完成实习任务的文件。由实习单位提供。9.违约责任认定书记录违约行为的认定和责任承担。由实习单位或第三方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1未按时完成实习任务：责任认定：扣除相应工资，并可能要求实习生赔偿因延误造成的损失。示例：实习生未能按时完成招聘工作，导致招聘计划推迟，实习单位可能要求实习生赔偿相应的经济损失。1.2严重违反实习规定：责任认定：实习单位有权解除合同，实习生需承担相应的违约责任。示例：实习生泄露公司商业秘密，实习单位可能要求实习生赔偿损失，并解除合同。2.实习单位违约行为及责任认定：2.1未按约定提供实习岗位和待遇：责任认定：实习单位需按照合同约定提供实习岗位和待遇，否则需承担违约责任。示例：实习单位未能提供约定的实习岗位，实习生有权要求实习单位赔偿损失。2.2未按约定为实习生缴纳社会保险：责任认定：实习单位需按照国家规定为实习生缴纳社会保险，否则需承担相应的法律责任。示例：实习单位未按时为实习生缴纳社会保险，实习生有权要求实习单位补缴并承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按时完成服务：责任认定：第三方需按照合同约定完成服务，否则需承担违约责任。示例：第三方未能按时提供咨询服务，甲方有权要求第三方赔偿损失。3.2第三方泄露商业秘密：责任认定：第三方需保守甲乙双方的商业秘密，否则需承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年人力资源管理实习生实践项目合同1本合同目录一览1.项目背景与目标1.1项目背景1.2项目目标2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生联系电话2.5实习生电子邮箱3.实习单位基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系人3.4实习单位联系电话4.实习岗位与职责4.1实习岗位名称4.2实习岗位职责4.3实习生工作范围5.实习时间安排5.1实习开始时间5.2实习结束时间5.3实习周期6.实习待遇6.1实习津贴6.2伙食补贴6.3交通补贴6.4保险福利7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.2实习单位义务9.项目考核与评估9.1考核标准9.2评估方法9.3考核结果10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.项目背景与目标1.1项目背景本合同旨在明确2024年人力资源管理实习生实践项目的背景，确保实习生在实习期间能够全面了解并掌握人力资源管理相关知识和技能。1.2项目目标1.2.1培养实习生对人力资源管理的认识，提高其实际操作能力。1.2.2促进实习生将所学理论知识与实践相结合，提升综合素质。1.2.3为实习生提供了解企业人力资源管理运作的平台，增强其就业竞争力。2.实习生基本信息2.1实习生姓名实习生姓名：2.2实习生性别实习生性别：男2.3实习生身份证号码实习生身份证号码：1101011990030765212.4实习生联系电话实习生联系电话：138001380002.5实习生电子邮箱3.实习单位基本信息3.1实习单位名称实习单位名称：有限公司3.2实习单位地址实习单位地址：北京市朝阳区某路某号3.3实习单位联系人实习单位联系人：3.4实习单位联系电话实习单位联系电话：01056784.实习岗位与职责4.1实习岗位名称实习岗位名称：人力资源实习生4.2实习岗位职责4.2.1协助完成人力资源相关文件的整理和归档。4.2.2协助完成员工入职、离职手续办理。4.2.3参与招聘活动，协助筛选简历和面试。4.2.4协助完成员工培训计划制定和执行。4.2.5跟进员工绩效管理，协助进行绩效考核。4.3实习生工作范围实习生工作范围涵盖人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。5.实习时间安排5.1实习开始时间实习开始时间：2024年3月1日5.2实习结束时间实习结束时间：2024年6月30日5.3实习周期实习周期为4个月。6.实习待遇6.1实习津贴实习津贴：人民币3000元/月。6.2伙食补贴伙食补贴：人民币500元/月。6.3交通补贴交通补贴：人民币200元/月。6.4保险福利保险福利：实习期间，实习单位为实习生购买意外伤害保险。7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.1.1实习生有权了解实习岗位的具体要求和职责。7.1.2实习生有权接受实习单位提供的培训和学习机会。7.1.3实习生有权在实习期间提出合理的意见和建议。7.2实习生义务7.2.1实习生应遵守实习单位规章制度，服从实习单位管理。7.2.2实习生应按时完成实习任务，保证实习质量。7.2.3实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露公司信息。8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.1.1实习单位有权对实习生的实习表现进行监督和考核。8.1.2实习单位有权对实习生的实习内容进行调整，确保实习目标的实现。8.1.3实习单位有权对实习生的不当行为进行纠正或处分。8.2实习单位义务8.2.1实习单位应提供必要的实习条件和工作环境，保障实习生的安全和健康。8.2.2实习单位应指派专人负责实习生的实习指导和工作安排。8.2.3实习单位应按时支付实习生的实习津贴和其他福利。9.项目考核与评估9.1考核标准9.1.1实习生的实习态度和职业道德。9.1.2实习生的专业技能和工作成果。9.1.3实习生的团队协作能力和沟通能力。9.2评估方法9.2.1实习单位每月对实习生进行工作表现评估。9.2.2实习结束前，实习单位将对实习生进行全面考核。9.3考核结果9.3.1实习生的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3.2实习生考核结果将作为实习成绩的一部分，并计入其个人档案。10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1实习生如因个人原因提前终止实习，应提前一个月通知实习单位，并支付相当于一个月实习津贴的违约金。10.1.2实习生如违反实习单位规章制度，造成不良后果，实习单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应责任。10.2实习单位违约责任10.2.1实习单位如因故无法继续实习项目，应提前一个月通知实习生，并支付相当于一个月实习津贴的赔偿金。10.2.2实习单位如未按时支付实习生津贴，应支付相当于津贴金额的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为实习单位所在地的劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1实习期满，实习合同自然终止。12.2.2实习生或实习单位任何一方违约，经对方书面通知后，合同可提前终止。13.合同变更与解除13.1合同变更合同任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，可对合同进行变更。13.2合同解除13.2.1如发生不可抗力，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。13.2.2如一方违约，对方有权解除合同。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件包括但不限于实习计划、考核评估表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本条款中所指的“第三方”包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、培训机构以及其他任何与实习项目相关的第三方服务提供者。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其服务职责时，应遵守相关法律法规，并确保其提供的服务符合合同要求。15.2.2第三方对因其服务导致的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权获得实习生和实习单位提供的信息，以便更好地履行其服务职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量和标准提供服务。15.4.2第三方应确保其提供的服务不会侵犯任何第三方的合法权益。16.第三方介入的额外条款16.1第三方选择16.1.1实习单位和实习生有权选择合适的第三方服务提供者。16.1.2第三方服务提供者的选择应经过实习单位和实习生的共同协商确定。16.2第三方协议16.2.1实习单位和实习生与第三方服务提供者之间应签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务。16.2.2第三方协议应与本合同条款不冲突，并作为本合同的补充。16.3第三方费用16.3.1第三方服务费用应由实习单位和实习生按照第三方协议的约定承担。16.3.2实习单位应在第三方协议签订前，与实习生协商确定其应承担的费用部分。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本条款中的“责任限额”指第三方在履行服务过程中，因疏忽或故意行为造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由实习单位和实习生在第三方协议中约定。17.2.2责任限额应考虑第三方服务的性质、风险以及服务费用等因素。17.3责任限额执行17.3.1第三方在履行服务过程中，如因疏忽或故意行为导致损失，应在责任限额内承担责任。17.3.2超出责任限额的部分，由实习单位和实习生根据实际情况分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1实习单位与第三方18.1.1实习单位与第三方之间的关系由第三方协议约定。18.1.2实习单位应监督第三方履行其服务职责，确保服务质量。18.2实习生与第三方18.2.1实习生与第三方之间的关系由实习合同和第三方协议共同约定。18.2.2实习生应遵守实习合同和第三方协议的约定，与第三方保持良好沟通。18.3第三方与其他各方18.3.1第三方应与实习单位和实习生保持沟通，确保服务的顺利进行。18.3.2第三方应遵守实习单位和实习生的指示，不得损害其合法权益。18.4第三方责任18.4.1第三方对因其服务导致的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。18.4.2实习单位和实习生应协助第三方履行其法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划详细要求：包括实习目标、实习内容、实习时间安排、考核标准等。说明：实习计划是实习生的指导性文件，用于明确实习期间的具体工作内容和考核标准。2.考核评估表详细要求：包括实习生姓名、实习岗位、考核项目、评分标准、考核人签字等。说明：考核评估表用于记录实习生的表现，是评估实习生实习成果的重要依据。3.第三方协议详细要求：包括双方名称、服务内容、费用、责任、期限等。说明：第三方协议是实习单位和实习生与第三方服务提供者之间的法律文件，用于明确各方的权利和义务。4.实习津贴发放记录详细要求：包括实习生姓名、发放日期、津贴金额、发放人签字等。说明：实习津贴发放记录用于记录实习津贴的发放情况，确保实习生获得应有的待遇。5.实习生个人简历详细要求：包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历、技能特长等。6.实习单位规章制度详细要求：包括公司简介、组织架构、员工手册、奖惩制度等。说明：实习单位规章制度是实习生在实习期间应遵守的行为准则。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按约定时间开始或结束实习。责任认定标准：实习生应提前一个月通知实习单位，否则需支付相当于一个月实习津贴的违约金。示例：实习生未在实习开始前一个月通知实习单位，需支付相当于一个月实习津贴的违约金。2.实习单位违约行为违约行为：未按约定支付实习津贴。责任认定标准：实习单位应在约定的时间内支付实习津贴，如逾期支付，需支付相当于逾期天数实习津贴的违约金。示例：实习单位逾期支付实习津贴三天，需支付相当于三天实习津贴的违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，如未达到约定标准，需承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定提供培训服务，导致实习生无法达到预期培训效果，需承担相应的赔偿责任。4.双方违约行为违约行为：未按约定履行合同义务。责任认定标准：双方应根据违约程度承担相应的违约责任。示例：双方未按约定履行合同义务，导致项目无法顺利进行，双方应根据实际情况承担相应的责任。全文完。2024年人力资源管理实习生实践项目合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习目的和内容2.1实习目标2.2实习内容3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习岗位及职责4.1实习岗位4.2岗位职责5.实习工作地点5.1工作地点5.2工作环境6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排7.实习待遇7.1工资及补贴7.2社会保险及公积金7.3其他福利待遇8.实习生权利和义务8.1实习生权利8.2实习生义务9.实习生培训与指导9.1培训计划9.2指导方式10.实习考核与评估10.1考核标准10.2评估方式11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与争议管辖14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：_____________________身份证号码：____________________联系方式：_____________________邮箱：_________________________1.2用人单位基本信息单位名称：_____________________单位性质：_____________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________2.实习目的和内容2.1实习目标实习生通过本次实习，旨在提升自身在人力资源管理领域的实践能力，了解企业文化，培养职业素养，为未来职业生涯打下坚实基础。2.2实习内容（1）协助进行人力资源招聘、选拔、培训等工作；（2）参与员工关系管理，处理员工咨询、投诉等事宜；（3）协助制定和实施公司人力资源政策；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.实习期限3.1实习开始时间：2024年6月1日3.2实习结束时间：2024年8月31日4.实习岗位及职责4.1实习岗位：人力资源实习生4.2岗位职责（1）协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）协助进行员工关系管理，处理员工咨询、投诉等事宜；（3）协助进行员工培训，参与培训活动的策划、组织和实施；（4）协助制定和实施公司人力资源政策，包括薪酬、福利、绩效管理等；（6）完成上级领导交办的其他工作。5.实习工作地点5.1工作地点：________________________5.2工作环境：________________________6.工作时间及休息休假6.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时6.2休息休假安排：（1）周末休息；（2）法定节假日按照国家规定执行；（3）实习生每月享有5天带薪休假。7.实习待遇7.1工资及补贴实习生实习期间工资为人民币______元/月，并根据实际工作表现进行适当调整。实习生在实习期间享有国家规定的法定补贴。7.2社会保险及公积金实习生实习期间，用人单位按照国家规定为实习生缴纳社会保险和住房公积金。7.3其他福利待遇（1）提供实习期间的办公设备和用品；（2）提供实习期间的午餐补贴；（3）实习结束后，根据实习表现和用人单位需求，实习生有机会转为正式员工。8.实习生权利和义务8.1实习生权利（1）享有在实习期间获得必要的培训、指导和支持的权利；（2）享有在实习期间获得与实习岗位相匹配的劳动报酬的权利；（3）享有在实习期间享有国家规定的休息、休假的权利；（4）享有在实习期间对工作提出合理化建议的权利；（5）享有在实习期间对用人单位的合法权益进行监督的权利。8.2实习生义务（1）遵守国家法律法规、用人单位规章制度和实习协议；（2）按照实习岗位要求，完成实习任务，努力提高自身专业技能；（3）保护用人单位的商业秘密，不得泄露实习期间所了解的保密信息；（4）爱护用人单位的财产，合理使用实习期间提供的设备和用品；9.实习生培训与指导9.1培训计划（1）入职培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等；（2）专业技能培训，包括人力资源管理相关知识、办公软件应用等；（3）实际操作培训，包括实习岗位的实际操作技能培训。9.2指导方式用人单位将指派专人负责实习生的指导工作，包括：（1）定期进行一对一的辅导；（2）组织实习生参加相关业务培训；（3）对实习生的实习表现进行评估和反馈。10.实习考核与评估10.1考核标准（1）实习期间的工作表现；（2）实习期间的学习态度和成果；（3）实习期间遵守公司规章制度的情况。10.2评估方式用人单位将定期对实习生进行考核，评估方式包括：（1）实习导师的日常观察和反馈；（2）实习期间完成的工作报告；（3）实习结束时的综合评估。11.违约责任11.1实习生违约责任如实习生在实习期间违反合同规定，用人单位有权根据情况给予警告、解除实习协议等处理。11.2用人单位违约责任如用人单位在实习期间违反合同规定，实习生有权要求用人单位进行赔偿，包括但不限于经济赔偿和精神损害赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提前解除实习协议；（2）用人单位因实习生违反合同规定解除实习协议；（3）因不可抗力导致实习协议无法履行。13.2合同终止条件实习期满，实习协议自动终止。14.其他约定事项14.1保密条款实习生在实习期间和实习结束后，均应遵守保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密。14.2法律适用与争议管辖本实习协议适用中华人民共和国法律，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。14.3合同附件（1）实习岗位说明书；（2）实习生考核评估表；（3）实习协议补充条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等，其介入合同目的在于提供专业服务、协助合同履行或实现合同目标。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲乙双方约定，第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，其责任限额为人民币______元。如损失超出该限额，甲乙双方应根据实际损失按比例承担。15.2.2第三方责任承担（1）如第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿，同时甲方或乙方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质，并对第三方的行为承担连带责任。15.3第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用，费用标准和支付方式由甲乙双方与第三方另行协商确定。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料，以便其履行合同。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系由甲乙双方与第三方另行签订的服务协议或合同约定。（2）第三方对甲方或乙方的责任仅限于其与甲方或乙方签订的服务协议或