旅游行业总监聘用协议模板

旅游行业总监聘用协议模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的旅游行业总监，负责旅游业务的策划、推广、运营及管理工作。1.2乙方应全面了解和掌握旅游市场动态，针对市场变化制定相应的业务策略，提高甲方在旅游市场的竞争力。1.3乙方应严格执行甲方的各项管理制度，确保业务活动的合法合规。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、业务提成等组成。具体薪酬标准及计算方式详见附件。3.2甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得拖欠。3.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：薪酬待遇详细规定一、附件列表：1.薪酬待遇详细规定2.保密协议详细规定3.职位说明书4.绩效考核标准5.业务提成计算方式6.甲方管理制度7.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。3.乙方提前解除协议，未支付违约金，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.旅游行业总监：指在甲方担任高级管理职位，负责旅游业务的策划、推广、运营及管理工作。2.聘用方：指甲方，即旅游企业。3.受聘方：指乙方，即旅游行业总监。4.薪酬：指乙方在甲方任职期间获得的工资、奖金、提成等报酬。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.乙方工作态度不端正：解决办法：甲方进行沟通教育，乙方调整态度。3.甲方未按时支付薪酬：解决办法：甲方及时支付薪酬，确保乙方权益。4.业务提成计算纠纷：解决办法：参照附件中的业务提成计算方式进行解决。5.保密协议纠纷：解决办法：参照附件中的保密协议进行解决。五、所有应用场景：1.甲方为旅游企业，需要聘请专业人才担任旅游行业总监。2.乙方具备旅游行业经验和能力，愿意加入甲方担任旅游行业总监。3.甲乙双方就薪酬待遇、职责、保密等方面进行协商，达成一致。4.