员工反歧视协议

员工反歧视协议合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于：1.甲方作为一家秉持公平、公正、公开原则的公司，始终致力于营造一个无歧视的工作环境，尊重每位员工的合法权益；2.乙方作为甲方的员工，愿意遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益；3.双方为了共同维护一个和谐、稳定的劳动关系，确保双方合法权益得以实现，达成如下协议：第一条反歧视原则1.甲方承诺，在招聘、培训、晋升、薪酬、福利、工作分配等各个方面，均遵循公平、公正、公开的原则，不因乙方性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体健康状况等因素而进行歧视。2.乙方承诺，在甲方的日常工作中，将严格遵守国家的法律法规，尊重其他同事，不进行任何形式的歧视和侮辱。第二条保密条款1.乙方同意，在签订本协议之日起至合同终止之日止，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方同意，在合同终止后仍继续承担保密义务，且该保密义务不因合同终止而失效。第三条违约责任1.如甲方违反本协议第一条的约定，乙方有权要求甲方立即改正，并可要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。2.如乙方违反本协议第一条的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。第四条其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。3.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________代表人（签名）：_______________乙方（签名）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.员工反歧视协议2.保密协议3.损失赔偿计算公式4.法律适用说明5.违约行为认定标准二、违约行为及认定：1.甲方违反本协议第一条的约定，包括但不限于在招聘、培训、晋升、薪酬、福利、工作分配等各个方面进行歧视行为。2.乙方违反本协议第一条的约定，包括但不限于对甲方或其他同事进行歧视和侮辱行为。3.甲方违反本协议第二条的约定，未对乙方的保密义务进行履行。4.乙方违反本协议第三条的约定，未对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。三、法律名词及解释：1.反歧视协议：是指甲乙双方为维护公平、公正、公开的工作环境，约定在招聘、培训、晋升、薪酬、福利、工作分配等各个方面，不因乙方性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体健康状况等因素而进行歧视的协议。2.保密义务：是指乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。3.违约行为：是指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.损失赔偿：是指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失，按照双方约定的计算公式进行赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在招聘过程中出现歧视行为。解决办法：乙方有权要求甲方立即改正，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。2.问题：乙方在合同期限内泄露甲方的商业秘密。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：双方对违约行为的认定产生分歧。解决办法：双方可以协商一致，参照附件五中的违约行为认定标准进行认定。五、所有应用场景：1.甲方在招聘过程中，确保对所有应聘者公平、公正、公开的评估，避免因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体健康状况等因素进行歧视。2.乙方在工作中，尊重其他同事，不进行任何形式的歧视