2024年度企业职工劳动合同解除及补偿条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业职工劳动合同解除及补偿条款本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的程序1.3合同签订的时间与地点2.合同解除的条件与程序2.1因法定情形解除合同2.2因协商一致解除合同2.3因劳动者解除合同2.4因用人单位解除合同2.5因不可抗力解除合同3.经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算基数3.2经济补偿的计算公式3.3经济补偿的计算时间4.经济补偿的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付责任5.补充医疗保险待遇5.1补充医疗保险的缴纳5.2补充医疗保险的待遇5.3补充医疗保险的变更与终止6.工伤待遇6.1工伤认定6.2工伤医疗待遇6.3工伤康复待遇6.4工伤伤残待遇6.5工伤死亡待遇7.劳动者权益保障7.1劳动者权益的保护7.2劳动者权益的争议解决7.3劳动者权益的法律责任8.劳动争议的处理8.1劳动争议的调解8.2劳动争议的仲裁8.3劳动争议的诉讼9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的条件9.4合同解除的程序10.合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的处理11.合同的补充条款11.1补充条款的签订11.2补充条款的效力11.3补充条款的变更与解除12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担12.3违约责任的免除13.合同的生效与备案13.1合同生效的条件13.2合同备案的程序13.3合同备案的法律效力14.合同的解除与终止的法律效力第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。1.1.2合同内容应符合国家法律法规和政策要求。1.2合同签订的程序1.2.1用人单位与劳动者协商一致，达成书面劳动合同。1.2.2双方应在合同上签字或盖章，合同自签字或盖章之日起生效。1.3合同签订的时间与地点1.3.1合同签订时间为2024年1月1日至2024年12月31日。1.3.2合同签订地点为用人单位所在地。2.合同解除的条件与程序2.1因法定情形解除合同2.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2因协商一致解除合同2.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.2.2双方应书面通知对方解除劳动合同。2.3因劳动者解除合同2.3.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.3.2在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.4因用人单位解除合同2.4.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：2.4.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；2.4.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；2.4.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.4.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；2.4.2用人单位依照法律规定解除劳动合同。2.5因不可抗力解除合同2.5.1因不可抗力致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。3.经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算基数3.1.1经济补偿的计算基数为本合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.2经济补偿的计算公式3.2.1经济补偿=计算基数×工作年限×补偿系数。3.3经济补偿的计算时间3.3.1经济补偿自合同解除或终止之日起计算。4.经济补偿的支付方式4.1支付时间4.1.1经济补偿应在合同解除或终止之日起十五日内支付完毕。4.2支付方式4.2.1经济补偿以货币形式支付。4.3支付责任4.3.1用人单位负责支付经济补偿。5.补充医疗保险待遇5.1补充医疗保险的缴纳5.1.1用人单位应按照国家规定缴纳补充医疗保险费。5.2补充医疗保险的待遇5.2.1劳动者享受补充医疗保险待遇。5.3补充医疗保险的变更与终止5.3.1补充医疗保险的变更与终止应按照国家规定执行。6.工伤待遇6.1工伤认定6.1.1用人单位应按照国家规定进行工伤认定。6.2工伤医疗待遇6.2.1用人单位应按照国家规定支付工伤医疗费用。6.3工伤康复待遇6.3.1用人单位应按照国家规定支付工伤康复费用。6.4工伤伤残待遇6.4.1用人单位应按照国家规定支付工伤伤残待遇。6.5工伤死亡待遇6.5.1用人单位应按照国家规定支付工伤死亡待遇。8.劳动争议的处理8.1劳动争议的调解8.1.1劳动争议发生后，双方应协商解决。8.1.2双方协商不成的，可以向工会或有关调解组织申请调解。8.2劳动争议的仲裁8.2.1调解不成的，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。8.3劳动争议的诉讼8.3.1对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。9.2合同变更的程序9.2.1双方应书面提出变更请求。9.2.2变更内容经双方签字或盖章后生效。9.3合同解除的条件9.3.1合同约定的解除条件成就。9.3.2合同履行过程中出现不可抗力导致合同无法履行。9.4合同解除的程序9.4.1双方应书面通知对方解除合同。9.4.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。10.合同的终止10.1合同终止的条件10.1.1合同约定的终止条件成就。10.1.2合同履行完毕。10.2合同终止的程序10.2.1双方应书面通知对方合同终止。10.2.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。10.3合同终止后的处理10.3.1双方应结清工资、补偿等款项。10.3.2双方应归还借用的物品或设备。11.合同的补充条款11.1补充条款的签订11.1.1补充条款应经双方协商一致。11.1.2补充条款应书面签订。11.2补充条款的效力11.2.1补充条款与主合同具有同等法律效力。11.3补充条款的变更与解除11.3.1补充条款的变更与解除应按照合同约定或双方协商一致的原则进行。12.违约责任12.1违约行为的认定12.1.1违约行为是指一方违反合同约定的义务。12.2违约责任的承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任的免除12.3.1因不可抗力导致违约的，违约方可以免除责任。13.合同的生效与备案13.1合同生效的条件13.1.1合同经双方签字或盖章。13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同备案的程序13.2.1双方应按照国家规定将合同报送相关部门备案。13.2.2备案手续齐全，合同自备案之日起生效。13.3合同备案的法律效力13.3.1合同备案具有法律效力，对双方具有约束力。14.合同的解除与终止的法律效力14.1合同解除的法律效力14.1.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律法规规定处理相关事宜。14.1.2合同解除不影响已履行合同义务的效力。14.2合同终止的法律效力14.2.1合同终止后，双方应结清所有款项，处理完所有未了事项。14.2.2合同终止不影响双方之间已成立的债权债务关系。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入合同的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、鉴定机构、仲裁机构、律师事务所等。2.第三方的责权利2.1责任2.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责。2.1.2第三方因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。2.2权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件。2.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.3利益2.3.1第三方在合同履行中获得的利益，应按照合同约定分配。3.第三方介入的附加条款3.1第三方介入的条件3.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.1.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方介入的程序3.2.1甲乙双方应向第三方提供合同文本和相关资料。3.2.2第三方应在收到资料后，在一定期限内完成其职责。3.3第三方介入的监督3.3.1甲乙双方有权对第三方的工作进行监督。3.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款4.1信息披露4.1.1甲乙双方应向第三方提供真实、完整的信息。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的补充材料。4.2合作义务4.2.1甲乙双方应积极配合第三方的工作。4.2.2甲乙双方应共同承担第三方介入产生的费用。4.3第三方介入后的合同履行4.3.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务。4.3.2第三方介入不影响合同约定的权利义务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定和法律法规的规定确定。5.2.1第三方因自身过错导致合同履行出现问题的赔偿责任。5.2.2第三方介入过程中产生的合理费用。5.2.3第三方违反保密义务造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方应向甲方提供合同履行相关的服务。6.1.2第三方对甲方承担相应的责任。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方应向乙方提供合同履行相关的服务。6.2.2第三方对乙方承担相应的责任。6.3第三方与甲乙双方的共同责任6.3.1若第三方介入过程中甲乙双方共同承担责任，应按照合同约定或法律法规的规定划分责任。7.第三方介入的争议解决7.1若第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订书要求：加盖双方公章或签字，内容完整、准确。说明：合同签订书的目的是证明合同双方达成一致，合同内容真实有效。2.劳动合同要求：符合国家法律法规，明确双方权利义务。说明：劳动合同是合同主体间权利义务关系的具体体现。3.工资支付凭证要求：工资支付凭证应真实、完整，反映实际支付情况。说明：工资支付凭证是劳动者工资收入的证明。4.工伤认定决定书要求：由法定机构出具，明确工伤认定结果。说明：工伤认定决定书是确定劳动者工伤资格的依据。5.补充医疗保险协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。说明：补充医疗保险协议是双方就补充医疗保险达成一致的基础。6.争议调解协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。说明：争议调解协议是双方解决劳动争议的书面文件。7.仲裁裁决书要求：仲裁裁决书由仲裁机构出具，具有法律效力。说明：仲裁裁决书是解决劳动争议的法律文书。8.诉讼判决书要求：判决书由人民法院出具，具有法律效力。说明：诉讼判决书是解决劳动争议的法律文书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付工资或经济补偿。未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为未按时履行合同约定的义务。严重违反合同约定的保密义务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定根据违约行为的性质和后果，确定违约责任。违约金：按合同约定的比例计算。损害赔偿：根据实际损失计算。2.2乙方违约责任认定根据违约行为的性质和后果，确定违约责任。违约金：按合同约定的比例计算。损害赔偿：根据实际损失计算。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例甲方应于每月10日前支付工资，但连续两个月未支付，构成违约。3.2乙方违约示例乙方在合同履行过程中，泄露甲方商业秘密，构成违约。全文完。2024年度企业职工劳动合同解除及补偿条款1本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1依照法律规定解除1.2依照双方协商一致解除1.3依照企业规章制度解除1.4依照职工过错解除1.5依照职工非过错解除2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2双方协商2.3书面解除通知2.4劳动合同解除证明3.补偿标准的确定3.1经济补偿金的计算方法3.2岗位工资及奖金的补偿3.3社会保险待遇的衔接3.4其他福利待遇的补偿4.经济补偿金的支付方式4.1一次性支付4.2分期支付4.3部分支付5.补偿金的支付期限5.1支付时间节点5.2支付期限5.3违约责任6.劳动合同解除后的权益保障6.1社会保险关系转移6.2住房公积金的转移6.3其他合法权益保障7.劳动合同解除后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.劳动合同解除后的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除后的其他事项10.1职工档案的移交10.2职工离职手续办理10.3其他相关事项11.合同解除的生效时间11.1合同解除生效的条件11.2合同解除生效的时间11.3合同解除生效的法律效力12.合同解除的解除12.1合同解除的解除条件12.2合同解除的解除程序12.3合同解除的解除期限13.合同解除的终止13.1合同解除终止的条件13.2合同解除终止的程序13.3合同解除终止的法律效力14.合同解除的附则14.1合同解除的适用范围14.2合同解除的解释14.3合同解除的修改和补充第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1依照法律规定解除因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行清算的；用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。1.2依照双方协商一致解除双方协商一致，可以解除劳动合同。1.3依照企业规章制度解除劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。1.4依照职工过错解除因劳动者过错导致劳动合同解除的，用人单位应依法支付经济补偿。1.5依照职工非过错解除因劳动者非过错导致劳动合同解除的，用人单位应依法支付经济补偿。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2.2双方协商双方应当就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见。2.3书面解除通知用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同。2.4劳动合同解除证明劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。3.补偿标准的确定3.1经济补偿金的计算方法3.2岗位工资及奖金的补偿解除劳动合同时，用人单位应支付给劳动者岗位工资及奖金等应得收入。3.3社会保险待遇的衔接劳动合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。3.4其他福利待遇的补偿解除劳动合同时，用人单位应支付给劳动者其他福利待遇，如带薪年假、加班费等。4.经济补偿金的支付方式4.1一次性支付经济补偿金可以一次性支付给劳动者。4.2分期支付经济补偿金可以分期支付给劳动者，分期支付期限不得超过1年。4.3部分支付经济补偿金可以部分支付给劳动者，但支付比例不得低于总补偿金的50%。5.补偿金的支付期限5.1支付时间节点用人单位应在劳动合同解除之日起15日内支付经济补偿金。5.2支付期限经济补偿金的支付期限不得超过1年。5.3违约责任用人单位未按约定支付经济补偿金的，应当按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。6.劳动合同解除后的权益保障6.1社会保险关系转移劳动合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。6.2住房公积金的转移劳动合同解除后，用人单位应协助劳动者办理住房公积金的转移手续。6.3其他合法权益保障劳动合同解除后，劳动者享有其他合法权益，如经济补偿、福利待遇等。8.劳动合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围竞业限制的范围限于劳动者离职后1年内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位任职或自营同类业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限不得超过2年。8.3竞业限制补偿用人单位应按月支付给劳动者相当于其解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%作为竞业限制补偿。9.劳动合同解除后的保密条款9.1保密内容保密内容包括但不限于公司机密、商业秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起不少于3年。9.3违约责任违反保密义务的，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。10.劳动合同解除后的争议解决10.1争议解决方式劳动合同解除后的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为当地的劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.合同解除后的其他事项11.1职工档案的移交劳动合同解除后，用人单位应在7日内将职工档案移交给劳动者。11.2职工离职手续办理劳动合同解除后，用人单位应在5日内为劳动者办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。11.3其他相关事项本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续。12.合同解除的生效时间12.1合同解除生效的条件合同解除通知送达劳动者，或者双方协商一致解除劳动合同，合同解除即生效。12.2合同解除生效的时间合同解除自通知送达之日起生效。12.3合同解除的法律效力合同解除后，双方的权利义务终止，但法律另有规定的除外。13.合同解除的解除13.1合同解除的解除条件合同解除后，如双方达成一致，可以解除合同解除。13.2合同解除的解除程序双方应书面达成解除合同解除的协议。13.3合同解除的解除期限合同解除的解除期限不得超过合同解除生效之日起30日。14.合同解除的终止14.1合同解除终止的条件合同解除的解除条件成就，合同解除终止。14.2合同解除终止的程序双方应按照合同解除的解除程序办理终止手续。14.3合同解除终止的法律效力合同解除终止后，双方的权利义务终止，但法律另有规定的除外。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1劳动争议调解机构；1.2.2人力资源服务机构；1.2.3会计师事务所；1.2.4律师事务所；1.2.5其他为甲乙双方提供专业服务的第三方。2.第三方的责任2.1第三方应在其专业范围内，按照相关法律法规和行业标准，履行其职责，确保其提供的服务符合合同约定。2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其完成服务工作。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在合同中明确。4.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。4.3若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，超过责任限额部分的损失，由第三方自行承担。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款5.1甲乙双方在合同中明确约定，当需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和第三方的基本信息。5.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。5.3甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各自的权利和义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不对劳动关系的解除和补偿承担直接责任。6.2第三方在提供中介、咨询、评估、代理等服务时，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业标准，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。6.4第三方在服务过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。7.第三方的退出机制7.1当第三方无法履行合同约定的职责，或存在严重违约行为时，甲乙双方有权终止与第三方的合作，并要求第三方承担相应的法律责任。7.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行各自的义务，确保合同目标的实现。8.第三方的变更与替换8.1在合同履行过程中，如需变更或替换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并征得对方的同意。8.2第三方的变更或替换不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《解除劳动合同协议书》