2024年度人力资源培训实习生就业保障及培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源培训实习生就业保障及培养合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1实习生基本信息2.2用人单位基本信息3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训地点3.5培训方式4.实习生权益4.1工资待遇4.2工作时间4.3休息休假4.4社会保险和住房公积金5.用人单位责任5.1提供实习岗位5.2提供培训资源5.3实习生权益保障5.4实习生考核与评价6.实习生义务6.1积极参加培训6.2遵守实习纪律6.3完成实习任务6.4保守用人单位秘密7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间7.3合同续签8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1合同适用法律12.2争议解决适用法律13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同是指实习生与用人单位之间就实习生在2024年度期间接受人力资源培训、实习及就业保障事宜所达成的协议。1.2术语解释（1）“实习生”指根据本合同约定，在用人单位进行人力资源培训、实习的在校学生。（2）“用人单位”指本合同中提供人力资源培训、实习岗位的企业或其他组织。（3）“培训”指用人单位为实习生提供的职业技能、业务知识、职业道德等方面的培训和指导。（4）“实习”指实习生在用人单位进行实际工作，以获得实践经验的过程。2.合同双方2.1实习生基本信息（1）姓名：（2）性别：（3）出生日期：（4）身份证号码：（5）所在学校：（6）所学专业：2.2用人单位基本信息（1）名称：（2）地址：（3）法定代表人：（4）统一社会信用代码：3.培训计划3.1培训目标（1）提升实习生的人力资源管理能力。（2）培养实习生具备一定的业务知识和实践操作技能。3.2培训内容（1）人力资源管理基础知识。（2）招聘与配置。（3）员工培训与发展。（4）薪酬福利管理。（5）绩效管理。3.3培训时间（1）培训总时长为3个月。（2）每周培训时间为4天，每天8小时。3.4培训地点（1）培训地点：用人单位指定地点。（2）实习地点：用人单位指定地点。3.5培训方式（1）课堂讲授。（2）案例分析。（3）实践操作。4.实习生权益4.1工资待遇（1）实习生在培训期间每月工资为人民币2000元。（2）实习生在实习期间每月工资为人民币3000元。4.2工作时间（1）实习生在培训期间每周工作时间不超过40小时。（2）实习生在实习期间每周工作时间不超过40小时。4.3休息休假（1）实习生享有国家规定的法定节假日、休息日。（2）实习生每月享有5天带薪休假。4.4社会保险和住房公积金（1）用人单位为实习生缴纳社会保险和住房公积金。（2）社会保险和住房公积金缴纳比例为当地规定标准。5.用人单位责任5.1提供实习岗位（1）用人单位为实习生提供符合国家规定的实习岗位。（2）用人单位保证实习生在实习期间的人身安全。5.2提供培训资源（1）用人单位提供必要的培训教材、场地、设施等资源。（2）用人单位安排具备相关资质的培训讲师。5.3实习生权益保障（1）用人单位保障实习生在培训、实习期间的合法权益。（2）用人单位对实习生在培训、实习期间的工作表现进行考核和评价。6.实习生义务6.1积极参加培训（1）实习生应按照培训计划按时参加培训。（2）实习生应认真完成培训课程，积极参与课堂讨论和实践操作。6.2遵守实习纪律（1）实习生应遵守用人单位的规章制度。6.3完成实习任务（1）实习生应按照实习要求完成实习任务。（2）实习生应积极配合用人单位完成各项工作。6.4保守用人单位秘密（1）实习生应保守用人单位的商业秘密和业务信息。（2）实习生不得利用实习期间所获得的信息进行不正当竞争。8.考核与评价8.1考核方式（1）实习期间，用人单位将对实习生进行定期考核，包括培训考核和实习考核。（2）考核内容将包括实习生的专业知识、技能掌握情况、工作态度、团队合作能力等。8.2评价标准（1）考核将采用百分制，满分为100分。（2）评价标准将参照行业标准和用人单位的内部考核标准。8.3考核结果（1）考核结果将作为实习生是否继续实习和是否推荐就业的重要依据。（2）考核结果将在考核结束后一周内通知实习生。9.合同变更与解除9.1合同变更（1）任何一方如需变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面协议。（2）变更后的合同内容具有同等法律效力。9.2合同解除（1）实习生因个人原因解除本合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。（2）用人单位因实习生严重违反合同约定或严重失职，可立即解除本合同。10.违约责任10.1实习生违约责任（1）实习生如有违反合同约定的行为，用人单位有权要求其承担相应的违约责任。（2）实习生违约行为包括但不限于：擅自离岗、泄露用人单位秘密、损害用人单位利益等。10.2用人单位违约责任（1）用人单位如有违反合同约定的行为，实习生有权要求其承担相应的违约责任。（2）用人单位违约行为包括但不限于：未按约定提供培训资源、未按约定支付工资、未按约定保障实习生权益等。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）如双方协商不成，争议解决机构为当地人民法院。（2）争议解决机构将根据我国相关法律法规和合同条款进行裁决。12.法律适用12.1合同适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）双方在履行本合同时，应遵守我国相关法律法规。12.2争议解决适用法律（1）争议解决适用中华人民共和国法律。（2）双方在解决争议时，应遵守我国相关法律法规。13.合同生效13.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。13.2合同生效时间（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效日期为2024年1月1日。14.其他14.1通知方式（1）本合同通知以书面形式发送至双方约定的地址。（2）任何一方更改通知地址，应及时书面通知对方。14.2合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）合同份数与合同效力一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、培训等辅助服务的独立法人或其他组织。（2）第三方不包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司等。15.2第三方责任（1）第三方应根据本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。（2）第三方对因其提供服务而导致的实习生或用人单位的损失承担相应的责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求实习生和用人单位提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与实习生之间的关系，由第三方与实习生签订的协议或合同约定。（2）第三方与用人单位之间的关系，由第三方与用人单位签订的协议或合同约定。（3）第三方与本合同各方的权利义务划分，由本合同和第三方协议或合同共同约定。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序（1）用人单位或实习生有意引入第三方时，应提前30日书面通知对方。（2）双方应共同与第三方协商，确定第三方介入的具体事宜。16.2第三方介入的额外义务（1）第三方应保证其提供的服务不违反本合同约定，不影响本合同的履行。（2）第三方应确保其服务过程中，实习生和用人单位的合法权益不受侵害。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由本合同和第三方协议或合同共同约定。（2）责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、潜在风险等因素确定。17.2第三方责任限额的履行（1）第三方应在合同约定的责任限额内，对因其服务导致的损失承担赔偿责任。（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，由第三方和用人单位或实习生共同承担超出部分。17.3第三方责任限额的调整（1）如因特殊原因需要调整第三方责任限额，双方应协商一致，并签署书面协议。（2）调整后的责任限额具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，本合同的履行仍以甲乙双方为当事人。（2）甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。18.2第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。（2）协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3第三方介入后的合同变更（1）第三方介入后，如需变更本合同内容，双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后签署书面协议。（2）变更后的合同内容具有同等法律效力。18.4第三方介入后的合同解除（1）第三方介入后，如需解除本合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致。（2）解除合同后，三方应根据本合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、专业特长等基本信息。说明：用于记录实习生的基本信息，作为合同附件之一。2.用人单位基本信息表要求：包含单位名称、地址、法定代表人、统一社会信用代码、联系方式等基本信息。说明：用于记录用人单位的基本信息，作为合同附件之一。3.培训计划及课程安排要求：详细列出培训课程名称、培训时间、培训内容、培训讲师等信息。说明：用于明确培训的具体安排，作为合同附件之一。4.实习生考核评价表要求：包含考核项目、考核标准、考核结果、评价意见等。说明：用于记录实习生的考核评价情况，作为合同附件之一。5.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的具体事宜，作为合同附件之一。6.合同签订证明文件要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：作为合同生效的证明文件，作为合同附件之一。7.其他相关文件说明：用于补充合同内容，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：擅自离岗、泄露用人单位秘密、损害用人单位利益等。责任认定：实习生需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失、支付违约金等。示例：实习生未经用人单位同意，私自泄露公司商业秘密，需赔偿用人单位损失并支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供培训资源、未按约定支付工资、未按约定保障实习生权益等。责任认定：用人单位需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失、支付违约金等。示例：用人单位未按约定支付实习生工资，需支付实习生相应工资并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、违反保密协议等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，需赔偿损失并支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：擅自解除合同、未按约定履行合同义务等。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：一方未按约定提前通知对方解除合同，需赔偿对方损失并支付违约金。全文完。2024年度人力资源培训实习生就业保障及培养合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同目的与原则2.1合同目的2.2培养原则3.双方基本信息3.1培养单位信息3.2实习生信息4.培养期限与工作地点4.1培养期限4.2工作地点5.培养内容与目标5.1培养内容5.2培养目标6.工作职责与权限6.1工作职责6.2权限范围7.实习生待遇与福利7.1薪酬待遇7.2社会保险7.3其他福利8.培养考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.保密条款9.1保密范围9.2保密措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同指甲方（培养单位）与乙方（实习生）就乙方在甲方进行人力资源培训实习期间的相关权益、义务及责任所签订的协议。1.2术语解释1.2.1“培养单位”指提供人力资源培训实习机会的甲方单位。1.2.2“实习生”指自愿加入甲方进行人力资源培训实习的乙方个人。1.2.3“培养期限”指乙方在甲方进行人力资源培训实习的时间段。1.2.4“工作地点”指乙方在甲方进行人力资源培训实习的具体工作场所。1.2.5“培养内容”指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训。1.2.6“考核”指甲方对乙方在培养期间的学习成果和工作表现的评估。2.合同目的与原则2.1合同目的2.1.1本合同旨在保障乙方在甲方进行人力资源培训实习期间的基本权益，同时帮助乙方提升专业能力和就业竞争力。2.2培养原则2.2.1实践为主，理论学习为辅。2.2.2系统性、针对性、实用性。2.2.3注重培养乙方的团队合作能力和沟通能力。3.双方基本信息3.1培养单位信息3.1.1甲方名称：[甲方全称]3.1.2甲方地址：[甲方地址]3.1.3甲方联系方式：[甲方联系电话]3.2实习生信息3.2.1乙方姓名：[乙方姓名]3.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]3.2.3乙方联系方式：[乙方联系电话]4.培养期限与工作地点4.1培养期限4.1.1培养期限为[培养期限]，自[起始日期]至[结束日期]。4.2工作地点4.2.1乙方在甲方指定的工作地点进行实习。5.培养内容与目标5.1培养内容5.1.1人力资源基础知识5.1.2人力资源招聘与配置5.1.3人力资源培训与开发5.1.4人力资源绩效管理5.1.5人力资源法律法规5.2培养目标5.2.1提升乙方在人力资源领域的专业知识和技能。5.2.2增强乙方在实际工作中的问题解决能力。5.2.3提高乙方在人力资源行业的就业竞争力。6.工作职责与权限6.1工作职责6.1.1乙方应按照甲方的要求，认真完成实习期间的工作任务。6.1.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。6.2权限范围6.2.1乙方在实习期间享有甲方提供的培训资源和工作机会。6.2.2乙方有权向甲方提出合理的实习工作建议。7.实习生待遇与福利7.1薪酬待遇7.1.1乙方实习期间享有[实习工资]元的月薪。7.1.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.2社会保险7.2.1甲方为乙方缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3其他福利7.3.1甲方为乙方提供必要的工作餐和通勤补贴。7.3.2甲方根据实际情况为乙方提供其他福利。8.培养考核与评价8.1考核方式8.1.1甲方将对乙方进行定期考核，包括月度考核和季度考核。8.1.2月度考核主要评估乙方在日常工作中的表现和完成情况。8.1.3季度考核主要评估乙方的学习成果、工作能力和团队合作表现。8.2评价标准8.2.1评价标准将包括专业知识掌握程度、工作技能提升情况、工作态度、团队合作以及问题解决能力等。9.保密条款9.1保密范围9.1.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等，均属保密范围。9.2保密措施9.2.1乙方应采取适当措施，确保保密信息的保密性。9.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方提出解除合同，需提前[解除通知期限]天书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。10.2合同终止条件10.2.1培养期限届满，合同自然终止。10.2.2任何一方违反保密条款，合同立即终止。11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿标准11.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。11.2.2若违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议。13.其他约定事项13.1其他约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。14.2本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、实习计划、考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方指本合同签订后，因特定目的或服务需求而介入合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、培训服务提供方等。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供人力资源培训服务、提供就业信息、提供职业咨询、进行考核评价等。16.第三方介入的协议与责任16.1甲方与第三方之间应签订单独的协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2第三方在提供服务的范围内，应遵守相关法律法规和行业标准。16.3第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲方与第三方在单独协议中约定，并在本合同中予以明确。17.2第三方的责任限额应包括但不限于因提供的服务质量、安全性、保密性等方面产生的损失。17.3若第三方服务导致甲方或乙方遭受损失，第三方应根据合同约定承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方应明确其服务责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。18.2甲方对第三方的行为负责，但第三方直接对乙方造成损害的，第三方应承担相应的责任。18.3乙方在使用第三方服务时应遵守第三方提供的服务规则和合同约定。19.第三方介入的流程与监督19.1甲方应在第三方介入前，评估第三方的资质和服务能力，确保其符合要求。19.2甲方应监督第三方服务的实施过程，确保服务质量和效果。19.3乙方有权要求甲方提供第三方服务的相关信息，并有权对第三方服务提出意见和建议。20.第三方介入的终止与替代20.1若第三方服务不符合约定或出现严重问题，甲方有权终止与第三方的协议。20.2甲方有权选择新的第三方替代原第三方，并通知乙方。20.3乙方在第三方更换后，应继续履行本合同中的相应义务。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入涉及合同变更的，甲方应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。21.2合同变更应包括但不限于第三方服务的范围、质量标准、费用等。22.第三方介入的争议解决22.1甲方与第三方之间的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方应遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能特长等信息。2.实习计划要求：明确实习期间的培训内容、时间安排、考核标准等。说明：用于指导乙方在实习期间的学习和工作，确保培训目标的实现。3.考核表要求：包含月度考核和季度考核的评分标准、评价内容等。说明：用于评估乙方的学习成果和工作表现，为培训效果的反馈提供依据。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务的提供，保障甲乙双方的权益。5.保密协议要求：约定双方在实习期间应遵守的保密义务和责任。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私信息。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于明确合同变更的法律效力，确保合同的合法性和有效性。7.解除合同通知书要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于明确合同解除的法律程序，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成培训任务或工作职责。乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。甲方未按合同约定提供培训资源或工作条件。第三方未按合同约定提供符合质量标准的服务。2.责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按合同约定提供培训资源或工作条件，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。第三方未按合同约定提供符合质量标准的服务，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.违约责任示例：若乙方因个人原因未能完成培训任务，甲方有权要求乙方赔偿培训费用的50%。若第三方提供的服务存在重大质量问题，甲方有权要求第三方赔偿因此产生的全部损失。若甲方未提供必要的培训资源，导致乙方无法正常进行培训，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于交通费、住宿费等。全文完。2024年度人力资源培训实习生就业保障及培养合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2培训机构基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.实习生就业保障4.1就业岗位4.2就业待遇4.3就业保障期限5.培养计划与实施5.1培养计划5.2培养实施6.实习生职责与义务6.1实习生职责6.2实习生义务7.培训机构职责与义务7.1培训机构职责7.2培训机构义务8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2终止条件9.培训费用与支付方式9.1培训费用9.2支付方式10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生年月1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2培训机构基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升实习生专业技能2.1.2培养实习生职场素养2.1.3增强实习生团队协作能力2.2培训内容2.2.1专业技能培训2.2.2职场素养培训2.2.3团队协作能力培训3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训总时长3.1.2培训周期3.1.3培训时间分配3.2培训地点3.2.1培训基地地址3.2.2培训场所设施4.实习生就业保障4.1就业岗位4.1.1岗位名称4.1.2岗位职责4.1.3岗位待遇4.2就业待遇4.2.1薪资待遇4.2.2社会保险4.2.3住房公积金4.3就业保障期限4.3.1就业保障期限4.3.2就业保障措施5.培养计划与实施5.1培养计划5.1.1培养方案5.1.2培养目标5.1.3培养措施5.2培养实施5.2.1实习生参与培训5.2.2培训效果评估5.2.3培养成果反馈6.实习生职责与义务6.1实习生职责6.1.1积极参加培训6.1.2遵守培训纪律6.1.3完成培训任务6.2实习生义务6.2.1维护培训机构形象6.2.2保守商业秘密6.2.3遵守国家法律法规7.培训机构职责与义务7.1培训机构职责7.1.1提供培训场地和设施7.1.2安排专业讲师7.1.3制定培训计划7.2培训机构义务7.2.1确保培训质量7.2.2提供就业信息7.2.3保护实习生合法权益8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方协商确定。8.2终止条件8.2.1实习生因个人原因提前终止实习，需提前一个月书面通知培训机构。8.2.2培训机构因故终止实习，需提前一个月书面通知实习生。8.2.3实习生违反培训纪律或合同约定，培训机构有权终止实习。8.2.4培训机构因故无法继续履行培训义务，有权终止实习。9.培训费用与支付方式9.1培训费用9.1.1培训费用总额为人民币____元。9.1.2培训费用包含培训期间的所有费用。9.2支付方式9.2.1实习生应在合同签订后____个工作日内支付全部培训费用。9.2.2支付方式为银行转账，转账信息如下：收款人名称：账号：开户行：10.违约责任与处理10.1违约责任10.1.1实习生未按时支付培训费用，应向培训机构支付____%的违约金。10.1.2培训机构未按合同约定提供培训，应向实习生支付____%的违约金。10.2处理方式10.2.1双方应友好协商解决违约问题。10.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容11.1.1培训机构的商业秘密11.1.2实习生在培训期间获取的机构信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。11.2.2保密条款对双方具有同等约束力。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1合同签订地为____市。12.2.2合同签订地人民法院为争议解决机构。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并加盖公章后，合同生效。13.2合同变更13.2.1合同任何条款的变更，需经双方书面同意并签字（或盖章）后生效。13.2.2任何口头协议或变更均不具有法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知14.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方提供的联系方式。14.2.2通知自发送之日起视为送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲、乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应根据甲、乙双方的要求，提供相应的服务，包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务等。15.4第三方介入的权利15.4.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲、乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立的第三方，其权利和义务独立于甲、乙双方，甲、乙双方对第三方的行为不承担责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因其过失或疏忽导致甲、乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的____%，或根据具体情况由甲、乙双方另行约定。16.3责任承担16.3.1第三方责任的具体承担方式由甲、乙双方与第