2024年度企业职工劳动合同续签条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业职工劳动合同续签条件本合同目录一览1.1续签合同的前提条件1.2合同续签的生效时间1.3双方续签合同的意愿表达2.1续签合同的范围2.2续签合同的工作内容2.3续签合同的工作地点3.1续签合同的期限3.2续签合同的起始日期3.3续签合同的终止日期4.1续签合同的薪酬标准4.2续签合同的薪酬调整机制4.3续签合同的奖金及福利待遇5.1续签合同的工作时间5.2续签合同的休息时间5.3续签合同的加班规定6.1续签合同的岗位性质6.2续签合同的岗位等级6.3续签合同的岗位晋升条件7.1续签合同的保密条款7.2续签合同的知识产权归属7.3续签合同的商业秘密保护8.1续签合同的培训与发展8.2续签合同的绩效考核8.3续签合同的职业规划9.1续签合同的劳动合同解除条件9.2续签合同的劳动合同终止条件9.3续签合同的违约责任10.1续签合同的争议解决方式10.2续签合同的仲裁机构10.3续签合同的诉讼管辖11.1续签合同的合同文本11.2续签合同的合同附件11.3续签合同的合同修改程序12.1续签合同的合同签订程序12.2续签合同的合同生效程序12.3续签合同的合同备案要求13.1续签合同的合同履行监督13.2续签合同的合同履行报告13.3续签合同的合同履行评估14.1续签合同的合同解除程序14.2续签合同的合同解除通知14.3续签合同的合同解除后果第一部分：合同如下：1.1续签合同的前提条件1.1.1职工在本单位工作期间，遵守国家法律法规和单位规章制度；1.1.2职工在本单位的工作表现良好，无重大违纪行为；1.1.3职工身体健康，具备正常履行工作职责的能力。1.2合同续签的生效时间1.2.1本合同续签自双方达成一致意见之日起生效；1.2.2合同续签生效后，原合同的权利义务自动延续至新的合同期限内。1.3双方续签合同的意愿表达1.3.1单位应在合同到期前一个月内向职工发出续签意向通知；1.3.2职工收到续签意向通知后，应在规定时间内回复单位是否同意续签。2.1续签合同的范围2.1.1本合同续签范围包括职工原岗位的工作内容；2.1.2续签合同范围不得超出职工原岗位的工作职责和业务范围。2.2续签合同的工作内容2.2.1职工应按照续签合同规定的工作内容履行职责；2.2.2单位可根据工作需要，对职工的工作内容进行调整。2.3续签合同的工作地点2.3.1续签合同的工作地点为职工原工作地点；2.3.2如因工作需要，单位可调整职工的工作地点。3.1续签合同的期限3.1.1本合同续签期限为一年；3.1.2双方同意可根据实际情况延长或缩短续签期限。3.2续签合同的起始日期3.2.1续签合同起始日期为原合同终止日期的次日起；3.2.2续签合同起始日期应与原合同终止日期保持连续。3.3续签合同的终止日期3.3.1续签合同终止日期为续签合同期限届满之日；3.3.2双方同意可根据实际情况提前或延期终止续签合同。4.1续签合同的薪酬标准4.1.1本合同续签薪酬标准参照原合同执行；4.1.2如遇国家或地方政策调整，薪酬标准可相应调整。4.2续签合同的薪酬调整机制4.2.1薪酬调整机制参照单位薪酬制度执行；4.2.2薪酬调整周期为一年。4.3续签合同的奖金及福利待遇4.3.1续签合同奖金及福利待遇参照原合同执行；4.3.2如遇国家或地方政策调整，奖金及福利待遇可相应调整。5.1续签合同的工作时间5.1.1本合同续签工作时间参照原合同执行；5.1.2工作时间包括正常工作时间、加班时间和休息时间。5.2续签合同的休息时间5.2.1职工享有国家规定的休息日和法定节假日；5.2.2单位可根据工作需要安排职工调休。5.3续签合同的加班规定5.3.1职工加班需经单位批准；5.3.2加班工资按国家规定计算。6.1续签合同的岗位性质6.1.1本合同续签岗位性质参照原合同执行；6.1.2如遇岗位性质调整，需经双方协商一致。6.2续签合同的岗位等级6.2.1本合同续签岗位等级参照原合同执行；6.2.2岗位等级调整需经单位批准。6.3续签合同的岗位晋升条件6.3.1本合同续签岗位晋升条件参照原合同执行；6.3.2岗位晋升需经单位考核和批准。8.1续签合同的保密条款8.1.1职工在履行续签合同过程中，应保守单位的商业秘密和技术秘密；8.1.2未经单位书面同意，职工不得向任何第三方泄露单位商业秘密和技术秘密；8.1.3职工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用原单位商业秘密和技术秘密进行不正当竞争。8.2续签合同的知识产权归属8.2.1职工在履行续签合同过程中创作的职务作品，其知识产权归单位所有；8.2.2职工在履行续签合同过程中，因职务行为产生的发明创造，其专利申请权和专利权归单位所有；8.2.3单位应给予职工相应的奖励和报酬。8.3续签合同的商业秘密保护8.3.1职工在履行续签合同过程中，应采取合理措施保护单位的商业秘密；8.3.2单位应制定商业秘密保护制度，对职工进行保密教育和培训；8.3.3职工违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。9.1续签合同的劳动合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除续签合同；9.1.2职工严重违反单位规章制度，或者因工作原因不能胜任工作的，单位可以解除续签合同；9.1.3单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，可以提前三十日以书面形式通知职工解除续签合同。9.2续签合同的劳动合同终止条件9.2.1续签合同期限届满，双方未续签的，合同自动终止；9.2.2职工达到法定退休年龄或者因身体原因无法继续工作的，合同终止；9.2.3单位因破产、解散等原因无法继续经营的，合同终止。9.3续签合同的违约责任9.3.1职工违反续签合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3.2单位违反续签合同约定，给职工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3.3双方违约，应根据违约情况各自承担相应的责任。10.1续签合同的争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决；10.1.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2续签合同的仲裁机构10.2.1双方发生争议，也可以向劳动合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。10.3续签合同的诉讼管辖10.3.1诉讼管辖地为劳动合同签订地或者被告所在地的人民法院。11.1续签合同的合同文本11.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；11.1.2合同文本由单位负责制作和保存。11.2续签合同的合同附件11.2.1合同附件包括但不限于职工个人信息、工作职责描述等；11.2.2合同附件与合同具有同等法律效力。11.3续签合同的合同修改程序11.3.1修改合同应经双方协商一致；11.3.2修改后的合同文本应加盖双方公章，并由法定代表人或授权代表签字。12.1续签合同的合同签订程序12.1.1合同签订前，双方应仔细阅读合同内容；12.1.2合同签订时，双方应核对合同内容无误；12.1.3合同签订后，双方应妥善保管合同文本。12.2续签合同的合同生效程序12.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。12.3续签合同的合同备案要求12.3.1合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案；12.3.2未按规定备案的合同，其法律效力可能受到影响。13.1续签合同的合同履行监督13.1.1单位应加强对续签合同的履行情况进行监督；13.1.2职工应按照合同约定履行义务。13.2续签合同的合同履行报告13.2.1职工应定期向单位报告合同履行情况；13.2.2单位应定期对职工合同履行情况进行评估。13.3续签合同的合同履行评估13.3.1单位应建立合同履行评估制度；13.3.2评估结果作为考核职工和调整薪酬的依据。14.1续签合同的合同解除程序14.1.1解除合同应提前通知对方；14.1.2解除合同应书面通知，并注明解除原因。14.2续签合同的合同解除通知14.2.1解除合同通知应加盖单位公章，并由法定代表人或授权代表签字；14.2.2解除合同通知应送达对方。14.3续签合同的合同解除后果14.3.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续；14.3.2合同解除后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念及范围15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在合同履行中的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定提供相关服务或协助；15.2.1.2第三方应确保其提供的服务或协助符合国家法律法规和行业标准；15.2.1.3第三方因自身原因导致服务或协助不符合约定，应承担相应的违约责任。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作条件；15.2.2.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或协助进行必要的配合。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应遵守合同约定，确保服务或协助的质量；15.2.3.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的相关资料和保密信息；15.2.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：15.3.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方另行约定；15.3.1.2甲方与第三方的争议，不影响甲方与乙方之间的合同关系。15.3.2第三方与乙方的划分：15.3.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方另行约定；15.3.2.2乙方与第三方的争议，不影响乙方与甲方之间的合同关系。15.4甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明15.4.1第三方介入的同意程序：15.4.1.1甲方或乙方拟引入第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意；15.4.1.2双方应在接到通知后的合理期限内回复是否同意第三方介入。15.4.2第三方介入的合同补充协议：15.4.2.1甲方或乙方与第三方达成服务或协助协议后，应与对方签订补充协议，明确双方的权利义务；15.4.2.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。15.4.3第三方介入的费用承担：15.4.3.1第三方介入的费用由引入方承担，除非合同另有约定；15.4.3.2第三方介入的费用应在补充协议中明确约定。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额应根据其服务或协助的性质、范围和预期风险等因素确定；15.5.2第三方的责任限额应在补充协议中明确约定；15.5.3如第三方责任限额低于甲乙双方认为合理的水平，甲乙双方可要求第三方提供相应的担保。15.6第三方介入的合同解除15.6.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入的合同；15.6.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方之间的合同关系。15.7第三方介入的争议解决15.7.1第三方介入的争议，应由甲乙双方协商解决；15.7.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职工个人信息表要求：包含职工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位信息等。说明：用于记录职工的基本信息和入职情况。2.附件二：工作职责描述要求：详细描述职工岗位的工作内容、工作标准、工作流程等。说明：用于明确职工的工作职责和标准。3.附件三：保密协议要求：明确职工的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：用于保护单位的商业秘密和技术秘密。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确职工在履行合同过程中产生的知识产权的归属。说明：用于明确知识产权的权利义务。5.附件五：培训计划要求：详细列出职工的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于记录职工的培训情况。6.附件六：绩效考核表要求：包含职工的工作绩效、考核标准、考核结果等。说明：用于记录职工的绩效考核情况。7.附件七：加班记录表要求：记录职工加班的时间、原因、审批情况等。说明：用于记录职工的加班情况。8.附件八：合同修改记录要求：记录合同修改的内容、时间、双方签字等。说明：用于记录合同的修改情况。9.附件九：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于记录合同的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按合同约定履行工作职责；职工泄露单位商业秘密或知识产权；职工违反保密协议；单位未按合同约定支付薪酬；单位未按合同约定提供培训和发展机会；双方未按合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：违约行为的发生和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为造成的直接经济损失。3.示例说明：职工未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，造成单位经济损失。责任认定：职工承担相应的赔偿责任。职工泄露单位商业秘密，给单位造成重大经济损失。责任认定：职工承担相应的赔偿责任，并可能面临刑事责任。单位未按合同约定支付薪酬，导致职工生活困难。责任认定：单位承担相应的赔偿责任，并支付相应的赔偿金。全文完。2024年度企业职工劳动合同续签条件1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同期限2.劳动合同续签条件2.1续签资格2.2续签程序2.3续签期限3.劳动合同内容变更3.1变更程序3.2变更内容3.3变更生效4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险和福利变更7.培训和教育7.1培训机会7.2教育费用7.3培训和教育成果8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违反保密义务的后果9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违反竞业限制的后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金的计算和支付11.合同解除和终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效和修改13.1合同生效13.2合同修改13.3合同附件14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同语言14.4合同签字和日期第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于我单位与员工之间在2024年度内续签的劳动合同。1.2定义和解释（1）“我单位”指签订本合同的单位名称；（2）“员工”指与我单位签订劳动合同的劳动者；（3）“劳动合同”指我单位与员工之间签订的关于劳动关系和权利义务的书面协议。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。2.劳动合同续签条件2.1续签资格员工在合同期限内表现良好，无违纪违规行为，且符合我单位续签条件。2.2续签程序员工应在合同到期前一个月内向我单位提出续签申请，我单位将根据员工的表现和单位实际情况决定是否续签。2.3续签期限续签期限原则上与原合同期限相同。3.劳动合同内容变更3.1变更程序劳动合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。3.2变更内容劳动合同变更内容应包括但不限于工资待遇、工作地点、工作内容等。3.3变更生效变更后的劳动合同自双方签字之日起生效。4.工资待遇4.1工资标准员工工资标准根据岗位、工作年限和单位薪酬政策确定。4.2工资支付方式员工工资按月支付，具体支付日期由双方协商确定。4.3工资调整根据国家法律法规和我单位薪酬政策，员工工资可进行年度调整。5.工作时间和休息休假5.1工作时间员工每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。5.3加班工资员工加班工资按国家规定计算。6.社会保险和福利6.1社会保险员工按规定参加社会保险，单位承担相应费用。6.2福利待遇员工享有单位提供的各项福利待遇，如食堂、医疗、住房等。6.3社会保险和福利变更如国家法律法规或单位政策调整，社会保险和福利待遇将相应变更。8.保密条款8.1保密范围员工在履行职务过程中接触到的我单位商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。8.3违反保密义务的后果员工违反保密义务，泄露我单位秘密，我单位有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围员工离职后，在一定地域范围内，不得从事与原单位业务直接竞争的经营活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，原则上不超过两年。9.3违反竞业限制的后果员工违反竞业限制协议，我单位有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）员工违反合同约定，未履行工作职责；（2）员工违反保密义务，泄露我单位秘密；（3）员工违反竞业限制协议；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任承担员工违反合同约定，我单位有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约金的计算和支付违约金按照合同约定或法律规定计算，员工应在违约事实发生后立即支付。11.合同解除和终止11.1解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工严重违反合同约定；（3）我单位因法定原因解除合同。11.2解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。11.3终止条件合同因期满、员工离职或法定原因终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。13.合同生效和修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改本合同任何条款的修改，均需双方协商一致，并以书面形式确定。13.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.4合同签字和日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________签字日期：____________________附件：1.员工个人信息表2.职位说明书3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、评估机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中涉及专业领域的评估、鉴定；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；（3）合同履行过程中需要进行市场调查、数据分析等；（4）合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方协助的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在提供专业服务或协助过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据第三方提供的服务性质、合同约定及实际情况确定。15.3.2第三方责任划分（1）第三方因提供的服务或协助不符合合同约定，导致甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任；（2）第三方在提供服务或协助过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，第三方不承担责任；（3）第三方在提供服务或协助过程中，因甲乙双方原因导致损失的，由责任方承担相应责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或法律规定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务或协助义务；（3）第三方有权根据合同约定或法律规定，提出合理的意见和建议。15.5第三方介入程序15.5.1第三方选定甲乙双方协商确定第三方，并书面通知对方。15.5.2第三方协议甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方权利、义务和责任。15.5.3第三方履行第三方按照协议约定，履行其服务或协助义务。16.甲乙双方权利义务变更16.1第三方介入时，甲乙双方的权利义务可能发生变更，具体变更内容应在合同中明确。16.2甲乙双方应积极配合第三方履行其职责，确保合同履行顺利进行。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。17.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行剩余的合同义务。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应协商解决。18.2协商不成的，甲乙双方可向第三方请求调解。18.3调解不成的，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.合同附件19.1第三方介入相关协议19.2第三方服务或协助相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件之一。2.职位说明书要求：详细描述员工所担任岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：作为员工工作指导文件，同时也是合同附件之一。3.第三方介入相关协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方介入协议是合同附件之一，用于规范第三方行为。4.第三方服务或协助相关文件要求：包含第三方提供的服务或协助的相关文件，如评估报告、调解协议等。说明：作为第三方服务或协助结果的记录，是合同附件之一。5.社会保险缴纳记录要求：记录员工社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：作为员工福利待遇的证明，是合同附件之一。6.福利待遇明细要求：详细列出员工享有的各项福利待遇，如住房补贴、餐补等。说明：作为员工福利待遇的依据，是合同附件之一。7.培训和教育记录要求：记录员工参加的培训和教育情况，包括培训内容、时间等。说明：作为员工职业发展的证明，是合同附件之一。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：合同变更协议是合同附件之一，用于明确变更后的合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责；员工泄露我单位商业秘密、技术秘密；员工违反竞业限制协议；员工未按时支付工资；第三方未按约定履行服务或协助义务；第三方泄露我单位秘密；合同双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金；具体赔偿金额根据违约行为性质、损失程度、合同约定等因素确定。3.违约责任示例：员工未按时完成工作任务，导致我单位遭受损失，员工应赔偿损失金额；员工泄露我单位商业秘密，造成我单位经济损失，员工应支付违约金；第三方未按约定提供评估报告，导致我单位决策失误，第三方应赔偿损失金额。全文完。2024年度企业职工劳动合同续签条件2本合同目录一览1.1.续签合同的适用范围1.2.续签合同的基本原则1.3.续签合同的程序2.1.续签合同的条件2.2.续签合同的有效期限2.3.续签合同的工资待遇2.4.续签合同的工作岗位2.5.续签合同的劳动保护3.1.续签合同双方的义务3.2.续签合同双方的权利3.3.续签合同的变更与解除3.4.续签合同的违约责任4.1.续签合同的相关法律法规4.2.续签合同的法律适用4.3.续签合同的争议解决方式5.1.续签合同的具体条款5.2.续签合同的补充条款5.3.续签合同的附件6.1.续签合同的签署日期6.2.续签合同的生效日期6.3.续签合同的终止日期7.1.续签合同一方的联系方式7.2.续签合同双方的代表7.3.续签合同双方的签字盖章8.1.续签合同的保管8.2.续签合同的查阅8.3.续签合同的修改9.1.续签合同的保密9.2.续签合同的信息披露9.3.续签合同的商业秘密保护10.1.续签合同的法律责任10.2.续签合同的侵权责任10.3.续签合同的赔偿责任11.1.续签合同的仲裁条款11.2.续签合同的诉讼条款11.3.续签合同的管辖法院12.1.续签合同的其他约定12.2.续签合同的变更与补充12.3.续签合同的解除与终止13.1.续签合同的通知方式13.2.续签合同的通知期限13.3.续签合同的通知效力14.1.续签合同的有效性认定14.2.续签合同的生效条件14.3.续签合同的终止条件第一部分：合同如下：1.1.续签合同的适用范围1.1.1本合同适用于2024年度与企业签订劳动合同的职工。1.1.2续签合同适用于在合同到期前，经双方协商一致，同意继续履行劳动合同关系的职工。1.2.续签合同的基本原则1.2.1续签合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2.2续签合同应遵守国家有关劳动法律法规和政策。1.3.续签合同的程序1.3.1职工应在劳动合同到期前一个月向企业提出续签申请。1.3.2企业应在收到续签申请后一个月内与职工进行协商，达成一致后签订续签合同。2.1.续签合同的条件2.1.1职工在合同期内无重大违规行为。2.1.2职工具备续签岗位所需的专业技能和条件。2.1.3企业在合同期内未对职工进行经济性裁员。2.2.续签合同的有效期限2.2.1续签合同的有效期限为一年。2.2.2续签合同自双方签字盖章之日起生效。2.3.续签合同的工资待遇2.3.1续签合同的工资待遇按照双方协商一致的标准执行。2.3.2工资待遇不得低于同岗位同类职工的平均水平。2.4.续签合同的工作岗位2.4.1续签合同的工作岗位应与原合同岗位相同或相当。2.4.2企业应根据职工的工作表现和岗位需求进行岗位调整。2.5.续签合同的劳动保护2.5.1企业应保障职工在续签合同期间享有国家规定的劳动保护权益。2.5.2企业应按照国家规定，为职工缴纳社会保险和住房公积金。3.1.续签合同双方的义务3.1.1职工应按照合同约定履行工作职责，遵守企业规章制度。3.1.2企业应按照合同约定支付职工工资，保障职工合法权益。3.2.续签合同双方的权利3.2.1职工享有依法参加企业民主管理、劳动争议处理的权利。3.2.2企业享有依法解除或终止合同的权利。3.3.续签合同的变更与解除3.3.1双方协商一致，可以变更合同内容。3.3.2出现法定解除合同情形，任何一方均有权解除合同。3.4.续签合同的违约责任3.4.1职工违反合同约定，应承担相应违约责任。3.4.2企业违反合同约定，应承担相应违约责任。4.1.续签合同的相关法律法规4.1.1续签合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。4.1.2续签合同应符合国家关于劳动保护的有关规定。4.2.续签合同的法律适用4.2.1续签合同适用中华人民共和国法律。4.2.2如合同内容与法律法规相抵触，以法律法规为准。4.3.续签合同的争议解决方式4.3.1双方发生争议，应协商解决。4.3.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.1.续签合同的具体条款5.1.1本合同包括但不限于上述各条款内容。5.1.2双方可根据实际情况在合同中增加其他具体条款。5.2.续签合同的补充条款5.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。5.3.续签合同的附件5.3.1本合同附件包括但不限于：劳动合同、岗位说明书、工作职责等。6.1.续签合同的签署日期6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2.续签合同的生效日期6.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.3.续签合同的终止日期6.3.1本合同续签有效期限为一年，自生效之日起计算。7.1.续签合同一方的联系方式7.1.1职工联系方式：姓名、联系电话、电子邮箱等。7.1.2企业联系方式：企业名称、联系人、联系电话、电子邮箱等。7.2.续签合同双方的代表7.2.1职工代表：姓名、职务。7.2.2企业代表：姓名、职务。7.3.续签合同双方的签字盖章7.3.1职工签字盖章：姓名、签字盖章日期。7.3.2企业签字盖章：企业名称、签字盖章日期。8.1.续签合同的保管8.1.1本合同由企业人事部门负责保管。8.1.2职工应妥善保管自己的合同副本。8.2.续签合同的查阅8.2.1职工有权查阅自己的合同副本。8.2.2企业应提供必要的查阅便利。8.3.续签合同的修改8.3.1任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后方可修改。9.1.续签合同的保密9.1.1双方对本合同内容负有保密义务。9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。9.2.续签合同的信息披露9.2.1企业应及时向职工披露与合同履行相关的信息。9.2.2职工应及时向企业反馈与合同履行相关的问题。9.3.续签合同的商业秘密保护9.3.1双方应遵守国家有关商业秘密保护的法律规定。9.3.2企业应采取措施保护其商业秘密。10.1.续签合同的法律责任10.1.1双方应依法履行合同义务，违反合同约定应承担相应的法律责任。10.1.2因一方违约给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2.续签合同的侵权责任10.2.1如一方侵犯另一方合法权益，应承担侵权责任。10.2.2受侵害方有权要求侵权方停止侵权行为，赔偿损失。10.3.续签合同的赔偿责任10.3.1因一方原因导致合同无法履行，应承担违约责任。10.3.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担赔偿责任。11.1.续签合同的仲裁条款11.1.1双方因合同履行发生争议，应协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地仲裁委员会申请仲裁。11.2.续签合同的诉讼条款11.2.1双方因合同履行发生争议，如协商和仲裁均无法解决，可向合同履行地人民法院提起诉讼。11.3.续签合同的管辖法院11.3.1本合同履行地为合同签订地。11.3.2双方因合同履行发生争议，应由合同履行地人民法院管辖。12.1.续签合同的其他约定12.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.1.2双方可根据实际情况对合同内容进行补充和修改。12.2.续签合同的变更与补充12.2.1本合同变更或补充应采取书面形式。12.2.2变更或补充后的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.3.续签合同的解除与终止12.3.1如出现合同约定的解除或终止情形，双方应按照约定办理。12.3.2合同解除或终止后，双方应依法处理相关事宜。13.1.续签合同的通知方式13.1.1双方应通过书面形式进行通知。13.1.2通知送达对方后即生效。13.2.续签合同的通知期限13.2.1通知期限应根据具体情况确定，但不得少于7个工作日。13.3.续签合同的通知效力13.3.1通知符合法定形式和内容的，具有法律效力。14.1.续签合同的有效性认定14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。14.1.2如本合同部分条款无效，不影响其他条款的效力。14.2.续签合同的生效条件14.2.1本合同经双方签字盖章后生效。14.3.续签合同的终止条件14.3.1本合同因法定事由或双方约定的事由终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并在合同中明确其职责和权限。16.第三方的选择与委托16.1甲乙双方应共同选择第三方，并与其签订委托协议，明确委托事项和费用。16.2第三方接受委托后，应按照委托协议的约定履行职责。17.第三方的职责和权限17.1第三方应根据委托协议的约定，提供专业服务，包括但不限于中介服务、法律咨询、审计服务等。17.2第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。17.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方的责任限制18.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得超过委托费用的两倍。18.3第三方责任限额的约定不应免除其因故意或重大过失造成的损失责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方