2024年度于洪区人民政府人才引进服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度于洪区人民政府人才引进服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同履行期限1.5合同金额2.人才引进政策及条件2.1人才引进政策概述2.2人才引进条件及标准2.3人才引进流程3.人才引进服务内容3.1人才招聘与选拔3.2人才引进手续办理3.3人才培训与发展3.4人才激励与保障4.人才引进服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.合同续签9.1续签条件9.2续签程序10.合同附件10.1附件清单10.2附件内容11.合同份数11.1合同份数11.2份数分配12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同其他约定13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同解释14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：于洪区人民政府法定代表人：乙方：人才服务有限公司法定代表人：1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效1.4合同履行期限自合同生效之日起至2024年12月31日1.5合同金额人民币伍拾万元整（￥500,000.00）第二条人才引进政策及条件2.1人才引进政策概述甲方根据于洪区经济社会发展需要，制定本人才引进政策，旨在吸引和留住优秀人才，推动区域经济发展。2.2人才引进条件及标准（3）具备相关行业工作经验；（4）符合甲方产业发展方向和人才需求。2.3人才引进流程（1）乙方根据甲方需求，筛选符合条件的人才；（2）乙方与甲方共同组织面试，确定候选人；（3）乙方协助候选人办理相关引进手续；（4）甲方对引进的人才进行审核，确定最终引进名单。第三条人才引进服务内容3.1人才招聘与选拔乙方负责通过线上线下多种渠道发布招聘信息，组织招聘活动，选拔符合条件的人才。3.2人才引进手续办理乙方协助引进的人才办理户口迁移、住房保障、子女教育等相关手续。3.3人才培训与发展乙方为引进的人才提供岗前培训、在职培训等，提升人才综合素质和业务能力。3.4人才激励与保障乙方协助甲方制定人才激励机制，为引进的人才提供薪酬福利、职业发展等保障。第四条人才引进服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。4.2费用支付方式乙方根据工作进度，每月向甲方提交费用结算报告，甲方在收到报告后十个工作日内支付当月费用。4.3费用支付时间每月的一个工作日为费用支付日。第五条保密条款5.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、人才信息等均属保密范围。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。5.3保密责任双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第六条违约责任6.1违约情形（1）乙方未按约定完成人才引进任务；（2）乙方泄露保密信息；（3）甲方未按时支付费用；（4）其他违反本合同约定的事项。6.2违约责任承担（1）乙方未按约定完成人才引进任务，应向甲方支付违约金；（2）乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任；（3）甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金；（4）双方应按照法律规定承担违约责任。6.3违约金违约金为本合同服务费用总额的10%。第七条争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构无7.3争议解决程序（1）双方协商解决；（2）向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）双方协商一致，决定解除合同；（2）一方违约，另一方在通知违约方后三十日内未采取补救措施或补救措施无效；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致，决定终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。8.3合同解除与终止程序（1）任何一方要求解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务；（3）双方应就合同解除或终止后的遗留问题进行协商，达成一致意见；第九条合同续签9.1续签条件双方在合同履行期间，如需继续合作，可协商签订续签协议。9.2续签程序（1）双方协商一致，决定续签合同；（2）双方签订续签协议，明确续签期限、服务内容、费用等；（3）续签协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同附件10.1附件清单（1）人才引进政策文件；（2）人才引进流程图；（3）人才选拔标准；（4）费用结算报告；（5）其他相关文件。10.2附件内容附件内容应与本合同相符，作为合同的有效组成部分。第十一条合同份数11.1合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。11.2份数分配甲方壹份、乙方壹份、见证单位壹份、存档壹份。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。12.3合同其他约定（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同未尽事宜，应遵守国家法律法规；（3）本合同如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。第十三条合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.2签署人甲方代表：乙方代表：13.3签署地点于洪区人民政府会议室第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。14.2合同解释本合同条款如有歧义，由甲乙双方共同协商解释。14.3合同变更与解除任何一方对本合同进行变更或解除，均应书面通知对方，并经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或合同约定，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。第二条第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和合同约定；（4）第三方介入对合同履行有利。第三条第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（1）因第三方原因导致合同无法履行或履行困难；（2）第三方提供的服务不符合约定；（3）第三方违反保密义务；（4）第三方因自身原因造成合同履行风险。第四条第三方权利（1）根据合同约定，独立履行相关义务；（2）根据合同约定，独立收取服务费用；（3）在合同履行过程中，享有知情权和参与权；（4）在合同履行过程中，享有对合同履行情况的监督权。第五条第三方义务（1）按照合同约定，履行相关服务义务；（2）保证服务质量，确保合同履行；（3）保守商业秘密，不得泄露甲乙双方信息；（4）在合同履行过程中，积极配合甲乙双方的工作。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方的关系：（1）第三方与甲方、乙方是独立的合同关系；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求；（3）第三方在合同履行过程中，对甲乙双方承担相应的责任；（4）第三方对甲乙双方承担的责任不因合同关系而免除。第七条第三方介入协议（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的服务内容和方式；（3）第三方介入的责任限额；（4）第三方介入的费用和支付方式；（5）第三方介入的期限；（6）第三方介入的保密条款；（7）第三方介入的违约责任。第八条第三方介入的变更与解除（1）甲乙双方协商一致，可对第三方介入协议进行变更；（2）甲乙双方协商一致，可解除第三方介入协议；（3）第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的履行。第九条第三方介入协议的效力9.1第三方介入协议与本合同具有同等法律效力；9.2第三方介入协议与本合同冲突的，以第三方介入协议为准。第十条第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议解决方式，参照本合同第七条的规定；10.2第三方介入协议的争议解决机构，参照本合同第七条的规定。第十一条第三方介入协议的生效11.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效；11.2第三方介入协议的生效日期，与本合同生效日期一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进政策文件详细要求：包括于洪区人才引进政策的具体内容，如引进对象、条件、待遇等。说明：此文件作为甲方制定人才引进政策的重要依据。2.人才引进流程图详细要求：清晰展示从人才招聘到引进的全过程，包括各个阶段的时间节点和责任主体。说明：此流程图便于乙方按照既定流程操作，提高工作效率。3.人才选拔标准详细要求：明确人才选拔的具体条件和标准，如学历、年龄、工作经验等。说明：此标准作为乙方选拔人才的重要依据。4.费用结算报告详细要求：详细列出各项费用的发生原因、金额、支付时间等。说明：此报告便于甲方了解费用使用情况，确保资金合理使用。5.人才引进协议详细要求：明确甲乙双方在人才引进过程中的权利和义务，包括引进条件、待遇、期限等。说明：此协议作为甲乙双方合作的法律依据。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、目的、服务内容、责任限额等。说明：此协议作为第三方介入合同关系的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定完成人才引进任务；（2）乙方泄露保密信息；（3）甲方未按时支付费用；（4）第三方提供的服务不符合约定；（5）第三方违反保密义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定完成人才引进任务，按合同约定支付违约金；（2）乙方泄露保密信息，承担相应的法律责任；（3）甲方未按时支付费用，支付滞纳金；（4）第三方提供的服务不符合约定，由第三方承担相应的责任；（5）第三方违反保密义务，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）乙方未在约定时间内完成5名人才引进任务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币伍万元；（2）乙方在人才引进过程中泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任；（3）甲方未在每月一个工作日支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为逾期金额的千分之五；（4）第三方提供的服务不符合约定，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失；（5）第三方违反保密义务，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度于洪区人民政府人才引进服务合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1引进单位基本信息2.2人才基本信息3.人才引进条件3.1人才引进岗位要求3.2人才引进专业及学历要求3.3人才引进年龄限制4.引进程序4.1引进申请4.2资格审查4.3谈判与签约4.4办理入职手续5.引进待遇5.1薪酬及福利5.2住房及租房补贴5.3其他补贴6.试用期与转正6.1试用期约定6.2转正条件7.工作内容与职责7.1工作内容描述7.2职责范围8.工作时间与地点8.1工作时间安排8.2工作地点9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在2024年度人才引进服务中的权利义务，保障双方合法权益，促进人才引进工作的顺利进行。第二条当事人信息2.1引进单位基本信息引进单位名称：于洪区人民政府引进单位地址：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]2.2人才基本信息人才姓名：[人才姓名]人才身份证号码：[人才身份证号码]人才学历：[学历]人才专业：[专业]人才联系电话：[联系电话]第三条人才引进条件3.1人才引进岗位要求岗位名称：[岗位名称]岗位性质：[岗位性质]岗位描述：[岗位具体工作内容]3.2人才引进专业及学历要求专业要求：[所需专业]学历要求：[所需学历]3.3人才引进年龄限制年龄要求：[年龄范围]第四条引进程序4.1引进申请人才需向引进单位提交个人简历及相关证明材料，进行引进申请。4.2资格审查引进单位对申请人才进行资格审查，确认是否符合引进条件。4.3谈判与签约引进单位与符合条件的人才进行谈判，达成一致后签订本合同。4.4办理入职手续人才按照约定时间办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。第五条引进待遇5.1薪酬及福利薪酬：[基本工资]+[岗位工资]+[绩效工资]福利：[具体福利内容]5.2住房及租房补贴住房补贴：[具体补贴金额及条件]租房补贴：[具体补贴金额及条件]5.3其他补贴[其他补贴内容]第六条试用期与转正6.1试用期约定试用期：[具体试用期时长]试用期内，人才享受试用期工资及福利。6.2转正条件试用期满，经引进单位考核合格，人才正式转正。第七条工作内容与职责7.1工作内容描述[具体工作内容]7.2职责范围[具体职责范围]第八条工作时间与地点8.1工作时间安排工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据工作需要和单位规定调整。8.2工作地点工作地点位于[具体工作地点]，具体办公区域由引进单位指定。第九条保密与知识产权9.1保密条款人才在任职期间及离职后，对引进单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经引进单位同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属人才在执行工作任务过程中所创作的知识产权，归引进单位所有，人才不得主张个人知识产权。第十条违约责任10.1违约情形人才未按约定履行工作职责；引进单位未按约定支付薪酬或提供福利；任何一方违反保密义务；任何一方违反合同约定导致合同解除。10.2违约责任承担违约方应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件人才因个人原因提出辞职，且得到引进单位同意；引进单位因人才严重违反合同约定，经警告无效后解除合同；合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件合同约定的服务期限届满；合同因不可抗力等原因无法继续履行；合同双方协商一致解除合同。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构[如有仲裁约定，此处填写仲裁委员会名称]第十三条其他约定事项13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件人才个人简历聘任通知劳动合同第十四条合同签署与生效14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起[具体日期]生效。14.2合同生效日期本合同自签署之日起[具体日期]正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持单位等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致同意。16.2第三方介入应符合法律法规及本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方及合同履行的责任，应根据其提供的具体服务内容承担相应责任。17.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额及责任范围如下：1.第三方因提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.第三方因自身过错导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任。3.第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供合同履行所需的资料、信息等。2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.第三方应遵守国家法律法规及本合同的规定。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为合同履行的协助者，与甲乙双方之间是合作关系。第三方不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方与其他第三方的关系若本合同中有多个第三方介入，各第三方之间应相互尊重、协调配合，共同确保合同目标的实现。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体服务内容、费用及期限应在合同中明确约定。20.2第三方介入过程中，甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，确保其服务质量。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件合同履行完毕；甲乙双方协商一致解除第三方介入；第三方因自身原因无法继续履行合同。21.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估，并签订终止协议。终止协议应明确双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进申请表要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、工作经历等。2.人才引进资格审查表要求：由引进单位填写，包括资格审查结果、是否符合引进条件等。3.人才引进协议要求：明确甲乙双方的权利义务、工作内容、薪酬福利等。4.劳动合同要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订正式劳动合同。5.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密内容、保密期限等。6.知识产权归属协议要求：明确人才在执行工作过程中所创作知识产权的归属。7.试用期考核表要求：试用期结束后，由引进单位对人才进行考核，包括考核标准、考核结果等。8.薪酬福利明细表要求：详细列出人才应享受的薪酬、福利待遇。9.工作任务书要求：明确人才在合同期间应完成的工作任务。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付薪酬；b.未按时提供工作场所或设施；c.未履行保密义务；d.未履行知识产权归属义务。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.未按约定提供工作成果；c.泄露商业秘密或个人信息；d.违反保密协议或知识产权归属协议。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.甲方未按时支付薪酬，应按约定的违约金比例支付违约金；b.甲方未按时提供工作场所或设施，应承担相应的赔偿责任；c.甲方泄露商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任；d.甲方未履行知识产权归属义务，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：a.乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约金；b.乙方未按约定提供工作成果，应承担相应的赔偿责任；c.乙方泄露商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任；d.乙方违反保密协议或知识产权归属协议，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金比例为应付薪酬的[具体比例]。全文完。2024年度于洪区人民政府人才引进服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的3.引进人才范围及条件3.1人才引进范围3.2人才引进条件4.人才引进程序4.1人才引进申请4.2人才引进审核4.3人才引进签约5.人才引进待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险5.3住房保障5.4其他福利待遇6.人才引进期限7.人才引进经费及支付方式7.1经费总额7.2支付方式7.3支付时间8.人才引进成果考核8.1考核标准8.2考核程序8.3考核结果运用9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：人才引进协议12.3附件三：其他相关文件13.合同解释14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全称：于洪区人民政府1.1.2甲方地址：[具体地址]1.1.3甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4甲方联系电话：[联系电话]1.2乙方基本信息1.2.1乙方全称：[乙方全称]1.2.2乙方地址：[具体地址]1.2.3乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4乙方联系电话：[联系电话]2.合同目的2.1甲方与乙方签订本合同，旨在通过人才引进政策，吸引高素质人才到于洪区工作，促进区域经济社会发展。3.引进人才范围及条件3.1人才引进范围3.1.1针对于洪区重点发展的产业和领域，包括但不限于高新技术产业、文化创意产业、现代服务业等。3.1.2人才类型包括高层次人才、紧缺人才、急需人才等。3.2人才引进条件3.2.2具有相关专业背景和实际工作经验。3.2.3符合甲方产业发展需求。4.人才引进程序4.1人才引进申请4.1.1乙方需向甲方提交人才引进申请，包括个人简历、相关证书和证明材料。4.1.2甲方收到申请后，进行初步筛选。4.2人才引进审核4.2.1甲方对申请材料进行审核，必要时进行实地考察。4.2.2审核通过后，由双方协商确定具体引进事宜。4.3人才引进签约4.3.1甲方与乙方签订人才引进协议，明确双方的权利和义务。5.人才引进待遇5.1薪酬待遇5.1.1乙方在甲方工作期间，享有与岗位相对应的薪酬待遇。5.1.2薪酬水平根据乙方的工作经验、专业技能和甲方薪酬制度确定。5.2社会保险5.2.1乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳社会保险。5.2.2社会保险缴纳标准按照国家相关规定执行。5.3住房保障5.3.1甲方为乙方提供住房保障，包括提供住房补贴或协助解决住房问题。5.3.2具体住房保障措施根据于洪区住房政策执行。5.4其他福利待遇5.4.1甲方为乙方提供其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。5.4.2福利待遇的具体内容根据甲方制度执行。6.人才引进期限6.1乙方在甲方工作期限为[具体期限]，自双方签订人才引进协议之日起计算。7.人才引进经费及支付方式7.1经费总额7.1.1人才引进经费总额为[具体金额]。7.2支付方式7.2.1经费支付方式为分期支付，具体支付时间及金额由双方协商确定。7.2.2首次支付时间为[具体时间]，支付金额为[具体金额]。7.3支付时间7.3.1第二次支付时间为[具体时间]，支付金额为[具体金额]。7.3.2第三次支付时间为[具体时间]，支付金额为[具体金额]。8.人才引进成果考核8.1考核标准8.1.1考核标准包括工作绩效、创新能力、团队协作等方面。8.1.2工作绩效考核依据岗位职责和工作量、成果质量等进行评价。8.1.3创新能力考核依据所取得的创新成果、专利数量等指标进行评价。8.1.4团队协作考核依据在团队中的表现、协作效果等进行评价。8.2考核程序8.2.1甲方设立人才引进考核小组，负责组织实施考核工作。8.2.2考核小组成员由甲方相关部门负责人和专家组成。8.2.3考核过程公开透明，确保公平公正。8.2.4考核结果由考核小组进行综合评定。8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为人才引进待遇调整、续约、解约的重要依据。8.3.2对考核优秀的人才，甲方将给予相应的奖励和晋升机会。8.3.3对考核不合格的人才，甲方有权解除合同。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按约定支付人才引进经费，应按逾期付款的金额支付违约金。9.1.2甲方未按约定提供住房保障，应按约定标准支付违约金。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。9.2.2乙方未按约定履行保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为[具体机构名称]。10.2.2争议解决机构应在本合同签订之日起[具体时间]内完成争议解决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同，并加盖公章或合同专用章。11.1.2合同签订后，甲方收到乙方缴纳的保证金。11.2合同终止条件11.2.1合同期满自然终止。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行而终止。12.合同附件12.1附件一：人才引进计划12.1.1详细列出人才引进计划，包括人才类型、引进数量、时间安排等。12.2附件二：人才引进协议12.2.1明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇、工作期限、违约责任等。12.3附件三：其他相关文件12.3.1包括但不限于乙方提供的个人简历、相关证书和证明材料等。13.合同解释14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业技术评估机构等。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的必要性2.1.1甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方介入的条款，以确保合同的有效履行。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见后，共同邀请第三方介入。2.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。2.3第三方介入的费用2.3.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体承担比例由双方协商确定。2.4第三方介入的期限2.4.1第三方介入的期限应与合同履行期限相一致，或根据实际情况确定。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不合格或造成损失，应承担相应的法律责任。3.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不得超过合同总金额的[具体比例]。3.2第三方的责任承担3.2.1第三方在履行服务过程中，如因不可抗力或其他非自身原因导致服务无法履行，不承担违约责任。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方的责任划分4.1.1第三方应向甲方提供合格的服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。4.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量问题，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方的责任划分4.2.1第三方应向乙方提供合格的服务，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。4.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量问题，乙方有权要求第三方承担相应责任。4.3第三方与其他相关方的责任划分4.3.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务问题，涉及其他相关方的，第三方应承担相应的责任。4.4第三方的权利4.4.1第三方有权按照服务协议约定，收取相应的服务费用。4.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以确保服务顺利进行。4.5第三方的义务4.5.1第三方应按照服务协议约定，提供高质量的服务。4.5.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.第三方介入的变更及解除5.1第三方介入的变更5.1.1甲乙双方可根据实际情况，对第三方介入的事项进行变更。5.1.2变更后的