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文档简介

劳动人事争议反申请书甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动人事争议反申请书内容a.申请书概述①劳动人事争议反申请书是甲方根据与乙方之间的劳动人事争议，向相关劳动争议仲裁委员会或人民法院提出的正式申请。②申请书应包括争议的基本事实、争议的焦点、申请人的诉求和理由等内容。b.争议事实与证据①详细描述争议发生的背景、时间、地点、涉及的人员和事件经过。②列举支持申请人诉求的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。c.申请人诉求与理由①明确提出申请人要求解决的具体争议事项，如要求支付工资、解除劳动合同等。②详细阐述申请人诉求的理由，包括法律法规依据、合同约定、事实证据等。第二条劳动人事争议反申请书提交与受理a.申请书提交①甲方应按照相关法律法规和仲裁委员会的要求，将劳动人事争议反申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会或人民法院。②提交申请书时，应确保材料齐全、格式规范。b.申请书受理①仲裁委员会或人民法院在收到申请书后，应进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。②对符合受理条件的申请，仲裁委员会或人民法院应予以受理。c.申请书审理①仲裁委员会或人民法院在受理申请后，应依法进行审理，包括调查取证、开庭审理等环节。②审理过程中，双方当事人有权陈述意见、提供证据、质证和辩论。第三条劳动人事争议反申请书结果与执行a.申请书结果①仲裁委员会或人民法院根据审理情况，作出裁决或判决。②裁决或判决应明确争议事项的处理结果，包括支付工资、解除劳动合同等。b.申请书执行①双方当事人应按照裁决或判决的内容，履行各自的义务。②如一方当事人不履行义务，另一方当事人可依法申请强制执行。c.保密条款①本合同中涉及到的敏感信息或商业秘密，双方当事人应予以保密。②未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用相关敏感信息或商业秘密。③违反保密义务的，应承

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