2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.考核对象与职责3.1考核对象3.2职责范围4.考核指标与标准4.1绩效指标4.2评价指标4.3考核标准5.考核程序与方法5.1考核程序5.2考核方法6.股权激励方案6.1激励方式6.2激励对象6.3激励条件6.4激励额度6.5激励时间7.激励资金来源7.1资金来源7.2资金使用8.激励方案调整8.1调整原因8.2调整程序8.3调整方案9.监督与管理9.1监督机制9.2管理职责10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与期限13.1生效条件13.2生效日期13.3合同期限14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同附件14.3合同解除与终止14.4合同附件生效14.5合同争议解决14.6合同解释14.7合同生效日期14.8合同终止日期14.9合同变更与补充14.10合同解除与终止日期14.11合同附件解除与终止14.12合同争议解决解除与终止14.13合同解释解除与终止14.14合同生效日期解除与终止14.15合同终止日期解除与终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：上市公司乙方：上市公司总经理1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的总经理任期业绩考核与股权激励合作事宜，确保乙方的薪酬待遇与公司业绩挂钩，激励乙方为公司创造更大的价值。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.考核对象与职责3.1考核对象乙方担任甲方总经理，为本合同考核对象。3.2职责范围乙方在担任甲方总经理期间，负责公司的日常经营管理，确保公司经营目标的实现。4.考核指标与标准4.1绩效指标（1）公司年度营业收入增长率；（2）公司年度净利润增长率；（3）公司年度研发投入占比；（4）公司年度员工满意度；（5）公司年度客户满意度。4.2评价指标（1）公司年度营业收入增长率：不低于前一年度的20%；（2）公司年度净利润增长率：不低于前一年度的15%；（3）公司年度研发投入占比：不低于8%；（4）公司年度员工满意度：不低于90%；（5）公司年度客户满意度：不低于90%。4.3考核标准（1）根据各指标完成情况，设定相应的权重；（2）根据权重计算各指标的得分；（3）将各指标得分相加，得出乙方年度考核总分。5.考核程序与方法5.1考核程序（1）每年年底，由甲方成立考核小组，负责对乙方进行考核；（2）考核小组根据乙方实际完成情况，对各项指标进行评估；（3）考核小组将评估结果报送甲方董事会审议；（4）董事会根据考核结果，决定乙方当年薪酬及股权激励方案。5.2考核方法（1）采用定性与定量相结合的方式；（2）对乙方日常工作进行定期检查，记录相关数据；（3）对乙方年度业绩进行综合评估。6.股权激励方案6.1激励方式乙方股权激励采用股票期权形式。6.2激励对象乙方担任甲方总经理期间，符合激励条件的员工。6.3激励条件（1）乙方在任职期间，公司业绩达到考核标准；（2）乙方在本合同期限内，不得离职；（3）乙方在任职期间，不得有违反公司规章制度的行为。6.4激励额度根据乙方年度考核总分，确定乙方股权激励额度。6.5激励时间乙方股权激励方案实施期限为三年。8.激励资金来源8.1资金来源8.2资金使用激励资金的使用严格按照股权激励方案执行，确保资金使用的合理性和透明度。9.激励方案调整9.1调整原因在激励方案实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等特殊情况，甲方有权对激励方案进行调整。9.2调整程序（1）甲方提出激励方案调整建议；（2）经董事会审议通过；（3）乙方在接到调整通知后，如有异议，可在十个工作日内向甲方提出；（4）甲方根据实际情况，决定是否采纳乙方的意见。9.3调整方案调整方案应遵循公平、合理、透明的原则，确保乙方权益不受损害。10.监督与管理10.1监督机制甲方设立专门的监督机构，负责对股权激励方案的实施进行全程监督。10.2管理职责（1）甲方负责制定股权激励管理制度；（2）乙方负责执行股权激励管理制度；（3）监督机构负责对股权激励方案的执行情况进行监督检查。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方在激励期间离职；（2）乙方违反公司规章制度；（3）乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。11.2违约责任（1）乙方违反激励条件，甲方有权收回已发放的股权激励；（2）乙方违反公司规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理；（3）乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，甲方有权依法追究其法律责任。11.3违约赔偿乙方因违约给甲方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。12.合同解除与终止12.1解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他解除条件。12.2解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方确认解除；（3）双方签订解除合同协议。12.3终止条件（1）合同解除；（2）法律法规规定的其他终止条件。12.4终止程序同解除程序。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序按照我国相关法律法规的规定，依法进行。14.合同生效与期限14.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同期限本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲方或乙方同意，参与合同执行、提供专业服务或协助解决争议的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入甲方或乙方在必要时，可聘请中介方协助合同履行，中介方应具备相应的资质和经验，并签订中介服务合同。15.2.2专业服务方介入为提高合同履行的专业性和效率，甲乙双方可聘请专业服务方提供咨询服务、技术支持等，专业服务方应具备相应的专业资质。15.2.3争议解决方介入在合同履行过程中发生争议，双方可共同聘请争议解决方进行调解或仲裁，争议解决方应具备中立性和权威性。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行职责过程中产生的责任，应按照其与甲乙双方签订的服务协议或合同约定承担相应责任。15.3.2甲方责任甲方应确保第三方具备履行职责的能力和条件，并对第三方在履行职责过程中的行为负责。15.3.3乙方责任乙方应配合第三方履行职责，并对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担责任。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1与甲方的权利义务第三方与甲方之间的权利义务，应按照双方签订的服务协议或合同约定执行。15.4.2与乙方的权利义务第三方与乙方之间的权利义务，应按照双方签订的服务协议或合同约定执行。15.4.3与甲乙双方的关系第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同的公平、公正执行。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的审批程序甲乙双方在决定引入第三方介入前，应进行内部审批程序，确保第三方介入的合法性和必要性。16.2第三方介入的成本承担第三方介入产生的费用，应按照服务协议或合同约定，由甲乙双方分摊或由引入方承担。16.3第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任界定17.1第三方责任范围第三方责任范围应限于其提供服务或协助的范围内，不包括甲乙双方自身的责任。17.2第三方责任排除第三方因不可抗力或甲乙双方原因导致的服务失败或损失，不属于第三方责任范围。18.第三方介入的终止条件18.1第三方介入的终止当第三方完成其职责或合同履行完毕后，第三方介入即终止。18.2第三方介入的提前终止（1）第三方无法继续履行职责；（2）第三方违反保密义务；（3）第三方存在重大过失，造成甲乙双方损失；（4）法律法规规定的其他提前终止情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括激励方式、激励对象、激励条件、激励额度、激励时间等具体内容。说明：本附件详细规定了乙方股权激励的具体方案，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：总经理职责说明书详细要求：明确乙方作为总经理的职责范围、工作内容、考核指标等。说明：本附件用于明确乙方的职责，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：年度业绩考核指标体系详细要求：包括考核指标、评价指标、考核标准等。说明：本附件详细列出了乙方年度业绩考核的具体指标体系，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：考核程序与方法说明详细要求：包括考核程序、考核方法、考核时间等。说明：本附件详细说明了乙方年度业绩考核的程序和方法，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方介入服务协议详细要求：包括第三方介入方式、第三方责任、第三方与其他各方的关系等。说明：本附件详细规定了第三方介入的相关事宜，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在激励期间离职责任认定标准：乙方在激励期间离职，视为违约行为。示例说明：若乙方在激励期间因个人原因离职，甲方有权收回已发放的股权激励，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方违反公司规章制度责任认定标准：乙方在合同履行过程中违反公司规章制度，视为违约行为。示例说明：若乙方在激励期间因违反公司规章制度被处罚，甲方有权暂停或取消其股权激励。3.违约行为：乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实责任认定标准：乙方在合同履行过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，视为违约行为。示例说明：若乙方在激励期间故意提供虚假财务数据，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。4.违约行为：甲方未按时支付激励资金责任认定标准：甲方未按照合同约定支付激励资金，视为违约行为。示例说明：若甲方在激励资金支付期限到期后未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：第三方在履行职责过程中出现重大过失责任认定标准：第三方在履行职责过程中出现重大过失，导致甲乙双方损失，视为违约行为。示例说明：若第三方在提供咨询服务时因重大过失导致乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合作协议1本合同目录一览1.考核目的与原则2.考核对象与范围3.考核指标体系3.1财务指标3.2经营管理指标3.3绩效指标3.4其他指标4.考核时间与方法5.考核结果的应用6.股权激励方案概述7.激励对象及条件8.激励工具与方式8.1股票期权8.2股票增值权8.3限制性股票8.4其他股权激励工具9.激励计划实施流程10.股权激励计划的变更与终止11.股权激励计划的税务处理12.违约责任与争议解决13.合同生效与终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.2考核原则包括：公平公正、客观真实、奖惩分明、持续改进。2.考核对象与范围2.1本合同适用于上市公司总经理的任期业绩考核。2.2考核范围包括总经理在其任期内对公司整体经营业绩、经营管理活动、战略规划执行等方面的表现。3.考核指标体系3.1财务指标3.1.1营业收入增长率3.1.2净利润增长率3.1.3资产收益率3.2经营管理指标3.2.1市场占有率3.2.2产品质量合格率3.2.3供应链管理效率3.3绩效指标3.3.1完成年度销售目标3.3.2完成年度利润目标3.3.3完成年度研发目标3.4其他指标3.4.1领导力评价3.4.2团队建设评价3.4.3企业社会责任评价4.考核时间与方法4.1考核时间分为年度考核和任期考核。4.2年度考核在每个财年结束后进行，任期考核在总经理任期结束后进行。4.3考核方法采用定量与定性相结合的方式，包括数据统计、绩效评估、领导评价等。5.考核结果的应用5.1考核结果作为总经理薪酬调整、职位晋升、奖惩等决策的重要依据。5.2对考核结果优异的总经理，公司将给予相应的奖励；对考核结果不理想的总经理，公司将采取相应的改进措施。6.股权激励方案概述6.1公司为激励总经理为公司创造更大的价值，特制定本股权激励方案。6.2股权激励方案包括股票期权、股票增值权、限制性股票等多种激励工具。7.激励对象及条件7.1激励对象为上市公司总经理。7.2激励条件包括：总经理任职满一定年限、年度考核结果达到一定标准等。8.激励工具与方式8.1股票期权8.1.1股票期权是指公司授予总经理在一定期限内以约定的价格购买公司一定数量股票的权利。8.1.2股票期权的行权条件包括但不限于总经理的任职年限、业绩考核结果等。8.2股票增值权8.2.1股票增值权是指公司授予总经理在一定期限内按照约定比例享有公司股票增值收益的权利。8.2.2股票增值权的行权条件与股票期权类似。8.3限制性股票8.3.1限制性股票是指公司授予总经理一定数量且在一定期限内不得转让的股票。8.3.2限制性股票的解锁条件包括业绩达标、服务期限等。8.4其他股权激励工具8.4.1根据公司实际情况和市场条件，公司可探索其他股权激励工具，如虚拟股票、股票现金结算权等。9.激励计划实施流程9.1激励计划的制定：公司根据总经理的岗位职责和公司发展战略，制定具体的激励计划方案。9.2激励计划的审批：激励计划方案经董事会审议通过后生效。9.3激励计划的执行：公司按照激励计划的规定，向总经理发放股权激励。9.4激励计划的调整：根据公司经营状况和市场环境的变化，公司可对激励计划进行适当调整。10.股权激励计划的变更与终止10.1激励计划的变更：在激励计划执行过程中，如遇特殊情况，公司可对激励计划进行必要的变更。10.2.1总经理因个人原因离职或退休；10.2.2总经理违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；10.2.3公司经营状况严重恶化，经董事会决议终止激励计划。11.股权激励计划的税务处理11.1总经理在行权或解锁限制性股票时，应依法缴纳相应的个人所得税。11.2公司按照国家税收政策，对股权激励计划的税务处理进行合理安排。12.违约责任与争议解决12.1总经理违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2双方在执行本合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同在双方约定的期限内有效，期满后自动终止。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同项下，甲乙双方同意在特定情况下，可引入第三方参与，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的介入旨在确保合同的公平性、公正性和透明度，提高合同执行的效率和质量。16.第三方定义与职责16.1第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，提供专业服务或协助合同执行的机构或个人。16.2第三方职责包括但不限于：16.1.1中介机构：协助甲乙双方进行沟通、协调和执行合同；16.1.2审计机构：对甲乙双方的财务报表、业绩报告等进行审计；16.1.3评估机构：对相关资产、股权等进行评估；16.1.4法律顾问：提供法律意见、起草或审核法律文件。17.第三方选择与授权17.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权。17.2第三方在接受授权后，应遵守本合同的规定，履行相应的职责。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和合同约定进行明确。18.2第三方责任限额包括：18.1.1直接责任：第三方因自身过失导致合同无法履行或损害甲乙双方利益的责任；18.1.2间接责任：第三方因未能履行职责导致合同无法履行或损害甲乙双方利益的责任。18.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在授权文件中予以确认。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方行使权利和履行义务。19.2第三方不得超越授权范围行事，否则其行为后果由第三方自行承担。19.3第三方在执行任务过程中，应尊重甲乙双方的独立权利和利益，不得损害任何一方。20.第三方介入的额外条款20.1.1第三方介入的必要性：甲乙双方应明确第三方介入的必要性和合理性，并在合同中予以说明；20.1.2第三方介入的成本：第三方介入所产生的费用由合同约定或甲乙双方另行协商；20.1.3第三方介入的期限：第三方介入的期限应根据具体任务和合同要求确定。21.第三方介入的变更与终止21.1第三方介入的变更：在合同执行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订授权文件；21.2.1合同履行完毕；21.2.2第三方无法继续履行职责；21.2.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。22.第三方介入的法律适用与争议解决22.1第三方介入的法律适用：第三方介入的法律关系适用中华人民共和国法律；22.2第三方介入的争议解决：第三方介入产生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系详细说明要求：详细列出各项考核指标的权重、计算方法、数据来源等。2.股权激励方案具体条款要求：详细说明股票期权、股票增值权、限制性股票等激励工具的具体条件、行权价格、解锁条件等。3.第三方介入授权书要求：明确第三方介入的范围、职责、权限及甲乙双方对第三方的授权内容。4.财务报表及审计报告要求：提供甲乙双方年度财务报表及审计机构的审计报告。5.业绩考核报告要求：详细记录总经理任期内的业绩考核结果，包括各项指标的完成情况。6.股权激励计划实施记录要求：记录股权激励计划的执行情况，包括激励工具的发放、行权、解锁等。7.违约行为记录要求：记录甲乙双方在合同履行过程中发生的违约行为及处理结果。8.争议解决协议要求：在发生争议时，甲乙双方签署的争议解决协议。9.税务处理文件要求：提供股权激励计划的税务处理文件，包括个人所得税申报表等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时提供考核指标体系详细说明；1.2未按时提供财务报表及审计报告；1.3未按时提供业绩考核报告；1.4未按时提供股权激励计划实施记录；乙方违约行为：2.1未按时提供考核指标体系详细说明；2.2未按时提供股权激励方案具体条款；2.3未按时提供第三方介入授权书；2.4未按时提供财务报表及审计报告。2.责任认定标准违约责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2承担因违约造成的损失；2.1.3支付对方为处理违约行为所发生的合理费用。违约金数额：2.2违约金数额根据违约行为对合同履行造成的影响程度及损失金额确定。3.违约行为示例说明甲方违约示例：甲方未按时提供考核指标体系详细说明，导致乙方无法进行业绩考核，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。乙方违约示例：乙方未按时提供股权激励方案具体条款，导致甲方无法进行股权激励计划的实施，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.业绩考核目标2.1考核指标2.2考核周期2.3考核结果评定标准3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励数量3.4激励条件3.5激励时间安排4.股权激励资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用规定4.3资金支付方式5.业绩考核与股权激励的关联性5.1关联性说明5.2关联性调整机制6.业绩考核结果的处理6.1不达标处理6.2达标处理6.3超额完成处理7.股权激励权益的行使7.1行使条件7.2行使时间7.3行使方式8.股权激励权益的归属8.1归属原则8.2归属变更8.3归属终止9.合同的生效与终止9.1生效条件9.2生效时间9.3终止条件9.4终止时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：业绩考核指标明细表12.2附件二：股权激励计划方案12.3附件三：其他相关文件13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定事项14.1适用法律14.2通知送达14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：上市公司乙方：X总经理1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4联系方式2.业绩考核目标2.1考核指标考核指标包括但不限于：净利润增长率、营业收入增长率、市场占有率、研发投入占比、成本控制率等。2.2考核周期考核周期为年度，自合同生效之日起，每个自然年度为一个考核周期。2.3考核结果评定标准考核结果评定标准参照公司内部业绩考核办法，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.股权激励方案3.1激励对象激励对象为乙方，即X总经理。3.2激励方式激励方式为限制性股票激励。3.3激励数量激励数量根据乙方在考核周期内的业绩考核结果确定。3.4激励条件激励条件包括但不限于：乙方在考核周期内完成公司设定的业绩目标、乙方在公司任职满一定年限等。3.5激励时间安排激励时间安排为：在考核周期结束后一个月内，根据考核结果确定激励数量。4.股权激励资金来源4.1资金来源渠道股权激励资金来源于甲方自有资金。4.2资金使用规定股权激励资金专款专用，用于支付乙方激励股票的购买价款。4.3资金支付方式资金支付方式为：甲方在确定激励数量后，一次性支付乙方激励股票的购买价款。5.业绩考核与股权激励的关联性5.1关联性说明业绩考核结果与股权激励数量直接挂钩，业绩考核结果越好，激励数量越高。5.2关联性调整机制如遇国家政策调整、市场环境变化等因素导致业绩考核指标调整，甲方有权根据实际情况对业绩考核指标进行适当调整。6.业绩考核结果的处理6.1不达标处理如乙方在考核周期内未达到业绩考核标准，甲方有权根据实际情况对乙方进行警告、降职、解聘等处理。6.2达标处理如乙方在考核周期内达到业绩考核标准，甲方应按照股权激励方案向乙方发放激励股票。6.3超额完成处理如乙方在考核周期内超额完成业绩考核标准，甲方有权根据实际情况对激励数量进行调整，给予乙方额外奖励。8.股权激励权益的归属8.1归属原则股权激励权益归乙方所有，但在激励期间，乙方应遵守公司相关保密、竞业禁止等规定。8.2归属变更乙方离职、退休或其他原因导致无法继续享有股权激励权益时，其权益将根据公司相关规定进行处理，可能包括回购、转移等。8.3归属终止（1）乙方违反公司规章制度，造成公司重大损失；（2）乙方因故意或重大过失导致公司利益受损；（3）乙方离职、退休或其他原因导致无法继续享有股权激励权益。9.合同的生效与终止9.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的其他终止情形。9.4终止时间合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于股权激励权益的结算等。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密义务；（4）任何一方违反竞业禁止义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金计算违约金按照合同约定或市场惯例计算。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行审理。11.3争议解决程序争议解决程序遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规。12.合同附件12.1附件一：业绩考核指标明细表12.2附件二：股权激励计划方案12.3附件三：其他相关文件13.合同的修改与补充13.1修改程序对本合同的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2补充内容补充内容应与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知送达本合同中涉及的通知，应采用书面形式，通过约定的联系方式送达，自送达之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提供专业服务，确保本合同的履行符合法律法规和行业标准，以及提高合同执行的效率和质量。15.3第三方介入方式1.甲方或乙方邀请第三方提供专业服务；2.双方协商一致，引入第三方参与合同执行；3.法院或其他有权机关依法指定第三方介入。15.4第三方介入程序1.双方共同确定第三方人选；2.与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；3.第三方在合同执行过程中，应保持独立性和公正性。16.甲乙方增加条款1.第三方在合同中的角色和职责；2.第三方服务费用的支付方式和时间；3.第三方报告和通知的提交方式；4.第三方保密义务。1.第三方在合同执行过程中，不得损害甲乙双方的利益；2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.第三方在合同执行过程中，如有违反本合同的行为，甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额1.第三方因提供服务而产生的直接经济损失，由第三方承担；2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方经济损失，由第三方承担；3.第三方因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。17.2责任限额的具体约定1.第三方因提供服务而产生的直接经济损失，责任限额为人民币万元；2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方经济损失，责任限额为人民币万元；3.第三方因不可抗力导致合同无法履行，责任限额为人民币万元。18.第三方与其他各方的划分说明