2024常年岗位招聘正式协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常年岗位招聘正式协议版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（求职者）第二条：岗位及职责2.1岗位描述2.2岗位职责第三条：合同期限3.1合同期限为常年有效第四条：招聘条件4.1乙方应具备的条件4.2乙方不应具备的条件第五条：招聘流程5.1乙方提交应聘材料5.2甲方筛选应聘材料5.3面试及评估5.4录用通知第六条：薪资待遇6.1薪资结构6.2薪资发放方式第七条：福利待遇7.1社会保险7.2公积金7.3带薪年假7.4其他福利第八条：保密协议8.1保密内容8.2违约责任第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方应友好协商解决合同争议10.2协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条：甲方权利和义务12.1甲方权利12.2甲方义务第十三条：乙方权利和义务13.1乙方权利13.2乙方义务第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）是指2024常年岗位招聘正式协议版B版的发布方，具备合法的招聘资格和权利。1.2乙方（求职者）是指自愿参加甲方招聘程序，并符合甲方招聘条件的自然人。第二条：岗位及职责2.1岗位描述：乙方应聘的岗位是_______，主要工作内容包括但不限于：________、________、________等。第三条：合同期限3.1合同期限为常年有效，自双方签订之日起生效，至双方解除合同或合同到期终止。第四条：招聘条件4.1乙方应具备的条件：4.1.1年满18周岁，具有完全民事行为能力；4.1.2符合甲方招聘公告中所列明的学历、专业、工作经验等要求；4.1.4身体健康，符合招聘公告中所列明的身体条件要求。4.2乙方不应具备的条件：4.2.1曾因犯罪受过刑事处罚的人员；4.2.2曾被开除公职的人员；4.2.3法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。第五条：招聘流程5.1乙方应按照甲方的要求，提交完整的应聘材料，包括个人简历、学历证书、相关资格证书、身份证复印件等。5.2甲方根据乙方提交的应聘材料进行筛选，并通知乙方是否进入面试环节。5.3乙方进入面试环节后，应按照甲方的安排参加面试，并接受甲方的评估。5.4甲方根据面试评估结果，决定是否录用乙方，并将录用结果通知乙方。第六条：薪资待遇6.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。6.2薪资发放方式：甲方按照国家的相关法律法规和公司规定，按时足额支付乙方的薪资。第七条：福利待遇7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.3带薪年假：乙方依法享受带薪年假，具体天数和安排按照甲方的规定执行。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等，均属于甲方保密信息。8.2违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因保密信息泄露造成的直接经济损失；支付违约金；承担甲方因维护自身权益而产生的律师费、诉讼费等。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于：支付乙方违约金；赔偿乙方因合同违约造成的直接经济损失；承担乙方因维护自身权益而产生的律师费、诉讼费等。9.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于：支付甲方违约金；赔偿甲方因合同违约造成的直接经济损失；承担甲方因维护自身权益而产生的律师费、诉讼费等。第十条：争议解决10.1双方应友好协商解决合同争议。协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除：11.3.1双方协商一致解除合同的，应书面确认解除事宜。11.3.2甲方单方面解除合同的，应提前通知乙方，并说明解除理由。11.3.3乙方单方面解除合同的，应提前通知甲方，并说明解除理由。第十二条：甲方权利和义务12.1甲方权利：12.1.1根据业务发展和工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。12.1.2对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定奖惩措施。12.1.3要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。12.2甲方义务：12.2.1按照合同约定，支付乙方的薪资待遇。12.2.2为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。12.2.3依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第十三条：乙方权利和义务13.1乙方权利：13.1.1按照合同约定，获得甲方的薪资待遇和福利。13.1.2在甲方规定的范围内，行使工作职责和权利。13.1.3依法享受国家规定的节假日、年假等休息时间。13.2乙方义务：13.2.1遵守国家法律法规和甲方的规章制度。13.2.2按照甲方的要求，完成工作任务，履行工作职责。13.2.3保守甲方的商业秘密和技术秘密。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方招聘公告附件二：乙方应聘材料（包括个人简历、学历证书、相关资格证书、身份证复印件等）附件三：面试评估表附件四：录用通知附件五：薪资待遇明细表附件六：保密协议附件七：社会保险缴纳证明附件八：住房公积金缴纳证明附件九：年假安排表附件十：福利项目明细表附件的详细要求和说明：附件一：甲方招聘公告应明确岗位描述、岗位职责、招聘条件、招聘流程、薪资待遇、福利待遇等内容。附件二：乙方应聘材料应包括个人基本信息、学历证明、资格证书、身份证复印件等，以确保乙方符合招聘条件。附件三：面试评估表应包括面试评分标准、面试官签字等，用于对乙方面试表现进行评估。附件四：录用通知应明确录用结果、入职时间、入职所需材料等内容。附件五：薪资待遇明细表应详细列出薪资结构、薪资发放方式、绩效奖金计算方式等信息。附件六：保密协议应明确保密内容、违约责任等，确保乙方在合同期间保守甲方的商业秘密和技术秘密。附件七：社会保险缴纳证明应证明甲方已依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件八：住房公积金缴纳证明应证明甲方已依法为乙方缴纳住房公积金。附件九：年假安排表应明确乙方享有的带薪年假天数、年假的安排和使用规则等。附件十：福利项目明细表应详细列出甲方提供的各项福利内容，以便乙方了解和享受福利。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇。2.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，未履行工作职责。6.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.乙方未依法享受国家规定的节假日、年假等休息时间。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。2.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴相应费用，并支付违约金。4.甲方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿乙方因保密信息泄露造成的直接经济损失；支付违约金；承担乙方因维护自身权益而产生的律师费、诉讼费等。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，未履行工作职责的，甲方有权扣除乙方的绩效奖金，并视情况考虑解除合同。6.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因保密信息泄露造成的直接经济损失；支付违约金；承担甲方因维护自身权益而产生的律师费、诉讼费等。7.乙方未依法享受国家规定的节假日、年假等休息时间的，甲方应支付乙方相应的赔偿金。示例说明：1.甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇，如延迟支付或减少支付金额，则构成违约。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，未履行工作职责，如乙方故意拖延工作进度或擅自离岗，则构成违约。甲方有权扣除乙方的绩效奖金，并视情况考虑解除合同。说明三：法律名词及解释：1.合同：指甲方和乙方之间签订的《2024常年岗位招聘正式协议版B版》，用于明确双方的权利和义务。2.甲方：指2024常年岗位招聘正式协议版B版的发布方，具备合法的招聘资格和权利