2024年度餐饮服务员雇佣合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐饮服务员雇佣合同样本本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇主信息1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系人1.2雇员信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系方式2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日与假期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金5.试用期与合同期限5.1试用期5.2合同期限6.劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训与进修7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1雇主违约8.2雇员违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的权益处理12.其他约定12.1双方的其他约定13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资发放规定13.3附件三：保密协议范本14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.雇佣双方1.1雇主信息1.1.1名称：餐饮管理有限公司1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：X1.2雇员信息1.2.1姓名：X1.2.2身份证号码：1.2.3联系方式：X2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称：餐饮服务员2.2岗位职责：2.2.1负责为顾客提供优质的餐饮服务；2.2.2遵守餐厅的各项规章制度，保持餐厅环境整洁；2.2.3积极参与餐厅的各项培训和促销活动；2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。3.工作时间与休息3.1工作时间：3.1.1每周工作六天，休息一天；3.1.2每日工作时间为上午9:00至下午8:00，中间休息1小时；3.1.3如有特殊情况，需根据餐厅需要调整工作时间。3.2休息日与假期：3.2.1法定节假日按国家规定放假；3.2.2员工生日当天享有半天假期；3.2.3婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资：人民币元/月；4.2奖金与提成：4.2.1根据餐厅业绩完成情况，享有相应的奖金；4.2.2提成按销售额的1%计算，每月结算一次。4.3社会保险与公积金：4.3.1雇主为雇员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；4.3.2雇主为雇员缴纳住房公积金。5.试用期与合同期限5.1试用期：自双方签订劳动合同之日起计算，试用期为三个月；5.2合同期限：试用期结束后，双方签订正式劳动合同，合同期限为一年，期满后双方协商续签。6.劳动保护与培训6.1劳动保护：6.1.1雇主为雇员提供符合国家劳动保护规定的劳动条件；6.1.2雇主为雇员提供工作所需的劳动防护用品；6.1.3雇员需正确使用和维护劳动防护用品。6.2培训与进修：6.2.1雇主定期为雇员提供业务培训和技能提升培训；6.2.2鼓励雇员参加外部进修、培训和学习，提升个人能力。第二部分待补充8.违约责任8.1雇主违约：8.1.1未按照合同约定提供劳动条件，导致雇员无法正常工作的，雇主应支付给雇员违约金，违约金为一个月工资的20%；8.1.2未按照合同约定支付劳动报酬的，雇主应支付给雇员违约金，违约金为未支付工资的20%。8.2雇员违约：8.2.1未按照合同约定提前解除劳动合同的，雇员应支付给雇主违约金，违约金为一个月工资的20%；8.2.2雇员在合同期内未能完成工作任务，导致雇主遭受损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决；9.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1合同变更：10.1.1合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；10.1.2合同变更自变更协议签订之日起生效。10.2合同解除：10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；10.2.2雇员提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知雇主；10.2.3雇主提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知雇员，并支付给雇员一个月工资的经济补偿。11.合同的终止11.1合同终止条件：11.1.1合同期满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3雇员因故不能继续从事工作的；11.1.4雇主因故不能继续履行合同的。11.2合同终止后的权益处理：11.2.1合同终止后，雇主应支付给雇员合同约定的经济补偿；11.2.2合同终止后，雇主应为雇员办理相关手续，如失业保险、医疗保险等；11.2.3合同终止后，双方对对方的保密义务仍然有效。12.其他约定12.1双方的其他约定：12.1.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；12.1.2双方同意，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资发放规定13.3附件三：保密协议范本14.合同签署14.1签署日期：2024年14.2签署地点：市区路号14.3签署人：（雇主代表签名）（雇员签名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称的第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与或涉及合同履行、利益相关的个体或组织。第三方包括但不限于中介方、顾客、供应商、政府监管机构等。2.第三方介入的conditions&scenarios2.1.1甲乙双方在履行合同过程中，需依赖第三方提供的产品、服务或资源；2.1.2甲乙双方在履行合同过程中，涉及第三方的合法权益；2.1.3甲乙双方在履行合同过程中，需遵守第三方制定的规则、标准或政策。3.第三方责任限额3.1甲乙双方应尽力确保第三方的行为符合法律法规和公序良俗；3.2甲乙双方应尽力确保第三方提供的产品、服务或资源符合合同约定的质量标准；3.3甲乙双方对第三方的不当行为或违约行为承担的责任，不应超过其对第三方追偿的限制；3.4甲乙双方应按照合同约定，明确第三方的责任限额，并在合同中予以说明。4.第三方介入的协调与管理4.1甲乙双方应就第三方介入的事宜进行充分沟通，协商确定第三方的权利、义务和责任；4.2甲乙双方应在合同中明确第三方的权利、义务和责任，并监督第三方按照合同约定履行义务；4.3甲乙双方应就第三方介入可能引发的风险进行评估，并采取相应的预防措施；4.4甲乙双方应对第三方的违约行为或不当行为采取及时、有效的补救措施。5.第三方违约或侵权的处理5.1第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；5.2第三方侵犯甲乙双方合法权益的，甲乙双方有权要求第三方承担侵权责任；5.3甲乙双方因第三方违约或侵权而遭受损失的，有权要求第三方予以赔偿。6.第三方权益的保障6.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益；6.2甲乙双方应按照合同约定，确保第三方的权益得到充分保障；6.3甲乙双方应协助第三方维护其合法权益，共同处理第三方介入引发的争议。7.第三方介入的合同变更与解除7.1甲乙双方与第三方签订的合同，如需变更或解除，应遵循双方协商一致的原则；7.2甲乙双方与第三方签订的合同，变更或解除后，应通知对方，并办理相关手续；7.3甲乙双方与第三方签订的合同，变更或解除不影响甲乙双方间合同的履行。8.第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，可依法向所在地的人民法院提起诉讼。9.附件9.1附件一：第三方名单及合同约定9.2附件二：第三方责任限额确认函9.3附件三：第三方权益保障协议10.合同签署10.1签署日期：2024年10.2签署地点：市区路号10.3签署人：（甲乙双方代表签名）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述雇员的职位名称、岗位职责、工作要求等内容。附件二：工资发放规定详细规定工资的计算方式、发放时间、奖金与提成等内容。附件三：保密协议范本明确双方在合同期内对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。附件四：第三方名单及合同约定列出所有与甲乙双方有合同关系的第三方，并明确双方的合同约定。附件五：第三方责任限额确认函确认第三方在合同中的责任限额，以及双方对第三方的追偿权利。附件六：第三方权益保障协议明确甲乙双方对第三方权益的保障措施，以及双方在第三方介入时的协调与管理机制。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主的违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动条件，导致雇员无法正常工作的，应支付给雇员违约金，违约金为一个月工资的20%。1.2未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付给雇员违约金，违约金为未支付工资的20%。2.雇员的违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定提前解除劳动合同的，应支付给雇主违约金，违约金为一个月工资的20%。2.2雇员在合同期内未能完成工作任务，导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方的违约行为及责任认定：3.1双方未能按照合同约定履行合同义务的，应根据实际情况，承担相应的违约责任。3.2双方在合同履行过程中，违反法律法规、公序良俗的，应承担相应的法律责任。4.第三方违约行为及责任认定：4.1第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责