2024年度学校图书管理员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校图书管理员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3工作地点5.工资及待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4社会保险及住房公积金6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3违纪处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的处理程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同份数及效力13.合同生效14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1学校名称：X学校1.1.2图书管理员姓名：1.2法定代表人或负责人姓名1.2.1学校法定代表人：1.2.2图书管理员法定代表人：1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.1.1图书管理员2.2岗位职责2.2.1负责学校图书馆的图书采购、分类、编目、上架、整理和归档工作2.2.2负责图书馆的日常管理工作，包括读者咨询、图书借阅、归还、续借等2.2.3定期对图书馆的图书资源进行盘点，确保图书资源的完整性和准确性2.2.4参与图书馆的规划、建设、更新和改造工作2.3工作内容2.3.1每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由学校安排2.3.2负责图书馆的日常维护和安全工作2.3.3参与图书馆举办的各类活动3.聘用期限3.1起止时间3.1.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止3.2合同续签条件3.2.1双方无违约行为3.2.2学校认为图书管理员的工作表现良好，符合续签条件4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2休息时间4.2.1每周休息1天，具体休息日由学校安排4.3工作地点4.3.1工作地点：X学校图书馆5.工资及待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月人民币6000元5.2绩效奖金5.2.1根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金5.3津贴补贴5.3.1依照国家及地方相关政策，提供相应的津贴补贴5.4社会保险及住房公积金5.4.1按照国家及地方相关政策，为图书管理员缴纳社会保险及住房公积金6.试用期6.1试用期期限6.1.1试用期为3个月6.2试用期工资6.2.1试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币4800元6.3试用期考核6.3.1学校将对图书管理员在试用期间的工作进行考核，考核不合格者，学校有权解除合同7.培训与发展7.1培训计划7.1.1学校将根据图书管理员的工作需要，提供相应的培训机会7.2发展机会7.2.1学校将为图书管理员提供职业发展机会，包括晋升、调岗等8.纪律与考核8.1工作纪律8.1.1图书管理员应遵守国家法律法规、学校规章制度和图书馆工作规程8.1.3保守学校秘密，不得泄露工作信息8.2考核制度8.2.1学校将建立图书管理员考核制度，定期对图书管理员的工作进行考核8.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、职业道德等方面8.3违纪处理8.3.1图书管理员如有违纪行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分8.3.2严重违纪或造成重大损失者，学校有权解除合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2图书管理员严重违反工作纪律或造成重大损失，学校可以解除合同9.1.3图书管理员因病或非因工负伤，经医院证明无法继续工作，可以解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同到期后，如双方无续签意向，则合同自然终止9.2.2学校因故需要终止合同，应提前一个月通知图书管理员9.3解除或终止合同的处理程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括工作交接等10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校的图书资源、读者信息、工作计划等属于保密内容10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年10.3违反保密义务的责任10.3.1图书管理员违反保密义务，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为学校所在地的仲裁委员会12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均有权解除合同，不承担违约责任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等12.3合同份数及效力12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签署日期14.1本合同于2024年1月1日签署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本、确保服务质量或实现合同目的。15.3第三方介入方式a.提供咨询服务；b.承担部分或全部合同义务；c.提供技术支持或专业服务；d.其他经甲乙双方同意的方式。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币【金额】万元。16.2责任划分16.2.1第三方责任限于其在合同中的具体职责范围，超出范围的责任由第三方自行承担。16.2.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。17.第三方介入的具体条款17.1第三方资质要求17.1.1第三方介入前，甲乙双方有权对第三方的资质进行审查，包括但不限于营业执照、专业许可证等。17.1.2第三方须具备完成合同所需的专业能力、技术水平和信誉。17.2第三方服务内容17.2.1第三方应按照合同约定，提供相应的服务内容，包括但不限于：a.提供咨询服务，包括但不限于合同履行过程中的问题解答、建议等；b.承担部分或全部合同义务，确保合同目标的实现；c.提供技术支持或专业服务，提高合同履行的效率和质量。17.3第三方权利和义务17.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.3.2第三方有义务遵守合同约定，履行合同义务，确保服务质量。17.4第三方变更和终止17.4.1第三方如需变更或终止合同，应提前【天数】天通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。17.4.2第三方变更或终止合同，不影响本合同其他条款的效力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。18.1.2第三方与甲乙双方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的履行。18.2第三方与学校的关系18.2.1第三方与学校之间不存在劳动合同关系，第三方的工作职责和待遇由甲乙双方另行约定。18.2.2学校对第三方的行为不承担任何责任。18.3第三方与图书管理员的关系18.3.1第三方与图书管理员之间不存在劳动合同关系，第三方对图书管理员的行为不承担任何责任。18.3.2图书管理员应按照合同约定，履行工作职责，确保第三方服务的顺利实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列明图书管理员的岗位职责、工作流程和标准操作程序。要求：清晰、具体，便于图书管理员理解和执行。2.考核标准规定图书管理员绩效考核的指标、评分标准和考核周期。要求：公平、合理，能够客观反映图书管理员的工作表现。3.第三方服务合同与第三方签订的服务合同，明确第三方服务的内容、期限、费用和责任。要求：合同内容完整，条款清晰，确保第三方服务符合合同要求。4.保密协议与图书管理员签订的保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。要求：保密协议内容具体，保密期限合理，违约责任明确。5.工作交接清单当图书管理员离职时，需提交的工作交接清单，包括图书资源清单、工作记录等。要求：清单详细，确保工作交接的完整性和准确性。6.不可抗力事件证明在发生不可抗力事件时，提供的相关证明材料，如自然灾害、政府行为等。要求：证明材料真实有效，能够证明不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为图书管理员未按照合同约定履行工作职责，如：a.工作懈怠，导致工作效率低下。b.未遵守工作纪律，影响图书馆的正常运行。c.泄露学校秘密，损害学校利益。2.责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响，认定相应的责任。轻微违约：警告、通报批评、扣除部分绩效奖金。严重违约：记过、降职、解除合同。3.违约责任示例说明a.图书管理员未按时完成图书分类工作，影响图书馆的正常借阅，经提醒后仍未改正，给予警告。b.图书管理员在工作中泄露读者个人信息，造成不良影响，给予记过处分，并要求赔偿损失。全文完。2024年度学校图书管理员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2图书管理员基本信息2.聘用期限2.1起止日期2.2聘用类型3.工作内容与职责3.1工作范围3.2工作职责3.3工作标准4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3请假规定5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和公积金5.4其他福利6.劳动保护与职业健康6.1安全生产6.2职业健康6.3劳动保护措施7.纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果运用8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同未尽事宜12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息名称：X学校地址：X市X区X街道X号法定代表人：X联系电话：X1.2图书管理员基本信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X2.聘用期限2.1起止日期本合同自年月日起至年月日止，共计个月。2.2聘用类型本合同为固定期限劳动合同。3.工作内容与职责3.1工作范围图书管理员负责学校图书馆的日常管理工作，包括但不限于图书采购、编目、上架、检索、借阅、归还、维护、读者咨询等工作。3.2工作职责（1）负责图书馆的日常管理，确保图书馆的正常运行；（2）负责图书的采购、编目、上架、检索等工作，保证图书的有序管理和高效利用；（3）负责图书的借阅、归还、维护等工作，确保图书的完好和流通；（4）负责读者咨询服务，解答读者提问，指导读者使用图书馆资源；（5）负责图书馆的卫生和安全管理，确保图书馆的环境整洁、安全；（6）完成学校领导交办的其他工作任务。3.3工作标准（1）图书采购、编目、上架等工作应保证准确无误，及时完成；（2）图书借阅、归还、维护等工作应保证高效、便捷，满足读者需求；（3）读者咨询服务应耐心、细致，解答读者疑问，提供帮助；（4）图书馆卫生和安全管理应严格执行相关规章制度，确保图书馆环境整洁、安全；4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排图书管理员实行每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由学校根据实际情况安排。4.2休息休假制度（1）每周休息两天，休息日由学校根据实际情况安排；（2）法定节假日按照国家规定放假；（3）婚假、产假、丧假、病假等按照国家规定执行；（4）年休假按照国家规定执行。4.3请假规定（1）事假：图书管理员需提前向学校请假，经批准后方可休假；（2）病假：图书管理员需提供医院证明，经批准后方可休假；（3）其他请假事项按照国家规定执行。5.工资和福利待遇5.1基本工资图书管理员的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金根据图书管理员的工作表现和图书馆的运营情况，每年给予一定的绩效奖金。5.3社会保险和公积金学校依法为图书管理员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利（1）提供必要的图书管理员培训机会；（2）享受学校组织的员工体检；（3）其他福利待遇按照学校相关规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1安全生产学校应确保图书馆的安全生产，为图书管理员提供必要的安全防护措施。6.2职业健康学校应关注图书管理员的职业健康，定期组织体检，确保图书管理员身体健康。6.3劳动保护措施8.违约责任8.1双方违约责任（1）若学校未按时支付工资或违反合同约定解除合同，应向图书管理员支付相当于一个月工资的违约金。（2）若图书管理员未履行合同约定的工作职责，或因自身原因给学校造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.2违约赔偿（1）若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）图书管理员严重违反工作纪律或合同约定，学校可以解除合同。（3）图书管理员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，学校可以解除合同。（4）图书馆因业务调整或其他原因，需要调整工作岗位，双方协商一致后可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后可以终止合同。（3）图书馆因破产、解散等原因终止，合同随之终止。9.3解除或终止程序（1）双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。（2）因违约解除或终止合同，应提前通知对方，并给予对方合理期限处理相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.3争议解决程序（1）提交仲裁或诉讼申请书，并按照规定缴纳相关费用。（2）提交相关证据材料。（3）参加仲裁或诉讼活动。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于图书管理员岗位职责说明书、图书馆管理制度等。11.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.合同生效与变更12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）合同变更不影响已履行部分的效力。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为年月日。13.2签署地点本合同签署地点为X市X区。13.3签署人员学校代表：X（签名）图书管理员：X（签名）14.其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同语言本合同使用中文书写，如有歧义，以中文为准。14.3合同附件清单附件一：图书管理员岗位职责说明书附件二：图书馆管理制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为合同履行提供专业服务或参与合同履行的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、监管机构等。15.2第三方介入原因（1）合同履行过程中，因专业需要，甲方或乙方邀请第三方提供专业服务。（2）合同履行过程中，因监管或合规要求，第三方被要求介入。（3）合同履行过程中，因争议解决需要，第三方被邀请作为仲裁人或调解人。15.3第三方介入程序（1）第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。（2）第三方介入后，甲方和乙方应与第三方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。15.4第三方责任（1）第三方应按照合同约定或其服务内容提供专业服务，并对服务结果负责。（2）第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方额外条款16.1甲方的额外责任（1）甲方应确保第三方具备提供服务的资格和能力。（2）甲方应监督第三方履行职责，确保第三方服务符合合同要求。（3）甲方应对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。16.2乙方的额外责任（1）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的协助和便利。（2）乙方应接受第三方的监督和指导，确保自身行为符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方可能造成的损失承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供服务的内容和风险程度确定。（2）责任限额在合同中明确列示，并作为合同的一部分。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行合同过程中，若造成甲方或乙方的损失，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额。（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方和乙方有权向第三方追究超过责任限额部分的损失。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分（1）第三方对甲方或乙方的损失承担直接责任，甲方和乙方对第三方承担间接责任。（2）第三方在履行合同过程中，若因甲方或乙方的过错造成损失，甲方和乙方应根据过错程度承担相应的责任。18.2权利划分（1）第三方享有合同约定的权利，甲方和乙方应尊重并保障第三方的合法权益。（2）第三方在履行合同过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和便利。18.3沟通与协调（1）第三方与其他各方应保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。（2）若出现争议，各方应通过协商或第三方介入的方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.图书管理员岗位职责说明书详细要求：明确图书管理员的职责和工作内容；规定图书管理员的工作标准和考核办法；列出图书管理员应具备的技能和素质。2.图书馆管理制度详细要求：规定图书馆的开放时间、借阅规则、图书借阅流程等；明确图书馆工作人员的职责和行为规范；规定图书馆的财务管理、设备维护等事项。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、期限和费用；规定第三方在提供服务过程中的权利和义务；明确第三方违约时的责任和赔偿标准。4.劳动合同变更协议详细要求：明确劳动合同变更的内容，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等；规定劳动合同变更的生效时间和程序；明确变更后的劳动合同条款。5.劳动争议调解协议详细要求：明确争议调解的原则和程序；规定调解人的职责和权限；明确调解结果的约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资；未按照合同约定解除合同；因自身原因导致图书管理员无法正常履行职责；未按照合同约定提供工作条件和保障。乙方违约行为：未按时完成工作内容；未遵守工作纪律；因自身原因给学校造成经济损失；未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度确定；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；若双方均存在违约行为，应根据各自违约行为对合同履行的影响程度，分别承担相应的责任。示例说明：甲方未按时支付工资，导致图书管理员生活困难，甲方应支付相当于一个月工资的违约金。乙方未按时完成图书采购工作，影响图书馆的正常运行，乙方应承担相应的赔偿责任。若双方均存在违约行为，如甲方未提供必要的工作条件，乙方未按时完成工作，双方应根据各自违约行为对合同履行的影响程度，分别承担相应的责任。全文完。2024年度学校图书管理员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2管理员姓名及联系方式2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.工作内容3.1负责图书的采购、分类、编目、上架、下架等工作3.2负责图书阅览室的管理和读者服务3.3参与图书馆活动的策划和组织4.工作时间4.1工作日工作时间4.2工作日工作时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例7.考勤及休假7.1考勤制度7.2事假、病假及产假等休假规定8.违约责任8.1管理员违约责任8.2学校违约责任9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1隐私保护11.2保密条款12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：图书管理员岗位职责13.2附件二：图书管理员考核标准14.合同签署及见证14.1签署日期14.2签署人14.3见证人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：X学校1.2学校地址：省市区街道号1.3管理员姓名：1.4管理员身份证号码：1101011990030756782.聘用期限2.1起始日期：2024年3月1日2.2结束日期：2024年2月28日3.工作内容3.1负责图书的采购，包括但不限于与出版社联系、审核图书质量、确定采购数量等。3.2负责图书的分类、编目，确保图书信息准确无误，便于读者检索。3.3负责图书的上架、下架工作，保持图书室环境整洁。3.4负责图书阅览室的管理，包括读者入馆登记、图书借阅、归还等。3.5参与图书馆活动的策划和组织，如读书会、知识竞赛等。4.工作时间4.1工作日工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。4.2工作日工作时间安排：根据图书馆实际情况及管理员个人情况，由双方协商确定。5.工资待遇5.1基本工资：人民币10000元/月。5.2奖金及补贴：根据年度考核结果，可获得一定比例的奖金及补贴。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行。6.2公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行。7.考勤及休假7.1考勤制度：实行考勤打卡制度，每月统计考勤情况。7.2事假、病假及产假等休假规定：按照国家及地方相关政策规定执行。8.违约责任8.1管理员违约责任8.1.1管理员未经批准擅自离岗或提前终止合同，应赔偿学校经济损失。8.1.2管理员泄露学校机密或违反保密协议，应承担相应法律责任。8.1.3管理员因工作失职造成图书损失或损坏，应承担赔偿责任。8.2学校违约责任8.2.1学校未按合同约定支付工资或社会保险，应按约定支付赔偿。8.2.2学校无故解除合同，应提前一个月通知管理员，并支付赔偿金。9.合同解除9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致，自愿解除合同。9.1.2管理员因个人原因无法继续履行合同。9.1.3学校因特殊情况需解除合同。9.2合同解除的程序9.2.1双方书面提出解除合同意向。9.2.2协商确定解除合同的具体事宜。9.2.3双方签署解除合同协议。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2如协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为所在地人民法院。11.其他约定11.1隐私保护11.1.1双方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规。11.1.2管理员对工作中接触到的学生个人信息负有保密义务。11.2保密条款11.2.1管理员不得泄露学校商业秘密或技术秘密。11.2.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必须以书面形式进行。12.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：图书管理员岗位职责13.2附件二：图书管理员考核标准14.合同签署及见证14.1签署日期14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。14.2签署人14.2.1学校代表：（签字）14.2.2管理员：（签字）14.3见证人14.3.1（见证人姓名）14.3.2（见证人姓名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1本合同中，第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的具体范围包括但不限于：图书采购中介、图书馆管理咨询、图书评估鉴定、工程监理等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订《第三方介入协议》。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和数据，以便第三方进行相关服务。16.3第三方应按照《第三方介入协议》的约定，独立、客观、公正地提供服务。17.第三方的责任17.1第三方在提供中介、咨询、评估、监理等服务过程中，应遵守国家法律法规，确保服务质量。17.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由《第三方介入协议》约定。17.3.2如《第三方介入协议》未约定责任限额，则以国家相关法律法规为准。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲乙双方的责任划分18.1.1第三方对甲乙双方的责任，由《第三方介入协议》约定。18.1.2如《第三方介入协议》未约定，则以国家相关法律法规为准。18.2第三方与学校读者的责任划分18.2.1第三方在履行合同过程中，对学校读者的权益造成损害的，由学校承担责任。18.2.2第三方在履行合同过程中，对学校读者造成人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方的关系，由各自签订的合同约定。18.3.2如涉及多方合同，各方应共同协商，明确各自的权利义务。19