2024年度上海特殊人才引进落户协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海特殊人才引进落户协议1本合同目录一览1.引进人才的基本条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3职称要求1.4工作年限要求2.引进人才的流程2.1人才推荐2.2资料审核2.3审批程序2.4落户手续办理3.引进人才的待遇3.1薪酬待遇3.2社会保险待遇3.3住房待遇3.4子女教育待遇4.引进人才的责任和义务4.1人才的责任4.2用人单位的责任4.3双方的合作义务5.引进人才的考核与评价5.1考核标准5.2考核方式5.3评价结果的应用6.引进人才的合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.引进人才的违约责任7.1人才违约责任7.2用人单位违约责任7.3双方违约责任的承担8.引进人才的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.引进人才的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.引进人才的法律法规适用10.1合同适用法律10.2合同适用政策10.3合同适用标准11.引进人才的合同生效条件11.1合同生效日期11.2合同生效条件11.3合同生效手续12.引进人才的合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同解除后的处理13.引进人才的合同解除后待遇13.1薪酬待遇13.2社会保险待遇13.3住房待遇13.4子女教育待遇14.引进人才的合同附件14.1附件一：人才引进申请表14.2附件二：人才引进审批表14.3附件三：人才引进合同14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.引进人才的基本条件2.引进人才的流程2.1人才推荐：用人单位向上海市人才引进管理部门推荐符合条件的人才。2.2资料审核：上海市人才引进管理部门对用人单位推荐的资料进行审核。2.3审批程序：审核通过后，上海市人才引进管理部门对人才引进申请进行审批。2.4落户手续办理：审批通过后，用人单位协助人才办理落户手续。3.引进人才的待遇3.1薪酬待遇：用人单位应根据引进人才的学历、职称和工作经验，参照市场薪酬水平，合理确定薪酬待遇。3.2社会保险待遇：用人单位应按照国家规定，为引进人才缴纳社会保险。3.3住房待遇：用人单位应提供符合居住条件的住房，或给予相应的住房补贴。3.4子女教育待遇：用人单位应协助引进人才的子女解决入学问题。4.引进人才的责任和义务4.1人才的责任：引进人才应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。5.引进人才的考核与评价5.1考核标准：用人单位应制定合理的考核标准，对引进人才的工作表现进行考核。5.2考核方式：考核方式包括年度考核、项目考核等。5.3评价结果的应用：评价结果作为人才引进、晋升、奖励的重要依据。6.引进人才的合同期限6.1合同期限：引进人才的合同期限为3年，自双方签订合同之日起计算。6.2合同续签：合同期满前，双方可协商续签合同。6.3合同解除：合同期限内，任何一方违反合同约定，均可解除合同。7.引进人才的违约责任7.1人才违约责任：引进人才违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，引进人才有权要求其承担相应的违约责任。7.3双方违约责任的承担：双方违约责任按照合同约定及国家有关法律法规承担。8.引进人才的争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向上海市人才引进管理部门申请调解。8.3争议解决程序：争议解决程序应遵循法律法规，按照调解程序进行。9.引进人才的保密条款9.1保密内容：双方应保守涉及对方商业秘密、技术秘密和人力资源信息等内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密措施：双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。10.引进人才的法律法规适用10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同适用政策：本合同适用上海市及国家有关人才引进的政策和规定。10.3合同适用标准：本合同适用上海市人才引进的相关标准和规范。11.引进人才的合同生效条件11.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效条件：合同经双方签字盖章后，并经上海市人才引进管理部门审批通过，视为生效。11.3合同生效手续：合同生效手续按照上海市人才引进管理部门的要求办理。12.引进人才的合同变更与解除12.1合同变更：合同签订后，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。12.2合同解除：合同解除应符合法律法规和合同约定的条件。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于薪酬结算、社会保险转移等。13.引进人才的合同解除后待遇13.1薪酬待遇：合同解除后，用人单位应按照合同约定支付剩余工作期间的薪酬。13.2社会保险待遇：合同解除后，用人单位应协助引进人才办理社会保险关系的转移。13.3住房待遇：合同解除后，如用人单位提供住房，应按照合同约定处理住房问题。13.4子女教育待遇：合同解除后，子女的教育待遇按照合同约定和实际履行情况进行处理。14.引进人才的合同附件14.1附件一：人才引进申请表14.2附件二：人才引进审批表14.3附件三：人才引进合同14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等，以及任何因履行本合同而介入合同关系的其他第三方主体。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于人才推荐、评估、咨询、法律服务等。16.第三方介入的流程和条件16.1第三方介入流程：甲乙双方协商确定需要第三方介入的情形，并邀请第三方参与。1.双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反国家法律法规和本合同的规定。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方职责：1.按照双方的要求和本合同的约定，履行其职责；2.对其提供的服务质量负责；3.保守双方商业秘密和隐私。17.2第三方权利：1.收取合同约定的服务费用；2.在其职责范围内，独立开展工作和提出建议；3.遵循职业道德和行业标准。18.甲乙双方的责任和义务18.1甲方的责任和义务：1.向第三方提供必要的信息和资料；2.按时支付第三方服务费用；3.协助第三方履行职责。18.2乙方的责任和义务：1.接受第三方提供的服务；2.向第三方提供必要的信息和资料；3.按时支付第三方服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额：第三方因履行职责而产生的任何直接或间接损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。19.2责任限额的确定：1.以合同金额的一定比例确定；2.以第三方提供服务时的市场价格确定；3.以双方协商确定的其他方式确定。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：如因第三方介入需要对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签署补充协议。22.第三方介入的终止22.1第三方介入终止条件：当第三方完成其职责或双方协商一致时，第三方介入终止。22.2第三方介入终止后的处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和实际履行情况进行处理。23.第三方介入的保密条款23.1保密内容：第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。23.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。23.3保密措施：第三方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进申请表要求：详细填写申请人的个人信息、教育背景、工作经历、职称等资料。说明：此表格为申请落户的必备文件，需申请人如实填写。2.附件二：人才引进审批表要求：详细填写用人单位的申请信息、申请原因、人才引进计划等。说明：此表格为用人单位向相关部门提交申请的必备文件。3.附件三：人才引进合同要求：明确约定甲乙双方的权益、义务、违约责任等。说明：此合同为本协议的核心内容，双方应仔细阅读并签字确认。4.附件四：人才引进协议书要求：双方签订正式的协议书，确认协议内容。说明：协议书为双方签署的法律文件，具有同等法律效力。5.附件五：人才引进相关证明材料要求：提供申请人的相关证明材料，如学历证书、职称证书、工作证明等。说明：证明材料用于证明申请人的资格和能力，需真实有效。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：此协议为甲乙双方与第三方签订的，用于明确双方权利义务的文件。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容和期限，双方签字确认。说明：保密协议用于保护双方商业秘密和隐私。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决双方在履行合同过程中发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1申请人提供虚假信息或材料。1.2用人单位未按照合同约定支付薪酬。1.3第三方未按照协议约定提供服务。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。1.5任何一方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1申请人提供虚假信息或材料：申请人应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。2.2用人单位未按照合同约定支付薪酬：用人单位应支付逾期支付部分的利息，并承担相应的违约责任。2.3第三方未按照协议约定提供服务：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。2.4双方未按照合同约定履行保密义务：违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.5任何一方未按照合同约定履行争议解决程序：未履行争议解决程序的一方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1申请人甲提供虚假学历证书，导致乙单位损失人民币10万元。甲应赔偿乙单位人民币10万元。3.2用人单位乙未按时支付员工丙工资，逾期支付30天。乙应支付丙逾期工资人民币1万元及利息。3.3第三方丙未按照协议约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失人民币5万元。丙应赔偿甲乙双方人民币5万元。全文完。2024年度上海特殊人才引进落户协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.协议双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.协议目的3.1落户政策概述3.2人才引进目标4.申请条件与资格4.1申请人基本条件4.2职业资格要求4.3教育背景要求5.落户流程与手续5.1申请流程5.2文件准备5.3审批程序6.权利与义务6.1甲方权利6.2甲方义务6.3乙方权利6.4乙方义务7.支持与协助7.1甲方提供支持7.2乙方提供协助8.服务期限与费用8.1服务期限8.2费用支付8.3费用调整9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密例外11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与终止12.1合同变更12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“落户政策”指上海市政府针对特殊人才引进所制定的有关落户政策；（2）“引进单位”指根据落户政策，有权引进乙方并协助其办理落户手续的单位；（3）“引进人才”指根据落户政策，符合落户条件并由甲方引进的单位员工。2.协议双方信息2.1甲方信息甲方名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________2.2乙方信息乙方姓名：__________________身份证号码：__________________出生日期：__________________学历：__________________专业：__________________工作单位：__________________3.协议目的3.1落户政策概述本协议旨在根据上海市特殊人才引进落户政策，协助乙方办理落户手续，实现乙方在上海市的稳定就业和生活。3.2人才引进目标4.申请条件与资格4.1申请人基本条件（1）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（3）具备所从事专业领域内的实际工作能力。4.2职业资格要求（1）具有与所从事工作相关的专业技术职称；（2）在国内外知名企业或机构工作，且业绩突出。4.3教育背景要求（2）在国内取得博士学位。5.落户流程与手续5.1申请流程（1）向甲方提交相关证明材料；（2）甲方审核乙方提交的材料；（3）甲方协助乙方办理落户手续。5.2文件准备（1）身份证、户口簿、学历证书、专业技术职称证书等；（2）劳动合同、社保缴纳证明等。5.3审批程序（1）提交材料至上海市人力资源和社会保障局；（2）等待审核；（3）领取落户通知书。6.权利与义务6.1甲方权利（1）对乙方提交的申请材料进行审核；（2）协助乙方办理落户手续；（3）监督乙方履行协议约定的义务。6.2甲方义务（1）按照协议约定，为乙方提供必要的支持和协助；（2）在乙方符合落户政策条件的情况下，协助乙方办理落户手续；（3）对乙方在办理落户过程中提供的信息保密。6.3乙方权利（1）按照协议约定，享有在上海市落户的权利；（2）在办理落户过程中，有权要求甲方提供必要的协助。6.4乙方义务（1）按照协议约定，积极配合甲方办理落户手续；（2）遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。8.服务期限与费用8.1服务期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。在协议有效期内，双方应严格遵守本协议的约定。8.2费用支付（1）乙方需按照上海市特殊人才引进落户政策的相关规定，承担个人落户所需的相关费用。8.2.1落户服务费用：人民币____元，于协议签署之日起____个工作日内支付。8.2.2其他相关费用：根据实际情况发生，双方另行协商确定。8.3费用调整如因政策调整或其他不可抗力因素导致费用发生变化，双方应协商一致，对费用进行调整。9.违约责任9.1违约行为定义（1）甲方未按照协议约定协助乙方办理落户手续的；（2）乙方未按照协议约定履行相关义务的；（3）任何一方违反保密条款的；（4）任何一方违反协议约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）任何一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。9.3违约赔偿违约方应按照损失的实际数额支付赔偿金，赔偿金应包括直接损失和间接损失。10.保密条款10.1保密信息定义本协议中的保密信息包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）乙方在落户过程中提供的个人信息；（3）协议内容及相关文件。10.2保密义务（1）双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在本协议终止后仍然有效。10.3保密例外（1）法律、法规要求披露的信息；（2）双方事先同意披露的信息；（3）从其他非保密渠道合法获取的信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议产生的争议。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循所选争议解决机构的规定。12.合同变更与终止12.1合同变更本协议的任何变更需经双方书面同意，并自双方签署之日起生效。12.2合同终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除本协议。12.3合同终止程序合同终止后，双方应按照协议约定妥善处理遗留问题。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本协议的争议解决，适用协议签订地人民法院的管辖。14.其他14.1合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同生效本协议自双方签署之日起生效。14.3合同份数本协议一式____份，甲乙双方各执____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据协议约定或法律法规规定，参与本协议履行过程中的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本协议，提高工作效率，确保协议目标的实现。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；（2）协助办理相关手续，如落户申请、资质审核等；（3）提供技术支持，如信息系统维护、数据处理等。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择与授权（1）甲方或乙方有权选择合适的第三方参与本协议的履行；（2）选择第三方前，甲乙双方应进行充分协商，确保第三方的专业能力和信誉；（3）甲方或乙方应向第三方出具书面授权，明确其在本协议中的职责和权限。16.2第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方授权的范围，履行其职责；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为合法合规；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.3第三方费用（1）第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）费用支付方式、支付时间及支付比例应在协议中明确约定。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本协议履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素协商确定；（2）责任限额应在协议中明确约定，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责，甲乙双方互不承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息错误、不完整或虚假导致的损失，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方之间的权利义务关系应依据本协议及第三方授权书的规定执行。18.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方之间的权利义务关系应依据本协议及第三方授权书的规定执行。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任划分，应按照本协议的约定执行；（2）第三方对其他各方（如监管机构、其他合同方等）的责任划分，应依据相关法律法规及第三方与该方的协议执行。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）甲乙双方有权根据实际情况，对第三方进行变更；（2）变更第三方前，甲乙双方应进行充分协商，确保新第三方具备履行职责的能力。19.2第三方退出（1）第三方因自身原因或不可抗力无法继续履行职责时，应提前通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应另行选择合适