2024年度劳动合同补充协议：高级管理人员薪酬调整3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同补充协议：高级管理人员薪酬调整本合同目录一览1.协议背景与目的1.1协议签订依据1.2协议目的说明2.调整范围与对象2.1调整适用人员2.2调整不适用情况3.薪酬调整方案3.1调整依据与原则3.2调整比例与金额3.3调整时间节点4.调整程序与审批4.1调整申请流程4.2审批权限与程序4.3审批结果反馈5.薪酬支付方式5.1支付频率与时间5.2支付形式与方式5.3付款账户信息6.保险福利调整6.1保险种类与额度6.2福利待遇调整6.3保险缴纳比例7.薪酬调整后的合同条款7.1基本工资调整7.2奖金及提成调整7.3其他薪酬要素调整8.合同变更与续签8.1合同变更程序8.2合同续签条件8.3合同终止情况9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：薪酬调整计算表11.2附件二：相关法律法规11.3附件三：其他补充材料12.其他约定事项12.1特殊情况处理12.2通知与公告12.3合同文本解释13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.协议背景与目的1.1协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部规章制度，为明确2024年度高级管理人员薪酬调整事宜，特制定本协议。1.2协议目的说明本协议旨在根据公司经营状况、市场薪酬水平以及高级管理人员的工作表现，对2024年度高级管理人员的薪酬进行合理调整，以激励管理人员为公司创造更大价值。2.调整范围与对象2.1调整适用人员本协议适用于公司所有高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、各部门负责人等。2.2调整不适用情况a)试用期内的高级管理人员；b)因违纪、违法被公司辞退或解除劳动合同的高级管理人员；c)离职后再入职的高级管理人员。3.薪酬调整方案3.1调整依据与原则a)与公司经营状况、市场薪酬水平相结合；b)与高级管理人员的工作表现、绩效评价挂钩；c)保持公司内部薪酬结构的合理性。3.2调整比例与金额根据公司2024年度经营目标完成情况及高级管理人员绩效评价结果，薪酬调整比例及金额如下：a)总经理：基本工资上调10%，奖金上调20%；b)副总经理：基本工资上调8%，奖金上调15%；c)各部门负责人：基本工资上调5%，奖金上调10%。3.3调整时间节点薪酬调整自2024年1月1日起执行，具体调整金额于2024年3月31日前发放。4.调整程序与审批4.1调整申请流程a)高级管理人员根据自身工作表现及公司经营状况，向人力资源部门提交薪酬调整申请；b)人力资源部门对申请进行初步审核，并将审核结果反馈给申请人员；c)经总经理审批后，正式下发薪酬调整通知。4.2审批权限与程序薪酬调整审批权限如下：a)总经理对总经理及副总经理的薪酬调整具有最终审批权；b)各部门负责人对部门负责人的薪酬调整具有审批权。4.3审批结果反馈审批结果于审批结束后3个工作日内通知申请人员。5.薪酬支付方式5.1支付频率与时间薪酬支付频率为每月一次，支付时间为每月5日前。5.2支付形式与方式薪酬以银行转账形式支付至高级管理人员指定的账户。5.3付款账户信息高级管理人员应在提交薪酬调整申请时，提供有效的银行账户信息。6.保险福利调整6.1保险种类与额度2024年度高级管理人员保险种类及额度如下：a)社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；b)企业年金、补充医疗保险等。6.2福利待遇调整2024年度高级管理人员福利待遇调整如下：a)年假天数增加5天；b)节日慰问金上调10%；c)健康体检费用全额报销。6.3保险缴纳比例2024年度高级管理人员社会保险及企业年金缴纳比例按照国家和地方相关政策执行。8.合同变更与续签8.1合同变更程序如有特殊情况需要变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。任何变更均需经双方签字盖章后生效。8.2合同续签条件本协议有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。期满前，如双方无异议，本协议自动续签一年。8.3合同终止情况a)双方协商一致解除协议；b)由于不可抗力导致协议无法履行；c)一方严重违反协议条款，另一方有权解除协议。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件如出现本协议第8.3条所述的终止情况，本协议即行终止。10.3合同解除程序解除协议应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。协议解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：薪酬调整计算表附件一详细列明了每位高级管理人员的薪酬调整计算过程和结果。11.2附件二：相关法律法规附件二列出了与本协议相关的法律法规。11.3附件三：其他补充材料附件三包含其他与本协议相关的补充材料。12.其他约定事项12.1特殊情况处理如遇特殊情况，双方应本着公平、合理的原则协商处理。12.2通知与公告除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并视为已送达对方。12.3合同文本解释本协议如有歧义，应以书面形式解释，并以双方协商一致的解释为准。13.合同签署13.1签署主体本协议由公司法定代表人或其授权代表与高级管理人员本人签署。13.2签署日期本协议签署日期为2024年1月1日。13.3签署地点本协议签署地点为公司总部。14.合同附件清单14.1附件一：薪酬调整计算表14.2附件二：相关法律法规14.3附件三：其他补充材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所提及的第三方，是指除甲方（公司）和乙方（高级管理人员）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、仲裁、调解、审计等工作。2.第三方责任限额2.1责任界定第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应责任。2.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方工作的性质、难度、可能产生的风险等因素。3.第三方介入程序3.1介入申请甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、所需第三方类型及预期责任限额。3.2第三方选定双方应在收到介入申请后，共同选定合适的第三方，并签订相应的合作协议。3.3第三方职责第三方应根据合作协议和本合同的约定，履行其职责，并向双方提供专业意见或报告。4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1通知义务当甲乙方决定引入第三方时，应在3个工作日内以书面形式通知对方。4.2合作义务双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和便利条件。4.3费用承担第三方介入产生的费用，由引入方承担，除非合同另有约定。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲方第三方应遵守甲方提供的保密协议，对甲方商业秘密予以保护。第三方在履行职责过程中，应遵循甲方提供的法律法规和行业规范。5.2第三方与乙方第三方应尊重乙方的合法权益，保护乙方个人信息和隐私。第三方在评估乙方绩效时，应客观公正，避免主观偏见。5.3第三方与合同其他相关方第三方在履行职责过程中，应维护合同各方的合法权益，不得损害任何一方的利益。6.第三方介入的争议解决6.1争议产生在第三方介入过程中，如发生争议，甲乙方应通过友好协商解决。6.2争议解决方式如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同终止7.1终止条件第三方介入结束后，如无特殊情况，本合同继续有效。a)第三方完成其职责，合同目的实现；b)双方协商一致解除合同；c)由于不可抗力导致合同无法履行。8.第三方介入的合同变更8.1变更程序如需变更第三方介入的相关条款，甲乙方应协商一致，并以书面形式进行修改。8.2变更生效变更后的条款经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整计算表要求：详细列出每位高级管理人员的原薪酬、调整后薪酬、调整比例及金额。说明：此表格为薪酬调整的依据，需在协议签订前由人力资源部门提供。2.附件二：相关法律法规要求：列出现行有效的与薪酬调整、合同履行等相关的法律法规。说明：此附件用于保障双方在协议履行过程中的合法权益。3.附件三：其他补充材料要求：包括但不限于双方签订的其他协议、承诺书等。说明：此附件用于补充说明合同内容，确保协议的完整性。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方在介入过程中的职责、权利和义务，以及双方与第三方之间的费用承担方式。说明：此附件用于规范第三方介入的程序和责任。5.附件五：保密协议要求：约定双方及第三方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：此附件用于保护双方的商业利益。6.附件六：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁等。说明：此附件用于确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a)未按时支付薪酬；b)未按照合同约定提供工作条件；c)违反合同约定，擅自调整乙方薪酬。乙方违约行为：a)未按时完成工作任务；b)违反公司规章制度；c)提前解除合同。2.责任认定标准甲方违约责任：a)按时支付违约金，金额为应付款项的千分之五；b)对乙方因违约行为造成的损失进行赔偿。乙方违约责任：a)按时支付违约金，金额为应付款项的千分之五；b)对甲方因违约行为造成的损失进行赔偿。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方赔偿因未按时支付薪酬造成的损失。示例二：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿因未按时完成任务造成的损失。全文完。2024年度劳动合同补充协议：高级管理人员薪酬调整1本合同目录一览1.1.调整依据及原则1.2.调整范围及对象1.3.调整方案及计算方法2.1.调整后的薪酬构成2.2.调整后的工资发放方式2.3.调整后的福利待遇3.1.调整实施时间3.2.调整实施流程4.1.调整后的合同条款变更4.2.调整后的合同解除与终止5.1.争议解决方式5.2.法律适用及管辖6.1.本协议的生效与解除6.2.本协议的修改与补充7.1.本协议的解释权8.1.本合同目录一览的效力9.1.附件与附则10.1.本协议的签署与备案11.1.本协议的履行与监督12.1.本协议的终止与清算13.1.本协议的争议解决14.1.本协议的补充协议与修改第一部分：合同如下：1.1.调整依据及原则1.1.本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，对高级管理人员薪酬进行适当调整。1.2.薪酬调整遵循公平、合理、激励的原则，旨在提高高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司持续发展。2.1.调整范围及对象2.1.本协议适用于公司全体高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。3.1.调整方案及计算方法3.1.薪酬调整采用基本工资、绩效工资、岗位工资相结合的方式，具体调整方案如下：3.1.1.基本工资根据市场行情及公司实际情况进行调整，调整幅度不低于5%。3.1.2.绩效工资根据个人绩效表现和公司整体业绩进行评定，调整幅度为基本工资的10%。3.1.3.岗位工资根据岗位职责和工作难度进行调整，调整幅度为基本工资的5%。4.1.调整后的薪酬构成4.1.调整后的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、岗位工资、各项补贴及奖金。5.1.调整后的工资发放方式5.1.调整后的工资采用月度发放方式，每月15日前发放上月工资。6.1.调整后的福利待遇6.1.1.健康体检；6.1.2.员工培训；6.1.3.节日慰问；6.1.4.生日礼物；6.1.5.住房补贴。7.1.本协议的生效与解除7.1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2.在有效期内，如遇国家法律法规调整或公司经营状况发生重大变化，双方可协商对本协议进行修改或解除。8.1.本协议的解释权8.1.本协议的条款及解释权归公司所有，如有歧义，以公司解释为准。9.1.本合同目录一览的效力9.1.本合同目录一览作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。10.1.附件与附则10.1.本协议的附件包括但不限于薪酬调整方案、绩效评估标准等，与本协议具有同等法律效力。10.2.本协议的附则包括但不限于争议解决程序、保密条款等，与本协议具有同等法律效力。11.1.本协议的签署与备案11.1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.2.本协议需报送相关部门备案，备案手续完成后，本协议正式生效。12.1.本协议的履行与监督12.1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。12.2.公司人力资源部门负责对本协议的履行情况进行监督，确保各方权益得到保障。13.1.本协议的终止与清算13.1.1.双方协商一致解除本协议；13.1.2.发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行本协议；13.1.3.本协议约定的其他终止情形。13.2.本协议终止后，双方应按照国家法律法规及本协议的约定进行清算。14.1.本协议的争议解决14.1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方的定义1.1.1.本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估、审计、监督等服务的自然人、法人或其他组织。2.1.第三方的责任限额2.1.1.第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方根据第三方的服务内容、预期风险及市场行情等因素共同协商确定，并在合同中明确约定。2.1.2.第三方的责任限额包括但不限于：2.1.2.1.因提供错误、不完整或误导性信息导致的损失；2.1.2.2.因违反保密义务导致的损失；2.1.2.3.因未履行职责或提供服务质量不符合约定导致的损失。3.1.第三方的权利3.1.1.第三方有权根据本合同约定，独立开展中介、咨询、评估、审计、监督等工作。3.1.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其工作的顺利进行。3.1.3.第三方有权根据工作需要，向甲乙双方提出合理的工作建议和意见。4.1.第三方的义务4.1.1.第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，独立、客观、公正地履行职责。4.1.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。4.1.3.第三方应按照约定的时间、质量和标准完成工作，并对工作成果负责。5.1.第三方与其他各方的划分说明5.1.1.第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。5.1.2.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的自主决策权，不得干预甲乙双方的正常经营活动。5.1.3.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。6.1.第三方介入的流程6.1.1.甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入方式等。6.1.2.甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确双方的权利义务和责任。6.1.3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。7.1.第三方介入的费用7.1.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担，费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。7.1.2.第三方介入的费用应在服务协议中明确约定支付方式、支付时间等。8.1.第三方介入的终止8.1.1.1.本合同终止；8.1.1.2.第三方无法继续履行职责；8.1.1.3.甲乙双方协商一致终止第三方介入。9.1.第三方的变更9.1.1.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。9.1.2.更换第三方不影响本合同的继续履行。10.1.第三方的保密义务10.1.1.第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。10.1.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.1.第三方的责任追究11.1.1.如第三方在履行职责过程中，因违反法律法规、合同约定或违反职业道德，给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。11.1.2.如第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行职责，不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整方案要求：详细列出薪酬调整的具体方案，包括基本工资、绩效工资、岗位工资的调整幅度和计算方法，以及各项补贴和奖金的调整说明。说明：此附件用于明确薪酬调整的具体细节，确保双方对调整方案有清晰的认识。2.附件二：绩效评估标准要求：明确绩效评估的标准、指标和评定方法，确保绩效工资的发放有据可依。说明：此附件用于规范绩效评估的过程，保障评估的公正性和合理性。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出调整后的福利待遇，包括健康体检、员工培训、节日慰问、生日礼物、住房补贴等。说明：此附件用于明确福利待遇的具体内容和标准，确保员工对福利待遇有明确的了解。4.附件四：本协议的签署与备案文件要求：提供双方签署本协议的文件和备案所需的相关材料。说明：此附件用于证明本协议的签署和备案情况，确保协议的法律效力。5.附件五：争议解决程序要求：详细列出争议解决的程序、方式和期限。说明：此附件用于规范争议解决的流程，保障双方权益。6.附件六：保密条款要求：明确双方的保密义务和保密内容。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。7.附件七：第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。说明：此附件用于规范第三方介入的流程和责任，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按应付薪酬的1%计算。示例：若甲方应于每月15日前支付工资，但实际支付时间为20日，则甲方需支付5天的违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供工作条件。责任认定：乙方应承担因未提供工作条件导致的损失，并支付违约金。示例：若乙方未提供必要的办公设备，导致甲方无法正常工作，乙方需赔偿甲方因此产生的损失。3.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定：第三方应承担因违反保密义务导致的损失，并支付违约金。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：违约方应承担因违约导致的全部损失，并支付违约金。示例：若甲方因自身原因导致合同无法履行，甲方需支付乙方全部违约金。全文完。2024年度劳动合同补充协议：高级管理人员薪酬调整2本合同目录一览1.协议背景及目的1.1协议签订的背景1.2协议的目的和意义2.调整范围2.1调整适用的对象2.2调整适用的岗位和职级3.薪酬调整方案3.1调整幅度及方式3.2调整生效时间3.3调整后的薪酬构成4.薪酬调整依据4.1行业薪酬水平4.2公司财务状况4.3员工个人绩效5.薪酬调整程序5.1调整方案的制定5.2调整方案的审批5.3通知及公示6.薪酬调整的执行6.1薪酬发放时间6.2薪酬发放方式6.3薪酬调整的追溯7.薪酬调整的变更7.1变更的条件7.2变更的程序7.3变更的生效8.薪酬调整的终止8.1终止的条件8.2终止的程序8.3终止的后果9.税收及社保处理9.1个人所得税处理9.2社会保险处理10.法律责任10.1违约责任10.2争议解决11.保密条款11.1保密义务11.2保密责任12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理13.协议生效与解除13.1协议生效13.2协议解除的条件13.3协议解除的程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条协议背景及目的1.1协议签订的背景1.2协议的目的和意义本协议旨在调整员工在2024年度的薪酬待遇，以体现市场竞争力，激励员工积极性，促进公司发展。第二条调整范围2.1调整适用的对象本协议适用于公司高级管理人员，包括公司高级管理人员及与其岗位相当的其他管理人员。2.2调整适用的岗位和职级本协议适用于公司高级管理岗位，包括但不限于总经理、副总经理、总监、部门经理等，具体岗位和职级以公司内部规定为准。第三条薪酬调整方案3.1调整幅度及方式薪酬调整幅度根据行业薪酬水平、公司财务状况和员工个人绩效等因素综合确定，具体调整幅度由公司薪酬委员会审核后决定。3.2调整生效时间薪酬调整自本协议签订之日起生效。3.3调整后的薪酬构成调整后的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、岗位工资和各项补贴等，具体构成以公司内部规定为准。第四条薪酬调整依据4.1行业薪酬水平4.2公司财务状况薪酬调整将考虑公司财务状况，确保调整后的薪酬水平与公司发展相适应。4.3员工个人绩效薪酬调整将结合员工个人绩效，对表现优秀的员工给予适当的奖励。第五条薪酬调整程序5.1调整方案的制定公司薪酬委员会负责制定薪酬调整方案，并提交公司董事会审批。5.2调整方案的审批经公司董事会审批通过的薪酬调整方案，由公司人力资源部门组织实施。5.3通知及公示公司人力资源部门将调整后的薪酬方案通知员工，并予以公示。第六条薪酬调整的执行6.1薪酬发放时间调整后的薪酬将按照公司薪酬发放规定，按月发放。6.2薪酬发放方式调整后的薪酬将按照公司薪酬发放规定，通过银行转账等方式发放。6.3薪酬调整的追溯对于本协议签订前已经发生的薪酬调整，公司将根据实际情况予以追溯。第七条薪酬调整的变更7.1变更的条件如遇国家法律法规、行业政策等重大变化，或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可对薪酬调整方案进行变更。7.2变更的程序薪酬调整方案的变更，应经公司薪酬委员会审核，并提交公司董事会审批。7.3变更的生效经公司董事会批准的薪酬调整方案变更，自批准之日起生效。第八条税收及社保处理8.1个人所得税处理根据国家有关个人所得税的法律、法规和政策，公司将为员工代扣代缴个人所得税，确保符合税法规定。8.2社会保险处理公司将为员工按照国家规定的比例缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。第九条法律责任9.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十条保密条款10.1保密义务双方对本协议内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密责任违反保密义务的一方应对因此给对方造成的损失承担赔偿责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力的处理在不可抗力发生时，双方应相互理解，并及时通知对方。因不可抗力导致本协议无法履行的，可免除责任，但应及时采取合理措施减轻损失。第十二条协议生效与解除12.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议解除的条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行。12.3协议解除的程序协议解除应书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十三条其他约定事项13.1通知方式双方通讯地址变更应及时通知对方，以书面形式进行。13.2合同附件本协议附件作为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.3合同解释权本协议的解释权归公司所有。第十四条本合同目录一览1.协议背景及目的2.调整范围3.薪酬调整方案4.薪酬调整依据5.薪酬调整程序6.薪酬调整的执行7.薪酬调整的变更8.税收及社保处理9.法律责任10.保密条款11.不可抗力12.协议生效与解除13.其他约定事项14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本协议中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入是指根据本合同的约定，由第三方提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的服务协议。2.2第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等应在服务协议中明确约定。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。3.2第三方有权根据服务协议的约定，获取必要的信息和资料，以完成其服务。3.3第三方在提供服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.4第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供必要的场地、设备等。第四条第三方责任限额4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的赔偿责任限于服务协议约定的金额或根据法律法规规定确定的责任限额。4.3第三方责任限额的具体数额，应在服务协议中明确约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，不改变甲方和乙方的权利义务关系。5.2第三方与甲方和乙方之间形成的权利义务关系，仅限于服务协议的约定。5.3第三方不得干预甲方和乙方的正常经营活动，