2024人事代理合同涉及企业人才储备与战略规划2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事代理合同，涉及企业人才储备与战略规划本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.人才储备计划2.1人才储备目标2.2人才储备范围2.3人才储备方式2.4人才储备周期3.战略规划3.1企业战略目标3.2人才战略定位3.3人才战略措施3.4战略实施时间表4.代理服务内容4.1人才招聘与引进4.2人才培训与发展4.3人才考核与评价4.4人才激励与保留5.服务期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签条件6.代理费用6.1费用计算方式6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1代理方违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约赔偿方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的责任11.合同附件11.1人才储备计划书11.2战略规划书11.3代理服务明细表12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效方式13.其他约定13.1本合同未尽事宜另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份14.签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2代理机构名称：____________________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：____________________1.2.2代理机构地址：____________________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1用人单位法定代表人/授权代表姓名：____________________1.3.2代理机构法定代表人/授权代表姓名：____________________1.4双方联系方式1.4.1用人单位联系电话：____________________1.4.2代理机构联系电话：____________________1.4.3用人单位电子邮箱：____________________1.4.4代理机构电子邮箱：____________________2.人才储备计划2.1人才储备目标2.1.1在合同有效期内，储备各类专业人才共____名。2.2人才储备范围2.2.1人才储备涉及部门：____________________2.2.2人才储备专业领域：____________________2.3人才储备方式2.3.1通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等方式。2.4人才储备周期2.4.1人才储备周期为____个月。3.战略规划3.1企业战略目标3.1.1提升企业核心竞争力，实现可持续发展。3.2人才战略定位3.2.1将人才作为企业战略发展的核心资源。3.3人才战略措施3.3.1建立健全人才培养体系。3.3.2优化人才激励机制。3.4战略实施时间表3.4.1战略实施第一阶段：____至____，重点完成人才储备工作。4.代理服务内容4.1人才招聘与引进4.1.1代理机构负责组织招聘活动，发布招聘信息。4.1.2代理机构协助用人单位进行面试、选拔等工作。4.2人才培训与发展4.2.1代理机构根据用人单位需求，提供针对性的培训课程。4.2.2代理机构协助用人单位制定人才培养计划。4.3人才考核与评价4.3.1代理机构定期对储备人才进行考核。4.3.2代理机构根据考核结果，向用人单位提供人才评价报告。4.4人才激励与保留4.4.1代理机构协助用人单位制定人才激励政策。4.4.2代理机构协助用人单位制定人才保留策略。5.服务期限5.1合同起始日期：____年____月____日5.2合同终止日期：____年____月____日5.3合同续签条件5.3.1双方均认为有必要续签合同时，可协商续签。6.代理费用6.1费用计算方式6.1.1代理费用按人才储备数量及服务内容进行计算。6.2费用支付方式6.2.1用人单位于每月____日支付上月代理费用。6.3费用支付时间6.3.1用人单位应在每月____日前将代理费用支付至代理机构指定账户。7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同生效之日起____年。7.3违约责任7.3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式第二条人才储备计划2.1人才储备目标2.2人才储备范围2.3人才储备方式2.4人才储备周期第三条战略规划3.1企业战略目标3.2人才战略定位3.3人才战略措施3.4战略实施时间表第四条代理服务内容4.1人才招聘与引进4.2人才培训与发展4.3人才考核与评价4.4人才激励与保留第五条服务期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签条件第六条代理费用6.1费用计算方式6.2费用支付方式6.3费用支付时间第七条保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1代理方违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约赔偿方式第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的责任第十一条合同附件第十二条合同生效第十三条合同解释第十四条合同的修改和补充第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介、技术支持等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的必要性2.1在合同履行过程中，如因特定需求，甲方或乙方可邀请第三方介入，以协助完成特定任务或提供专业服务。3.第三方介入的审批程序3.1甲方或乙方拟邀请第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明第三方介入的必要性、服务内容和预期效果。3.2对方应在收到通知后____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定确定。4.2第三方的责任限额应明确写入本合同附件，并在合同中予以标注。5.第三方责权利5.1第三方的权利5.1.1第三方有权按照合同约定，独立开展其提供的服务工作。5.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息支持。5.2第三方的义务5.2.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成其提供的服务工作。5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。5.3第三方的责任5.3.1第三方因自身原因造成的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。5.3.2第三方在提供服务过程中，如发生损害甲方或乙方的合法权益，应承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲方或乙方的意思表示，也不构成甲方或乙方的责任。6.2甲方或乙方对第三方的行为不承担责任，除非该行为违反了合同约定或法律法规。6.3第三方与甲方或乙方之间的纠纷，应自行解决，不得影响合同双方的正常履行。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的服务内容、费用、期限等，应在合同附件中予以明确。7.2第三方介入的服务质量标准，应与合同约定一致，并纳入合同考核范围。7.3第三方介入的服务结果，应经甲方或乙方确认后方可生效。8.第三方介入的变更和终止8.1第三方介入的变更，需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并书面通知对方。8.2第三方介入的终止，应按照合同约定或法律规定进行，并书面通知对方。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。9.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才储备计划书详细要求和说明：包括人才储备的目标、范围、方式、周期及预期效果等。2.战略规划书详细要求和说明：包括企业战略目标、人才战略定位、措施及实施时间表等。3.代理服务明细表详细要求和说明：包括代理服务的内容、时间节点、费用及服务标准等。4.第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方介入的必要性、服务内容、费用、期限、责任限额等。5.保密协议详细要求和说明：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。6.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、机构、费用等。7.合同附件变更记录详细要求和说明：包括合同附件的变更内容、时间、原因及双方确认情况等。8.人才考核评价报告详细要求和说明：包括人才考核结果、评价意见及改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.代理方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成招聘任务或未达到人才储备目标。责任认定：根据合同约定，代理方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：若代理方未能在合同约定的时间内完成招聘任务，导致用人单位无法按时开展业务，则代理方应支付____%的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付代理费用或未履行合同约定的其他义务。责任认定：根据合同约定，用人单位应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：若用人单位未在规定时间内支付代理费用，则应支付____%的滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务或泄露保密信息。责任认定：根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：若第三方在提供服务过程中泄露保密信息，则应支付____%的违约金，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在约定时间内参与争议解决或拒绝履行争议解决结果。责任认定：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：若一方未在约定时间内参与争议解决，则应支付____%的违约金。全文完。2024人事代理合同，涉及企业人才储备与战略规划1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.人才储备与选拔3.1人才储备原则3.2人才选拔标准与程序4.人才培训与发展4.1培训计划4.2培训内容与方式4.3培训考核与评估5.人才岗位安排与调整5.1岗位安排原则5.2岗位调整程序6.工资与福利待遇6.1基本工资标准6.2奖金及补贴6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.工作时间与休假8.1工作时间规定8.2休假制度9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的情形10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同附件13.1附件一：人才储备与发展计划13.2附件二：岗位说明书14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（企业名称）与乙方（人才姓名）之间的人事代理关系，涉及人才储备与战略规划的实施。2.当事人信息2.1甲方信息甲方名称：__________________甲方地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.2乙方信息乙方姓名：__________________乙方身份证号码：__________________乙方联系电话：__________________3.人才储备与选拔3.1人才储备原则甲方根据企业发展战略和业务需求，按照德才兼备、注重实际能力的原则，进行人才储备。3.2人才选拔标准与程序人才选拔标准：b.具有相关专业背景和实际工作经验；c.具备较强的学习能力和发展潜力。人才选拔程序：a.发布招聘信息；b.收集应聘者资料；c.组织面试、笔试等考核；d.根据考核结果确定拟录用人员。4.人才培训与发展4.1培训计划甲方制定年度培训计划，针对不同岗位和需求，开展专业培训、技能提升、职业素养等方面的培训。4.2培训内容与方式培训内容：a.行业知识、专业技能；b.团队协作、沟通技巧；c.职业素养、领导力。培训方式：a.内部培训；b.外部培训；c.在职培训。4.3培训考核与评估培训考核与评估采取定期考核、项目评估、培训效果反馈等方式进行。5.人才岗位安排与调整5.1岗位安排原则甲方根据人才专业特长、能力水平和发展潜力，合理进行岗位安排。5.2岗位调整程序岗位调整需经甲方与乙方协商一致，并签订岗位调整协议。6.工资与福利待遇6.1基本工资标准乙方基本工资按甲方规定执行，具体标准如下：a.基本工资：__________________b.年度调薪：__________________6.2奖金及补贴乙方享有甲方规定的各项奖金及补贴，具体标准如下：a.年终奖：__________________b.住房补贴：__________________c.交通补贴：__________________6.3福利待遇a.社会保险：__________________b.住房公积金：__________________c.带薪年假：__________________d.健康体检：__________________7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金。8.工作时间与休假8.1工作时间规定乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。8.2休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。a.法定节假日：根据国家法定节假日安排。b.休息日：每周安排一天休息。c.带薪年休假：根据乙方工作年限，每年享有相应的带薪年休假。9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件a.乙方提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知甲方。b.甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益或存在欺诈行为等情况，可以立即解除劳动合同。9.2终止劳动合同的情形a.乙方达到法定退休年龄或因身体原因无法继续履行工作职责。b.乙方因个人原因自愿离职。c.甲方因经营状况发生重大变化，需要裁员。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除条件合同解除需符合本合同第九条规定的解除条件。12.其他约定事项12.1保密条款乙方应对在工作中了解的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应按照相关法律法规和公平原则妥善处理。13.合同附件13.1附件一：人才储备与发展计划附件一详细列明了甲方的人才储备与发展计划，包括人才选拔、培训、晋升等方面的具体措施。13.2附件二：岗位说明书附件二详细描述了乙方所在岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构、技术服务提供商或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入范围a.人才招聘与选拔；b.人才培训与发展；c.岗位评估与调整；d.社会保险与住房公积金缴纳；e.福利待遇的提供与维护；f.其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应根据各自需求和第三方资质，共同选定合适的第三方。16.2第三方协议甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。17.第三方责任与义务17.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方与第三方在协议中约定，但不得低于法定责任限额。17.2第三方义务a.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。b.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。c.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方权利18.1第三方权利a.第三方有权根据协议约定收取服务费用。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分a.甲乙双方对第三方的选择和监督承担连带责任。b.第三方对甲乙双方提供的服务承担直接责任。c.因第三方原因导致的服务瑕疵或违约，第三方应承担相应责任。19.2权利划分a.甲乙双方对第三方的选择权由甲乙双方共同行使。b.第三方对服务内容的决定权由第三方行使。c.甲乙双方对第三方的监督权由甲乙双方共同行使。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更a.如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。b.变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除a.如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议。b.第三方违反合同约定导致合同解除的，第三方应承担相应的违约责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决a.甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。b.协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1终止条件a.第三方协议约定的服务期限届满；b.第三方履行完毕协议约定的全部义务；c.因不可抗力导致第三方无法继续履行协议；d.甲乙双方协商一致解除第三方协议。24.第三方介入的后续处理24.1后续处理a.第