企业高级管理人才聘用合同

企业高级管理人才聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级管理职务事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级管理人才，具体职位为：__________。1.2乙方应全面负责甲方__________工作，并根据甲方的经营战略和发展目标，提出实施方案，报甲方审批后实施。1.3乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保甲方业务的正常运营。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受带薪年假、病假等法定假期。3.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。4.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。5.3甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资的20%作为违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司章程3.甲方公司组织结构图4.乙方的工作计划和目标5.甲方的薪酬福利政策6.保密协议7.竞业限制协议8.甲方公司的商业秘密文件9.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。2.乙方未按约定时间提前通知解除合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未提供乙方的工作条件或工作环境。三、法律名词及解释：1.高级管理人才：指在企业中担任重要管理职位，具有决策权和管理能力的人员。2.保密义务：指在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。3.竞业限制：指在合同期满后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的企业从事相似工作。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方一定金额的费用作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度不符合预期：与乙方沟通，制定详细的工作计划和目标，定期检查进度。2.乙方要求解除合同：提前一个月通知甲方，按照合同约定支付违约金，重新招聘合适的人才。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付工资，如甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁。4.甲方提供的工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供合适的工作条件，如甲方不改善，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和薪酬待遇。