解除工伤劳动合同范例

解除工伤劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

住址：__________

鉴于：

1.甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了编号为__________的劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.乙方在工作中不幸发生工伤事故，经鉴定为__________（工伤等级），现乙方提出解除劳动合同。

3.甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成以下协议：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意，自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。

2.解除劳动合同后，甲方应按照国家有关法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。

二、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：__________（计算方式）。

三、医疗待遇

1.乙方因工伤事故产生的医疗费用，甲方应按照国家有关法律法规和合同约定，予以承担。

2.乙方在解除劳动合同后，如需继续治疗，甲方应继续承担相应的医疗费用。

四、其他事项

1.双方在劳动合同解除后，应相互配合，妥善处理与劳动合同解除有关的事宜。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向__________（仲裁委员会或人民法院）提起诉讼。

六、附件

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国工伤保险条例》

3.《关于解除劳动合同经济补偿的计算标准》

4.其他有关法律法规和政策文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

住址：__________

丙方（第三方）：

名称：__________

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

鉴于：

1.甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了编号为__________的劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.乙方在工作中不幸发生工伤事故，经鉴定为__________（工伤等级），现乙方提出解除劳动合同。

3.甲乙双方经友好协商，并引入丙方作为第三方参与，就解除劳动合同事宜达成以下协议，以保障甲方权益并确保乙方合法权益得到充分尊重：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意，自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。

2.丙方作为第三方，负责协调乙方工伤事故的后续治疗和康复事宜，并确保乙方合法权益得到妥善处理。

二、丙方责任与权利

1.丙方有权对乙方工伤事故的治疗和康复过程进行监督，确保乙方得到及时、有效的治疗。

2.丙方有权要求甲方提供乙方工伤事故的详细信息，包括事故原因、治疗情况等。

3.丙方有权与乙方协商确定经济补偿方案，并监督甲方履行经济补偿义务。

4.丙方有权在乙方解除劳动合同后，继续为乙方提供必要的医疗和生活帮助。

三、甲方权益与责任

1.甲方有权利要求乙方在解除劳动合同后，按照国家规定接受劳动能力鉴定，并积极配合丙方进行后续治疗和康复。

2.甲方有权利要求乙方在解除劳动合同后，按照合同约定和法律规定，履行经济补偿义务。

3.甲方有权利要求乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的合法权益。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：__________（计算方式）。

3.甲方有权利要求乙方在解除劳动合同后，不得因经济补偿问题向甲方提出额外要求。

五、违约及限制条款

1.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得公开甲方的商业秘密或损害甲方商业信誉。

2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式参与与甲方业务直接竞争的活动。

3.乙方在解除劳动合同后，如有违反上述限制条款的行为，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向__________（仲裁委员会或人民法院）提起诉讼。

七、附件

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国工伤保险条例》

3.《关于解除劳动合同经济补偿的计算标准》

4.其他有关法律法规和政策文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方在劳动合同解除过程中的合法权益，防止乙方违约行为的发生。

2.通过第三方介入，确保乙方在工伤事故后的治疗和康复得到专业、及时的照顾。

3.促进甲乙双方在劳动合同解除过程中的和谐稳定，减少纠纷。

甲方为主导的目的和意义：

1.维护甲方商业利益，确保甲方在劳动合同解除过程中的权益不受侵害。

2.通过加强甲方在合同中的权利条款，提高甲方在劳动关系中的主导地位。

3.促进甲方在人力资源管理中的规范化和法制化，提升甲方在市场竞争中的优势。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

住址：__________

丙方（第三方）：

名称：__________

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

鉴于：

1.甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了编号为__________的劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.由于甲方业务调整，乙方岗位需求发生变化，乙方认为自身技能与岗位需求不匹配，提出解除劳动合同。

3.甲乙双方经友好协商，并引入丙方作为第三方参与，就解除劳动合同事宜达成以下协议，以保障乙方权益并确保乙方合法权益得到充分尊重：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意，自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。

2.丙方作为第三方，负责评估乙方的职业技能和市场需求，协助乙方寻找新的就业机会。

二、丙方责任与权利

1.丙方有权要求甲方提供乙方的职业技能评估报告和岗位需求信息。

2.丙方有权要求乙方参与职业技能培训和就业指导，以提高其就业竞争力。

3.丙方有权要求甲方配合提供必要的工作证明和推荐信，以帮助乙方求职。

三、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，提供相应的经济补偿。

2.乙方有权要求甲方协助其进行职业技能培训和就业指导。

3.乙方有权要求丙方提供专业的就业服务，包括职业规划、简历修改等。

4.乙方有责任配合丙方的评估和培训工作，积极寻找新的就业机会。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：__________（计算方式）。

3.乙方有权利要求甲方按照约定时间支付经济补偿，如有延误，甲方应支付违约金。

五、违约及限制条款

1.甲方有义务在解除劳动合同后，按照约定提供经济补偿，不得以任何理由拖欠或减少补偿金额。

2.甲方有义务在解除劳动合同后，协助乙方进行职业技能培训和就业指导，不得无故拒绝。

3.甲方有义务在乙方求职过程中，提供真实、准确的工作信息，不得误导乙方。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向__________（仲裁委员会或人民法院）提起诉讼。

七、附件

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3.《关于解除劳动合同经济补偿的计算标准》

4.其他有关法律法规和政策文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在劳动合同解除过程中，能够获得合理的经济补偿和职业技能提升机会。

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