唐山劳务派遣合同范例

唐山劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（用工单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的劳务人员，经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.乙方同意接受甲方派遣的劳务人员总数为____人，具体岗位如下：

（1）岗位一：____岗位，人数____人；

（2）岗位二：____岗位，人数____人；

（3）岗位三：____岗位，人数____人；

…………

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方应在合同到期前____个工作日向乙方提交续签合同意向书，乙方应在收到意向书后____个工作日内给予书面答复。

三、派遣人员工资及福利

1.甲方按照国家有关法律法规及乙方用工需求，为派遣人员提供以下工资及福利：

（1）基本工资：____元/月；

（2）加班工资：按照国家规定执行；

（3）社会保险：按照国家规定缴纳，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（4）住房公积金：按照国家规定缴纳；

（5）其他福利：____。

2.乙方按照国家规定及公司制度，为派遣人员提供以下福利：

（1）带薪年假：____天；

（2）节假日加班工资：____；

（3）其他福利：____。

四、派遣人员管理及考核

1.乙方对派遣人员实行统一管理，按照公司制度对派遣人员进行考核。

2.甲方负责派遣人员的招聘、培训、离职手续办理等工作。

3.乙方对派遣人员的考勤、工作表现、违纪行为等进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。

五、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付违约金____元：

（1）未按合同约定派遣劳务人员的；

（2）派遣的劳务人员不符合乙方要求的；

（3）未按规定办理派遣人员离职手续的。

2.乙方有下列情形之一的，应向甲方支付违约金____元：

（1）未按合同约定支付劳务人员工资及福利的；

（2）擅自解雇派遣人员的；

（3）违反合同约定，造成甲方损失的。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）劳务人员名单；

（2）派遣人员培训计划；

（3）派遣人员考核标准；

（4）其他有关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（用工单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（第三方合作单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的劳务人员，丙方作为第三方合作单位，愿意提供相关服务以协助甲乙双方完成劳务派遣事宜。经甲乙双方及丙方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.乙方同意接受甲方派遣的劳务人员总数为____人，具体岗位如下：

（1）岗位一：____岗位，人数____人；

（2）岗位二：____岗位，人数____人；

（3）岗位三：____岗位，人数____人；

…………

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方应在合同到期前____个工作日向乙方提交续签合同意向书，乙方应在收到意向书后____个工作日内给予书面答复。

三、派遣人员工资及福利

1.甲方按照国家有关法律法规及乙方用工需求，为派遣人员提供以下工资及福利：

（1）基本工资：____元/月；

（2）加班工资：按照国家规定执行；

（3）社会保险：按照国家规定缴纳，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（4）住房公积金：按照国家规定缴纳；

（5）其他福利：____。

2.乙方按照国家规定及公司制度，为派遣人员提供以下福利：

（1）带薪年假：____天；

（2）节假日加班工资：____；

（3）其他福利：____。

3.丙方负责协调派遣人员的工资及福利发放，确保甲方权益不受侵害。

四、派遣人员管理及考核

1.乙方对派遣人员实行统一管理，按照公司制度对派遣人员进行考核。

2.甲方负责派遣人员的招聘、培训、离职手续办理等工作。

3.丙方负责对派遣人员的管理、考核及培训，并向甲方提供相关报告。

4.甲方有权要求丙方对派遣人员的管理进行监督，确保派遣人员符合乙方要求。

五、丙方的责任与义务

1.丙方应按照合同约定，提供合格的劳务人员，并对派遣人员的资质、技能进行审核。

2.丙方应协助甲方进行派遣人员的招聘、培训及离职手续办理。

3.丙方应按照合同约定，对派遣人员进行管理、考核及培训，确保派遣人员符合乙方要求。

4.丙方应承担因派遣人员违反法律法规或公司制度而产生的法律责任。

六、甲方的权利与利益

1.甲方有权要求丙方按照合同约定提供合格的劳务人员。

2.甲方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

3.甲方有权要求丙方提供派遣人员的考核及培训报告。

4.甲方有权要求丙方协助解决派遣过程中出现的问题。

5.甲方有权要求丙方承担因派遣人员违反法律法规或公司制度而产生的法律责任。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方未按合同约定支付派遣人员工资及福利的，应向甲方支付违约金____元。

2.乙方擅自解雇派遣人员的，应向甲方支付违约金____元。

3.乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.乙方不得要求派遣人员签订任何与甲方无关的协议。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方及丙方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）劳务人员名单；

（2）派遣人员培训计划；

（3）派遣人员考核标准；

（4）其他有关文件。

第三方的介入意义和目的：

丙方作为第三方合作单位，其参与劳务派遣合同的意义和目的在于：

1.协助甲方进行劳务人员的招聘、培训、考核及离职手续办理，减轻甲方工作负担。

2.为乙方提供合格的劳务人员，确保乙方用工需求得到满足。

3.对派遣人员进行管理，降低用工风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，在合同中占据主导地位，其目的和意义在于：

1.确保甲方权益不受侵害，如派遣人员的工资及福利发放、管理及考核等。

2.通过丙方的协助，提高劳务派遣服务质量，降低用工风险。

3.通过合同条款，明确甲乙双方及丙方的权利义务，保障合同履行。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务人员提供单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳务接收单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（第三方服务公司）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于乙方需要大量临时性劳务人员以应对项目高峰期的人力需求，甲方作为劳务人员的提供单位，丙方作为第三方服务公司，愿意提供劳务派遣服务。经甲乙双方及丙方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.乙方同意接受甲方派遣的劳务人员总数为____人，具体岗位如下：

（1）岗位一：____岗位，人数____人；

（2）岗位二：____岗位，人数____人；

（3）岗位三：____岗位，人数____人；

…………

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方应在合同到期前____个工作日向甲方提交续签合同意向书，甲方应在收到意向书后____个工作日内给予书面答复。

三、劳务人员工资及福利

1.甲方按照国家有关法律法规及乙方用工需求，为派遣的劳务人员提供以下工资及福利：

（1）基本工资：____元/月；

（2）加班工资：按照国家规定执行；

（3）社会保险：按照国家规定缴纳，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（4）住房公积金：按照国家规定缴纳；

（5）其他福利：____。

2.丙方负责协调劳务人员的工资及福利发放，确保乙方权益不受侵害。

四、劳务人员管理及考核

1.乙方对派遣的劳务人员实行统一管理，按照公司制度对劳务人员进行考核。

2.甲方负责派遣的劳务人员的招聘、培训、离职手续办理等工作。

3.丙方负责对劳务人员的管理、考核及培训，并向乙方提供相关报告。

4.乙方有权要求丙方对劳务人员的管理进行监督，确保劳务人员符合乙方要求。

五、丙方的责任与义务

1.丙方应按照合同约定，提供合格的劳务人员，并对劳务人员的资质、技能进行审核。

2.丙方应协助甲方进行劳务人员的招聘、培训及离职手续办理。

3.丙方应按照合同约定，对劳务人员进行管理、考核及培训，确保劳务人员符合乙方要求。

4.丙方应承担因劳务人员违反法律法规或公司制度而产生的法律责任。

六、乙方的权利与利益

1.乙方有权要求丙方按照合同约定提供合格的劳务人员。

2.乙方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

3.乙方有权要求丙方提供劳务人员的考核及培训报告。

4.乙方有权要求丙方协助解决劳务过程中出现的问题。

5.乙方有权要求丙方承担因劳务人员违反法律法规或公司制度而产生的法律责任。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按合同约定提供劳务人员的，应向乙方支付违约金____元。

2.甲方提供的劳务人员不符合乙方要求的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.甲方不得要求劳务人员签订任何与乙方无关的协议。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方及丙方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）劳务人员名单；

（2）劳务人员培训计划；

（3）劳务人员考核标准；

（4）其他有关文件。

乙方为主导的目的和意