餐饮类员工合同范例

餐饮类员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

餐饮类员工合同

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

鉴于甲方经营餐饮业务，需要乙方担任餐饮类员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容

1.乙方在甲方经营的餐饮场所担任__________职位，负责__________工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

三、工作时间及加班

1.乙方每日工作时间不少于__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定支付。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、带薪病假等福利。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）甲方破产、解散或者被吊销营业执照等情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动或者侵犯乙方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.乙方身份证复印件

4.乙方健康证明

5.乙方社会保险缴纳证明

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

餐饮类员工合同

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

第三方主体：__________

鉴于甲方经营餐饮业务，需乙方担任餐饮类员工，同时引入第三方主体提供相关服务，为明确各方权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容

1.乙方在甲方经营的餐饮场所担任__________职位，负责__________工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

3.第三方主体负责为乙方提供培训、考勤、薪资发放等服务。

三、工作时间及加班

1.乙方每日工作时间不少于__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定支付。

3.第三方主体负责监督乙方的工作时间和加班情况。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

4.第三方主体负责乙方工资的发放，并确保及时、准确。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、带薪病假等福利。

3.第三方主体协助甲方完成乙方社会保险的缴纳和福利的发放。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权调整乙方的工作岗位和职责，但需提前通知乙方。

3.甲方有权根据经营状况调整乙方工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

4.甲方有权要求乙方参加公司组织的培训和学习。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）甲方破产、解散或者被吊销营业执照等情形。

2.乙方如有以下行为，甲方有权要求乙方赔偿损失：

（1）违反合同约定，导致甲方遭受经济损失；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反法律法规，给甲方造成不良影响。

八、第三方主体责任

1.第三方主体应按照合同约定，为乙方提供优质的服务。

2.第三方主体应确保乙方工资的及时、准确发放。

3.第三方主体应协助甲方完成乙方社会保险的缴纳和福利的发放。

4.第三方主体如有违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三方介入的意义和目的：

1.优化人力资源配置，降低甲方人力成本。

2.提高乙方工作效率，降低甲方管理成本。

3.保障乙方权益，维护甲方利益。

甲方为主导的目的和意义：

1.明确甲方权益，确保甲方利益最大化。

2.加强对乙方管理，提高餐饮业务质量。

3.规范劳动关系，降低劳动争议风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

家政服务类员工合同

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

第三方主体：__________

鉴于甲方需要家政服务，乙方愿意提供家政服务，同时引入第三方主体提供相关服务保障，为明确各方权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容

1.乙方在甲方家中担任__________职位，负责__________工作。

2.乙方应严格遵守甲方的家庭规章制度，按时完成工作任务。

3.第三方主体负责为乙方提供专业培训、保险保障、服务监督等服务。

三、工作时间及加班

1.乙方每日工作时间不少于__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定支付。

3.第三方主体负责监督乙方的工作时间和加班情况，确保乙方休息时间。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方工资不得低于当地最低工资标准。

4.第三方主体负责乙方工资的发放，并确保及时、准确。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、带薪病假等福利。

3.第三方主体协助甲方完成乙方社会保险的缴纳和福利的发放。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供安全、舒适的工作环境。

2.乙方有权拒绝甲方不合理的工作要求。

3.乙方有权要求甲方支付加班费，并按照国家规定执行。

4.乙方有权要求甲方提供专业培训，提高自身技能。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动或者侵犯乙方合法权益。

2.甲方如有以下行为，乙方有权要求赔偿损失：

（1）违反合同约定，导致乙方遭受经济损失；

（2）泄露乙方个人隐私；

（3）违反法律法规，给乙方造成不良影响。

八、第三方主体责任

1.第三方主体应按照合同约定，为乙方提供专业培训和服务监督。

2.第三方主体应确保乙方工资的及时、准确发放。

3.第三方主体应协助甲方完成乙方社会保险的缴纳和福利的发放。

4.第三方主体如有违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。