2024年度涉外单位员工离职补偿合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度涉外单位员工离职补偿合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.离职补偿的原则和标准2.1离职补偿的基本原则2.2离职补偿的计算标准2.3特殊情况下的补偿规定3.离职补偿的支付方式和时间3.1支付方式3.2支付时间3.3支付条件4.离职手续办理及档案转移4.1离职手续办理流程4.2档案转移规定4.3离职证明及解除合同证明5.离职补偿的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.合同的生效和终止6.1合同生效条件6.2合同终止条件6.3合同解除条件7.违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更和解除的程序9.合同的履行和保管9.1合同履行要求9.2合同保管责任9.3合同履行过程中的变更通知10.合同的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.合同的解除和终止条件11.1合同解除的具体情形11.2合同终止的具体情形11.3合同解除和终止的程序12.合同的补充和附件12.1补充协议的签订12.2附件的构成12.3补充和附件的效力13.合同的解除通知和生效日期13.1解除通知的形式13.2解除通知的送达13.3合同解除的生效日期14.合同的其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知方式14.3合同争议的管辖法院第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于2024年度内与我单位签订劳动合同的涉外单位员工。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于我单位所有涉外单位员工所从事的各项工作岗位。第二条离职补偿的原则和标准2.1离职补偿的基本原则离职补偿应遵循合法、公平、合理、透明的原则。2.2离职补偿的计算标准离职补偿按照员工在本单位工作年限和月工资计算，具体计算方法如下：（1）工作满一年的，按一个月工资支付；（2）工作不满一年的，按实际工作月数按比例支付；（3）月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。2.3特殊情况下的补偿规定对于因单位原因导致员工离职的，按照国家规定及双方协商确定的标准支付经济补偿。第三条离职补偿的支付方式和时间3.1支付方式离职补偿以人民币支付，支付至员工指定的银行账户。3.2支付时间离职补偿应在员工办理离职手续后的十个工作日内支付完毕。3.3支付条件员工需提供有效的身份证件、银行账户信息及离职证明，并确认已办理完毕所有离职手续。第四条离职手续办理及档案转移4.1离职手续办理流程员工提出离职申请，经单位批准后，办理离职手续，包括但不限于：离职证明、离职手续、工作交接等。4.2档案转移规定员工离职后，单位应在十个工作日内将员工的档案转移至其户籍所在地或指定地点。4.3离职证明及解除合同证明单位应向员工出具离职证明及解除合同证明，证明员工离职原因及合同解除时间。第五条离职补偿的争议解决5.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。5.2争议解决机构协商：双方当事人协商解决；调解：由双方共同选择的调解机构进行调解；仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3争议解决程序争议发生后，双方应在三十日内协商解决；协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。第六条合同的生效和终止6.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工离职；（4）劳动合同依法解除或终止的其他情形。6.3合同解除条件（1）员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）单位依法进行裁员；（4）劳动合同依法解除或终止的其他情形。第七条违约责任7.1违约行为的界定（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）单位未按合同约定支付离职补偿；（3）双方未按合同约定履行其他义务。7.2违约责任承担（1）员工违约，应承担相应的违约责任；（2）单位违约，应按照合同约定支付违约金；（3）双方违约，应根据违约情况承担相应的违约责任。7.3违约责任赔偿（1）员工违约，单位可要求其支付违约金；（2）单位违约，员工可要求其支付赔偿金。第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化导致合同内容需要调整；（3）不可抗力事件发生，使合同无法履行。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工违反合同约定，严重损害单位利益；（3）单位因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除合同；（4）法律法规或政策变化导致合同无法履行。8.3合同变更和解除的程序（1）变更或解除合同应书面通知对方；（2）双方应在接到通知后的十个工作日内确认变更或解除事宜；（3）变更或解除合同应签署书面文件。第九条合同的履行和保管9.1合同履行要求（1）双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）员工应遵守单位规章制度，完成工作任务；（3）单位应提供必要的工作条件和保障。9.2合同保管责任（1）双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性；（2）合同文本的复印件或电子版具有同等法律效力。9.3合同履行过程中的变更通知（1）如合同履行过程中发生变更，双方应及时书面通知对方；（2）变更通知应明确变更内容、生效时间及对双方的影响。第十条合同的保密条款10.1保密内容（1）与本合同相关的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2保密期限（1）自合同生效之日起至合同终止之日止；（2）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，保密期限自知悉之日起至保密信息公开之日止。10.3违反保密条款的责任（1）违反保密条款，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任；（2）因违反保密条款造成的损失，应向受损方承担赔偿责任。第十一条合同的解除和终止条件11.1合同解除的具体情形（1）双方协商一致解除合同；（2）员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；（3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（4）单位因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除合同；（5）法律法规或政策变化导致合同无法履行。11.2合同终止的具体情形（1）劳动合同期满；（2）员工离职；（3）单位依法进行裁员；（4）劳动合同依法解除或终止的其他情形。11.3合同解除和终止的程序（1）解除或终止合同应书面通知对方；（2）双方应在接到通知后的十个工作日内确认解除或终止事宜；（3）解除或终止合同应签署书面文件。第十二条合同的补充和附件12.1补充协议的签订（1）如合同内容需要补充，双方可签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件的构成合同附件包括但不限于：员工入职登记表、离职证明、工资支付凭证等。12.3补充和附件的效力补充协议和附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议和附件为准。第十三条合同的解除通知和生效日期13.1解除通知的形式（1）书面通知；（2）传真、电子邮件等可视为书面通知。13.2解除通知的送达（1）解除通知应送达至对方住所地或约定的地址；（2）如对方住所地或约定的地址发生变更，应以变更后的地址为准。13.3合同解除的生效日期（1）解除通知送达对方之日起生效；（2）双方协商一致解除合同的，自双方签署解除协议之日起生效。第十四条合同的其他约定事项14.1不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；（3）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。14.2通知方式（1）书面通知；（2）传真、电子邮件等可视为书面通知。14.3合同争议的管辖法院（1）合同争议由双方协商解决；（2）协商不成的，提交合同签订地或被告住所地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、见证、调解、仲裁、诉讼等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致；（2）合同履行过程中确实需要第三方介入；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议；（3）第三方在服务协议约定的范围内开展工作。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议的约定履行职责，确保工作质量；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.2第三方权利（1）第三方有权根据服务协议的约定收取服务费用；（2）第三方有权在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据工作需要，与甲乙双方的其他相关方进行沟通和协调。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素综合考虑；（2）责任限额应在服务协议中明确约定。18.3责任限额的适用（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成甲乙双方损失，不属于第三方责任范围。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和管理；（2）甲方有权要求第三方提供工作进展报告和成果；（3）甲方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应接受乙方的监督和管理；（2）乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果；（3）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.3第三方与其他相关方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应与其他相关方进行沟通和协调；（2）第三方应尊重其他相关方的合法权益；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方介入导致合同内容需要调整。20.2合同变更的程序（1）甲乙双方与第三方共同协商确定变更事宜；（2）甲乙双方签署书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录员工入职的基本信息。2.离职证明详细要求：包括员工离职日期、离职原因、离职前工资待遇等。说明：作为员工离职的有效凭证。3.工资支付凭证详细要求：包括工资发放日期、工资数额、应扣除项目等。说明：用于证明员工工资发放的真实性。4.离职手续办理单详细要求：包括离职员工姓名、部门、离职日期、离职原因等。说明：用于记录员工离职手续的办理情况。5.档案转移清单详细要求：包括员工姓名、档案编号、转移日期等。说明：用于记录员工档案的转移情况。6.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的具体情况。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确合同争议的解决机制。9.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。10.其他相关文件说明：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如评估报告、调解协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。单位未按合同约定支付离职补偿。双方未按合同约定履行保密义务。第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度及对甲乙双方的影响。违约行为是否可归因于违约方的主观故意或重大过失。违约行为造成的直接经济损失。3.违约责任示例说明：员工迟到，经警告后仍连续迟到三次，单位可依据合同约定给予警告或解除劳动合同。单位未按合同约定支付离职补偿，员工可要求单位支付违约金。第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度涉外单位员工离职补偿合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同双方基本信息2.1涉外单位基本信息2.2员工基本信息3.离职原因及时间3.1离职原因3.2离职时间4.离职补偿金额及支付方式4.1离职补偿金额计算方法4.2离职补偿金额4.3离职补偿支付方式5.离职补偿支付时间5.1离职补偿支付时间节点5.2离职补偿支付期限6.离职手续办理6.1离职手续办理流程6.2离职手续办理所需材料7.离职补偿争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同生效与变更9.1合同生效时间9.2合同变更程序10.合同附件及补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同签订日期及地点12.1合同签订日期12.2合同签订地点13.合同份数及效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确涉外单位与员工之间关于离职补偿的权利和义务，保障双方合法权益。第二条合同双方基本信息2.1涉外单位基本信息名称：________________________住所：________________________法定代表人：___________________2.2员工基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________入职时间：____________________离职时间：____________________第三条离职原因及时间3.1离职原因员工因________________________（具体原因）原因提出离职。3.2离职时间员工于________________________（具体日期）正式离职。第四条离职补偿金额及支付方式4.1离职补偿金额计算方法离职补偿金额按照员工在本单位工作年限及月平均工资计算。4.2离职补偿金额员工离职补偿金额为________________________（具体金额）元。4.3离职补偿支付方式离职补偿款项通过银行转账方式支付至员工指定的账户。第五条离职补偿支付时间5.1离职补偿支付时间节点员工离职后，涉外单位应在________________________（具体时间）内支付离职补偿款项。5.2离职补偿支付期限自离职之日起，员工应在________________________（具体期限）内向涉外单位提出支付离职补偿款项的申请。第六条离职手续办理6.1离职手续办理流程（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）归还公司财产；（4）签署离职协议；（5）办理离职手续。6.2离职手续办理所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职申请书；（3）工作交接清单；（4）离职协议；（5）其他相关材料。第七条离职补偿争议解决7.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为________________________（具体机构名称）。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；（3）用人单位违反法律法规，损害员工合法权益；（4）员工因家庭、健康等原因确需解除合同。8.1.2用人单位单方面解除合同（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。8.2.2员工达到法定退休年龄员工达到法定退休年龄，合同终止。8.2.3其他法定情形因不可抗力、国家政策调整等法定情形导致合同无法继续履行，合同终止。第九条合同生效与变更9.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。第十条合同附件及补充条款10.1合同附件（1）员工入职登记表；（2）离职手续办理指南；（3）离职补偿计算公式；（4）其他与本合同相关的内容。10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交________________________（具体法院名称）管辖。第十二条合同签订日期及地点12.1合同签订日期本合同签订日期为________________________。12.2合同签订地点本合同签订地点为________________________。第十三条合同份数及效力13.1合同份数本合同一式________________________份，其中涉外单位执________________________份，员工执________________________份。13.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系中的非合同当事人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入旨在协助合同双方解决合同履行过程中出现的争议、提供专业服务、确保合同条款的合规性等。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经合同双方同意，并由双方共同委托。3.2双方应书面明确第三方的介入范围、权利和义务。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，查阅合同相关资料，了解合同履行情况。4.2第三方有权就合同履行过程中出现的问题提出建议或解决方案。第五条第三方义务5.1第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。5.2第三方应按照合同约定履行职责，确保工作质量。5.3第三方应及时向合同双方报告工作进展和问题。第六条第三方责任6.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。6.2第三方责任包括但不限于：（1）因第三方过错导致的合同履行延误；（2）因第三方提供错误信息或建议导致的合同履行损失；（3）因第三方违反保密义务泄露合同秘密。第七条第三方责任限额7.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，最高不超过________________________（具体金额）元。7.2如第三方责任超过责任限额，合同双方可根据实际情况另行协商解决。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与合同双方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中应维护合同双方的合法权益。8.2第三方不得损害合同双方的合法权益，不得利用合同关系谋取不正当利益。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，合同双方应继续履行合同义务，确保合同履行不受第三方介入的影响。9.2第三方介入期间，合同双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第十条第三方介入终止10.1第三方介入期限届满或合同双方同意终止第三方介入的，合同双方应书面通知第三方。10.2第三方介入终止后，合同双方应继续履行合同义务。第十一条本修正条款的生效11.1本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同的一部分。11.2本修正条款的生效不影响本合同其他条款的效力。第十二条争议解决12.1因本修正条款引起的或与本修正条款有关的任何争议，应提交________________________（具体法院名称）管辖。12.2本修正条款的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康及体检情况等。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件。2.离职手续办理指南要求：详细说明离职手续办理的流程、所需材料及注意事项。说明：帮助员工了解离职手续的办理流程，确保顺利离职。3.离职补偿计算公式要求：明确离职补偿金额的计算方法，包括工作年限、月平均工资等。说明：为员工提供离职补偿金额的计算依据，确保计算准确。4.合同附件一：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利和义务。说明：用于规范第三方介入合同关系，确保第三方行为的合法性。5.合同附件二：补充协议要求：记录合同双方就合同内容达成的补充协议。说明：用于补充合同未涉及的事项，确保合同内容的完整性。6.合同附件三：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：为合同双方提供争议解决的途径，减少纠纷。7.合同附件四：合同变更记录要求：记录合同变更的内容、时间及双方签字（或盖章）情况。说明：用于跟踪合同变更情况，确保合同条款的一致性。8.合同附件五：相关法律法规汇编要求：汇编与合同相关的法律法规，便于双方查阅。说明：为合同双方提供法律依据，确保合同合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时支付离职补偿款项。1.2员工未按照合同约定办理离职手续。1.3第三方未履行合同约定的职责。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时支付离职补偿款项，应按照合同约定的违约金标准支付违约金。2.2员工未按照合同约定办理离职手续，应承担相应的法律责任。2.3第三方未履行合同约定的职责，应根据合同约定承担相应责任。3.示例说明：3.1用人单位未按时支付离职补偿款项，员工可要求用人单位支付违约金，并有权向人民法院提起诉讼。3.2员工未按照合同约定办理离职手续，用人单位可要求员工按照约定补办手续，并可依法追究员工的责任。3.3第三方未履行合同约定的职责，合同双方可要求第三方承担违约责任，并有权向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度涉外单位员工离职补偿合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同双方基本信息2.1合同甲方基本信息2.2合同乙方基本信息3.离职原因与程序3.1离职原因3.2离职程序4.离职补偿标准4.1基本工资补偿4.2年假工资补偿4.3奖金及提成补偿4.4社会保险补偿4.5其他应得权益补偿5.离职补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点7.其他规定7.1保密条款7.2法律适用7.3合同生效与解除7.4合同变更与补充8.合同解除条件8.1甲方解除合同条件8.2乙方解除合同条件9.合同解除程序9.1甲方解除合同程序9.2乙方解除合同程序10.合同终止条件10.1合同终止条件10.2合同终止程序11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：社会保险补偿明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指的“离职补偿”是指乙方根据甲方规定及实际情况，在乙方离职时，甲方按照本合同约定的标准向乙方支付的一定数额的补偿金。1.2合同目的本合同旨在明确双方在乙方离职时，甲方应支付的离职补偿标准、支付方式以及双方的权利义务，以保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度甲方与乙方签订的劳动合同，以及乙方在合同期内因离职而产生的补偿事宜。2.合同双方基本信息2.1合同甲方基本信息甲方名称：________________甲方地址：________________法定代表人：________________2.2合同乙方基本信息乙方姓名：________________乙方性别：________________乙方身份证号码：________________乙方入职时间：________________乙方离职时间：________________3.离职原因与程序3.1离职原因乙方离职原因包括但不限于：辞职、劳动合同到期、被甲方辞退、甲方违法解除劳动合同等。3.2离职程序乙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起15个工作日内与乙方进行离职面谈，确认离职原因，并办理相关离职手续。4.离职补偿标准4.1基本工资补偿乙方离职前12个月的平均基本工资为补偿基数，按照离职前12个月的平均基本工资的N倍支付，N为乙方在甲方工作的月数。4.2年假工资补偿乙方在甲方工作期间，如未休完年假，甲方应按照乙方未休年假的天数，按照日工资标准支付工资补偿。4.3奖金及提成补偿乙方在离职前，如尚有未发放的奖金及提成，甲方应按照相关制度规定，一次性支付给乙方。4.4社会保险补偿乙方离职时，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续，并支付乙方相应的社会保险补偿。4.5其他应得权益补偿乙方在离职时，如尚有其他应得权益未支付，甲方应按照相关制度规定，一次性支付给乙方。5.离职补偿支付方式5.1支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的15个工作日内，支付乙方离职补偿。5.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付离职补偿给乙方。5.3支付账户乙方应向甲方提供其银行账户信息，包括账户名称、开户行、账号等。6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式双方因离职补偿发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序双方应按照争议解决方式，在规定时间内提交相关证据，并按照人民法院的要求参加诉讼。6.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。8.合同解除条件8.1甲方解除合同条件8.1.1乙方严重违反劳动合同约定，损害甲方利益；8.1.2乙方因犯罪被依法追究刑事责任；8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.2乙方解除合同条件8.2.1甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；8.2.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；8.2.3甲方未按照国家规定提供社会保险；8.2.4乙方因个人原因提出离职，并提前30日以书面形式通知甲方。9.合同解除程序9.1甲方解除合同程序甲方在解除合同前，应书面通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方有权在接到通知之日起15日内提出异议。9.2乙方解除合同程序乙方在提出离职时，应提前30日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。10.合同终止条件10.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2合同约定的终止条件成就；10.1.3法律法规规定的其他合同终止情形。10.2合同终止程序合同终止时，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，并结清双方的权利义务。11.违约责任11.1甲方违约责任甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限自双方签字（或盖章）之日起至乙方离职之日止。13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：社会保险补偿明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并书面签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同履行过程中产生的争议而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务，如律师事务所、会计师事务所等；15.2.2评估机构：对合同标的物或服务进行评估，如资产评估机构、专业技术评估机构等；15.2.3解决争议机构：在甲乙双方发生争议时，提供仲裁或调解服务，如仲裁委员会、调解中心等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在接到申请后，根据其业务范围和规定程序，决定是否介入。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：16.2.1提供专业意见；16.2.2协助甲乙双方进行谈判；16.2.3进行评估；16.2.4提供仲裁或调解服务。17.第三方责任17.1