2024年事业单位人才录用协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人才录用协议本合同目录一览1.1.1甲方基本信息1.1.2乙方基本信息1.2录用条件及程序1.2.1录用条件1.2.2录用程序1.3职位及职责1.3.1职位描述1.3.2职责范围1.4工作时间及工作地点1.4.1工作时间1.4.2工作地点1.5工资及福利待遇1.5.1工资标准1.5.2福利待遇1.6津补贴及奖励1.6.1津补贴标准1.6.2奖励政策1.7培训及职业发展1.7.1培训内容1.7.2职业发展计划1.8离职及终止合同1.8.1离职条件1.8.2终止合同条件1.9违约责任1.9.1甲方违约责任1.9.2乙方违约责任1.10争议解决1.10.1争议解决方式1.10.2争议解决机构1.11合同生效及终止1.11.1合同生效条件1.11.2合同终止条件1.12合同附件1.12.1附件一：岗位职责说明书1.12.2附件二：福利待遇明细1.12.3附件三：培训计划1.13其他约定事项1.13.1其他约定事项一1.13.2其他约定事项二1.14合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系方式：____________________1.1.5甲方开户银行：____________________1.1.6甲方银行账号：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方性别：____________________1.2.3乙方出生日期：____________________1.2.4乙方身份证号码：____________________1.2.5乙方联系电话：____________________1.2.6乙方电子邮箱：____________________1.3录用条件及程序1.3.1录用条件1.3.1.1乙方具备中华人民共和国国籍；1.3.1.3乙方具备相应的学历、专业和技能条件；1.3.1.4乙方通过甲方组织的招聘考试或考核。1.3.2录用程序1.3.2.1甲方发布招聘信息；1.3.2.2乙方报名并参加招聘考试或考核；1.3.2.3甲方根据考试或考核结果确定录用名单；1.3.2.4甲方与乙方签订本合同。1.4职位及职责1.4.1职位描述1.4.1.1乙方担任的职位为：____________________1.4.1.2乙方需具备的专业技能：____________________1.4.2职责范围1.4.2.1乙方负责____________________1.4.2.2乙方参与____________________1.4.2.3乙方完成____________________1.5工作时间及工作地点1.5.1工作时间1.5.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。1.5.1.2乙方的工作时间为____________________1.5.2工作地点1.5.2.1乙方的工作地点为：____________________1.6工资及福利待遇1.6.1工资标准1.6.1.1乙方的基本工资为：____________________1.6.1.2乙方的工资支付周期为：____________________1.6.2福利待遇1.6.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。1.6.2.2乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。1.6.2.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见附件二。1.7培训及职业发展1.7.1培训内容1.7.1.1甲方将为乙方提供与其职位相关的专业培训。1.7.1.2甲方将为乙方提供职业发展规划指导。1.7.2职业发展计划1.7.2.1甲方将为乙方提供晋升机会和职业发展空间。1.7.2.2甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展计划。1.8离职及终止合同1.8.1离职条件1.8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方；1.8.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应立即终止合同；1.8.1.3乙方因健康原因无法继续工作，经甲方认可的医疗机构证明，甲方应提前一个月终止合同。1.8.2终止合同条件1.8.2.1乙方严重违反工作纪律，甲方有权立即终止合同；1.8.2.2乙方连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，甲方有权终止合同；1.8.2.3乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权终止合同。1.9违约责任1.9.1甲方违约责任1.9.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金；1.9.1.2甲方未提供乙方应得的福利待遇，应向乙方支付赔偿金。1.9.2乙方违约责任1.9.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，应向甲方支付违约金；1.9.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。1.10争议解决1.10.1争议解决方式1.10.1.1双方应友好协商解决争议；1.10.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.10.2争议解决机构1.10.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。1.11合同生效及终止1.11.1合同生效条件1.11.1.1本合同经双方签字盖章后生效；1.11.1.2本合同自乙方报到上班之日起生效。1.11.2合同终止条件1.11.2.1本合同在约定或法定条件下终止；1.11.2.2本合同在双方协商一致的情况下终止。1.12合同附件1.12.1附件一：岗位职责说明书1.12.2附件二：福利待遇明细1.12.3附件三：培训计划1.13其他约定事项1.13.1其他约定事项一1.13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；1.13.1.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。1.13.2其他约定事项二1.13.2.1本合同自签订之日起具有法律效力；1.13.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.13.3第三方介入的定义及范围1.13.3.1第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。1.13.3.2.1为甲方提供人才招聘、选拔和测评服务；1.13.3.2.2为乙方提供职业培训、职业规划等服务；1.13.3.2.3为甲方提供财务、法律、技术等咨询服务；1.13.3.2.4为甲方提供担保或保险等服务。1.13.4第三方的资质要求1.13.4.1第三方应具备合法的营业执照和相应的专业资质；1.13.5第三方的责任和义务1.13.5.1第三方应按照合同约定和行业标准提供专业、及时、高效的服务；1.13.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息；1.13.5.3第三方应承担因自身原因造成的服务失误或违约责任。1.13.6第三方的责任限额1.13.6.1第三方的责任限额应根据服务内容、服务费用和风险评估等因素确定；1.13.6.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。1.13.7第三方介入的程序1.13.7.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；1.13.7.2双方共同选择符合资质要求的第三方；1.13.7.3双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；1.13.7.4第三方按照服务协议提供服务。1.13.8第三方与其他各方的权利和义务1.13.8.1第三方应尊重甲乙双方的权利和利益，不得损害甲乙双方的合法权益；1.13.8.2第三方应按照服务协议的规定履行义务，不得擅自变更服务内容或提高服务费用；1.13.8.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在争议，应立即通知甲乙双方，并协助双方解决争议。1.13.9第三方的更换和终止1.13.9.1如第三方无法履行服务协议或存在严重违约行为，甲乙双方有权更换第三方；1.13.9.2如第三方违反服务协议，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。1.13.10第三方的保密义务1.13.10.1第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于职位名称、职位级别、工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等。附件说明：用于明确乙方的工作职责和任职条件，确保乙方了解并履行合同约定的职责。2.附件二：福利待遇明细详细要求：包括但不限于工资结构、工资发放时间、社会保险、住房公积金、带薪休假、福利补贴等。附件说明：用于明确乙方的福利待遇，保障乙方的合法权益。3.附件三：培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。附件说明：用于明确乙方的职业发展和培训需求，确保乙方得到必要的职业提升。4.附件四：服务协议详细要求：包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限、服务标准、违约责任等。附件说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和要求，确保服务质量。5.附件五：保密协议详细要求：包括但不限于保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私信息，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约金，具体金额根据违约行为的严重程度和影响确定。示例说明：若乙方连续旷工超过三天，甲方有权要求乙方支付相当于三天工资的违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，具体金额根据未支付工资的天数和金额确定。示例说明：若甲方未支付乙方工资一个月，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约金，具体金额根据服务协议的约定和实际损失确定。示例说明：若第三方未按时完成培训计划，甲方有权要求第三方支付相当于培训费用一定比例的违约金。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担刑事责任等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因信息泄露造成的直接经济损失。5.违约行为：甲方未提供乙方应得的福利待遇。责任认定标准：甲方应向乙方支付赔偿金，具体金额根据未提供福利待遇的种类和影响确定。示例说明：若甲方未按照合同约定提供社会保险，甲方应向乙方支付相当于社会保险费用的赔偿金。全文完。2024年事业单位人才录用协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议签订背景2.1用人单位招聘需求2.2应聘人员基本情况3.协议内容3.1用工性质3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工作职责3.6工作待遇3.6.1基本工资3.6.2绩效奖金3.6.3社会保险3.6.4住房公积金3.7培训与职业发展3.8假期与休息3.8.1公休假3.8.2事假3.8.3病假3.8.4产假3.8.5婚假3.8.6丧假4.协议期限4.1协议起始日期4.2协议终止日期4.3协议续签5.违约责任5.1用人单位违约责任5.2应聘人员违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.其他约定7.1法律适用7.2合同生效7.3合同附件8.双方签字盖章8.1用人单位签字盖章8.2应聘人员签字盖章9.合同份数9.1原件份数9.2抄件份数10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同解除后的处理11.1工资待遇11.2社会保险11.3住房公积金12.合同附件清单12.1附件1：应聘人员基本情况表12.2附件2：工作职责说明书12.3附件3：培训计划13.合同附件内容13.1附件1：应聘人员基本情况表13.2附件2：工作职责说明书13.3附件3：培训计划14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位全称：____________________1.1.2应聘人员姓名：____________________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：____________________1.2.2应聘人员地址：____________________1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：_________________1.3.2应聘人员联系电话：_________________2.协议签订背景2.1用人单位招聘需求2.1.1招聘岗位：____________________2.1.2招聘人数：____________________2.1.3招聘条件：____________________2.2应聘人员基本情况2.2.1应聘人员姓名：____________________2.2.2应聘人员学历：____________________2.2.3应聘人员专业：____________________2.2.4应聘人员工作经验：_________________3.协议内容3.1用工性质3.1.1用工类型：____________________3.2工作岗位3.2.1工作岗位名称：____________________3.3工作地点3.3.1工作地点：____________________3.4工作时间3.4.1工作时间：____________________3.5工作职责3.5.1工作职责：____________________3.6工作待遇3.6.1基本工资：____________________3.6.2绩效奖金：____________________3.6.3社会保险：____________________3.6.4住房公积金：____________________3.7培训与职业发展3.7.1培训计划：____________________3.7.2职业发展规划：__________________4.协议期限4.1协议起始日期：____________________4.2协议终止日期：____________________4.3协议续签：____________________5.违约责任5.1用人单位违约责任5.1.1违约情形：____________________5.1.2违约责任：____________________5.2应聘人员违约责任5.2.1违约情形：____________________5.2.2违约责任：____________________6.争议解决6.1争议解决方式：____________________6.2争议解决机构：____________________7.其他约定7.1法律适用：____________________7.2合同生效：____________________7.3合同附件：____________________8.双方签字盖章8.1用人单位签字盖章8.1.1用人单位法定代表人或授权代表签字：____________________8.1.2用人单位公章：____________________8.2应聘人员签字盖章8.2.1应聘人员签字：____________________8.2.2应聘人员身份证复印件粘贴处：____________________9.合同份数9.1原件份数：____________________9.2抄件份数：____________________10.合同变更与解除10.1变更条件：____________________10.2解除条件：____________________11.合同解除后的处理11.1工资待遇：____________________11.2社会保险：____________________11.3住房公积金：____________________12.合同附件清单12.1附件1：应聘人员基本情况表12.2附件2：工作职责说明书12.3附件3：培训计划12.4附件4：其他相关证明材料13.合同附件内容13.1附件1：应聘人员基本情况表13.1.1姓名：____________________13.1.2性别：____________________13.1.3出生年月：__________________13.1.4学历：____________________13.1.5专业：____________________13.1.6工作经验：_________________13.1.7联系电话：_________________13.2附件2：工作职责说明书13.2.1岗位名称：____________________13.2.2岗位职责：__________________13.2.3工作标准：__________________13.3附件3：培训计划13.3.1培训内容：__________________13.3.2培训时间：__________________13.3.3培训方式：__________________13.4附件4：其他相关证明材料13.4.1学历证书复印件：____________________13.4.2职业资格证书复印件：____________________14.合同签署日期14.1签署日期：____________________14.2签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致，介入合同履行过程中的个人、组织或其他实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、雇员、代理人或其关联方。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任：第三方在介入本合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于：a.对其提供的服务或产品承担质量责任；b.对因其疏忽或故意行为导致甲乙双方损失的赔偿责任；c.遵守国家法律法规和本合同的相关约定。a.要求甲乙双方提供必要的协助和配合；b.在其职责范围内，独立行使相关权利；c.在本合同约定范围内，享有相应的收益。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；15.3.3第三方介入协议应与本合同内容不冲突。15.4第三方介入的流程15.4.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜；15.4.2双方签订第三方介入协议；15.4.3第三方按照协议约定履行职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体事项，包括但不限于：16.1.1第三方的名称、地址、联系方式；16.1.2第三方的职责范围；16.1.3第三方的权利和义务；16.1.4第三方介入的费用承担。16.2甲乙双方应在本合同中约定第三方介入后的合同履行方式，包括但不限于：16.2.1第三方介入后的合同主体；16.2.2第三方介入后的合同内容调整；16.2.3第三方介入后的合同变更程序。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：17.1.1第三方因疏忽或故意行为导致甲乙双方损失的赔偿责任限额；17.1.2第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的赔偿责任限额。17.2.1第三方的业务范围和规模；17.2.2第三方的风险控制能力；17.2.3甲乙双方的风险承受能力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的关系应在本合同中明确界定，包括但不限于：18.1.1第三方与甲乙双方的关系；18.1.2第三方与合同其他相关方的关系；18.1.3第三方与其他各方在合同履行中的权利和义务。18.2第三方在合同履行中的地位和作用应明确，包括但不限于：18.2.1第三方是否为合同当事人；18.2.2第三方是否具有独立的合同履行能力；18.2.3第三方是否承担独立的合同责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘人员基本情况表要求：详细记录应聘人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本表作为合同附件，用于证明应聘人员的资格和能力。2.工作职责说明书要求：详细描述工作岗位上所需承担的职责、工作内容、工作标准等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确双方对工作职责的理解和预期。3.培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本计划作为合同附件，用于记录双方对培训安排的共识。4.其他相关证明材料要求：包括但不限于学历证书、职业资格证书、获奖证明等。说明：本材料作为合同附件，用于证明应聘人员的资格和能力。5.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。6.违约责任确认书要求：记录违约行为的具体情况、违约责任认定及处理结果。说明：本确认书作为合同附件，用于证明违约事实及处理过程的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1用人单位违约行为未按时支付工资未按约定提供社会保险和住房公积金未按约定提供培训机会未按约定提供工作条件1.2应聘人员违约行为未按时到岗工作未按约定履行工作职责擅自离职向第三方泄露工作秘密2.违约责任认定标准2.1用人单位违约责任认定未按时支付工资：按照合同约定支付违约金，并赔偿应聘人员因此遭受的损失。未按约定提供社会保险和住房公积金：按照相关法律法规承担相应责任。未按约定提供培训机会：按照合同约定支付违约金，并赔偿应聘人员因此遭受的损失。未按约定提供工作条件：按照合同约定支付违约金，并赔偿应聘人员因此遭受的损失。2.2应聘人员违约责任认定未按时到岗工作：按照合同约定支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。未按约定履行工作职责：按照合同约定支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。擅自离职：按照合同约定支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。向第三方泄露工作秘密：承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：用人单位未按时支付工资，应聘人员可要求支付违约金，并要求赔偿因拖欠工资造成的利息损失。应聘人员未按时到岗工作，用人单位可要求支付违约金，并要求赔偿因招聘和培训产生的费用。全文完。2024年事业单位人才录用协议2本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2人才录用条件及要求1.3人才录用程序及时间安排2.1录用人才的岗位及职责2.2岗位任职资格及能力要求2.3岗位工作内容与考核标准3.1录用人才的薪酬待遇3.2薪酬结构及发放方式3.3薪酬调整机制4.1录用人才的福利待遇4.2福利项目及标准4.3福利享受条件及流程5.1录用人才的试用期及转正5.2试用期考核内容及标准5.3转正条件及程序6.1录用人才的培训与发展6.2培训内容、形式及时间安排6.3培训考核及成果应用7.1录用人才的劳动合同7.2劳动合同签订及期限7.3劳动合同变更及终止8.1人才录用合同的解除条件8.2解除合同的程序及责任8.3解除合同后的经济补偿9.1保密条款9.2保密范围及期限9.3违反保密义务的责任10.1违约责任10.2违约金的计算及支付10.3违约纠纷的解决方式11.1合同争议的解决方式11.2争议解决机构及程序11.3争议解决费用的承担12.1合同生效及终止12.2合同生效条件及日期12.3合同终止条件及程序13.1合同的修改及补充13.2修改及补充的生效条件13.3修改及补充的签署程序14.1其他约定事项14.2合同附件及补充说明第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1甲方法定名称：[甲方全称]1.1.2甲方法定代表人：[甲方代表人姓名]1.1.3甲方法定住所：[甲方住所地址]1.1.4乙方姓名：[乙方姓名]1.1.5乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.1.6乙方学历：[乙方学历]1.1.7乙方毕业院校：[乙方毕业院校]1.2人才录用条件及要求1.2.1乙方符合国家及地方关于事业单位工作人员的基本条件。1.2.3乙方专业对口，具有[具体专业]相关学历及资格证书。1.2.4乙方身体健康，能胜任岗位工作。1.3人才录用程序及时间安排1.3.1甲方根据招聘岗位需求，发布人才招聘信息。1.3.2乙方按照招聘信息要求，提交个人简历及有关材料。1.3.3甲方对乙方提交的材料进行初步筛选，确定参加笔试、面试人员名单。1.3.4乙方参加笔试、面试，甲方根据成绩确定录用人员。1.3.5甲方在[具体时间]内向乙方发出录用通知，乙方应在[具体时间]内回复是否接受录用。2.1录用人才的岗位及职责2.1.1乙方录用后，将担任[具体岗位名称]。2.1.2乙方岗位职责包括但不限于：（1）[具体工作内容1]（2）[具体工作内容2]（3）[具体工作内容3]2.2岗位任职资格及能力要求2.2.1乙方需具备[具体专业]相关学历及[具体资格证书]。2.2.3乙方熟悉[相关领域或软件]的使用。2.3岗位工作内容与考核标准2.3.1乙方工作内容主要包括[具体工作内容1]、[具体工作内容2]、[具体工作内容3]等。2.3.2甲方将根据乙方的工作表现，定期进行考核，考核标准包括：（1）工作质量（2）工作效率（3）团队合作（4）创新能力3.1录用人才的薪酬待遇3.1.1乙方基本工资为[具体数额]元/月。3.1.2乙方根据工作表现及绩效考核结果，可获得相应奖金。3.1.3甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.2薪酬结构及发放方式3.2.1乙方薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。3.2.2薪酬以人民币计算，按月发放。3.3薪酬调整机制3.3.1甲方将根据国家及地方政策、市场行情及乙方工作表现，对乙方薪酬进行适时调整。4.1录用人才的福利待遇4.1.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。4.1.2甲方为乙方提供食堂、宿舍等生活设施。4.2福利项目及标准4.2.1乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金。4.2.2甲方为乙方提供节日慰问、生日礼物等福利。4.3福利享受条件及流程4.3.1乙方符合国家及地方相关法律法规规定，可享受各项福利。4.3.2乙方按照甲方规定的流程，办理福利领取手续。5.1录用人才的试用期及转正5.1.1乙方录用后，将进入[具体试用期时长]的试用期。5.1.2试用期内，乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务。5.1.3试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现，决定是否予以转正。5.2试用期考核内容及标准5.2.1试用期考核内容包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。5.2.2试用期考核标准参照本合同第二条第三款。5.3转正条件及程序（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度；（2）完成试用期内的工作任务；（3）考核合格。5.3.2乙方转正程序：试用期满后，乙方向甲方提交转正申请，甲方进行审核，确认无误后予以转正。7.1录用人才的培训与发展7.1.1甲方将为乙方提供岗前培训、在职培训等，以提升乙方的工作能力。7.1.2甲方将根据乙方的工作表现，提供职业发展规划及晋升机会。8.1人才录用合同的解除条件8.1.1乙方在试用期内，如不符合岗位要求或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育仍无转变，且不宜给予开除处分的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。8.2解除合同的程序及责任8.2.1甲方解除合同，应提前[具体天数]天以书面形式通知乙方。8.2.2甲方解除合同，应按照国家及地方相关规定，支付乙方经济补偿。8.3解除合同后的经济补偿8.3.1乙方在试用期内被解除合同，甲方应支付乙方相当于试用期间工资的经济补偿。8.3.2乙方在试用期满后，如因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于乙方在本单位工作的平均工资的经济补偿。9.1保密条款9.1.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。9.1.2保密内容包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密范围及期限9.2.1保密范围包括乙方在甲方工作期间知悉的所有商业秘密。9.2.2保密期限为乙方离职后[具体年限]年。9.3违反保密义务的责任9.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。9.3.2甲方有权采取法律手段，追究乙方的法律责任。10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。10.2违约金的计算及支付10.2.1违约金按实际损失的一定比例计算。10.2.2违约金应在违约行为发生后[具体天数]日内支付。10.3违约纠纷的解决方式10.3.1双方发生合同纠纷，应友好协商解决。10.3.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.1合同争议的解决方式11.1.1本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构及程序11.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.2.2争议解决程序依照中华人民共和国相关法律法规执行。11.3争议解决费用的承担11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.1合同生效及终止12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同有效期为[具体期限]，期满后自动终止。12.2合同终止条件及程序12.2.1合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。12.2.2合同终止程序：合同终止前，双方应进行必要的清算工作，合同终止后，各自履行完毕合同约定的义务。13.1合同的修改及补充13.1.1本合同在履行过程中，如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。13.2修改及补充的生效条件13.2.1修改或补充的合同内容经双方签字（或盖章）后生效。13.3修改及补充的签署程序13.3.1修改或补充的合同应以书面形式签署，并由双方代表签字（或盖章）。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件及补充说明14.2.1本合同附件包括但不限于：乙方简历、录用通知书、相关资格证书复印件等。14.2.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围及程序15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人才招聘、岗位评估、职业技能培训、合同履行监督等。15.2.2第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择符合资质的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（4）第三方按照合作协议及本合同的规定，履行其职责。16.1第三方权利与义务16.1.1第三方权利：（1）根据合作协议及本合同的规定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在甲乙双方授权范围内，独立行使职责。16.1.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规，保证服务的合法性；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合作协议及本合同的规定，履行服务职责；（4）对服务过程中发现的问题，及时通知甲乙双方。17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下承担的责任，限于其服务范围内的直接责任，不包括因甲乙双方原因导致的间接损失。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，且不得超过第三方服务费用的[具体比例]。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方服务的提供者，其与甲方之间为委托合同关系；（2）第三方应按照合作协议及本合同的规定，向甲方提供优质服务；（3）甲方对第三方的服务质量承担监督责任。18.1.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方服务的提供者，其与乙方之间为委托合同关系；（2）第三方应按照合作协议及本合同的规定，为乙方提供优质服务；（3）乙方对第三方的服务质量承担监督责任。18.1.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方作为甲乙双方共同选择的合作方，其与甲乙双方之间为合作关系；（2）第三方应遵守合作协议及本合同的规定，维护甲乙双方的合法权益；（3）甲乙双方对第三方的服务质量和行为承担连带责任。19.1第三方介入后的合同变更19.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出变更。19.2第三方介入后的合同终止（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）第三方无法继续履行合同；（3）本合同约定的终止条件成就；甲乙双方及第三方应按照合作协议及本合同的规定，办理合同终止手续。19.3第三方介入后的争议解决19.3.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方法定代表人身份证明要求：提供甲方法定代表人的有效身份证明文件复印件，如身份证、护照等。说明：用于证明甲方法定代表人的身份。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方的有效身份证复印件。说明：用于证明乙方的身份。3.附件三：乙方学历证明复印件要求：提供乙方的学历证明复印件，如毕业证书、学位证书等。说明：用于证明乙方的学历。4.附件四：乙方毕业院校证明复印件要求：提供乙方毕业院校出具的毕业证明复印件。说明：用于证明乙方的毕业院校。5.附件五：乙方专业资格证书复印件要求：提供乙方具备的专业资格证书复印件。说明：用于证明乙方具备的专业能力。6.附件六：乙方录用通知书要求：提供甲方向乙方发出的录用通知书复印件。说明：用于证明乙方的录用。7.附件七：乙方劳动合同要求：提供甲乙双方签订的劳动合同复印件。说明：用于证明甲乙双方之间的劳动关系。8.附件八：乙方工作表现评价表要求：提供甲方对乙方工作表现的定期评价表。说明：用于评估乙方的业绩和表现。9.附件九：乙方培训记录要求：提供乙方参加培训的记录和证明文件。说明：用于证明乙方接受了相应的培训。10.附件十：乙方离职证明要求：提供乙方离职证明复印件。说明：用于证明乙方的离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在试用期内离职责任认定：乙方应向甲方支付相当于试用期间工资的经济补偿。示例：若乙方在试用期内提前离职，甲方有权要求乙方支付相当于试用期间工资的经济补偿。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付工资的[具体比例]。示例：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于未支付工资[具体比例]的违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。4.违约行为：第三方未履行协议约定的服务职责责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。示例：若第三方未履行协议约定的服务职责，第三方应向甲方或乙方支付违约金。5.违约行为：甲方未按时提供乙方所需培训责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为培训费用的[具体比例]。示例：若甲方未按时提供乙方所需培训，甲方应向乙方支付相当于培训费用[具体比例]的违约金。全文完。2024年事业单位人才录用协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方住所2.人才录用条件2.1人才资格要求2.2人才录用程序2.3人才录用方式3.试用期及转正3.1试用期期限3.2试用期工资及福利待遇3.3转正条件及程序4.工作内容及岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责及要求4.3工作地点5.工作时间及休假5.1工作时间安排5.2带薪休假制度5.3特殊工作时间的处理6.工资及福利待遇6.1基本工资构成6.2绩效奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.津补贴及住房7.1津补贴发放标准7.2住房补贴及周转房8.职业培训与发展8.1职业培训计划8.2职业发展规划9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知及程序10.违约责任10.1违约行为及后果10.2违约金的计算及支付11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务及责任12.法律适用与争议解决12.1合同适用法律12.2争议解决方式13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：______事业单位乙方：______应聘者1.2双方法定代表人甲方法定代表人：______（姓名）乙方法定代表人：______（姓名）1.3双方联系方式甲方联系方式：电话______，电子邮箱______乙方联系方式：电话______，电子邮箱______1.4双方住所甲方住所：______（地址）乙方住所：______（地址）2.人才录用条件2.1人才资格要求（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备所应聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；（4）身体健康，符合体检要求。2.2人才录用程序（1）甲方发布招聘信息，乙方根据招聘条件报名；（2）甲方组织面试、考核，确定拟录用人员；（3）双方签订本合同。2.3人才录用方式乙方通过公开选拔、考核等方式被甲方录用。3.试用期及转正3.1试用期期限乙方试用期期限为______个月。3.2试用期工资及福利待遇乙方试用期间工资为______元/月，享有与正式员工相同的福利待遇。3.3转正条件及程序（1）乙方在试用期内无违反合同的行为；（2）试用期满，甲方认为乙方符合岗位要求，双方可签订正式劳动合同，乙方转为正式员工。4.工作内容及岗位4.1工作内容描述（1）完成所分配的工作任务；（2）参与部门及单位的各项工作；（3）服从领导安排，执行工作指令。4.2岗位职责及要求（1）岗位名称：______；（2）岗位职责：______；（3）岗位要求：______。4.3工作地点乙方工作地点为______（地址）。5.工作时间及休假5.1工作时间安排乙方实行______制工作，每天工作时间为______小时。5.2带薪休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假。5.3特殊工作时间的处理（1）遇特殊情况，甲方可根据工作需要调整乙方工作时间；（2）调整工作时间应提前通知乙方，并确保乙方享有相应的加班费或调休。6.工资及福利待遇6.1基本工资构成乙方基本工资为______元/月。6.2绩效奖金及津贴（1）乙方享有与正式员工相同的绩效奖金及津贴；（2）绩效奖金及津贴发放标准及时间由甲方另行规定。6.3社会保险及公积金（1）甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；（2）乙方享有社会保险及公积金的相关权益。8.职业培训与发展8.1职业培训计划（1）新员工入职培训；（2）岗位技能提升培训；（3）管理能力提升培训；（4）专业领域进修培训。8.2职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和资源。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因经营不善等原因依法解散、被撤销或宣告破产。9.3解除或终止合同的通知及程序（1）甲方解除或终止合同，应提前______天书面通知乙方；（2）乙方解除或终止合同，应提前______天书面通知甲方。10.违约责任10.1违约行为及后果（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金______；（2）乙方未履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2违约金的计算及支付违约金按本合同约定的工资总额的______%计算，由违约方一次性支付给守约方。11.保密条款11.1保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。11.2保密义务及责任（1）乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务；（2）违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.其他约定事项14.1通知方式（1）本合同项下的通知，除法律另有规定外，应以书面形式进行；（2）通知送达地址以本合同中约定的地址为准。14.2合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或协助甲乙双方履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同执行的顺利进行，或为甲乙双方提供专业服务。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行所需的服务或协助；16.3第三方介入的费用及支付方式应在合同中明确。17.第三方责任限额（1）若第三方为中介机构，其责任限额为本合同金额的______%；（2）若第三方为咨询顾问或技术服务提供商，其责任限额为本合同金额的______%。17.2第三方责任限额的承担（1）若第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方应根据各自过错程度承担相应的赔偿责任；（2）若第三方责任限额足以赔偿损失，第三方应承担其责任限额内的赔偿责任。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。18.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）第三方应承担因其过错导致的损失责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务或协助，甲方不得要求第三方承担超出合同约定的责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务或协助，乙方不得要求第三方承担超出合同约定的责任。19.3第三方与其他方的责任划分（1）第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，超出责任限额的部分由甲乙双方根据过错程度承担；（2）第三方对其他方的损失不承担责任，其他方应根据合同约定或法律规定向甲乙双方追究责任。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更若需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。20.2第三方介入的解除（1）若第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权解除与第三方的协议；（2）若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并追究其违约责任。21.争议解决若因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方应积极配合争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方招聘信息及岗位要求要求：详细列出甲方招聘的岗位信息、任职要求、薪资待遇等。2.附件二：乙方个人简历及相关证明材料要求：乙方需提交个人简历、学历证明、资格证书等相关材料。3.附件三：体检报告要求：乙方需提交近期有效的体检报告，证明其符合岗位要求。4.附件四：试用期考核表要求：甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核，并填写考核表。5.附件五：正式劳动合同要求：双方签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。6.附件六：社会保险及公积金缴纳证明要求：甲方提供乙方社会保险及公积金缴纳证明。7.附件七：培训记录要求：甲方记录乙方参加培训的情况，包括培训内容、时间、地点等。8.附件八：合同变更协议要求：若合同内容发生变更，双方需签订合同变更协议。9.附件九：合同解除协议要求：若合同解除，双方需签订合同解除协议。10.附件十：争议解决协议要求：若双方发生争议，需签订争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按约定提供乙方所需的工作条件；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）第三方未按约定履行职责；（5）任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金______；（2）乙方违约：乙方应承担因其违约行为给甲方造成的损失；（3）第三方违约：第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失；（4）保密违约：违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付乙方工资______天，应向乙方支付违约金______元；（2）乙方因工作失误导致项目延误，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿项目延误造成的损失______元；（3）第三方未按约定提供技术服务，甲方有权解除合同，并要求第三方赔偿因服务延误造成的损失______元；（4）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位人才录用协议5本合同目录一览1.1人才录用原则1.2录用条件1.3录用程序2.1人才基本信息2.2任职岗位2.3工作职责3.1薪酬待遇3.2薪酬结构3.3薪酬调整4.1工作时间与休息休假4.2工作时间安排4.3休息休假制度5.1试用期5.2试用期考核5.3试用期工资6.1培训与发展6.2培训计划6.3培训成果7.1竞争上岗7.2竞争上岗条件7.3竞争上岗程序8.1考核与评价8.2考核内容8.3考核结果9.1工作纪律与保密9.2工作纪律要求9.3保密义务10.1离职与解除合同10.2离职条件10.3离职手续11.1合同解除11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.1争议解决12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.1违约责任13.2违约情形13.3违约责任承担14.1其他14.1.1合同生效14.1.2合同变更14.1.3合同终止14.1.4合同附件第一部分：合同如下：1.1人才录用原则1.1.1本合同遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求和工作能力选拔合适人才。1.1.2录用过程不得存在任何形式的歧视，确保人才选拔的公正性。1.2录用条件1.2.1应聘者须具备相应的学历、专业、资格证书等基本条件。1.2.3应聘者应具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能。1.3录用程序1.3.1应聘者提交个人简历及相关证明材料。1.3.2用人单位对简历进行筛选，确定参加面试人员。1.3.3面试分为初试和复试，初试合格者进入复试。1.3.4复试合格者，用人单位对其进行背景调查和体检。1.3.5体检合格者，用人单位与其签订本合同。2.1人才基本信息2.1.1应聘者应提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。2.1.2用人单位应核实应聘者提供的信息，并记录在案。2.2任职岗位2.2.1应聘者被录用后，应按照合同约定在指定岗位工作。2.2.2用人单位有权根据工作需要调整应聘者的工作岗位。2.3工作职责2.3.1应聘者应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。2.3.2应聘者应遵守国家法律法规和单位规章制度，保证工作质量。3.1薪酬待遇3.1.1应聘者录用后的薪酬待遇按照国家有关规定和单位薪酬制度执行。3.1.2薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2薪酬结构3.2.1基本工资：按照国家规定和单位薪酬制度确定。3.2.2岗位工资：根据应聘者所在岗位的工作性质、职责和工作量确定。3.2.3绩效工资：根据应聘者的工作表现和单位绩效考核结果确定。3.3薪酬调整3.3.1薪酬调整按照国家有关规定和单位薪酬制度执行。3.3.2薪酬调整包括定期调整和特殊调整。4.1工作时间与休息休假4.1.1应聘者应遵守国家有关工作时间的规定，实行标准工作时间。4.1.2用人单位应保证应聘者享有国家规定的休息休假权利。4.2工作时间安排4.2.1用人单位应根据工作需要合理安排应聘者的工作时间。4.2.2工作时间不得超过国家规定的每日和每周工作时间上限。4.3休息休假制度4.3.1应聘者享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。4.3.2用人单位应根据实际情况，制定具体的休息休假制度。5.1试用期5.1.1本合同约定试用期为三个月。5.1.2试用期内，用人单位和应聘者可随时解除本合同，但需提前通知对方。5.2试用期考核5.2.1试用期内，用人单位对应聘者的工作表现、工作能力等方面进行考核。5.2.2考核不合格者，用人单位有权解除本合同。5.3试用期工资5.3.1试用期内，应聘者的工资按照本合同约定的薪酬待遇执行。6.1培训与发展6.1.1用人单位应制定员工培训计划，提高员工综合素质。6.1.2培训计划应包括专业技能培训、职业素养培训等。6.2培训计划6.2.1培训计划应根据单位发展需求和员工个人职业发展规划制定。6.2.2培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式等。6.3培训成果6.3.1用人单位应跟踪培训成果，对培训效果进行评估。6.3.2培训成果应作为员工晋升、考核的重要依据。8.1考核与评价8.1.1用人单位应定期对员工的工作表现进行考核与评价。8.1.2考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。8.1.3评价结果应作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.2考核内容8.2.1工作质量：包括完成任务的准确性、及时性和完整性。8.2.2工作效率：包括完成工作所需的时间和资源消耗。8.2.3团队合作：包括在团队中的沟通能力、协作精神和贡献度。8.2.4创新能力：包括提出新想法、改进工作流程的能力。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对考核不合格的员工，用人单位应制定改进计划并跟踪执行。9.1工作纪律与保密9.1.1员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。9.1.2员工应保守单位商业秘密，不得泄露给第三方。9.2工作纪律要求9.2.1员工应按时上下班，不得迟到早退。9.2.2员工应保持工作场所的整洁和安全。9.2.3员工应尊重同事，不得进行任何形式的欺凌或骚扰。9.3保密义务9.3.1员工应签署保密协议，明确保密范围和保密期限。9.3.2员工在离职后，仍需遵守保密义务。10.1离职与解除合同10.1.1员工离职应提前向用人单位提出书面申请。10.1.2用人单位应按照国家规定和合同约定办理离职手续。10.2离职条件10.2.1员工因个人原因提出离职，应提前30天书面通知用人单位。10.2.2用人单位因员工严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同。10.3离职手续10.3.1员工离职时，应完成手头工作，并移交工作资料。10.3.2用人单位应出具离职证明，并结算员工工资和福利。11.1合同解除11.1.1任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.1.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.2合同解除条件11.2.1员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失。11.2.2用人单位因经营困难，需要裁员或调整人员结构。11.3合同解除程序11.3.1合同解除前，双方应协商一致，签订解除合同协议。11.3.2合同解除后，双方应按照协议约定履行各自义务。12.1争议解决12.1.1双方在履行合同过程中