2024年度影视行业工会组织章程合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度影视行业工会组织章程合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.组织架构与职能3.1组织架构3.2职能划分4.会员权益与义务4.1会员权益4.2会员义务5.组织活动与交流5.1活动类型5.2交流方式6.督导与培训6.1督导制度6.2培训计划7.经费管理7.1经费来源7.2经费使用8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.附则11.1合同未尽事宜11.2合同解释权12.合同附件12.1附件一：会员登记表12.2附件二：活动策划书13.合同签订日期14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：影视行业工会组织1.1.2乙方：[乙方单位名称]1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：[甲方地址]1.2.2乙方地址：[乙方地址]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.3.2甲方联系电话：[甲方联系电话]1.3.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.3.4乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景2.1.1为进一步规范影视行业工会组织的管理工作2.1.2促进影视行业健康发展2.2合同签订目的2.2.1明确双方的权利义务2.2.2规范影视行业工会组织的运作3.组织架构与职能3.1组织架构3.1.1工会组织设主席一名，副主席若干名，委员若干名3.1.2设立秘书处，负责日常事务处理3.2职能划分3.2.1主席：负责工会组织的全面工作3.2.2副主席：协助主席工作，分管具体事务3.2.3委员：参与工会组织的决策与管理4.会员权益与义务4.1会员权益4.1.1参加工会组织的各项活动4.1.2享有选举权和被选举权4.1.3享有工会组织的法律援助和咨询服务4.2会员义务4.2.1遵守工会组织的章程和规定4.2.2积极参加工会组织的活动4.2.3维护工会组织的合法权益5.组织活动与交流5.1活动类型5.1.1举办影视行业培训班5.1.2组织影视行业研讨会5.1.3开展影视行业文化交流5.2交流方式5.2.1线上线下相结合5.2.2定期举办会员大会6.督导与培训6.1督导制度6.1.1工会组织对会员进行定期督导6.1.2对会员工作进行评估6.2培训计划6.2.1制定年度培训计划6.2.2组织实施培训活动7.经费管理7.1经费来源7.1.1会费收入7.1.2社会赞助7.1.3其他合法收入7.2经费使用7.2.1用于工会组织的日常运作7.2.2用于会员活动经费7.2.3用于培训经费8.合同期限与续约8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.1.2合同期满前一个月，双方可书面提出续约申请。8.2续约条件8.2.1双方均应履行本合同约定的各项义务。8.2.2工会组织的运作符合行业规范和法律法规。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。10.1.2本合同自生效之日起对双方具有约束力。10.2合同终止条件10.2.1本合同期满后，如双方未续约，则合同终止。10.2.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2.2一方严重违约，另一方依法解除合同；10.2.2.3合同约定的终止条件成就。11.附则11.1合同未尽事宜11.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.1.2如协商不成，按相关法律法规执行。11.2合同解释权11.2.1本合同的解释权归甲方所有。12.合同附件12.1附件一：会员登记表12.1.1附件一应包含会员的基本信息、联系方式等。12.2附件二：活动策划书12.2.1附件二应详细说明活动的目的、内容、时间、地点等。13.合同签订日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为[签订日期]。14.合同双方签字盖章14.1甲方（盖章）：[甲方单位名称]14.2乙方（盖章）：[乙方单位名称]14.3签字代表：14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.4签署日期：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保方等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方协商一致；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方共同确定第三方介入的事项和范围；2.2.2双方与第三方签订相关协议或合同；2.2.3第三方按照协议或合同约定履行职责。3.第三方权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1在协议或合同约定的范围内，享有知情权、建议权、监督权等；3.1.2依据协议或合同约定获得报酬。3.2第三方的义务：3.2.1按照协议或合同约定履行职责，保证工作质量；3.2.2保守双方商业秘密；3.2.3遵守法律法规和行业规范。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方在本合同项下承担的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议或合同中约定的责任限额；4.1.2如第三方责任超出其约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方承担的责任，仅限于其与甲方签订的协议或合同范围；5.1.2第三方与甲方的关系，不构成甲方与乙方之间的权利义务关系。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方承担的责任，仅限于其与乙方签订的协议或合同范围；5.2.2第三方与乙方的关系，不构成乙方与甲方之间的权利义务关系。6.第三方介入对合同内容的影响6.1第三方介入不影响本合同的效力；6.2第三方介入后，本合同中与第三方介入相关的内容，应按协议或合同约定执行。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：7.1.1双方协商一致，可对第三方介入的相关内容进行变更；7.1.2变更内容应书面通知第三方，并经第三方同意。7.2第三方介入的解除：7.2.1.1双方协商一致；7.2.1.2第三方违约；7.2.1.3协议或合同约定的解除条件成就。8.第三方介入的法律效力8.1第三方介入的协议或合同，应具备法律效力；8.2第三方介入的协议或合同，与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议，应优先通过协商解决；9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：会员登记表1.1详细要求和说明：1.1.1表格应包含会员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。1.1.2表格应包含会员加入工会组织的日期和退出工会的日期。1.1.3表格应包含会员的权益和义务信息。1.1.4表格应包含会员参加工会组织活动的记录。2.附件二：活动策划书2.1详细要求和说明：2.1.1策划书应包含活动的基本信息，如活动名称、时间、地点、目标等。2.1.2策划书应包含活动的具体内容、流程和预算。2.1.3策划书应包含活动的预期效果和风险评估。2.1.4策划书应包含活动的宣传和报名方式。3.附件三：经费收支明细表3.1详细要求和说明：3.1.1明细表应包含经费的收入和支出项目。3.1.2明细表应记录每一笔经费的来源和用途。3.1.3明细表应定期进行审核和公示。4.附件四：督导报告4.1详细要求和说明：4.1.1报告应包含督导的对象、内容和结果。4.1.2报告应提出改进建议和措施。4.1.3报告应定期提交给甲方。5.附件五：培训计划5.1详细要求和说明：5.1.1计划应包含培训的目标、内容、时间、地点等。5.1.2计划应列出培训讲师和参加人员名单。5.1.3计划应包含培训效果评估方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时履行本合同约定的义务；1.1.2违反本合同约定的活动安排；1.1.3未按照规定缴纳会费。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时履行本合同约定的义务；1.2.2违反本合同约定的活动安排；1.2.3未按照规定缴纳会费。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方违约，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定；2.1.2甲方违约导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方损失。2.2乙方违约责任认定：2.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定；2.2.2乙方违约导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方损失。3.违约行为示例说明：3.1甲方未按时组织活动，导致会员权益受损，应向乙方支付违约金。3.2乙方未按时缴纳会费，导致工会组织经费不足，应向甲方支付违约金。全文完。2024年度影视行业工会组织章程合同1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.组织机构2.1工会委员会2.2工会主席2.3工会秘书3.工会职责3.1维护会员权益3.2促进影视行业发展3.3组织职工培训4.会员管理4.1会员资格4.2会员权利和义务4.3会员入会、退会程序5.工会经费5.1经费来源5.2经费使用5.3经费审计6.工会活动6.1活动策划6.2活动组织6.3活动经费7.工会监督7.1监督机制7.2监督内容7.3监督结果8.工会纪律8.1会员行为规范8.2工会工作人员行为规范8.3违纪处理9.工会换届9.1换届时间9.2换届程序9.3换届结果10.合同变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.附则14.1通知与送达14.2合同份数14.3其他约定第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在规范2024年度影视行业工会组织的运作，明确工会职责，维护会员权益，促进影视行业健康发展。1.2适用范围本合同适用于2024年度我国影视行业工会组织及其会员。1.3定义和解释（1）“工会组织”指按照本合同成立的影视行业工会；（2）“会员”指加入工会的影视行业从业者；（3）“工会主席”指工会组织的最高负责人；（4）“工会秘书”指工会组织的秘书处负责人。2.组织机构2.1工会委员会工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责工会的日常工作。2.2工会主席工会主席由会员大会选举产生，主持工会委员会工作，对外代表工会。2.3工会秘书工会秘书由工会主席提名，经工会委员会批准，负责工会的日常事务。3.工会职责3.1维护会员权益工会组织应积极维护会员在劳动、就业、社会保障等方面的合法权益。3.2促进影视行业发展工会组织应积极推动影视行业的技术进步、管理创新和人才培养。3.3组织职工培训工会组织应定期组织职工培训，提高职工的业务水平和综合素质。4.会员管理4.1会员资格具有我国国籍、从事影视行业工作、遵守国家法律法规、承认工会章程的从业者，经申请批准后可成为工会会员。4.2会员权利和义务（1）参加工会组织的各项活动；（2）选举权和被选举权；（3）对工会工作的批评和建议权；（4）获得工会提供的各项服务。（1）遵守国家法律法规和工会章程；（2）积极参加工会组织的各项活动；（3）维护工会组织的合法权益；（4）按时缴纳会费。4.3会员入会、退会程序会员入会应向工会组织提交入会申请书，经批准后成为会员。会员退会应向工会组织提出书面申请，经批准后办理退会手续。5.工会经费5.1经费来源工会经费来源包括会员缴纳的会费、工会组织的活动收入、社会各界捐赠等。5.2经费使用（1）开展工会组织的日常工作；（2）组织职工培训；（3）举办文体活动；（4）维护会员合法权益；（5）其他与工会工作相关的支出。5.3经费审计工会经费每年进行一次审计，审计结果向会员大会报告。6.工会活动6.1活动策划工会活动应结合影视行业发展需要和会员需求，由工会委员会负责策划。6.2活动组织工会活动由工会工作人员负责组织，确保活动顺利进行。6.3活动经费工会活动经费由工会经费中支出，活动结束后，向会员大会报告经费使用情况。8.工会监督8.1监督机制工会监督机制包括工会委员会监督、会员监督和社会监督。8.2监督内容监督内容包括工会组织的财务状况、活动开展情况、会员权益维护情况等。8.3监督结果监督结果应及时向会员大会报告，并对发现的问题进行整改。9.工会纪律9.1会员行为规范会员应遵守职业道德，维护行业形象，不得从事损害行业利益的行为。9.2工会工作人员行为规范工会工作人员应廉洁奉公，勤勉尽责，不得利用职务之便谋取私利。9.3违纪处理对违反工会纪律的会员和工作人员，根据情节轻重，给予警告、记过、撤职等处分。10.工会换届10.1换届时间工会委员会每届任期三年，到期应进行换届选举。10.2换届程序换届程序包括提名候选人、召开会员大会、选举产生新一届工会委员会等。10.3换届结果换届结果应及时向会员大会报告，并报上级工会组织备案。11.合同变更与解除11.1变更条件合同变更需经工会委员会讨论决定，并报上级工会组织批准。11.2变更程序合同变更应书面通知会员，并取得会员大会的同意。11.3解除条件合同解除需符合国家法律法规和工会章程规定。11.4解除程序合同解除应书面通知会员，并报上级工会组织备案。12.违约责任12.1违约行为违约行为包括未按时缴纳会费、违反工会纪律、损害工会组织利益等。12.2违约责任承担违约责任承担包括经济赔偿、行政处分等。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构包括工会内部调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。13.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，保障当事人的合法权益。14.附则14.1通知与送达工会组织的通知和送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，会员大会和工会组织各执一份。14.3其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规和工会章程执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的介入条件（1）甲方或乙方提出介入需求；（2）第三方具备相应资质和能力；（3）甲乙双方同意第三方介入；（4）签订第三方服务协议。15.3第三方的责任15.3.1责任范围第三方的责任范围限于其服务协议约定的内容，不包括本合同中甲乙双方的权利义务。15.3.2责任限额第三方的责任限额根据服务协议约定，如无约定，则以合同总金额的10%为上限。15.3.3责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或服务瑕疵；（2）甲方或乙方提供的信息不准确或不完整；（3）甲方或乙方违反合同约定导致的服务瑕疵。15.4第三方的权利15.4.1收费权第三方有权按照服务协议收取服务费用。15.4.2信息使用权第三方有权使用甲方或乙方提供的相关信息，但不得泄露给任何第三方。15.4.3撤出权若第三方认为合同履行存在重大风险，有权在通知甲方或乙方后撤出。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方应按照服务协议的约定支付服务费用，并配合第三方履行服务义务。15.5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方应按照服务协议的约定支付服务费用，并配合第三方履行服务义务。15.5.3与工会组织的关系第三方与工会组织的关系基于本合同的约定，工会组织有权监督第三方履行服务协议，确保服务质量和会员权益。16.第三方介入时的额外条款16.1.1保密条款甲乙双方和第三方应共同遵守保密条款，对合同内容、服务协议内容以及在工作中获取的保密信息负有保密义务。16.1.2知识产权条款第三方提供的服务不得侵犯任何第三方的知识产权，甲乙双方应确保自身拥有或有权使用相关知识产权。16.1.3服务质量条款第三方应保证提供的服务符合行业标准，确保服务质量。16.1.4争议解决条款若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。17.第三方的责任限额明确说明17.1第三方的责任限额在本合同中已明确，具体如下：17.1.1第三方的责任限额为合同总金额的10%。17.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.1.3第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会章程详细要求和说明：本附件为工会组织的章程，包括工会宗旨、组织机构、会员权益、经费管理等内容，为本合同的重要组成部分。2.第三方服务协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等事项。3.会员名册详细要求和说明：本附件为工会会员的名单，包括会员的基本信息、入会时间等，用于会员管理和活动组织。4.工会经费收支明细表详细要求和说明：本附件为工会经费的收支明细，包括收入来源、支出项目、金额等，用于财务管理和审计。5.活动策划书详细要求和说明：本附件为工会活动的策划书，包括活动主题、时间、地点、内容、预算等，用于活动组织和实施。6.工会活动记录7.违纪处分决定书详细要求和说明：本附件为对违反工会纪律的会员或工作人员的处分决定书，包括违纪事实、处分依据、处分结果等。8.换届选举结果报告详细要求和说明：本附件为工会换届选举的结果报告，包括选举时间、候选人、得票情况、当选结果等。9.争议解决协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方之间发生争议时，经协商达成的协议，包括争议内容、解决方式、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按时缴纳会费；（2）第三方未按约定提供或完成服务；（3）工会工作人员未履行职责，损害会员权益；（4）会员违反职业道德，损害行业形象；（5）工会经费使用不当，造成损失；（6）未按约定进行换届选举；（7）未按约定解决争议。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按时缴纳会费，应承担延迟缴纳部分的滞纳金；（2）第三方未按约定提供或完成服务，应赔偿因此给甲乙双方造成的损失；（3）工会工作人员未履行职责，应根据情节轻重给予警告、记过、撤职等处分；（4）会员违反职业道德，应根据情节轻重给予警告、罚款、除名等处分；（5）工会经费使用不当，造成损失，应由直接责任人承担；（6）未按约定进行换届选举，应重新组织换届选举；（7）未按约定解决争议，应根据争议性质和双方协商结果，由责任方承担相应责任。3.违约行为示例说明：（1）示例一：甲方未按时缴纳会费，乙方有权要求甲方支付滞纳金；（2）示例二：第三方未按约定完成技术服务，甲方有权要求第三方赔偿因服务中断造成的损失；（3）示例三：工会工作人员未及时处理会员投诉，会员可向上级工会组织投诉，要求给予工作人员处分；（4）示例四：会员在工作中泄露商业机密，工会可给予会员警告或除名处分；（5）示例五：工会经费被挪用，直接责任人应承担相应法律责任；（6）示例六：工会未按约定进行换届选举，上级工会组织可要求重新组织换届选举；（7）示例七：甲乙双方与第三方发生争议，经协商未能达成一致，可提交仲裁委员会或人民法院解决。全文完。2024年度影视行业工会组织章程合同2本合同目录一览1.总则1.1章程目的1.2章程适用范围1.3章程修订程序2.组织机构2.1工会委员会2.2工会委员会职责2.3工会委员会组成3.会员制度3.1会员资格3.2会员权利3.3会员义务4.组织管理4.1工会主席4.2工会副主席4.3工会秘书长4.4工会理事会4.5工会理事会职责5.工作任务5.1行业培训5.2行业维权5.3行业交流5.4行业发展6.经费管理6.1经费来源6.2经费使用6.3经费审计7.纪律处分7.1违纪行为7.2处分种类7.3处分程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.章程解释权10.生效日期11.修订程序12.退出机制12.1退出条件12.2退出程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定第一部分：合同如下：第一条总则1.1章程目的为加强影视行业工会组织建设，维护会员合法权益，促进影视行业健康发展，特制定本章程。1.2章程适用范围本章程适用于本工会组织的所有会员，以及其他与本工会组织相关的机构和人员。1.3章程修订程序本章程的修订需由工会委员会提出，经会员大会表决通过，并报上级工会组织批准。第二条组织机构2.1工会委员会工会委员会是本工会的最高权力机构，负责制定和修改本章程，监督章程的实施。2.2工会委员会职责（1）审议和决定工会重大事项；（2）制定和修改工会工作计划；（3）选举和罢免工会主席、副主席、秘书长；（4）监督工会经费的使用；（5）处理工会内部事务。2.3工会委员会组成工会委员会由会员代表选举产生，设主席1名，副主席若干名，秘书长1名。第三条会员制度3.1会员资格（1）影视行业从业人员；（2）拥护本工会章程；（3）愿意履行会员义务。3.2会员权利（1）参加工会组织的活动；（2）选举权和被选举权；（3）对工会工作进行监督和提出建议；（4）享受工会提供的各项服务和福利。3.3会员义务（1）遵守本工会章程；（2）积极参加工会组织的活动；（3）维护工会合法权益；（4）按时缴纳会费。第四条组织管理4.1工会主席工会主席是工会的法定代表人，负责主持工会全面工作。4.2工会副主席工会副主席协助主席工作，分管工会各部门工作。4.3工会秘书长工会秘书长负责工会日常管理工作，组织实施工会工作计划。4.4工会理事会工会理事会由工会主席、副主席、秘书长和各部负责人组成，负责工会委员会的日常工作。4.5工会理事会职责（1）执行工会委员会决议；（2）组织实施工会工作计划；（3）协调各部门工作；（4）处理工会日常事务。第五条工作任务5.1行业培训（1）组织影视行业从业人员进行专业培训；（2）开展行业技能竞赛；（3）提供职业发展指导。5.2行业维权（1）维护会员合法权益；（2）协调处理行业劳动争议；（3）宣传劳动法律法规。5.3行业交流（1）组织行业交流活动；（2）促进会员之间的业务合作；（3）加强与其他工会组织的联系。5.4行业发展（1）参与行业政策制定；（2）推动行业技术进步；（3）促进行业可持续发展。第六条经费管理6.1经费来源（1）会员会费；（2）政府资助；（3）社会捐赠；（4）其他合法收入。6.2经费使用（1）工会组织活动；（2）会员福利；（3）工会工作人员工资；（4）工会设施购置。6.3经费审计工会经费每年进行一次审计，审计结果向会员大会报告。第七条纪律处分7.1违纪行为（1）违反国家法律法规；（2）违反本工会章程；（3）损害工会形象；（4）严重违反职业道德。7.2处分种类（1）警告；（2）记过；（3）留用察看；（4）开除。7.3处分程序（1）工会委员会对违纪行为进行调查；（2）根据调查结果，提出处分意见；（3）报会员大会表决；（4）对处分决定不服者，可向上级工会组织申诉。第八条争议解决8.1争议解决方式本工会组织内部争议解决采用调解和仲裁两种方式。8.2争议处理机构（1）调解委员会：由工会主席、副主席、秘书长及部分会员代表组成，负责调解会员之间的争议。（2）仲裁委员会：由上级工会组织指定，负责仲裁工会组织内部的重大争议。8.3争议处理程序（1）调解程序：争议双方自愿申请调解，调解委员会受理后，组织调解会议，达成调解协议。（2）仲裁程序：争议双方申请仲裁，仲裁委员会受理后，进行调查取证，组织仲裁庭，作出仲裁裁决。第九条章程解释权本章程的解释权归本工会委员会所有。第十条生效日期本章程自会员大会通过之日起生效。第十一条修订程序1.1章程修订提案由工会委员会提出。1.2章程修订需经会员大会表决通过，并报上级工会组织备案。1.3章程修订后的文本应在本工会组织的公告栏上公布。第十二条退出机制12.1退出条件（1）会员自愿提出退会申请；（2）会员连续两年不缴纳会费；（3）会员违反章程，经工会委员会决定予以除名。12.2退出程序（1）会员提出退会申请，工会委员会审核；（2）工会委员会作出决定，通知会员；（3）会员退会后，工会委员会应及时办理相关手续。第十三条合同解除13.1解除条件（1）本章程规定的解除条件；（2）会员严重违反章程，经工会委员会决定解除；（3）工会组织因故解散。13.2解除程序（1）工会委员会提出解除合同的建议；（2）会员大会表决通过；（3）解除合同后，工会委员会应及时办理相关手续。第十四条其他约定14.1本章程未尽事宜，由工会委员会根据实际情况另行规定。14.2本章程的解释权和修改权归本工会委员会所有。14.3本章程自发布之日起实施，原有规定与本章程不符的，以本章程为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介、评估、监理等非直接参与合同履行的独立主体。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施，以及解决合同履行过程中可能出现的专业问题。16.第三方介入的类型16.1专业服务方：提供特定领域的专业服务，如法律、财务、技术等。16.2咨询方：提供合同履行过程中的咨询服务，帮助甲乙双方作出决策。16.3中介方：协助甲乙双方进行交易或合作，如经纪、代理等。16.4评估方：对合同标的物或合同履行情况进行评估。16.5监理方：对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到遵守。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。17.2介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.3介入实施第三方根据介入协议的规定，开始履行其职责。18.甲乙双方的额外条款18.1合作义务甲乙双方应与第三方保持良好合作，提供必要的支持和配合。18.2信息共享甲乙双方应向第三方提供合同履行过程中所需的相关信息。18.3保密义务甲乙双方和第三方应遵守合同保密条款，不得泄露合同内容。19.第三方的责任限额19.1责任界定第三方在介入过程中，仅对其自身提供的服务或咨询内容承担责任。19.2责任范围第三方责任限于其介入协议中约定的范围，不包括甲乙双方之间的合同责任。19.3责任限额19.3.1第三方责任限额由介入协议约定，如未约定，则按法律规定执行。19.3.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方介入而遭受的直接损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由介入协议约定，第三方对甲方承担的责任限于介入协议的约定。20.2第三方与乙方的划