2024人事合同管理制度与员工职业发展规划合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事合同管理制度与员工职业发展规划合作协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期2.合同目的和适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.员工职业发展规划3.1发展目标设定3.2职业路径规划3.3培训与发展计划3.4考核与评估机制4.员工入职与离职4.1入职程序4.2离职程序4.3离职补偿5.工作岗位与职责5.1岗位职责5.2岗位要求5.3工作内容6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇7.4工资支付方式8.劳动安全与卫生8.1安全生产8.2健康检查8.3环境保护9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的处理12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同存续期间14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[授权代表姓名]1.3注册地址甲方：[公司注册地址]乙方：[员工居住地址]1.4联系方式甲方：[公司联系电话]乙方：[员工联系电话]1.5合同签订日期[签订日期]第二条合同目的和适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利义务，促进员工的职业发展，实现甲方的经营目标。2.2适用范围本合同适用于甲方与乙方在合同有效期内建立的人事关系，包括但不限于职业发展规划、工作内容、工资待遇、工作时间等。第三条员工职业发展规划3.1发展目标设定乙方应在入职后的前三个月内，与甲方共同制定个人职业发展规划，明确短期和长期目标。3.2职业路径规划甲方将为乙方提供职业发展路径，包括晋升机会、培训计划等，以帮助乙方实现职业目标。3.3培训与发展计划甲方将根据乙方的职业发展规划，提供必要的培训和发展机会，包括内部培训、外部课程等。3.4考核与评估机制甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整职业发展规划。第四条员工入职与离职4.1入职程序乙方在接到甲方录用通知后，应在规定时间内办理入职手续，签订本合同。4.2离职程序乙方提出离职申请时，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。4.3离职补偿根据乙方的工作年限和离职原因，甲方将按照国家相关法律法规和公司政策给予乙方相应的离职补偿。第五条工作岗位与职责5.1岗位职责乙方应根据甲方的工作安排，认真履行岗位职责，确保工作质量。5.2岗位要求乙方应具备相应的教育背景、专业技能和工作经验，以满足岗位需求。5.3工作内容乙方的工作内容将包括但不限于[具体工作内容]。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。6.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及带薪年休假。6.3休假制度乙方可根据实际情况，向甲方申请调休或补休，经甲方批准后执行。第七条工资与福利待遇7.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。7.2绩效奖金根据乙方的绩效考核结果，甲方将发放绩效奖金。7.3福利待遇7.4工资支付方式乙方的工资将按月通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。第一部分：合同如下：第八条劳动安全与卫生8.1安全生产甲方应确保工作场所符合国家安全生产标准，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。8.2健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。8.3环境保护甲方应采取措施，确保工作环境符合国家环境保护要求，保护乙方身体健康。第九条违约责任9.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的培训、违反保密协议等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约纠纷解决违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十条合同变更与解除10.1合同变更合同双方协商一致，可以变更合同内容，但应书面通知对方。10.2合同解除10.2.1甲方单方解除10.2.2乙方单方解除10.3合同终止合同因期满、双方协商一致或其他法定原因终止。第十一条保密条款11.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。11.3违反保密义务的处理乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式合同争议应通过协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁委员会]仲裁。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括：合同期满、双方协商一致解除、法定终止情形等。13.3合同存续期间合同存续期间，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一[具体约定内容]14.2其他约定事项二[具体约定内容]14.3其他约定事项三[具体约定内容]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，实现合同目标。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，并经三方签字确认。第四条第三方责权利4.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。4.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供者，应直接向甲方负责，接受甲方的监督和管理。5.2第三方与乙方的关系第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。5.3第三方与其他各方的责任划分第三方对因其自身原因导致的损失承担责任，甲乙双方对因其自身原因导致的损失承担责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事项和方式。6.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确三方在合同履行过程中的权利义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。7.2第三方介入的费用支付方式、时间等，由甲乙双方与第三方在协议中约定。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止，应经甲乙双方与第三方协商一致。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自义务。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的合同附件11.1第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方介入协议、服务内容清单、费用结算清单等。11.2合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二条第三方介入的其他事项12.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在合同中另行约定。12.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含三方（甲乙双方及第三方）的基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等。说明：该协议是第三方介入的基础文件，明确了三方在合同履行过程中的权利义务。2.服务内容清单详细要求：清单应详细列明第三方提供的服务项目、服务标准、服务期限等。说明：清单用于明确第三方服务范围，确保服务内容符合合同要求。3.费用结算清单详细要求：清单应列明第三方服务费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：清单用于规范费用支付，确保费用结算的透明和准确。4.培训计划详细要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训讲师、培训方式等。说明：培训计划用于指导培训工作的开展，确保培训效果。5.考核评估报告详细要求：报告应包含考核评估的时间、内容、标准、结果等。说明：报告用于评估员工的工作绩效，为职业发展规划提供依据。6.离职证明详细要求：证明应包含员工的基本信息、离职原因、离职时间等。说明：离职证明用于证明员工离职的事实，便于办理相关手续。7.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定标准：根据国家相关法律法规，甲方应按月支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例：甲方应在每月[具体日期]前支付乙方工资，如未按时支付，甲方应向乙方支付违约金。2.未提供合同约定的培训责任认定标准：甲方应根据合同约定，为乙方提供必要的培训，如未提供，视为违约。示例：甲方应在乙方入职后[具体时间]内提供培训，如未提供，甲方应承担相应的违约责任。3.违反保密协议责任认定标准：任何一方违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。4.第三方提供的服务不符合要求责任认定标准：第三方提供的服务不符合合同约定，应承担相应的违约责任。示例：第三方提供的培训不符合合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.乙方违反工作纪律责任认定标准：乙方违反工作纪律，影响工作秩序，应承担相应的责任。示例：乙方在工作中严重违反公司纪律，甲方有权根据公司规定进行处罚。全文完。2024人事合同管理制度与员工职业发展规划合作协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释原则3.员工入职与离职3.1入职流程3.2离职流程3.3离职补偿4.员工岗位职责4.1岗位职责描述4.2工作内容与标准5.员工职业发展规划5.1发展规划制定5.2培训与发展机会5.3职业晋升通道6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息日与节假日安排6.3加班与调休7.工资与福利7.1薪资结构7.2福利待遇7.3薪资调整机制8.绩效考核与奖惩8.1绩效考核标准8.2奖励措施8.3惩罚措施9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁条款13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024人事合同管理制度与员工职业发展规划合作协议》1.2合同目的：为规范公司人事管理，明确员工职业发展规划，保障公司和员工的合法权益，促进公司及员工的共同发展。1.3合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。第二条定义与解释2.2解释原则：本合同如有歧义，应按照有利于维护公司和员工合法权益的原则进行解释。第三条员工入职与离职3.1入职流程：员工入职需经过面试、背景调查、签订劳动合同等程序。3.2离职流程：员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。3.3离职补偿：员工按照规定离职，公司根据其工作年限和岗位情况给予相应的经济补偿。第四条员工岗位职责4.1岗位职责描述：公司对每个岗位的工作职责进行详细描述，明确员工的工作内容与标准。4.2工作内容与标准：员工需按照岗位要求，完成各项工作任务，并达到公司设定的质量标准。第五条员工职业发展规划5.1发展规划制定：公司为每位员工制定职业发展规划，包括短期、中期和长期目标。5.2培训与发展机会：公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。5.3职业晋升通道：公司设立明确的职业晋升通道，为员工提供晋升机会。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间规定：员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息日与节假日安排：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。6.3加班与调休：员工加班需经公司批准，加班工资按国家规定支付；员工可申请调休。第七条工资与福利7.1薪资结构：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成。7.2福利待遇：公司为员工提供五险一金、带薪年休假、节日礼品等福利待遇。7.3薪资调整机制：公司根据市场行情和员工工作表现，定期调整员工薪资水平。第八条绩效考核与奖惩8.1绩效考核标准：公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等。8.2奖励措施：对绩效考核结果优秀的员工，公司将给予奖金、晋升、荣誉等奖励。8.3惩罚措施：对绩效考核不合格或违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重采取警告、降级、停职、解雇等惩罚措施。第九条保密与知识产权9.1保密义务：员工应对在工作中接触到的公司商业秘密和知识产权负有保密义务，未经公司同意不得向第三方泄露。9.2知识产权归属：员工在公司工作期间产生的知识产权，除非另有约定，均归公司所有。第十条合同变更与解除10.1变更条件：双方同意变更合同内容，需以书面形式提出，经双方签字（或盖章）后生效。10.3解除程序：合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约行为定义：任何一方违反合同约定的行为均视为违约。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2仲裁条款：仲裁委员会的选择、仲裁程序、仲裁裁决的效力等，均按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。第十三条合同生效与终止13.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件：合同终止包括合同到期、双方协商解除、法定解除等情形。第十四条其他约定14.1.1邮寄至对方提供的地址；14.1.2专人送达至对方指定地点；14.1.3通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数与生效日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、评估机构等。第十六条第三方介入情形16.1.1合同执行过程中，需要第三方提供专业服务或评估；16.1.2合同争议解决需要第三方作为仲裁或调解机构；16.1.3法律法规要求必须引入第三方进行监管或认证。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务或评估结果负责。17.2第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同规定的其他权利。第十八条第三方介入程序18.1第三方介入程序：18.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性和具体事项；18.1.2双方共同确定第三方的选择标准和程序；18.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议或委托合同；18.1.4第三方按照协议或委托合同履行职责。第十九条甲乙双方额外条款19.1甲方额外条款：19.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力；19.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务；19.1.3甲方应承担因引入第三方而产生的一切合理费用。19.2乙方额外条款：19.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助；19.2.2乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定的标准；19.2.3乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进建议。第二十条第三方责任限额20.1第三方责任限额：第三方因提供的服务或评估结果导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额如下：20.1.1第三方对甲乙双方的责任限额不得超过其收取的服务费用的两倍；20.1.2若第三方因故意或重大过失导致损失，责任限额不受上述限制。第二十一条第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲方的法律关系：第三方与甲方之间的法律关系由双方签订的服务协议或委托合同确定。21.2第三方与乙方的法律关系：第三方与乙方之间的法律关系由双方签订的服务协议或委托合同确定。21.3第三方与甲乙双方共同的法律关系：若第三方介入涉及甲乙双方共同利益，第三方应确保其行为符合甲乙双方共同利益，并承担相应的责任。第二十二条合同变更与第三方介入22.1合同变更：若因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。22.2合同解除与第三方介入：若因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等。2.《员工岗位职责说明书》：详细说明各岗位的工作职责和任职要求。3.《员工培训与发展计划》：记录员工的培训内容和职业发展规划。4.《员工绩效考核表》：记录员工的绩效考核结果和改进措施。5.《保密协议》：约定员工对商业秘密的保密义务。6.《知识产权归属协议》：明确员工在工作期间产生的知识产权归属。7.《第三方服务协议》：约定第三方提供服务的具体内容和费用。8.《仲裁协议》：约定争议解决方式，包括仲裁机构的选择和仲裁规则。9.《合同变更协议》：记录合同变更的内容和生效日期。10.《合同解除协议》：记录合同解除的原因和双方达成的一致意见。附件详细要求和说明：1.所有附件均需以书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.附件内容应真实、完整，与合同内容相符。3.附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅离职守等。责任认定标准：员工违约行为给公司造成损失的，应根据损失程度进行赔偿。示例说明：员工未经批准擅自离岗，导致工作进度延误，公司可要求员工赔偿损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资、福利等。责任认定标准：甲方违约导致员工权益受损，应支付违约金并赔偿损失。示例说明：甲方未按时支付员工工资，员工可要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.违约行为：乙方未按照合同约定提供工作场所、设备等。责任认定标准：乙方违约导致甲方权益受损，应支付违约金并赔偿损失。示例说明：乙方未提供符合合同要求的办公设备，导致甲方无法正常开展工作，乙方应赔偿损失。4.违约行为：第三方未按照服务协议或委托合同履行职责。责任认定标准：第三方违约导致甲乙双方权益受损，应根据合同约定承担相应责任。示例说明：第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲方业务受损，第三方应赔偿损失。全文完。2024人事合同管理制度与员工职业发展规划合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.职位与职责3.1职位名称3.2职位职责3.3工作地点4.员工入职与离职4.1入职程序4.2离职程序4.3离职补偿5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.员工行为规范8.1员工行为准则8.2违规处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1其他条款13.2其他补充14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业禁止协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：先生/女士1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同的目的是明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.职位与职责3.1职位名称乙方担任甲方公司的职位。3.2职位职责乙方在甲方公司担任职位，具体职责如下：1.负责部门的日常管理工作；2.协助上级领导完成部门工作目标；3.负责部门内部员工培训与发展；4.负责部门内部沟通与协调；5.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地：省市区路号。4.员工入职与离职4.1入职程序乙方需按照甲方公司规定的入职程序办理入职手续，包括但不限于提交个人简历、体检报告等。4.2离职程序乙方离职需提前30日向甲方提出书面离职申请，经甲方同意后办理离职手续。4.3离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方离职时甲方应支付乙方相应的离职补偿。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，即每周40小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。6.薪酬与福利6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。6.2绩效奖金乙方享有根据个人绩效表现获得的绩效奖金。6.3福利待遇1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.住房公积金；3.工作餐；4.带薪年假；5.婚丧假；6.节日慰问金等。7.员工培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于岗前培训、在职培训和职业技能提升培训。7.2发展规划甲方将根据乙方的工作表现和发展潜力，制定相应的职业发展规划，协助乙方实现个人职业目标。8.员工行为规范8.1员工行为准则乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方公司的各项规章制度，维护公司形象，保守公司秘密，诚实守信，勤勉尽责。8.2违规处理如乙方违反公司规章制度或员工行为准则，甲方有权根据违规程度给予警告、记过、降职、解聘等处理。9.合同变更与解除9.1合同变更合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除1.甲方单方解除合同：a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；d.乙方被依法追究刑事责任。2.乙方单方解除合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b.甲方未提供合同约定的劳动条件；c.乙方在试用期内提前3日通知甲方解除合同；d.乙方提前30日以书面形式通知甲方解除合同。10.保密与竞业禁止10.1保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.2竞业禁止条款乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务有竞争关系的公司工作，否则需支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可申请仲裁委员会仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止a.合同期满；b.双方协商一致解除合同；c.依照法律规定或本合同约定解除合同。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.2其他补充本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等，其参与本合同的目的是为了协助合同履行、提供专业服务或解决争议。15.2第三方介入方式1.甲方或乙方邀请第三方参与合同相关活动；2.双方同意第三方作为顾问或专家参与合同履行；3.第三方根据法律规定或合同约定介入合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任应限于其提供的服务范围内，其责任限额由双方在合同中约定，具体如下：1.第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的违约责任，责任限额为人民币万元；2.第三方在提供专业服务过程中，因过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额为人民币万元。15.3.2第三方责任免除1.因不可抗力导致合同未能履行或履行不当，第三方不承担违约责任；2.因甲方或乙方的过错导致合同未能履行或履行不当，第三方不承担违约责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定和法律规定，独立行使权利，履行义务；2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务关系，第三方应遵守甲方的指示和要求，履行合同约定的义务。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务关系，第三方应遵守乙方的指示和要求，履行合同约定的义务。16.3第三方与合同其他相关方的关系