2024年度企业临时工劳动合同解除及服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业临时工劳动合同解除及服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.企业名称1.2.企业地址1.3.企业法定代表人1.4.临时工姓名1.5.临时工身份证号码1.6.临时工联系方式2.合同签订时间及生效日期3.合同解除原因及依据3.1.合同解除原因3.2.合同解除依据4.合同解除通知及送达方式4.1.解除通知送达方式4.2.解除通知送达期限5.临时工离职手续办理5.1.离职手续办理流程5.2.需提交的材料5.3.离职手续办理期限6.临时工工资结算6.1.工资结算标准6.2.工资结算时间6.3.工资结算方式7.社会保险及公积金处理7.1.社会保险缴纳7.2.公积金缴纳7.3.社会保险及公积金结算8.合同解除后的权益保障8.1.临时工权益保障措施8.2.临时工权益保障期限9.违约责任及赔偿9.1.违约责任9.2.赔偿标准及计算方法10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除后的保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限11.3.违约责任12.合同解除后的其他事项12.1.资料归还12.2.合同解除后的债权债务处理12.3.合同解除后的其他事项13.合同解除后的通知义务13.1.通知内容13.2.通知期限13.3.通知方式14.合同解除后的合同终止及效力14.1.合同终止14.2.合同效力终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.企业名称：科技有限公司1.2.企业地址：省市区路号1.3.企业法定代表人：1.4.临时工姓名：1.5.临时工身份证号码：561990050500121.6.临时工联系方式：138001380002.合同签订时间及生效日期本合同于2024年2月1日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同解除原因及依据3.1.合同解除原因：因企业业务调整，临时工的岗位工作已不再需要。3.2.合同解除依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。4.合同解除通知及送达方式4.1.解除通知送达方式：通过电子邮件和书面信件两种方式送达。4.2.解除通知送达期限：企业应于2024年2月15日前以电子邮件和书面信件方式向临时工送达解除通知。5.临时工离职手续办理5.1.离职手续办理流程：5.1.1临时工应于接到解除通知之日起5日内到人力资源部办理离职手续。a.离职申请书；b.身份证原件及复印件；c.银行卡复印件；d.工作证；e.其他企业要求提交的材料。5.1.3人力资源部在收到上述材料后，应在3个工作日内完成离职手续的办理。6.临时工工资结算6.1.工资结算标准：根据临时工在合同解除前的工作时间和岗位工资标准计算。6.2.工资结算时间：企业应在合同解除后的10个工作日内结算临时工的工资。6.3.工资结算方式：通过银行转账方式直接转入临时工提供的银行卡账户。7.社会保险及公积金处理7.1.社会保险缴纳：企业按照国家规定为临时工缴纳社会保险，至合同解除之日止。7.2.公积金缴纳：企业按照国家规定为临时工缴纳住房公积金，至合同解除之日止。7.3.社会保险及公积金结算：企业应在合同解除后的15个工作日内将临时工的社会保险和公积金账户余额结算至其个人账户。8.合同解除后的权益保障8.1.临时工权益保障措施：8.1.1企业保证在合同解除后，临时工的合法权益不受侵害。8.1.2企业将为临时工提供必要的职业介绍和就业指导服务。8.1.3企业将协助临时工办理社会保险转移手续。8.2.临时工权益保障期限：8.2.1企业应在合同解除后的6个月内，对临时工的权益保障措施予以落实。9.违约责任及赔偿9.1.违约责任：9.1.1若企业未按照合同约定支付临时工的工资，应按每日万分之五的标准支付违约金。9.1.2若临时工未按照合同约定办理离职手续，应承担相应的违约责任。9.2.赔偿标准及计算方法：9.2.1违约金的计算方法为：违约金额×违约天数×万分之五。9.2.2违约金额指因违约行为给对方造成的直接经济损失。10.争议解决方式10.1.争议解决途径：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。10.3.争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议解决申请。10.3.2法院应在收到争议解决申请后，按照法定程序进行审理。11.合同解除后的保密条款11.1.保密内容：11.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2企业内部管理信息、财务数据等。11.2.保密期限：11.2.1本合同解除后的保密期限为2年。11.3.违约责任：11.3.1若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.合同解除后的其他事项12.1.资料归还：12.1.1临时工应在合同解除后5日内，将企业提供的所有资料归还给企业。12.2.合同解除后的债权债务处理：12.2.1本合同解除后，双方之间原有的债权债务关系终止。12.3.合同解除后的其他事项：12.3.1本合同解除后，双方应相互配合，妥善处理与合同解除相关的事宜。13.合同解除后的通知义务13.1.通知内容：13.1.1合同解除的事实、原因及生效日期。13.1.2对方应采取的措施及注意事项。13.2.通知期限：13.2.1通知应在合同解除后的5个工作日内发出。13.3.通知方式：13.3.1通过书面信件、电子邮件或双方约定的其他方式通知。14.合同解除后的合同终止及效力14.1.合同终止：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除，合同终止。14.2.合同效力终止：14.2.1合同解除后，本合同的各项约定终止效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的第三方个人或机构。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.2.2提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；15.2.3提供技术服务，协助甲乙双方完成技术性任务；15.2.4其他甲乙双方约定的服务。16.甲乙双方的责任划分16.1.甲乙双方应明确约定第三方介入的具体事宜，并在合同中予以明确。16.2.第三方介入后，甲乙双方对第三方的责任划分如下：16.2.1甲乙双方应共同对第三方的服务质量和履约能力负责；16.2.2甲乙双方应各自对第三方在提供服务过程中产生的后果承担责任；16.2.3第三方对甲乙双方不承担直接责任，但应承担因其自身过错导致的损害赔偿责任。17.第三方的责任限额17.1.第三方在介入合同过程中，因其自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方的责任限额如下：17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额为合同总金额的10%；17.2.2若第三方过错导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行追偿。18.第三方的责权利18.1.第三方的权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；18.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2.第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；18.2.3第三方应承担因其过错导致的损害赔偿责任。19.第三方介入的流程及管理19.1.第三方介入的流程如下：19.1.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事宜；19.1.2第三方根据合同约定提供服务；19.1.3甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价；19.1.4第三方根据甲乙双方的要求进行调整和改进。19.2.第三方介入的管理：19.2.1甲乙双方应设立专门的管理机构，负责第三方介入的管理工作；19.2.2管理机构应定期对第三方的服务进行评估，确保服务质量和效果；19.2.3管理机构应协调甲乙双方与第三方之间的关系，解决合同履行过程中的问题。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件如下：20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方完成合同约定的服务内容；20.1.3甲乙双方协商一致解除合同；20.1.4出现合同约定的其他终止条件。20.2.第三方介入终止后的处理：20.2.1第三方应按照合同约定，向甲乙双方提交服务报告和结算清单；20.2.2甲乙双方应根据第三方提交的结算清单，支付相应的服务费用；20.2.3第三方应在合同终止后的15个工作日内，将甲乙双方提供的资料和物品归还。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时工个人信息登记表要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等基本信息。说明：用于记录临时工的基本信息，便于合同履行和后续管理。2.工作任务分配及完成情况表要求：详细记录临时工的工作任务、完成时间、质量等。说明：用于跟踪临时工的工作表现，确保工作任务的顺利完成。3.工资支付记录表要求：记录临时工的工资发放情况，包括工资标准、发放时间、发放方式等。说明：用于证明工资发放的合法性和准确性。4.社会保险及公积金缴纳凭证要求：提供临时工社会保险及公积金缴纳的相关凭证。说明：用于证明企业已按照国家规定为临时工缴纳社会保险及公积金。5.合同解除通知及回复要求：包括合同解除通知的原件和临时工的回复。说明：用于证明合同解除的合法性和临时工的知情权。6.离职手续办理清单要求：列出临时工离职手续的办理流程和所需材料。说明：用于指导临时工办理离职手续，确保流程的顺利进行。7.第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。8.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。9.保密协议要求：约定保密内容、期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。10.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他需要证明的材料。说明：用于补充合同内容，确保合同的有效性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：甲乙双方应明确约定违约行为的具体表现。a.未按合同约定支付工资；b.未按合同约定提供社会保险及公积金；c.未按合同约定提供第三方服务；d.未按合同约定履行保密义务；e.未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：要求：根据违约行为的性质和程度，确定相应的责任认定标准。a.违约金：按照合同约定支付违约金；b.损害赔偿：赔偿因违约行为给对方造成的损失；c.约定其他责任：根据合同约定承担其他违约责任。示例说明：若企业未按合同约定支付临时工工资，应按照每日万分之五的标准支付违约金，并赔偿临时工因此遭受的损失。若第三方未按合同约定提供服务，应按照合同约定支付违约金，并赔偿因服务不到位给甲乙双方造成的损失。若甲乙双方未按合同约定解决争议，应承担由此产生的争议解决费用。全文完。2024年度企业临时工劳动合同解除及服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同签订目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.2临时工信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.劳动报酬6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3最低工资标准6.4加班工资7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同签订目的本合同旨在明确用人单位与临时工之间的劳动关系，规范双方在合同期间的工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与临时工之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________2.2临时工信息临时工姓名：__________________身份证号码：__________________性别：__________________出生日期：__________________联系电话：__________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。3.3合同续签本合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。如一方提出续签，另一方未在规定时间内提出反对意见，则视为双方同意续签。续签期限由双方协商确定。4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点临时工的工作地点为：__________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间临时工每周工作五天，每天工作八小时，即每周工作40小时。5.2休息时间临时工每周至少休息一日，休息时间根据用人单位的安排确定。5.3休假制度临时工享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇，具体休假规定按照国家有关法律法规执行。6.劳动报酬6.1工资支付方式临时工的工资以月为单位支付，每月支付一次。6.2工资支付时间工资支付时间为每月的________日。6.3最低工资标准临时工的工资不低于国家规定的最低工资标准。6.4加班工资临时工加班工资按照国家规定计算，具体标准如下：__________________7.社会保险与福利待遇7.1社会保险用人单位按照国家规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1临时工解除合同条件（1）临时工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。（2）用人单位未按时足额支付工资的，临时工可以解除本合同。（3）用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费的，临时工可以解除本合同。8.1.2用人单位解除合同条件（1）临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除本合同。（2）临时工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除本合同。（3）临时工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1临时工解除合同临时工解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。8.2.2用人单位解除合同用人单位解除合同，应当提前三十日以书面形式通知临时工，并按照国家有关规定支付经济补偿。8.3合同解除补偿8.3.1临时工解除合同补偿临时工解除合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.3.2用人单位解除合同补偿用人单位因上述8.1.2条规定情形解除合同，应当按照国家规定支付经济补偿。9.违约责任9.1违约情形（1）用人单位未按约定支付工资的；（2）用人单位未按约定提供劳动条件的；（3）临时工未按约定完成工作任务的；（4）双方违反合同约定的其他违约情形。9.2违约责任承担9.2.1用人单位违约责任用人单位违反合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2临时工违约责任临时工违反合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同变更11.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇不可抗力、法律法规变更或其他特殊原因，双方协商一致，可以变更本合同。11.2合同变更程序合同变更应当以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期满本合同期满，合同自然终止。12.1.2合同解除双方协商一致解除本合同，或者依照法律、法规的规定解除本合同。12.2合同终止程序合同终止应当以书面形式通知对方，并办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他辅助性服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方达成本合同的签订和履行。15.2.2咨询服务第三方提供专业咨询服务，协助甲乙双方就合同条款进行解释和沟通。15.2.3其他服务第三方提供其他辅助性服务，如人力资源派遣、培训等。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不承担超出其服务范围的责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1责任限额设定第三方在本合同中的责任限额为人民币______元。15.3.2.2责任限额计算责任限额的计算方式为：根据第三方提供服务的性质、服务费用以及可能产生的风险等因素综合确定。15.4第三方权利15.4.1第三方权利享有第三方有权根据其提供的服务内容，收取相应的服务费用。15.4.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应当对第三方的介入进行必要的监督和管理，确保第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方应当对第三方的行为承担连带责任，但以第三方责任限额为限。16.2乙方责任16.2.1乙方应当对第三方的介入进行必要的监督和管理，确保第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方应当对第三方的行为承担连带责任，但以第三方责任限额为限。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系属于委托代理关系，第三方在代理权限内行事，其行为后果由甲方承担。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系属于委托代理关系，第三方在代理权限内行事，其行为后果由乙方承担。17.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定，本合同不涉及第三方之间的权利义务关系。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更如第三方介入导致本合同需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更程序合同变更应当以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除如第三方介入导致本合同需要解除的，甲乙双方应协商一致，并签订书面解除协议。19.2解除程序合同解除应当以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式双方因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：工作职责说明书应详细列明临时工的岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明书应使用清晰、简洁的语言，确保临时工能够理解并履行其职责。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：薪酬福利明细表应列明临时工的工资构成、福利待遇、加班工资计算标准等。表格应包含工资支付时间、支付方式、最低工资标准等信息。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：社会保险缴纳明细表应列明用人单位为临时工缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。表格应包含缴费时间、缴费基数等信息。4.附件四：休假安排表详细要求和说明：休假安排表应列明临时工的法定节假日、年休假、病假等休假时间安排。表格应包含休假时间、休假类型、休假天数等信息。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细列明合同变更的内容、原因、变更后的合同条款等。协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应详细列明合同解除的原因、解除日期、解除后的处理事项等。协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付工资；未依法为临时工缴纳社会保险；违反合同约定的其他违约行为。乙方违约行为：未按约定完成工作任务；严重违反用人单位的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；违反合同约定的其他违约行为。第三方违约行为：未按约定提供服务；提供的服务不符合合同约定；违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付工资的，应支付相应的违约金；甲方未依法为临时工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方未按约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；乙方严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第三方违约责任认定：第三方未按约定提供服务的，应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任；第三方提供的服务不符合合同约定的，应赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.违约行为示例说明：甲方违约示例：甲方在合同约定的时间内未支付临时工工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任。乙方违约示例：乙方在工作过程中严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第三方违约示例：第三方未按约定提供咨询服务，应退还已收取的咨询费用，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度企业临时工劳动合同解除及服务合同2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2临时工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及工作内容4.1临时工工作岗位4.2工作内容及职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除条件及程序8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序9.服务合同解除条件及程序9.1解除服务合同的条件9.2解除服务合同的程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2临时工违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3其他约定13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。1.2合同签订的目的为明确用人单位与临时工之间的劳动关系，保障双方合法权益，维护正常劳动秩序，特订立本合同。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2临时工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.工作岗位及工作内容4.1临时工工作岗位临时工在用人单位担任____岗位。4.2工作内容及职责（1）遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度；（2）按时完成工作任务，确保工作质量；（3）维护用人单位的合法权益，保守商业秘密；（4）完成用人单位交办的其他工作任务。5.工作时间及休息休假5.1工作时间临时工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假（1）临时工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇；（2）临时工根据工作需要，可安排加班，加班工资按照国家规定支付；（3）临时工休息日及法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的加班费。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式临时工工资标准为每月____元，每月支付一次，支付时间为每月____日。6.2福利待遇（1）临时工享有用人单位同等岗位员工的福利待遇；（2）用人单位为临时工购买意外伤害保险；（3）其他福利待遇按国家及地方相关规定执行。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险用人单位按照国家规定，为临时工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位按照国家规定，为临时工缴纳住房公积金。8.劳动合同解除条件及程序8.1解除劳动合同的条件（1）临时工因本人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）临时工严重违反用人单位的规章制度，经教育不改的；（3）临时工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与临时工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.2解除劳动合同的程序（1）用人单位与临时工协商一致，可以解除劳动合同；（2）用人单位按照法定程序，提前30日以书面形式通知临时工或者额外支付临时工一个月工资后，可以解除劳动合同；（3）用人单位依照法律规定，可以单方面解除劳动合同，但需提前通知临时工或支付经济补偿。9.服务合同解除条件及程序9.1解除服务合同的条件（1）服务内容不符合合同约定，经双方协商一致，解除服务合同；（2）因不可抗力导致服务无法继续，解除服务合同；（3）一方违约，另一方有权解除服务合同；（4）法律法规规定的其他情形。9.2解除服务合同的程序（1）双方协商一致解除服务合同，签订书面协议；（2）因不可抗力导致服务无法继续，双方应尽快协商解除服务合同；（3）一方违约，另一方有权单方面解除服务合同，并要求违约方承担相应责任。10.违约责任10.1用人单位违约责任（1）未按约定支付工资的，应当支付工资及违约金；（2）未按约定提供福利待遇的，应当补足差额及违约金；（3）未按约定缴纳社会保险的，应当补缴并承担相应责任。10.2临时工违约责任（1）未按约定完成工作任务的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失；（2）严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损害的，应当赔偿相应损失；（3）擅自离职的，应当按照合同约定支付违约金。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为____人民法院。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自____年__月__日起生效。12.3其他约定（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；（3）本合同自签订之日起至解除之日止，任何一方不得擅自变更或解除本合同。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，参与合同履行、监督、协调或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方定义1.中介机构：提供合同签订、履约过程中的中介服务；2.监理机构：对合同执行过程中的质量、进度、安全等方面进行监督；3.专业服务机构：提供法律、财务、技术等专业的服务；4.其他参与合同履行的第三方。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责1.提供专业服务，确保合同履行的质量、进度和安全；2.对甲乙双方的履约情况进行监督，及时反馈问题；3.协助解决合同履行过程中