2024年度人才派遣服务合同及薪资福利规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才派遣服务合同及薪资福利规定本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人1.2被派遣人员姓名、身份证号、联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作时间及工作地点3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期4.派遣人员薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4员工福利5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例5.2公积金缴纳比例及缴纳方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3节假日安排7.派遣人员培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效日期10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：薪资待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同未尽事宜13.1双方协商解决13.2相关法律法规14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位联系人：1.4被派遣人员姓名：1.5被派遣人员身份证号：56199001051.6被派遣人员联系方式：13856782.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：软件工程师2.2工作内容描述：负责软件项目的需求分析、系统设计、编码实现、测试及维护工作。2.3工作时间及工作地点：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，省市区路号。3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣终止日期：2024年12月31日4.派遣人员薪资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据个人绩效评定，最高可达基本工资的20%4.3岗位津贴：人民币500元/月4.4员工福利：五险一金、带薪年假、节日福利等5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2公积金缴纳比例及缴纳方式：个人和单位各缴纳12%，由派遣单位代扣代缴6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时6.2休息休假制度：每周休息2天，国家法定节假日按国家规定执行6.3节假日安排：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等7.派遣人员培训与发展7.1培训计划：派遣单位将根据的工作岗位和发展需求，提供相应的培训机会和资源7.2发展机会：派遣单位将为提供晋升通道，鼓励员工个人发展和职业成长8.违约责任8.1违约情形：8.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资、奖金或福利待遇；8.1.2派遣单位未按照合同约定提供社会保险及公积金；8.1.3被派遣人员未按照合同约定履行工作职责，造成严重后果；8.1.4双方协商一致解除合同，但任何一方未按照约定履行相关手续；8.2违约责任承担：8.2.1派遣单位违约，应向被派遣人员支付违约金，金额为应支付工资的30%，并赔偿由此造成的损失；8.2.2被派遣人员违约，应向派遣单位支付违约金，金额为应支付工资的20%，并赔偿由此造成的损失；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但应采取必要措施减轻损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁；9.2争议解决机构：市仲裁委员会10.合同生效及终止10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；10.2合同终止条件：10.2.1派遣期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因派遣人员严重违反工作纪律或合同约定被派遣单位解除合同；10.2.4因不可抗力导致合同无法履行。11.合同变更与解除11.1合同变更程序：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议；11.2合同解除条件：11.2.1派遣人员因个人原因提出解除合同；11.2.2派遣单位因派遣人员严重违反工作纪律或合同约定解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：薪资待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同未尽事宜13.1双方协商解决：合同未尽事宜，由双方协商解决；13.2相关法律法规：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除派遣单位（甲方）和被派遣人员（乙方）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。2.第三方介入范围2.1.1派遣岗位的招聘和选拔；2.1.2派遣人员的培训和发展；2.1.3派遣人员的工作绩效评估；2.1.4派遣合同的签订和履行监督；2.1.5争议解决和纠纷调解。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：3.1.1因第三方过失导致派遣人员遭受人身伤害的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过派遣人员受伤期间的平均工资；3.1.2因第三方过失导致派遣单位财产损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过实际损失金额；3.1.3因第三方过失导致合同无法履行或履行不当的，第三方应承担相应的违约责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权对派遣人员进行必要的监督和指导。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保派遣工作的顺利进行；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息；4.2.3第三方应按照国家相关法律法规和行业标准提供服务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方委托的服务提供方，应按照甲方的指示和要求履行合同；5.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方的工作监督和指导者，应尊重乙方的工作权益；5.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。5.3第三方与合同其他相关方的划分说明：5.3.1第三方与合同其他相关方的责任划分，应根据各方的合同约定和实际履行情况进行界定；5.3.2第三方应确保其服务行为不影响合同其他相关方的合法权益。6.第三方介入的合同条款6.1合同中应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任限额等；6.2甲方和乙方应与第三方签订书面服务协议，明确各方的权利、义务和责任；6.3第三方介入的服务协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同变更7.1任何一方认为有必要变更第三方介入的合同条款，应书面通知对方，经协商一致后签订书面变更协议；7.2第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方违反合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方的服务协议；8.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有被派遣人员的姓名、身份证号、联系方式、派遣岗位、起始日期、终止日期等基本信息。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确被派遣人员的身份和工作职责。2.附件二：薪资待遇明细表要求：详细列出被派遣人员的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利等，并注明计算方式和支付时间。说明：本附件用于明确被派遣人员的薪资待遇，确保双方权益。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出被派遣人员的社保和公积金缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于明确被派遣人员的社保和公积金缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：工作时间及休息休假安排要求：详细列出被派遣人员的工作时间安排、休息休假安排、节假日安排等。说明：本附件用于明确被派遣人员的工作时间和休息休假权益。5.附件五：培训计划及发展机会要求：详细列出被派遣人员的培训计划和发展机会，包括培训内容、时间、地点等。说明：本附件用于明确被派遣人员的培训和发展权益。6.附件六：第三方介入服务协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的合同条款，确保各方权益。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件用于明确合同变更的条款，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付被派遣人员工资；1.2派遣单位未按规定缴纳社会保险及公积金；1.3被派遣人员未履行工作职责，造成严重后果；1.4双方未按约定履行合同解除手续；1.5第三方未按合同约定履行职责，造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任；2.2违约责任的认定标准如下：2.2.1对于未按时支付工资的违约行为，派遣单位应支付违约金，金额为应支付工资的20%；2.2.2对于未按规定缴纳社会保险及公积金的违约行为，派遣单位应补缴欠缴的部分，并支付滞纳金；2.2.3对于被派遣人员未履行工作职责的违约行为，被派遣人员应承担相应的赔偿责任，金额根据损失情况确定；2.2.4对于未按约定履行合同解除手续的违约行为，责任方应支付违约金，金额为合同剩余期限工资的50%；2.2.5对于第三方未按合同约定履行职责的违约行为，第三方应承担相应的赔偿责任，金额根据损失情况确定。3.违约行为示例说明：3.1派遣单位未按时支付被派遣人员工资，被派遣人员损失了因工资未支付而无法购买生活必需品的费用，派遣单位应支付违约金和赔偿损失；3.2被派遣人员因个人原因离职，未提前一个月通知派遣单位，造成派遣单位招聘新员工的额外费用，被派遣人员应承担相应赔偿责任；3.3第三方未按照合同约定提供招聘服务，导致派遣单位招聘工作延误，第三方应支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度人才派遣服务合同及薪资福利规定1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2人才派遣公司名称、地址、联系人及联系方式2.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣岗位要求及任职资格3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限3.2工作地点4.薪资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4休息休假5.派遣费用的支付5.1费用构成5.2支付方式及时间6.派遣人员的权利和义务6.1派遣人员的权利6.2派遣人员的义务7.派遣人员的离职及违约责任7.1离职条件及程序7.2违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同附件11.1派遣人员名单11.2工作岗位描述11.3其他相关文件12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位联系人：张先生1.5人才派遣公司名称：人力资源服务有限公司1.6人才派遣公司地址：市区路号1.7人才派遣公司联系人：李小姐2.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数：软件开发工程师，共5人3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作地点：科技有限公司办公地点4.薪资及福利待遇4.1基本工资：面议，根据个人能力和工作经验确定4.2奖金及提成：根据公司年度业绩及个人贡献进行分配4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定执行4.4休息休假：按照国家法定节假日及带薪年假等规定执行5.派遣费用的支付5.1费用构成：基本工资、奖金、社会保险及住房公积金等5.2支付方式及时间：每月10日前支付上月工资，具体支付日期双方另行协商确定6.派遣人员的权利和义务6.1派遣人员的权利：获得符合合同规定的薪资待遇享有国家规定的法定节假日及带薪年假等遵守国家法律法规和公司规章制度享有与正式员工同等的工作环境和条件6.2派遣人员的义务：遵守国家法律法规和公司规章制度按时完成工作任务，保证工作质量积极配合公司进行各类培训和考核不得擅自离职或兼职，如有违反需承担违约责任7.派遣人员的离职及违约责任7.1离职条件及程序：派遣人员因个人原因提出离职，需提前30日书面通知人才派遣公司人才派遣公司收到离职通知后，应在5个工作日内将离职信息通知派遣单位派遣单位应在收到通知后5个工作日内安排人员接替工作7.2违约责任：派遣人员违反合同规定擅自离职，需承担违约责任，赔偿派遣单位及人才派遣公司经济损失人才派遣公司违反合同规定未及时安排人员接替工作，需承担相应责任派遣单位违反合同规定未按时支付工资，需承担违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件：派遣单位因经营不善或其他原因，经与人才派遣公司协商一致，可以解除合同派遣人员严重违反国家法律法规或公司规章制度，经警告无效，派遣单位可以解除合同派遣人员因重大疾病或其他原因无法胜任工作，经双方协商一致，可以解除合同8.2合同终止条件：派遣期限届满，合同自然终止双方协商一致，可以终止合同派遣人员达到法定退休年龄或因其他原因离职，合同终止9.保密条款9.1派遣人员应保守派遣单位的技术秘密、商业秘密及其他保密信息9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.3派遣人员违反保密义务，应承担相应的法律责任10.法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决11.合同附件11.1派遣人员名单11.2工作岗位描述11.3其他相关文件，包括但不限于：入职登记表、工作证明、薪资支付记录等12.合同生效及修改12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2本合同内容如有变更，应经双方书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的一部分13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署及生效日期14.1本合同由双方授权代表签字盖章后生效14.2签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行的主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。2.第三方介入方式2.1第三方介入合同，需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的协议或合同。2.2第三方介入的协议或合同应明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其介入合同的具体内容、服务范围及可能产生的风险进行评估，并在介入协议中明确约定。3.2第三方的责任限额不得超过其介入合同约定的金额，如无约定，则不超过其注册资本的百分之五十。4.第三方权利4.1第三方有权根据介入协议的要求，参与合同的履行，并提供相应的服务。4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务，并有权对甲乙双方的违约行为提出异议。5.第三方义务5.1第三方应按照介入协议的要求，履行其服务职责，确保服务质量。5.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，以介入协议为准。6.3第三方与甲乙双方的责任划分，以介入协议和本合同为准。7.第三方介入后的额外条款及说明7.1第三方介入后，甲乙双方应按照介入协议和本合同的规定，继续履行各自的义务。7.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的责任。7.3第三方介入后，甲乙双方应按照介入协议的规定，共同监督第三方的履行情况，确保合同目标的实现。8.第三方介入协议的签订8.1第三方介入协议应由甲乙双方共同签订，并明确第三方的权利、义务和责任。8.2第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入协议的修改9.1第三方介入协议的修改，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面修改协议。9.2第三方介入协议的修改，不得违反本合同的规定。10.第三方介入协议的解除10.1第三方介入协议的解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。10.2第三方介入协议的解除，不影响本合同的继续履行。11.第三方介入协议的争议解决11.1第三方介入协议的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。11.2如第三方介入协议中未约定争议解决方式，则争议应提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、派遣岗位、签订日期等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的基本信息和派遣岗位。2.工作岗位描述要求：详细描述每个派遣岗位的工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确派遣人员的工作内容和要求。3.派遣协议要求：列出甲乙双方签订的派遣协议的主要条款，包括但不限于派遣期限、工作地点、薪资待遇、社会保险等。说明：此附件用于明确派遣协议的具体内容。4.薪资支付记录要求：记录派遣人员每月的薪资支付情况，包括基本工资、奖金、社会保险等。说明：此附件用于证明派遣人员已收到相应薪资。5.休息休假记录要求：记录派遣人员的休息休假情况，包括年假、病假、事假等。说明：此附件用于证明派遣人员已享受相应的休息休假。6.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供社会保险及住房公积金缴纳的证明文件。说明：此附件用于证明派遣人员的社会保险及住房公积金已缴纳。7.违约通知函要求：记录甲乙双方在合同履行过程中发出的违约通知函。说明：此附件用于证明违约行为的发生。8.违约赔偿协议要求：记录因违约行为达成的赔偿协议。说明：此附件用于证明违约责任的承担。9.争议解决协议要求：记录因合同履行发生的争议解决协议。说明：此附件用于证明争议的解决方式。10.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如培训记录、考核报告等。说明：此附件用于补充说明合同履行过程中的其他情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按约定时间或地点到岗工作；派遣人员严重违反公司规章制度；派遣单位未按时支付薪资；第三方未按约定提供服务质量；双方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于：赔偿守约方经济损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约责任示例说明：派遣人员未按约定时间到岗工作，造成工作延误，派遣单位应赔偿守约方因此造成的经济损失；第三方未按约定提供服务质量，导致派遣人员无法正常工作，第三方应承担违约责任，赔偿派遣单位和派遣人员因此造成的经济损失；双方未按约定履行合同解除或终止程序，导致合同无法正常解除或终止，违约方应承担违约责任。全文完。2024年度人才派遣服务合同及薪资福利规定2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣服务内容2.1服务人员派遣范围2.2服务人员工作职责2.3服务人员工作地点3.服务期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.服务人员数量及资质要求4.1服务人员数量4.2服务人员资质要求5.服务人员薪资及福利待遇5.1薪资构成5.2福利待遇5.3薪资调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.服务人员管理7.1派遣方管理责任7.2用工方管理责任7.3派遣方与用工方沟通协调8.服务费用及支付方式8.1服务费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.保险及意外伤害赔偿9.1保险种类9.2保险费用9.3意外伤害赔偿10.违约责任及处理10.1派遣方违约责任10.2用工方违约责任10.3违约责任处理11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效时间14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：派遣服务有限公司1.1.2派遣方地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.1.5法定代表人：1.1.6身份证号码：11010119651203001X1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：科技有限公司1.2.2用工方地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.2.5法定代表人：赵六1.2.6身份证号码：11010119680203002X2.派遣服务内容2.1服务人员派遣范围2.1.1服务人员应具备相关专业资格和技能，负责用工方的日常行政、财务、技术支持等工作。2.1.2服务人员应遵守用工方的工作纪律和规章制度。2.2服务人员工作职责2.2.1按照用工方要求完成各项工作任务。2.2.2参与用工方的培训、会议等活动。2.2.3配合用工方进行工作调整和优化。2.3服务人员工作地点2.3.1服务人员的工作地点为用工方所在地。3.服务期限3.1合同起始时间：2024年1月1日3.2合同终止时间：2024年12月31日4.服务人员数量及资质要求4.1服务人员数量：10名4.2服务人员资质要求4.2.1持有相关职业资格证书。5.服务人员薪资及福利待遇5.1薪资构成5.1.1基本工资：每月5000元。5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果发放。5.1.3岗位工资：根据岗位性质和职责确定。5.2福利待遇5.2.1依法缴纳社会保险。5.2.2提供带薪年假、病假、产假等。5.2.3定期组织员工体检。6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每日8小时，每周工作5天。6.1.2特殊工种工作时间：根据国家相关规定执行。6.2休息休假6.2.1每周休息2天，休息日为周六、周日。6.2.2法定节假日按照国家规定执行。7.服务人员管理7.1派遣方管理责任7.1.1负责服务人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。7.1.2对服务人员进行日常管理，确保其遵守用工方规章制度。7.2用工方管理责任7.2.1对服务人员的工作进行指导、监督和考核。7.2.2负责服务人员的日常工作和生活待遇。7.3派遣方与用工方沟通协调7.3.1双方应保持良好沟通，及时解决工作中出现的问题。7.3.2定期召开协调会议，共同探讨改进工作措施。8.服务费用及支付方式8.1服务费用总额：根据服务人员数量、薪资构成及福利待遇，服务费用总额为每年600万元。8.2费用支付方式8.2.1用工方每月前10个工作日向派遣方支付上一个月的服务费用。8.2.2支付时需提供付款凭证，并由派遣方出具相应的发票。8.3费用支付时间8.3.1每月支付日为每月的10日，如遇法定节假日或周末，则顺延至下一个工作日支付。9.保险及意外伤害赔偿9.1保险种类9.1.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2意外伤害保险：由派遣方统一购买，保险金额为每人每年10万元。9.2保险费用9.2.1社会保险费用按照国家规定及双方协商比例分摊。9.2.2意外伤害保险费用由派遣方承担。9.3意外伤害赔偿9.3.1发生意外伤害时，派遣方应立即启动赔偿程序。9.3.2派遣方根据保险条款及实际情况进行赔偿。10.违约责任及处理10.1派遣方违约责任10.1.1未按约定派遣合格服务人员的，用工方有权要求派遣方赔偿损失。10.1.2服务人员发生重大失误或违反法律法规，派遣方应承担相应责任。10.2用工方违约责任10.2.1未按约定支付服务费用的，派遣方有权要求支付违约金。10.2.2非因派遣方原因导致服务人员离职，用工方应支付遣散费。10.3违约责任处理10.3.1双方应友好协商解决违约问题。10.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2出现合同约定的解除情形。11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满。11.2.2双方一致同意终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1合同签订地仲裁委员会。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式13.2.1双方间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、电子邮件或专人送达。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于服务人员名单、工作职责说明书、薪资福利明细表等。14.合同生效及修改14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序14.2.1本合同的任何修改需经双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方或单方邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的个人、机构或企业。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应符合国家法律法规和合同约定。3.第三方责任限额3.1第三方在合同执行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。3.2第三方责任限额包括但不限于第三方因提供的服务质量、咨询意见等导致的损失。4.第三方职责4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：4.1.1提供专业服务、咨询或评估。4.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题。4.1.3按时提交相关报告或建议。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方为合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策。6.2第三方在合同执行过程中的行为，不代表甲乙任何一方的立场。6.3第三方在合同执行过程中产生的责任，由第三方自行承担。7.第三方介入后的额外条款7.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规和合同约定。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持良好沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。7.3第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的工作条件和支持。8.第三方介入的流程8.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。8.2甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方权利