2024年夜间看管人员雇佣规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年夜间看管人员雇佣规定本合同目录一览1.雇佣双方基本信息1.1雇佣方名称、地址、法定代表人1.2被雇佣方姓名、身份证号码、住址2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期3.3试用期4.工资及支付方式4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付时间及方式4.4加班工资计算及支付5.工作条件5.1工作环境5.2安全防护措施5.3办公设备提供6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3休假制度6.4其他福利7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2被雇佣方违约责任9.解除合同9.1雇佣方解除合同的条件9.2被雇佣方解除合同的条件9.3解除合同的通知期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1不可抗力条款12.2合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.雇佣双方基本信息1.1雇佣方名称：有限公司1.2雇佣方地址：省市区路号1.3雇佣方法定代表人：1.4被雇佣方姓名：1.5被雇佣方身份证号码：056781.6被雇佣方住址：省市区路号2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：夜间看管员2.2岗位职责：2.2.1负责夜间对公司仓库进行安全巡逻2.2.2监控仓库内外的安全状况2.2.3发现异常情况立即上报2.2.4维护仓库秩序，确保货物安全2.3工作时间：每日20:00至次日6:002.4工作地点：有限公司仓库3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣结束日期：2024年12月31日3.3试用期：1个月4.工资及支付方式4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴：根据公司规定及个人表现发放4.3工资支付时间及方式：每月10日支付上月工资，以银行转账方式支付至被雇佣方指定账户4.4加班工资计算及支付：加班工资按法定标准计算，于次月工资中支付5.工作条件5.1工作环境：仓库内环境符合国家相关标准，提供必要的照明及通风设施5.2安全防护措施：提供必要的安全防护装备，如工作服、手套等5.3办公设备提供：提供对讲机、手电筒等夜间工作所需的设备6.福利待遇6.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.3休假制度：享有国家法定节假日、年休假、病假等6.4其他福利：提供工作餐补贴、交通补贴等7.保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同终止之日起3年内7.3违约责任：如违反保密条款，应承担相应的法律责任8.违约责任8.1雇佣方违约责任：8.1.1未按时支付工资，应向被雇佣方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍8.1.2未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任8.1.3解除合同时，未按约定支付经济补偿金，应按法定标准支付8.2被雇佣方违约责任：8.2.1未经雇佣方同意擅自离职，应赔偿雇佣方因此遭受的损失8.2.2违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任9.解除合同9.1雇佣方解除合同的条件：9.1.1被雇佣方严重违反工作规定，影响公司正常运营9.1.2被雇佣方因个人原因无法继续履行合同9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2被雇佣方解除合同的条件：9.2.1雇佣方未按时支付工资或未按约定提供工作条件9.2.2雇佣方违反合同约定，侵犯被雇佣方合法权益9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3解除合同的通知期限：9.3.1雇佣方需提前30日书面通知被雇佣方9.3.2被雇佣方需提前15日书面通知雇佣方10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2雇佣方支付首月工资11.2合同终止条件：11.2.1雇佣期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.其他约定12.1不可抗力条款：12.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等12.1.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题12.2合同附件：12.2.1附件一：工作职责详细说明12.2.2附件二：工资支付明细表13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：有限公司总部13.3签署人员：13.3.1雇佣方代表：13.3.2被雇佣方代表：14.合同附件清单14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：在履行本合同时，若涉及中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等第三方提供的服务或协助，本条款所指第三方即指此类机构或个人。15.2第三方介入范围：包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、中介、审计等服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：任何第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同与第三方签订书面协议。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方具备履行相关服务或协助的能力和资质16.2.2第三方服务或协助的内容符合本合同的约定16.2.3第三方服务或协助的费用由甲乙双方协商确定17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中产生的责任，其赔偿限额不得超过甲乙双方与第三方签订的书面协议中约定的金额。17.2超过责任限额的责任：17.2.1若第三方责任超出限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况共同承担17.2.2若第三方责任未超出限额，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方：18.1.1第三方应遵守甲方提供的所有规定和指南18.1.2第三方在甲方指导下完成相关工作，并对工作成果负责18.1.3第三方有权要求甲方支付约定的服务费用18.2第三方与乙方：18.2.1第三方应遵守乙方提供的所有规定和指南18.2.2第三方在乙方指导下完成相关工作，并对工作成果负责18.2.3第三方有权要求乙方支付约定的服务费用18.3第三方与甲乙双方：18.3.1第三方在甲乙双方的监督下履行职责18.3.2第三方应保证其提供的服务或协助不侵犯甲乙双方的合法权益18.3.3第三方有权根据约定向甲乙双方提出合理的建议和意见19.第三方介入的变更与解除19.1变更：甲乙双方可协商一致变更第三方介入的内容或范围，并书面通知第三方。19.2解除：甲乙双方可协商一致解除第三方介入，并书面通知第三方。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的法律适用与争议解决21.1第三方介入的法律适用：第三方介入的法律关系适用中华人民共和国法律。21.2第三方介入的争议解决：第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明详细要求：列出夜间看管员的具体工作职责包括日常巡逻、设备检查、紧急情况处理等说明工作流程和操作规范2.附件二：工资支付明细表详细要求：列出工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等说明工资支付周期和计算方法包含加班工资计算标准3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围约定保密期限和保密义务规定违约责任和赔偿标准4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容约定第三方的工作职责和权利规定费用支付方式和期限5.附件五：解除合同通知书详细要求：规定解除合同的通知格式和内容约定通知期限和送达方式6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和程序规定仲裁机构或法院的选择7.附件七：不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件的证明材料说明事件对合同履行的影响说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金为应支付工资的1倍示例：雇佣方应在每月10日支付工资，若逾期支付，则需支付违约金。2.被雇佣方违约行为及责任认定违约行为：未经雇佣方同意擅自离职责任认定：赔偿雇佣方因此遭受的损失示例：被雇佣方擅自离职，导致雇佣方招聘和培训新员工的损失，需承担相应赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照协议提供服务质量责任认定：根据协议约定赔偿甲乙双方损失示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方遭受经济损失，需承担赔偿责任。4.不可抗力导致的违约违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方协商解决合同履行问题示例：发生地震导致仓库无法使用，双方协商延期履行合同或解除合同。全文完。2024年夜间看管人员雇佣规定1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2被雇佣方基本信息2.雇佣岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣终止时间3.3合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2考勤工资4.3绩效奖金4.4其他补贴4.5发薪日期及方式5.工作条件与保障5.1工作环境5.2劳动保护5.3职业健康检查5.4休息休假6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.违约责任7.1雇佣方违约责任7.2被雇佣方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.其他事项10.1合同附件10.2合同签署日期10.3合同生效日期11.合同附件11.1工作职责说明书11.2工作环境及条件说明11.3休息休假规定12.合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同变更与解除14.1合同变更程序14.2合同解除程序14.3合同变更与解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1名称：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：01.2被雇佣方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：561990030500121.2.4联系电话：09876543211.2.5家庭住址：省市区路号2.雇佣岗位及工作内容2.1岗位名称：夜间看管员2.2工作职责：2.2.1负责夜间对公司办公区域进行安全巡视；2.2.2监控办公区域内的消防设施，确保设施完好；2.2.3发现异常情况及时报告，协助处理；2.2.4负责管理公司钥匙，确保钥匙使用安全；2.3工作时间：每日20:00至次日8:002.4工作地点：公司办公区域3.雇佣期限3.1雇佣起始时间：2024年1月1日3.2雇佣终止时间：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况和需要，可协商续签合同。4.工资待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2考勤工资：根据实际出勤情况计算，按国家法定节假日及休息日支付加班工资；4.3绩效奖金：根据公司年度考核结果，可获得一定比例的绩效奖金；4.4其他补贴：根据国家及地方政策，提供相应的住房补贴、交通补贴等；4.5发薪日期及方式：每月5日前，以银行转账方式支付至被雇佣方指定账户。5.工作条件与保障5.1工作环境：公司提供安全、舒适的工作环境；5.2劳动保护：公司为被雇佣方提供符合国家规定的劳动保护用品；5.3职业健康检查：公司按规定组织被雇佣方进行职业健康检查；5.4休息休假：根据国家规定及公司实际情况，安排休息休假。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：公司按国家规定为被雇佣方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2公积金缴纳：公司按国家规定及地方政策为被雇佣方缴纳住房公积金。7.违约责任7.1雇佣方违约责任：7.1.2未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；7.2被雇佣方违约责任：7.2.1未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任；7.2.2在合同期内离职，未提前30日通知雇佣方的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1除非合同另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1雇佣方因故需提前解除合同时，应提前30日书面通知被雇佣方，并支付相当于一个月工资的赔偿金；9.1.2被雇佣方因故需提前解除合同时，应提前30日书面通知雇佣方，并支付相当于一个月工资的赔偿金；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，无需支付赔偿金。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同时，应签订书面解除协议；9.2.2一方单方面解除合同时，应书面通知对方，并送达解除通知。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照解除协议处理未了事宜；9.3.2雇佣方应结清被雇佣方的工资及各项福利待遇；9.3.3被雇佣方应归还公司所有物品，包括但不限于工作证、钥匙等。10.其他事项10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工作环境及条件说明、休息休假规定等。10.2合同签署日期10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同生效日期10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同签署11.1合同签署人11.1.1雇佣方代表：11.1.2被雇佣方代表：11.2合同签署日期11.2.1雇佣方签署日期：2024年1月1日11.2.2被雇佣方签署日期：2024年1月1日12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）；12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1双方协商一致后，应以书面形式变更合同内容；13.1.2变更后的合同具有同等法律效力。13.2合同解除程序13.2.1同9.2合同解除程序。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同终止后的处理14.2.1双方应按照合同约定处理未了事宜；14.2.2雇佣方应结清被雇佣方的工资及各项福利待遇；14.2.3被雇佣方应归还公司所有物品。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、协助合同履行、解决争议或进行其他必要的服务。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入应符合法律法规及合同约定；16.3第三方介入应具备相应的资质和能力。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度确定；17.2第三方责任限额应在合同中明确列出，并作为合同附件。18.第三方权利与义务18.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；18.2第三方有义务按照合同约定提供专业、高效的服务；18.3第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密；18.4第三方有义务遵守国家法律法规及合同约定。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系；19.2第三方不参与甲乙双方的内部事务；19.3第三方不得以任何形式介入甲乙双方的合同履行过程；19.4第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并有权要求甲乙双方采取措施予以纠正。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见；20.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方能够履行其职责；20.3第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应积极配合第三方进行调查和处理；20.4第三方介入结束后，甲乙双方应向第三方支付相应服务费用，并按照合同约定处理后续事宜。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式修改合同；21.2变更后的合同具有同等法律效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；22.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定处理未了事宜；23.2第三方介入终止后，甲乙双方应向第三方支付相应服务费用；23.3第三方介入终止后，合同中关于第三方的约定终止生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列明夜间看管员的岗位职责、工作流程、安全规范等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确夜间看管员的工作职责。2.工作环境及条件说明要求：描述工作地点的安全设施、工作环境、休息设施等。说明：该说明作为合同附件，用于保障夜间看管员的工作条件。3.休息休假规定要求：明确夜间看管员的休息休假时间、方式及补偿标准。说明：该规定作为合同附件，用于保障夜间看管员的休息权益。4.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、基数等。说明：该明细作为合同附件，用于明确甲乙双方的社会保险及公积金缴纳情况。5.违约责任认定及处理办法要求：明确违约行为的类型、责任认定标准及处理措施。说明：该办法作为合同附件，用于规范违约行为的处理。6.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的目的、条件、权利义务等。说明：该协议作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。7.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序及后续处理事项。说明：该协议作为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资示例：若应支付工资为8000元，未支付则需支付4000元至8000元的经济补偿。1.2未按合同约定提供工作条件责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：若因工作环境恶劣导致被雇佣方受伤，雇佣方需承担医疗费用及误工费。2.被雇佣方违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行工作职责责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：若因被雇佣方未履行职责导致公司财产损失，需赔偿相应损失。2.2在合同期内离职，未提前30日通知雇佣方责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。示例：若被雇佣方未提前30日通知离职，则需支付8000元的违约金。全文完。2024年夜间看管人员雇佣规定2本合同目录一览1.雇佣人员的基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式1.4家庭住址2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2工资支付方式4.3工资支付日期4.4奖金及福利5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及调休5.3年休假5.4事假6.工作环境及安全6.1工作场所环境6.2安全防护措施6.3意外事故处理7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1法律适用11.2合同份数11.3合同生效12.雇佣方信息12.1名称12.2法定代表人12.3联系方式12.4注册地址13.雇佣人员信息13.1姓名13.2身份证号码13.3联系方式13.4家庭住址14.合同附件14.1身份证明14.2工作证明14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.雇佣人员的基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：056781.4家庭住址：市区街道小区号2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：夜间看管员2.2岗位职责：2.2.1负责夜间巡逻，确保场所安全2.2.2监控场所设施设备运行状态，发现问题及时上报2.2.3维护场所环境卫生，确保整洁2.2.4接待来访人员，提供必要帮助2.2.5遵守公司规章制度，服从管理2.3工作时间：每日18:00至次日6:002.4工作地点：市区街道公司3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据双方协商结果及工作表现4.工资待遇4.1基本工资：人民币2000元/月4.2工资支付方式：银行转账4.3工资支付日期：每月5日4.4奖金及福利：根据公司规章制度执行5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：按照公司规定执行5.2休息日及调休：每周休息一日，根据公司安排调休5.3年休假：根据国家规定及公司制度执行5.4事假：根据国家规定及公司制度执行6.工作环境及安全6.1工作场所环境：公司提供安全的工作环境，确保雇佣人员的人身安全6.2安全防护措施：公司为雇佣人员提供必要的安全防护装备，如防寒服、手套等6.3意外事故处理：发生意外事故时，雇佣人员应立即上报，公司负责处理7.保密条款7.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密等7.2保密期限：自合同终止之日起三年7.3违约责任：如有违约，应承担相应法律责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件：8.1.1雇佣人员严重违反公司规章制度8.1.2雇佣人员因个人原因提出解除合同8.1.3雇佣人员因工作能力不足无法胜任工作8.1.4公司因业务调整需要解除合同8.2合同终止条件：8.2.1雇佣期限届满8.2.2双方协商一致同意终止合同8.2.3雇佣人员因退休、死亡等原因无法继续工作8.3解除及终止程序：8.3.1雇佣人员提出解除合同，应提前30日书面通知公司8.3.2公司提出解除合同，应提前30日书面通知雇佣人员8.3.3双方解除或终止合同，应办理相关手续，并结清工资9.违约责任9.1雇佣方违约责任：9.1.1未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应付款项的10%9.1.2未提供安全的工作环境，对雇佣人员造成伤害，应承担相应法律责任9.2雇佣人员违约责任：9.2.1未按时履行工作职责，应支付违约金，违约金为当月工资的10%9.2.2泄露公司秘密，应承担相应法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担10.3.2诉讼费用由败诉方承担11.其他约定11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律11.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份11.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效12.雇佣方信息12.1名称：公司12.2法定代表人：12.4注册地址：市区街道大厦13.雇佣人员信息13.1姓名：13.2身份证号码：0567813.4家庭住址：市区街道小区号14.合同附件14.1身份证明：身份证复印件14.2工作证明：工作经历证明14.3其他相关文件：如有其他相关文件，双方应予以提供第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助服务、咨询意见、监督执行或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1.1为提高合同履行的效率和质量，甲乙双方共同决定引入第三方进行专业评估或咨询；2.1.2为确保合同条款的合法性和有效性，甲乙双方共同决定引入第三方进行法律审核；2.1.3为解决合同履行中的争议，甲乙双方共同决定引入第三方进行调解或仲裁。3.第三方责任限额3.1.1第三方在提供辅助服务、咨询意见等过程中，若因自身原因导致合同履行出现损失，其责任限额不得超过合同总金额的5%；3.1.2第三方在执行监督职责时，若因未尽到合理注意义务导致合同履行出现损失，其责任限额不得超过合同总金额的3%；3.1.3第三方在调解或仲裁过程中，若因自身原因导致调解或仲裁结果不公平，其责任限额不得超过合同总金额的2%。4.第三方权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1获取甲乙双方提供的合同相关资料和信息；4.1.2根据合同约定和职责，独立开展相关工作；4.1.3对合同履行过程中发现的问题提出建议或解决方案。4.2第三方的义务：4.2.1严格按照合同约定和职责履行工作；4.2.2对甲乙双方提供的资料和信息予以保密；4.2.3及时向甲乙双方反馈工作进展和成果；4.2.4在合同履行过程中，若发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明：5.1.1第三方在履行合同过程中，对甲方负责，接受甲方的监督和指导；5.1.2第三方在提供辅助服务、咨询意见等过程中，甲方有权要求第三方提供必要的证明材料。5.2第三方与乙方的划分说明：5.2.1第三方在履行合同过程中，对乙方负责，接受乙方的监督和指导；5.2.2第三方在提供辅助服务、咨询意见等过程中，乙方有权要求第三方提供必要的证明材料。5.3第三方与甲乙双方的划分说明：5.3.1第三方在提供辅助服务、咨询意见等过程中，甲乙双方应共同承担第三方的工作成果和责任；5.3.2第三方在执行监督职责时，若发现甲乙双方存在违约行为，应通知甲乙双方，由甲乙双方共同承担责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方共同协商确定第三方；6.1.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的工作职责、权利和义务；6.1.3第三方按照协议约