办公室人员规章制度5篇

办公室人员规章制度5篇

办公家人员规章制度篇1

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好

考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失

需交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则

按违章处理。

四、当班执行时间为：上午—到下午一时到—时。上班刷

卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视

为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次

按违章处理（罚款—元），超过三次，每次加罚一元。迟到、早退

超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打

卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，

应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登

记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管

理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退一次以上（含—次）或缺勤、旷工—

次以上（含一次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连

续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺

勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

办公室人员规章制度篇2

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：

30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每

周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规

定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为

两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，

以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人

事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处

理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部

门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说

明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退

一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下

班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号

将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好

放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相

应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚至h

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表,

然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分刃、法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10〜30分钟扣5分，迟

到30〜60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早

退30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上；良；85〜75分；中：75〜65分；差：65

分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公

司总裁批准后择时颁行。

办公室人员规章制度篇3

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司

一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00一一12：00

下午14:00一一18:00

2、部门负责人办公时间：8：45~12：0013：55〜18：

10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：

0513：55〜18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间

的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下:

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分

钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；

迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次

扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连

续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计

旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗

位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；

造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧

假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍

处罚；病假每月2日内扣除50%的.基本日工资；超过2天按事假

扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假

累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚

日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假

别。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,

可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；

年假必须提前申报当年使用C

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而

请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付

总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理

员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,

并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履

行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于

事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每

日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并

交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经

理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认

私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定

补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率,

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必

须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未

经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加

班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发

给加班工资，不作调休处理。

办公室人员规章制度篇4

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守

法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、

迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟

以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工

作日：星期一〜星期六工作时间：上午8：00~11：30下午13：

00〜17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业

务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各

类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、

清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆

节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司

可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休

假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个

小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情

核予事假；

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同

意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除

病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办

理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，

按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天

看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工

病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制

度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部

门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制

度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤

状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡

的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主

管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签

核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣

款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，

扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次,

扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出

去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主

管副总经理，作罚款和发工资依据。

办公室人员规章制度篇5

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率,

树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实

际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,

休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假

日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一

周两天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08：30-17：00,午餐时间30分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行

公务时应服从工作的'需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工

将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍

为40小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班

下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班

工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依

据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以

上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为

600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北

京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强

公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来F录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当

事人（代打卡人和委托人）人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手

册》处罚规定处理：

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明

的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由

培训主管给部门提供考勤反馈；

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数,

由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早

退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退

累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过3次，按旷工1

天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数-2次，其缺勤时间在30分钟

以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3

天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿

金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）

的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部

门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，

缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据

网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的

工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个

人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。

休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养C

第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计10天，即：

1元旦：1天，1月1日；

1春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

1“五一"国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；

1“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长

短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年（1月1E起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计

算。

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因

工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至

第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可

根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年

休假待遇。

第十六条探亲假

（一）员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京

外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。

上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分

类标准休探亲假。

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按

火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表

处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费（其他特殊情况另行报

批）。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假

（一）带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12

天；

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人

力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

（二）非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，

所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民

币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所

超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（2L8）计算。

第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25

周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假（带薪）

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给

丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，

另给路程假，路费自理。

第二十条产假、假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算

产假，顺产产假90天°多胎生育，每多一胎增加15天；难产有

医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外,

增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励,

奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分