人力资源法律法规知识考核试卷

人力资源法律法规知识考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对人力资源法律法规知识的掌握程度，考察其能否准确理解与应用相关法律法规，以提升人力资源管理的合规性和有效性。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为（）。

A.用人单位发放工资之日

B.劳动合同签订之日

C.劳动者入职之日

D.劳动者提供劳动之日

2.用人单位应当自用工之日起（）日内向劳动者发放工资。

A.3

B.5

C.10

D.15

3.用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.3

B.5

C.10

D.15

4.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以

B.不得

C.经劳动者同意可以

D.经工会同意可以

6.用人单位有（）情形之一的，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7.《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10

B.20

C.30

D.50

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算：（）。

A.不满一年的，按一年计算

B.不满一年的，按两个月计算

C.不满一年的，按一个月计算

D.不满一年的，按三个月计算

9.用人单位应当按照国家规定确定劳动定额和计件报酬标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。

A.加班费

B.津贴

C.补贴

D.赔偿金

10.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行（）制度。

A.标准工作时间

B.非标准工作时间

C.综合计算工时工作制

D.实行不定时工作制

11.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供（）。

A.个人照片

B.身份证复印件

C.与工作无关的证明材料

D.户口本复印件

12.用人单位在招用人员时，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及（）。

A.工作时间

B.加班情况

C.休息休假

D.社会保险

13.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。

A.身份证

B.居民身份证复印件

C.户口本

D.个人照片

14.用人单位招用劳动者，不得以劳动者（）为由拒绝录用。

A.年龄

B.性别

C.残疾

D.犯罪前科

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

A.可以不说明

B.应当说明

C.一般不说明

D.随意说明

16.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。

A.可以不参加

B.应当参加

C.一般不参加

D.随意参加

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。

A.可以要求

B.不可以要求

C.可以要求，但需支付滞纳金

D.可以要求，但需提供证明

18.用人单位应当按照国家规定提取和使用（），用于劳动者职业技能培训、职工业余学校经费、职工文化技术考核和职工待业保险基金等。

A.工会经费

B.教育经费

C.劳动保护经费

D.社会保险经费

19.用人单位应当建立健全劳动保护制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

A.可以不执行

B.应当执行

C.一般不执行

D.随意执行

20.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A.可以不提供

B.应当提供

C.一般不提供

D.随意提供

21.用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益，造成重大事故，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究（）。

A.罚款责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事责任

22.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

A.可以不协商

B.应当协商

C.一般不协商

D.随意协商

23.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

A.可以没有企业方面代表

B.应当有企业方面代表

C.一般没有企业方面代表

D.随意决定是否需要企业方面代表

24.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出仲裁裁决。

A.5

B.10

C.15

D.30

25.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5

B.10

C.15

D.30

26.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限（）以上的，应当向劳动者支付两倍的工资。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

27.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限（）以上的，应当自用工之日起一个月内向劳动者出具书面劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

28.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当（）。

A.禁止

B.允许

C.限制

D.不作要求

29.用人单位应当自用工之日起（）日内向劳动者订立书面劳动合同。

A.3

B.5

C.10

D.15

30.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的赔偿金。

A.两倍工资

B.三倍工资

C.四倍工资

D.五倍工资

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的基本权利包括（）。

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.依法解除劳动合同权

2.用人单位在招聘过程中应当遵守的原则包括（）。

A.公平竞争

B.诚实信用

C.保护隐私

D.依法招聘

3.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

4.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

5.以下哪些属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资、福利、社会保险等纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动争议仲裁

6.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

7.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务

C.不断提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

8.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十年的

D.劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的

9.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以下哪些属于社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

10.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者加班的

11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.对劳动争议案件进行裁决

D.对用人单位的劳动规章制度进行审查

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？（）

A.公正无私

B.熟悉劳动法律

C.有一定的工作经验和专业知识

D.具有较高的职业道德

13.劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.申请仲裁

B.仲裁庭的组成

C.开庭审理

D.制作仲裁裁决书

14.以下哪些属于劳动者的休息休假权利？（）

A.法定节假日休息

B.休息日休息

C.带薪年休假

D.事假

15.以下哪些属于劳动者的劳动保护权利？（）

A.劳动安全卫生条件保障

B.劳动防护用品提供

C.定期职业健康检查

D.工伤保险待遇

16.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动合同解除或者终止

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

17.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？（）

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.定期对劳动者进行职业健康检查

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.对从事有职业危害作业的劳动者进行特殊保护

18.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者协商一致解除劳动合同？（）

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位因生产经营需要裁减人员

C.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

19.以下哪些属于劳动者的培训权利？（）

A.参加职业技能培训

B.参加职工业余学校

C.参加劳动竞赛

D.参加工会活动

20.用人单位应当建立健全以下哪些制度？（）

A.劳动合同管理制度

B.劳动保护制度

C.薪酬福利制度

D.劳动争议处理制度

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，于______年______月______日颁布实施。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

3.劳动者享有获得______的权利，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，提供______的劳动条件。

5.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______解除劳动合同。

7.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行______制度。

8.用人单位在招用人员时，不得要求劳动者提供与工作无关的证明材料。

9.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者订立书面劳动合同。

10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付______。

11.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限______以上的，应当自用工之日起一个月内向劳动者出具书面劳动合同。

12.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当______。

13.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者订立书面劳动合同。

14.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付______的赔偿金。

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位______。

16.用人单位应当建立健全劳动保护制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止______，减少职业危害。

17.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行______。

18.用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益，造成重大事故，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究______。

19.劳动争议仲裁委员会由______组成。

20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

21.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供______。

22.用人单位在招聘人员时，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及______。

23.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限______以上的，应当向劳动者支付两倍的工资。

24.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明______。

25.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动合同签订后，双方就自动形成了劳动关系。（）

2.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）

3.劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）

4.用人单位在劳动者试用期内可以无理由解除劳动合同。（）

5.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。（）

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）

7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）

8.劳动者有权拒绝用人单位要求其从事危害身体健康的劳动。（）

9.用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的规定，造成劳动者人身伤亡的，应当承担相应的法律责任。（）

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由劳动行政部门指定。（）

11.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）

12.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。（）

13.用人单位应当向劳动者支付加班费，但劳动者自愿加班的除外。（）

14.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。（）

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付滞纳金。（）

16.用人单位在招用人员时，可以要求劳动者提供与工作无关的证明材料。（）

17.用人单位应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理劳动者提出的劳动争议。（）

18.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自用工之日起一个月内向劳动者出具书面劳动合同。（）

19.劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴和补贴等。（）

20.用人单位应当遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述《中华人民共和国劳动法》的主要内容和适用范围。

2.结合实际案例，分析用人单位在招聘过程中可能存在的违法行为，并提出相应的防范措施。

3.请阐述劳动争议调解、仲裁和诉讼的区别，以及劳动者在处理劳动争议时应遵循的程序。

4.针对当前我国人力资源管理的现状，谈谈如何提高人力资源管理的法制化水平。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某公司员工小王于2020年1月1日入职，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同中约定，小王试用期3个月，试用期工资为每月5000元。试用期结束后，公司以小王工作表现不佳为由，决定解除劳动合同，并支付小王一个月的工资作为赔偿金。小王认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付相当于两个月工资的经济补偿。

问题：

（1）请分析该公司解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？

（2）若公司违法解除劳动合同，小王应如何维护自己的合法权益？

2.案例题：

某制造企业为提高生产效率，决定采用更加严格的工作制度。新制度规定，员工每天工作时间延长至12小时，每周工作6天，且不支付加班费。员工小李因身体原因无法适应长时间工作，向公司提出异议，但公司坚持执行新制度。小李遂向当地劳动行政部门投诉。

问题：

（1）请分析该企业的行为是否违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定？

（2）劳动行政部门应如何处理此案件？

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.D

4.B

5.B

6.C

7.B

8.A

9.A

10.A

11.C

12.D

13.A

14.D

15.B

16.B

17.B

18.A

19.B

20.C

21.C

22.A

23.B

24.C

25.D

26.A

27.B

28.B

29.C

30.B

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABD

9.ABCD

10.ABCD

11.AB

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABC

1