监督与追责机制制度_第1页
监督与追责机制制度_第2页
监督与追责机制制度_第3页
监督与追责机制制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

监督与追责机制制度第一章总则第一条目的和原则1.1为了加强企业内部管理，提高员工的工作纪律和责任意识，营造良好的工作环境，订立本制度。1.2本制度以规范企业内部各级管理人员的监督权力，明确员工的违纪行为和追责措施，并通过建立健全的监督与追责机制，促进企业的稳定发展。1.3本制度的执行应依据实际情况，并遵从公平、公正、公开和依法整治的原则。第二条适用范围2.1本制度适用于企业内部全部管理人员，包含高层领导、部门负责人、团队负责人等。2.2本制度同时适用于全部员工，无论职位和层级。第二章监督机制第三条监督方式3.1监督方式包含日常监督、定期检查、投诉举报、审计核查等。3.2日常监督应由相关管理人员对部下员工的工作情况进行全面监控和记录，并随时进行必需的矫正和引导。3.3定期检查应由企业内部审计部门或外部专业机构进行，以确保企业各项规章制度的有效执行和遵守。3.4投诉举报可以通过内部举报渠道或者外部监察组织进行，保证员工能够自由、公正地举报违纪行为。3.5审计核查由企业内部审计部门进行，旨在对组织和个人的工作过程进行审核和核查，发现问题并提出改进措施。第四条监督职责4.1高层领导应当对企业整体管理进行监督，并确保各级管理人员严格执行制度。4.2部门负责人应负责对所管辖部门的日常监督，并及时报告上级领导。4.3团队负责人应负责对团队成员的日常工作进行监督，并及时矫正和引导。第五条监督记录5.1监督记录应当认真记录被监督对象的违纪行为和整改过程。5.2监督记录应当真实准确，包含显现问题的具体时间、地方、人员和产生的影响等。5.3监督记录应当依照规定的存档期限进行保管，并定期进行归档整理。第三章追责机制第六条违纪行为分类6.1违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。6.2严重违纪行为包含但不限于：贪污腐败、偷窃、舞弊、泄露商业机密、严重失职失责等。6.3一般违纪行为包含但不限于：迟到早退、未经批准请假、私自使用公司资源等。第七条追责措施7.1对严重违纪行为的相关人员，应采取严格的追责措施，包含但不限于：停职、降职、开除。7.2对一般违纪行为的相关人员，应采取适当的追责措施，包含但不限于：警告、记过、降级。7.3对于监督职责不力的管理人员，应追责其监督职责不到位的行为，并采取合适的追责措施。第八条追责程序8.1追责程序应当遵从事先告知、听证申辩、认定追责和听证复核的程序。8.2追责程序应当公正公平，确保被追责人员的合法权益不受侵害。8.3追责程序应当充分听取被追责人员的申辩看法，并依法作出决议。第四章附则第九条解释和修改9.1本制度的解释权归企业管理负责人全部。9.2对本制度的修改应当经过必需的讨论和审查，并经高层领导批准后执行。第十条生效日期10.1本制度自颁布之日起生效。第十一条执法和执行11.1本制度的执法和执行由企业内部相关部门负责。11.2对于严重违纪行为的追责，由高层领导进行最终决策并执行。以上为《监督与追责机制制度》的内容，各员工及管理人员应遵守

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论