国家考勤管理制度标准

国家考勤管理制度标准一、目的

为确保国家机关及企事业单位的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度标准。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，为各单位提供统一的考勤管理依据。

二、适用范围

本制度适用于国家机关、企事业单位、社会团体等所有在我国境内注册的用人单位及其员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.各单位可根据实际情况调整工作班次，但每周工作时间不得超过40小时。

3.未经上级主管部门批准，各单位不得擅自调整工作时间。

4.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可由用人单位根据实际情况予以调整，但需保障员工合法权益。

5.国家法定节假日、休息日及其他特殊时期，用人单位应按照国家规定安排工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）用人单位应建立员工每日签到制度，确保员工出勤情况的准确记录。

（2）员工签到应使用单位指定的考勤设备，如实记录签到时间。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午签到时间为12:00至13:00。

（3）迟到或早退超过15分钟的，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

（2）补签需提供外出证明材料，如外出公函、出差报告等。

（3）未按时补签且无正当理由的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，可由直接上级审批同意后，进行手工补签。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次的，需进行书面说明，并在年终考核时予以考虑。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责监督本部门的考勤工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核，对考勤异常进行处理。

（4）考勤管理员负责考勤设备的日常维护和考勤数据的管理，确保数据的准确性和完整性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假需提前7天申请，产假、陪产假需提前15天申请。

（4）紧急情况下，员工可先向直接上级口头请假，并在事后24小时内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的病假、事假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的病假、事假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）4天以上病假、事假，以及婚假、丧假、产假、陪产假等，需由直接上级审批，并经人力资源部门审核，报单位负责人批准。

（4）特殊情况需报上级主管部门审批的，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班第一天内向直接上级销假，并提供相关证明材料。

（2）未按时报到销假的，按旷工处理。

（3）因病假、产假等特殊情况需延长请假时间的，需提前向直接上级及人力资源部门申请，经审批同意后方可延长请假时间。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。如有紧急事项，需及时向直接上级报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请休假，需按照第五条请假制度的规定，提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）各类假期的申请流程应遵循请假审批权限的规定，确保请假程序的合规性。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，按当地最低工资标准的80%发放工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假时间为98天（含产前15天），根据实际情况可适当延长。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照员工工龄计算，满1年不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年以上的，享受15天年假。

（3）员工应在当年内安排使用年假，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受98天产假（含产前15天），特殊情况可适当延长。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，一般为15天。

（3）产假、陪产假期间，工资按相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）用人单位应按照国家法定节假日安排公众假期，确保员工合法权益。

（2）公众假期期间，用人单位可根据实际情况调整工作安排，但应保障员工休息时间。

（3）公众假期加班的，应按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天按1天计算，累计计算旷工天数。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人及时处理，并对当事人进行批评教育。迟到、旷工记录作为员工年度考核的重要依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪等，情节严重的，予以辞退。

（3）涉及违法行为的，将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，用人单位有权解除劳动合同。

（3）解除劳动合同的，用人单位应按照国家法律法规支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到的，需在当天内向直接上级说明原因，经核实无其他违规行为的，可进行手工补签。

（2）一个月内未签到次数超过3次的，将在年终考核时予以考虑，并视情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工出勤情况的真实、准确。

（2）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，对考勤异常情况及时处理，并做好记录。

（3）各级主管应定期对考勤数