市局民警考勤管理制度

市局民警考勤管理制度一、目的

为确保市局民警队伍的规范化管理，提高工作效率，保障警务工作的连续性和稳定性，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化工作纪律，促进全体民警认真履行职责，为维护社会治安、服务人民群众提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市局全体民警，包括在职在编、合同制、试用期民警。

三、工作时间

1.市局民警实行标准工时制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位、特殊勤务民警工作时间按照实际情况调整，具体工作时间由市局政治部另行通知。

3.节假日、特殊时期按照国家和公安机关的有关规定执行。

4.市局可根据工作需要，对全体民警的工作时间进行调整，并及时通知全体民警。民警应严格执行调整后的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体民警每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子考勤系统、考勤卡、指纹识别等，具体方式由市局政治部根据实际情况确定。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时应确保本人亲自签到，不得代签、补签。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的，需提前向上级领导报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签手续。具体流程如下：

（1）外出前，向直接上级领导报告外出事由、时间、地点。

（2）返回后，向直接上级领导汇报外出情况，并在考勤系统中填写外出记录。

4、忘记签到处理

因个人原因忘记签到的，应在发现当日及时向直接上级领导报告，并在考勤系统中申请补签。经核实无误后，由上级领导审批同意，方可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）市局政治部负责制定、修改考勤管理制度，并对全局考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门考勤工作的具体实施，对本部门民警的考勤情况进行审查、汇总。

（3）全体民警应严格遵守考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。

（4）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计，并为各部门提供考勤数据支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体民警因私需请假时，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少三个工作日提交，特殊情况需在请假前及时提交。

（3）请假申请经直接上级领导审批同意后，报市局政治部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-5天的，由所在部门负责人审批后，报市局政治部审批。

（3）请假5天以上（含5天）的，由市局政治部审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位当日向直接上级领导销假，并提交销假报告。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批领导报告，并按请假审批权限重新提交请假申请。

（3）未按时报到销假的，视为旷工，按照相关规定处理。

（4）请假期间，请假人应确保通讯畅通，随时响应单位工作需求。如有紧急工作，请假人应积极配合，必要时返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级领导提交书面申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等。

b.经直接上级领导审批同意后，报市局政治部备案。

c.假期结束后，按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假。病假期间享受病假工资待遇。

（2）事假：因私事需请假，每年累计不超过15天。

（3）婚假：本人结婚，可申请婚假，假期为3天。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，假期为3天。

（5）产假：女民警生育，产假为98天（含产前15天）。产假期间享受产假工资待遇。

3、年假规定

（1）全体民警每年享有带薪年假，年假天数按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）年假申请流程按照假期申请流程进行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女民警生育享受产假98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男民警配偶生育，可申请陪产假7天。

5、公众假期安排

（1）全体民警按照国家法定节假日安排休假。

（2）市局可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体民警。

（3）公众假期期间，各部门应确保值班备勤，保障警务工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：在规定的工作时间开始后5分钟内到达工作岗位的，视为迟到；迟到超过5分钟不足30分钟的，视为严重迟到；迟到超过30分钟的，视为旷工半天。

（2）旷工：在规定的工作时间内，未到达工作岗位，且未履行请假手续的，视为旷工。

a.旷工半天以内（含半天）的，由所在部门负责人处理；

b.旷工半天以上至1天（含1天）的，由市局政治部处理；

c.旷工1天以上的，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予相应纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天以内（含半天）的，扣除当日工资的50%。

（2）旷工半天以上至1天（含1天）的，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，视为严重违反劳动纪律，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到或签到不规范的，由所在部门负责人提醒、督促整改。

（2）屡次未签到或故意不签到的，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属民警的考勤情况进行监督