员工离职工作交接责任制度

员工离职工作交接责任制度合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立的法人或其他组织，乙方是甲方的员工，鉴于乙方的离职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职后的相关工作交接事宜，达成如下协议：一、工作交接1.1乙方应在离职之日起____个工作日内，将其所负责的工作向甲方指定的接收人员进行全面、详尽的交接。1.2乙方应将其负责的工作资料、文件、客户信息、项目进度等所有与工作相关的信息，向甲方或其指定的接收人员提供完整、真实的资料。1.3乙方应确保交接内容的完整性、真实性和准确性，不得隐瞒、虚报或损坏相关资料。1.4乙方应在交接过程中，对交接内容进行详细解释，确保甲方或其指定的接收人员能够顺利接手并继续开展相关工作。1.5乙方应在离职后的一定期限内，对交接的内容进行必要的跟进和协助，确保交接的顺利进行。二、保密协议2.1乙方应对在甲方任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.2保密期限自乙方离职之日起算，至____年止。2.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。三、违约责任3.1乙方如未按照本协议约定的时间和内容完成工作交接的，应支付违约金，违约金为人民币____元。3.2乙方如违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方工作交接清单2.保密协议3.违约金计算公式4.损失计算公式5.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定的时间和内容完成工作交接，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，视为违约。3.乙方未按照约定协助甲方或其指定接收人员进行工作交接，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同一方，即雇佣乙方的一方。2.乙方：指合同另一方，即被雇佣的一方。3.工作交接：指乙方将其在工作中负责的事务、资料、客户信息等移交给甲方或其指定接收人员的过程。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术诀窍等技术信息。6.违约金：指乙方违反合同约定时，应支付给甲方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：提醒乙方按照合同约定时间完成交接，如乙方仍不履行，甲方有权扣除违约金，并依法追究乙方的法律责任。2.乙方隐瞒、虚报或损坏交接资料：解决办法：要求乙方立即纠正，并赔偿因此给甲方造成的损失。如乙方不配合，甲方有权扣除违约金，并依法追究乙方的法律责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息：解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，并承担违约责任。如造成损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.员工离职时的工作交接。2.