2024年学院人事处各岗位职责范文（2篇）

2024年学院人事处各岗位职责范文____学院人事部门各职位的职责如下：1.人事处处长：负责整体管理和日常运作of人事部门；制定与执行人事政策及流程；监督并协调部门内各职位的工作；维护与校内其他部门及外部机构的协作关系；处理人事相关的问题与纠纷。2.人事经理：协助人事处处长进行部门的管理与运营；参与制定和执行人才招聘及选拔策略；负责员工福利和薪酬政策的制定与管理；监督并执行绩效评估与员工发展计划；管理员工关系，提供咨询支援。3.招聘专员：负责新员工的招聘与选拔工作；编制和发布招聘广告；管理及筛选应聘者的简历；安排面试并参与面试过程；进行背景调查，并参与薪酬谈判。4.培训专员：根据员工发展需求制定培训项目；组织并实施内部培训和发展计划；安排外部培训和研讨会；进行员工绩效评估和学习成果评估；提供员工发展建议及支持。5.绩效管理专员：设计并管理绩效评估体系和流程；提供绩效管理的指导和培训；收集和分析绩效数据；提供绩效评估报告及改进建议；协助处理与绩效相关的事项和纠纷。6.员工关系专员：处理员工关系问题及纠纷；监督员工遵守学院的规章制度；维护员工的福利待遇和权益；促进员工参与内部活动和团队建设；提供员工咨询及支持服务。以上为人事部门的基本职责，具体职位责任可能会根据学院的实际情况进行适当调整。2024年学院人事处各岗位职责范文（二）人力资源部门在学院的运行中扮演着至关重要的角色，主要负责全校教职工人事事务的管理和协调。该部门与校内各单元保持紧密的联系与合作，其核心职能涵盖人事管理、招聘选拔、员工培训、薪酬福利、劳动关系及员工关怀等多个方面。以下为____学年度人力资源部各岗位具体职责的详细说明，以供参考。1.人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位是部门的核心职位，主要任务包括：制定并实施人力资源政策，如编制人事管理手册和员工手册；负责员工的招聘、入职、调动、晋升及离职等人事手续；组织和管理人事档案，包括人员信息的登记和档案调阅；执行人事考核与绩效评估工作。2.招聘与选拔岗位职责招聘与选拔岗位负责教职工的招聘流程，具体职责如下：根据学院发展策略和人员需求，制定并执行招聘计划；进行岗位分析，制定职位描述和招聘标准；组织招聘活动，如发布招聘广告、举办招聘会等；筛选、面试和评估候选人，制定面试流程和评估准则；完成招聘过程中的文件记录和归档。3.员工发展与培训岗位职责该岗位负责教职工的培训和发展，其职责包括：根据培训需求制定培训计划和项目；策划、组织和实施各类培训活动，如岗位培训、继续教育等；定期评估培训效果，提出改进建议；组织学术交流和经验分享活动。4.薪酬与福利管理岗位职责该岗位负责教职工的薪酬福利管理，具体工作如下：制定并执行薪酬政策和福利制度；负责薪酬计算与发放，包括工资、奖金、津贴等；管理社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等；处理与薪酬福利相关的手续，如个人所得税等。5.劳动关系管理岗位职责劳动关系岗位负责劳动合同管理和劳动关系协调，其职责包括：管理劳动合同，包括签订、变更、解除等手续；提供劳动法规咨询，指导劳动关系处理；协调处理劳动纠纷，维护教职工合法权益；负责劳动关系档案管理和报表编制。6.员工关怀与服务岗位职责员工关怀岗位关注教职工的福祉，主要工作如下：组织员工关怀活动，如生日祝福、家属活动等；管理员工健康项目，包括健康检查和心理健康支持；优化福利待遇，提供员工关怀服务；开展员工满意度调查，收集反馈以提升服务质量。人力资源部的各岗位职责旨在促进教职工的全面发展和满意度，为学院的稳定