淮南联合大学《织行为学》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页淮南联合大学《织行为学》

2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理中，关于员工的离职，以下哪种离职类型对企业的影响相对较小？（）A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.裁员2、某公司正在进行人力资源战略规划，需要明确与公司整体战略的匹配关系。以下哪种人力资源战略最适合创新型企业？（）A.投资型人力资源战略B.参与型人力资源战略C.吸引型人力资源战略D.转型型人力资源战略3、在培训效果的评估中，以下哪种评估方法可以收集到最直接的反馈信息？（）A.问卷调查B.面谈C.考试D.观察4、在团队建设中，团队成员的角色分配对于团队的协作效果有着重要影响。对于一个需要高效执行的团队，以下哪种角色更不可或缺？（）A.创新者B.协调者C.实干者D.监督者5、在人力资源管理的国际化进程中，不同国家的劳动法律法规存在差异。当企业在海外投资建厂时，以下哪种做法更能确保合规运营？（）A.遵循母公司所在国的法律B.遵循投资所在国的法律C.选择最宽松的法律遵循D.自行制定企业内部的法规6、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）A.参考同行业标杆企业的绩效标准B.基于部门过去的业绩进行适度提升C.由管理层直接设定高目标D.让员工自行设定目标7、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪个系统模块对于提高人力资源决策的科学性最为重要？（）A.报表分析模块B.员工自助服务模块C.招聘管理模块D.培训管理模块8、在人力资源规划中，企业需要预测未来的人力资源需求。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时准确性可能较低？（）A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法9、在员工培训与开发方面，企业需要确定培训需求。以下哪种情况不是判断员工需要培训的主要依据？（）A.员工工作绩效未达到标准B.员工主动提出培训申请C.企业战略发生重大调整D.员工在公司工作时间较长10、在员工绩效改进计划中，以下哪个步骤是制定具体、可操作的改进措施的基础？（）A.明确绩效差距B.分析原因C.设定目标D.以上都是11、在员工激励中，非物质激励的方式越来越受到重视。以下哪种非物质激励方式能够增强员工的归属感？（）A.公开表扬B.弹性工作制度C.提供员工培训机会D.组织员工旅游12、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？（）A.外部市场环境变化B.内部管理变革需求C.技术创新D.以上都是13、在员工绩效评估中，可能会出现各种偏差。以下哪种偏差是由于评估者对不同的评估对象使用不一致的标准而导致的？（）A.晕轮效应B.近因效应C.宽大化倾向D.对比效应14、一个组织正在进行人力资源规划，在预测未来的人力资源需求时，除了考虑业务发展计划，还需要考虑以下哪个重要因素？（）A.行业发展趋势B.员工的离职率C.竞争对手的人力状况D.宏观经济形势15、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪个方面通常是首先关注的重点，以初步判断候选人的适配性？（）A.工作经验B.教育背景C.专业技能D.求职动机二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）论述如何通过人力资源管理促进企业的品牌建设，提升企业在人才市场上的吸引力和美誉度。2、（本题5分）论述如何通过人力资源管理加强企业的创新文化建设，营造鼓励创新的工作氛围。3、（本题5分）阐述在人力资源管理中，如何建立员工的绩效评估反馈机制，促进员工的绩效提升和职业发展。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）深入研究企业如何通过人力资源管理来提升员工的服务创新意识和服务质量改进能力。2、（本题5分）分析在企业开展多元化业务的战略布局下，人力资源管理如何制定差异化的人才发展策略，满足不同业务板块的需求？3、（本题5分）团队合作在当今企业中越来越重要。试论述人力资源管理部门如何通过招聘、培训和绩效管理等手段来打造高效团队。4、（本题5分）论述在企业推动工业大数据应用的进程中，人力资源管理如何培养员工的数据挖掘和分析能力？5、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工沟通机制，加强企业与员工之间的信息交流和情感沟通，提高员工的归属感和忠诚度？四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一家企业的人力资源部门发现，公司的人力资源成本控制不够精细，存在浪费现象。请研究如何进行精细化的人力资源成本控制，提高资源利用效率？2、（本题10