2024年新编：教育机构教师调岗辞职规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新编：教育机构教师调岗辞职规定本合同目录一览1.调岗辞职的基本原则1.1调岗辞职的定义1.2调岗辞职的适用范围1.3调岗辞职的合法性2.调岗辞职的条件与程序2.1调岗辞职的条件2.2调岗辞职的程序2.3调岗辞职的申请与审批3.调岗辞职的通知与确认3.1调岗辞职的通知方式3.2调岗辞职的确认程序3.3调岗辞职的通知期限4.调岗辞职的薪酬与福利4.1调岗辞职的薪酬计算4.2调岗辞职的福利待遇4.3调岗辞职的补偿金5.调岗辞职的劳动合同解除5.1劳动合同的解除方式5.2劳动合同解除后的法律效力5.3劳动合同解除后的手续办理6.调岗辞职的离职手续6.1离职手续的办理流程6.2离职手续的提交材料6.3离职手续的办理期限7.调岗辞职的保密与竞业限制7.1保密条款的约定7.2竞业限制的约定7.3保密与竞业限制的例外情况8.调岗辞职的法律责任8.1违约责任8.2违法责任8.3违约金的计算与支付9.调岗辞职的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构的选定9.3争议解决程序10.调岗辞职的合同解除后的劳动关系10.1劳动关系的性质10.2劳动关系的延续与终止10.3劳动关系解除后的待遇11.调岗辞职的合同解除后的合同关系11.1合同关系的变更11.2合同关系的终止11.3合同解除后的合同履行12.调岗辞职的其他相关规定12.1教师培训与考核12.2教师职称评定12.3教师岗位晋升13.调岗辞职的合同生效与变更13.1合同生效的条件13.2合同变更的程序13.3合同解除后的合同效力14.调岗辞职的合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.调岗辞职的基本原则1.1调岗辞职的定义本合同所指的调岗辞职，是指教育机构教师因个人原因或机构需要，按照规定程序申请调整工作岗位或提出辞职，并依法解除劳动合同的行为。1.2调岗辞职的适用范围本合同适用于所有在岗教师，包括但不限于全职教师、兼职教师等。1.3调岗辞职的合法性调岗辞职必须符合国家相关法律法规，尊重教师个人意愿，确保教师权益，同时维护教育机构的合法权益。2.调岗辞职的条件与程序2.1调岗辞职的条件（1）具备完全民事行为能力；（2）合同期内，无严重违纪违规行为；（3）提前向机构提出书面申请，并经机构批准。2.2调岗辞职的程序教师调岗辞职的程序如下：（1）教师向机构提出书面申请，说明调岗辞职的原因；（2）机构审核申请，必要时进行谈话或调查；（3）机构批准或驳回申请，并以书面形式通知教师；（4）双方按照规定办理调岗辞职手续。2.3调岗辞职的申请与审批（1）调岗辞职申请书；（2）身份证明；（3）劳动合同；（4）其他相关证明材料。3.调岗辞职的通知与确认3.1调岗辞职的通知方式机构应以书面形式通知教师调岗辞职事宜。3.2调岗辞职的确认程序教师收到调岗辞职通知后，应在规定期限内予以确认。3.3调岗辞职的通知期限机构应在教师提出调岗辞职申请后15个工作日内予以答复。4.调岗辞职的薪酬与福利4.1调岗辞职的薪酬计算教师调岗辞职的薪酬计算，应按照国家及地方相关规定执行。4.2调岗辞职的福利待遇（1）依法缴纳的社会保险；（2）依法享受的住房公积金；（3）根据合同约定，享受的其他福利待遇。4.3调岗辞职的补偿金教师调岗辞职，应按照国家及地方相关规定支付补偿金。5.调岗辞职的劳动合同解除5.1劳动合同的解除方式教师调岗辞职，应通过解除劳动合同的方式进行。5.2劳动合同解除后的法律效力劳动合同解除后，双方权利义务终止，但法律另有规定的除外。5.3劳动合同解除后的手续办理劳动合同解除后，双方应按照规定办理相关手续。6.调岗辞职的离职手续6.1离职手续的办理流程教师离职手续的办理流程如下：（1）提交离职申请；（2）办理离职手续；（3）领取离职证明。6.2离职手续的提交材料（1）离职申请；（2）劳动合同；（3）身份证复印件；（4）其他相关证明材料。6.3离职手续的办理期限教师应在离职前30日内办理完毕离职手续。8.调岗辞职的保密与竞业限制8.1保密条款的约定教师调岗辞职后，应继续履行保密义务，不得泄露机构商业秘密或敏感信息。8.2竞业限制的约定教师调岗辞职后，如从事与原岗位相同或相近的职业，应遵守竞业限制条款，具体内容如下：（1）竞业限制期限为离职后一年；（2）竞业限制地域范围与原工作地点相同；（3）竞业限制期间，教师不得在竞业限制范围内从事与原岗位相同或相近的职业。8.3保密与竞业限制的例外情况（1）教师调岗辞职前，已与机构签订竞业限制协议；（2）教师离职前，已获得机构书面同意；（3）法律、法规规定的其他例外情况。9.调岗辞职的法律责任9.1违约责任教师违反保密与竞业限制条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2违法责任教师违反法律法规，应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任。9.3违约金的计算与支付违约金的计算方式如下：（1）按月计算，每月违约金为教师离职前一个月的平均工资；（2）违约金的支付方式为一次性支付。10.调岗辞职的争议解决10.1争议解决方式教师与机构之间因调岗辞职产生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构的选定（1）仲裁委员会；（2）人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的规则进行。11.调岗辞职的合同解除后的劳动关系11.1劳动关系的性质教师调岗辞职后，劳动关系终止，不再具有劳动法调整的劳动关系。11.2劳动关系的延续与终止教师调岗辞职后，如双方协商一致，可就劳动关系延续或终止达成协议。11.3劳动关系解除后的待遇教师调岗辞职后，依法享受的待遇包括但不限于失业保险、养老保险等。12.调岗辞职的合同解除后的合同关系12.1合同关系的变更教师调岗辞职后，原劳动合同解除，合同关系终止。12.2合同关系的终止合同关系终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。12.3合同解除后的合同履行合同解除后，双方应按照合同约定履行剩余义务。13.调岗辞职的合同附件与补充协议13.1合同附件本合同附件包括但不限于调岗辞职申请书、离职证明等。13.2补充协议双方可根据实际情况，经协商一致，签订补充协议，对本合同未尽事宜进行补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.本合同的生效、解释与修改14.1生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2解释本合同的解释权归机构所有。14.3修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与介入目的1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同的效率，确保甲乙双方的权益得到充分保障。2.第三方介入的类型2.1中介方中介方是指为甲乙双方提供信息对接、促成合同签订的专业机构或个人。2.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业咨询意见，帮助双方解决合同履行过程中遇到问题的机构或个人。2.3评估方评估方是指对甲乙双方的履约能力、合同履行情况进行评估的机构或个人。2.4其他第三方其他第三方是指除中介方、咨询方、评估方以外的，为合同履行提供其他辅助作用的第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方的选定甲乙双方应根据合同需要，共同选定合适的第三方。3.2第三方的授权第三方介入前，甲乙双方应授权第三方在合同范围内行使相应的权利和义务。3.3第三方的职责第三方应按照甲乙双方授权的范围，履行其职责。4.第三方的责任与权利4.1责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益，对其提供的服务承担相应的责任。4.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息，以完成其职责。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方的费用第三方介入所产生的费用，应由甲乙双方按照约定承担。5.2第三方的保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.第三方的责任限额6.1责任限额的定义责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，所应承担的最高赔偿金额。6.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方介入的类型、服务内容等因素确定。6.3责任限额的适用第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分第三方在介入过程中，应服从甲方的管理，遵守甲方的要求。7.2第三方与乙方的划分第三方在介入过程中，应服从乙方的管理，遵守乙方的要求。7.3第三方与其他第三方的划分第三方在介入过程中，应与其他第三方保持独立，不得相互委托或干涉。8.第三方介入后的合同变更8.1合同变更的通知第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应提前通知第三方。8.2合同变更的审批合同变更需经甲乙双方和第三方共同审批。8.3合同变更的生效经甲乙双方和第三方审批同意的合同变更，自变更之日起生效。9.第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方和第三方应通过协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，甲乙双方和第三方可共同选择争议解决机构。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调岗辞职申请书详细要求：申请书应包括教师姓名、岗位、申请调岗或辞职的原因、日期等。说明：此附件用于证明教师提出调岗或辞职的意愿。2.离职证明详细要求：离职证明应包括教师姓名、岗位、离职日期、离职原因、离职后待遇等。说明：此附件作为教师离职的有效凭证。3.调岗辞职协议详细要求：协议应包括甲乙双方的姓名、岗位、调岗或辞职的时间、薪酬、福利等。说明：此附件用于明确甲乙双方在调岗或辞职过程中的权利和义务。4.保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。5.竞业限制协议详细要求：协议应包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于限制教师离职后在特定行业内竞争。6.费用清单详细要求：清单应包括各项费用的名称、金额、支付时间等。说明：此附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中的费用支出。7.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。8.合同变更协议详细要求：协议应包括变更的内容、日期、甲乙双方的签字等。说明：此附件用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为违约行为：教师未按约定时间提出调岗或辞职申请。责任认定标准：教师应提前一个月向机构提出书面申请，未按时提出者，视为违约。示例：教师未在规定时间内提出辞职申请，应承担相应的违约责任。2.机构违约行为违约行为：机构未在规定时间内答复教师的调岗或辞职申请。责任认定标准：机构应在收到教师申请后的15个工作日内予以答复，未按时答复者，视为违约。示例：机构未在规定时间内答复教师的辞职申请，应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按约定提供专业服务或咨询意见。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业服务或咨询意见，未按约定履行者，视为违约。示例：第三方未按约定完成评估工作，应承担相应的违约责任。4.保密违约行为违约行为：任何一方泄露对方的商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的违约责任。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.竞业限制违约行为违约行为：教师离职后在竞业限制范围内从事与原岗位相同或相近的职业。责任认定标准：教师违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。示例：教师违反竞业限制条款，在离职后一年内在竞业限制范围内工作，应承担违约责任。全文完。2024年新编：教育机构教师调岗辞职规定1本合同目录一览1.调岗辞职规定概述1.1调岗辞职的定义1.2调岗辞职的适用范围1.3调岗辞职的原则2.调岗辞职的条件2.1教师个人原因2.2教学机构原因2.3特殊情况3.调岗辞职的程序3.1提出辞职申请3.2审核辞职申请3.3确认辞职决定4.调岗辞职的期限4.1提前通知期限4.2辞职生效日期4.3辞职手续办理期限5.调岗辞职的补偿5.1工资补偿5.2年假补偿5.3其他福利补偿6.调岗辞职的安置6.1内部转岗6.2外部就业指导6.3辞职后的待遇保障7.调岗辞职的保密7.1教师个人信息保密7.2教学机构商业秘密保密7.3相关文件保密8.调岗辞职的争议处理8.1争议解决途径8.2争议解决方式8.3争议解决期限9.调岗辞职的解除9.1合同解除条件9.2解除合同程序9.3解除合同后的处理10.教师档案管理10.1档案建立与保管10.2档案查询与使用10.3档案移交与转出11.教师培训与发展11.1培训计划制定11.2培训实施与评估11.3发展机会与支持12.教师考核与评价12.1考核标准与方法12.2评价结果与应用12.3考核与评价的监督13.教师权益保障13.1劳动权益保障13.2工作条件保障13.3其他权益保障14.本合同其他规定14.1合同生效与终止14.2合同解释与适用14.3合同附件与补充第一部分：合同如下：第一条调岗辞职规定概述1.1调岗辞职的定义本合同所称调岗辞职，是指教师因个人原因或教学机构原因，依照本合同规定程序提出辞职申请，经批准后，与教学机构解除或终止劳动合同的行为。1.2调岗辞职的适用范围本合同适用于教学机构所有在编教师，包括但不限于全职教师、兼职教师和实习教师。1.3调岗辞职的原则调岗辞职应遵循公平、公正、公开的原则，保障教师合法权益，维护教学机构正常秩序。第二条调岗辞职的条件2.1教师个人原因（1）家庭原因；（2）个人发展需求；（3）健康原因；（4）其他合理原因。2.2教学机构原因（1）教学机构组织结构调整；（2）教师工作表现不符合要求；（3）教师违反教学机构规章制度；（4）其他合理原因。2.3特殊情况2.3.1教师在履行合同期间，如遇国家法律法规规定的特殊情况，可以申请调岗辞职。第三条调岗辞职的程序3.1提出辞职申请教师提出辞职申请，应提交书面辞职报告，并说明辞职原因。3.2审核辞职申请教学机构对教师提交的辞职申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。3.3确认辞职决定经审核同意的辞职申请，双方应在15个工作日内签订解除或终止劳动合同协议。第四条调岗辞职的期限4.1提前通知期限教师提出辞职，应提前30日以书面形式通知教学机构。4.2辞职生效日期辞职协议签订后，辞职生效日期为协议约定的日期。4.3辞职手续办理期限教师应在辞职生效之日起15个工作日内，办理相关手续。第五条调岗辞职的补偿5.1工资补偿教师辞职后，教学机构应按照国家规定和双方约定支付工资补偿。5.2年假补偿教师辞职后，教学机构应按照国家规定和双方约定支付年假补偿。5.3其他福利补偿教师辞职后，教学机构应按照国家规定和双方约定支付其他福利补偿。第六条调岗辞职的安置6.1内部转岗教师辞职后，教学机构应优先考虑内部转岗，为教师提供新的工作岗位。6.2外部就业指导教学机构应提供必要的就业指导，协助教师实现顺利就业。6.3辞职后的待遇保障教师辞职后，教学机构应保障教师在辞职期间享受国家规定的待遇。第七条调岗辞职的保密7.1教师个人信息保密教学机构应严格保密教师个人信息，不得泄露给无关人员。7.2教学机构商业秘密保密教师应遵守教学机构商业秘密保密规定，不得泄露给无关人员。7.3相关文件保密双方应妥善保管合同及相关文件，确保文件安全。第八条调岗辞职的争议处理8.1争议解决途径8.1.1教师与教学机构之间因调岗辞职发生的争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，教师可向教学机构所在地的人民调解委员会申请调解。8.1.3调解不成的，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.4仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.2争议解决方式8.2.1争议解决方式包括但不限于书面协商、调解、仲裁和诉讼。8.2.2双方应积极配合争议解决程序的进行，不得恶意拖延。8.3争议解决期限8.3.1协商和调解应在争议发生之日起30日内完成。8.3.2仲裁应在收到仲裁申请书之日起60日内作出裁决。第九条调岗辞职的解除9.1合同解除条件9.1.1教师在试用期内提出辞职，教学机构可以解除合同。9.1.2教师因个人原因提出辞职，教学机构可以解除合同。9.2解除合同程序9.2.1教师提出辞职后，教学机构应在收到辞职报告之日起5个工作日内，向教师送达解除合同通知书。9.3解除合同后的处理9.3.1教学机构应在合同解除后15个工作日内，为教师办理离职手续。第十条教师档案管理10.1档案建立与保管10.1.1教学机构应建立教师个人档案，包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录等。10.1.2教学机构应妥善保管教师档案，确保档案的完整、准确和安全。10.2档案查询与使用10.2.1教师有权查询和复制自己的档案。10.2.2教学机构应提供必要的查询服务，确保教师合法权益。10.3档案移交与转出10.3.1教师离职时，教学机构应将教师档案移交给其新单位或个人。第十一条教师培训与发展11.1培训计划制定11.1.1教学机构应制定年度教师培训计划，包括培训内容、时间、地点等。11.1.2培训计划应考虑教师的专业发展需求和教学机构的发展目标。11.2培训实施与评估11.2.1教学机构应组织实施培训计划，确保培训效果。11.2.2教学机构应对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。11.3发展机会与支持11.3.1教学机构应提供教师晋升、进修等发展机会。11.3.2教学机构应支持教师参加各类学术交流、竞赛等活动。第十二条教师考核与评价12.1考核标准与方法12.1.1教学机构应制定科学合理的教师考核标准。12.1.2考核方法应包括但不限于教学质量评价、学生评价、同行评价等。12.2评价结果与应用12.2.1教学机构应根据考核评价结果，对教师进行奖惩、晋升等。12.2.2评价结果应公开透明，接受教师监督。12.3考核与评价的监督12.3.1教学机构应建立健全考核与评价监督机制。12.3.2教师有权对考核与评价过程提出意见和建议。第十三条教师权益保障13.1劳动权益保障13.1.1教学机构应依法保障教师的基本劳动权益。13.1.2教学机构不得非法克扣、拖欠教师工资。13.2工作条件保障13.2.1教学机构应提供安全、卫生的工作环境。13.2.2教学机构应保障教师享有国家规定的休息、休假权利。13.3其他权益保障13.3.1教学机构应保障教师的人格尊严和合法权益。13.3.2教学机构应尊重教师的意见和建议。第十四条本合同其他规定14.1合同生效与终止14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2合同期限自生效之日起至双方约定的终止日期止。14.2合同解释与适用14.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2.2本合同解释权归教学机构所有。14.3合同附件与补充14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3.2本合同如有补充条款，应与本合同一并签订。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在教学机构与教师之间提供中介服务、咨询、仲裁、评估、培训等服务的机构或个人。1.2第三方介入的范围（1）教师招聘与选拔；（2）教师培训与发展；（3）教师考核与评价；（4）教师劳动争议仲裁；（5）教师福利待遇咨询；（6）其他经双方同意的服务。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）双方同意引入第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入的程序（1）双方协商确定第三方介入的事项；（2）双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照协议约定提供服务。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利（1）按照协议约定提供服务；（2）获得相应的服务费用；（3）对服务过程中获取的信息保密。3.2第三方的义务（1）遵守法律法规和本合同的规定；（2）按照协议约定提供专业、高效的服务；（3）对服务过程中出现的失误承担责任。3.3第三方的责任（1）因第三方原因导致教师权益受损的，第三方应承担相应的法律责任；（2）因第三方原因导致教学机构利益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.甲乙双方增加的额外条款4.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力；（2）甲方应监督第三方履行协议义务；（3）甲方有权要求第三方提供服务报告。4.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方提供必要的资料和协助；（2）乙方应按照协议约定支付第三方服务费用；（3）乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素综合确定。5.2第三方责任限额的适用（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致教师权益受损的，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致教学机构利益受损的，应承担全部赔偿责任；（3）第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致教师权益受损的，不承担赔偿责任。5.3第三方责任限额的调整（1）双方可协商调整第三方责任限额；（2）调整后的责任限额应书面通知所有相关方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与教师的关系第三方与教师之间不存在劳动关系，教师与教学机构之间的劳动关系不因第三方介入而改变。6.2第三方与教学机构的关系第三方与教学机构之间签订的服务协议，仅限于服务事项，不涉及教学机构与教师之间的劳动关系。6.3第三方与其他方的责任划分（1）教师与教学机构之间的劳动争议，由双方按照本合同约定解决；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致教师或教学机构权益受损的，由第三方承担相应责任；（3）第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致教师或教学机构权益受损的，不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师调岗辞职申请表详细要求：教师填写个人基本信息、辞职原因、期望离职时间等。说明：此表格为教师提出辞职申请的正式文件。2.教师调岗辞职审核意见表详细要求：教学机构审核教师辞职申请的意见和理由。说明：此表格为教学机构审核辞职申请的记录。3.教师调岗辞职协议详细要求：明确双方权利义务，包括工资补偿、年假补偿等。说明：此协议为双方解除或终止劳动合同的正式文件。4.教师档案移交清单详细要求：详细列出教师档案中包含的文件和资料。说明：此清单为教师离职时档案移交的记录。5.教师培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点等。说明：此计划为教学机构制定教师培训的指导文件。6.教师考核评价表详细要求：包括考核标准、评价方法、评价结果等。说明：此表格为教师考核评价的记录。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的内容、费用、期限等。说明：此协议为教学机构与第三方签订的服务合同。8.第三方服务报告说明：此报告为第三方服务效果的评估文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：教师未按约定时间提出辞职申请。责任认定：教师应承担违约责任，教学机构可要求赔偿因违约造成的损失。2.教学机构违约行为及责任认定违约行为：教学机构未按时支付教师工资或补偿。责任认定：教学机构应承担违约责任，支付滞纳金或赔偿教师损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务或服务不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，退还部分或全部服务费用，并赔偿因违约造成的损失。4.第三方责任限额违约行为及责任认定违约行为：第三方超出责任限额造成损失。责任认定：第三方应承担超出责任限额部分的赔偿责任。示例说明：教师甲未在规定时间内提出辞职申请，教学机构要求甲赔偿因违约造成的损失1000元。教学机构乙未按时支付教师丙工资，乙应支付丙1000元滞纳金。第三方丙提供的服务不符合要求，丙应退还部分服务费用500元，并赔偿因服务问题造成的损失1000元。第三方丁在提供服务过程中造成损失1500元，超出责任限额1000元，丁应赔偿超出部分。全文完。2024年新编：教育机构教师调岗辞职规定2本合同目录一览1.调岗辞职的基本规定1.1调岗辞职的定义1.2调岗辞职的条件1.3调岗辞职的程序2.调岗辞职的申请与审批2.1申请调岗辞职的流程2.2申请调岗辞职所需材料2.3审批权限与期限3.调岗辞职的经济补偿3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付方式4.调岗辞职的交接手续4.1教学交接4.2工作交接4.3文件资料交接5.调岗辞职的离职手续5.1离职手续的办理5.2离职证明的发放5.3离职手续的归档6.调岗辞职的保密条款6.1保密义务6.2保密内容的范围6.3违约责任7.调岗辞职的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.调岗辞职的法律适用8.1适用法律8.3争议解决的法律依据9.调岗辞职的合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.调岗辞职的合同变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同变更后的处理11.调岗辞职的合同续签11.1合同续签的条件11.2合同续签的程序11.3合同续签后的处理12.调岗辞职的合同终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的处理13.调岗辞职的其他规定13.1其他规定的内容13.2其他规定的适用范围13.3其他规定的解释与说明14.本合同目录一览的修订与解释14.1修订程序14.2解释权限14.3解释效力第一部分：合同如下：1.调岗辞职的基本规定1.1调岗辞职的定义本合同所称调岗辞职，是指教育机构教师在履行合同期间，因个人原因提出辞职，或者因工作需要被调岗至其他岗位的情况。1.2调岗辞职的条件a)教师与教育机构签订的劳动合同有效；b)教师在合同期内，无严重违反教育机构规章制度的行为；c)教师提出辞职或调岗申请，应当提前一个月向教育机构书面提出。1.3调岗辞职的程序a)教师向教育机构提交书面调岗辞职申请；b)教育机构对申请进行审核，并在收到申请之日起十个工作日内给予答复；c)双方达成一致后，签订调岗辞职协议。2.调岗辞职的申请与审批2.1申请调岗辞职的流程a)教师填写调岗辞职申请表；b)教师将申请表提交至所在部门负责人审核；c)所在部门负责人将申请表提交至人力资源部；d)人力资源部对申请进行审核，并报教育机构领导审批。2.2申请调岗辞职所需材料a)身份证复印件；b)合同复印件；c)调岗辞职申请表；d)其他相关证明材料。2.3审批权限与期限教育机构领导对调岗辞职申请的审批权限为最终决定权。教育机构应在收到申请之日起十个工作日内给予答复。3.调岗辞职的经济补偿3.1经济补偿的标准a)教师在合同期内，每满一年，给予一个月工资的经济补偿；c)教师在试用期内提出辞职，不享受经济补偿。3.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法为：a)经济补偿=月工资×工作年限；b)月工资以教师离职前十二个月平均工资为准。3.3经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给教师，支付方式为银行转账。4.调岗辞职的交接手续4.1教学交接a)教师应在离职前完成所负责的教学任务；b)教师应将学生名单、教学资料、课程安排等交接给接替教师。4.2工作交接a)工作日志；b)部门文件；c)其他相关资料。4.3文件资料交接a)合同；b)教师证；c)其他相关证明材料。5.调岗辞职的离职手续5.1离职手续的办理a)教师应将离职手续提交至人力资源部；b)教育机构对离职手续进行审核；c)审核通过后，办理离职手续。5.2离职证明的发放教师离职后，教育机构应向教师发放离职证明。5.3离职手续的归档教师离职手续由教育机构人力资源部归档保存。6.调岗辞职的保密条款6.1保密义务教师在调岗辞职过程中，应遵守保密义务，不得泄露教育机构的商业秘密。6.2保密内容的范围保密内容主要包括：a)教育机构的经营状况；b)教育机构的教学方法；c)教育机构的管理制度。6.3违约责任教师违反保密义务，造成教育机构损失的，应承担相应的违约责任。8.调岗辞职的争议解决8.1争议解决方式教师与教育机构因调岗辞职产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向教育机构所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构教师与教育机构争议的解决机构包括：a)教育机构内部调解委员会；b)仲裁委员会；c)人民法院。8.3争议解决程序a)双方协商；b)提交调解申请；c)调解或仲裁；d)法院诉讼。9.调岗辞职的法律适用9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。a)《中华人民共和国劳动合同法》；b)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；c)《中华人民共和国民事诉讼法》。9.3争议解决的法律依据10.调岗辞职的合同解除10.1合同解除的条件合同解除的条件包括：a)教师提出书面辞职申请；b)教育机构同意解除合同；c)法律法规规定的其他合同解除条件。10.2合同解除的程序合同解除的程序如下：a)教师提出书面辞职申请；b)教育机构同意解除合同；c)双方签订解除合同协议；d)教育机构办理相关手续。10.3合同解除后的处理a)教师交接工作；b)教育机构支付经济补偿；c)双方清理债权债务。11.调岗辞职的合同变更11.1合同变更的条件合同变更的条件包括：a)双方协商一致；b)法律法规规定的合同变更条件。11.2合同变更的程序合同变更的程序如下：a)双方协商变更内容；b)签订变更协议；c)协议生效。11.3合同变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的协议履行各自的权利和义务。12.调岗辞职的合同续签12.1合同续签的条件合同续签的条件包括：a)双方协商一致；b)合同期限届满。12.2合同续签的程序合同续签的程序如下：a)双方协商续签内容；b)签订续签协议；c)协议生效。12.3合同续签后的处理合同续签后，双方应按照续签后的协议继续履行合同。13.调岗辞职的合同终止13.1合同终止的条件合同终止的条件包括：a)合同期限届满；b)合同解除；c)法律法规规定的其他合同终止条件。13.2合同终止的程序合同终止的程序如下：a)教师提出书面辞职申请；b)教育机构同意终止合同；c)双方签订终止合同协议；d)教育机构办理相关手续。13.3合同终止后的处理a)教师交接工作；b)教育机构支付经济补偿；c)双方清理债权债务。14.本合同目录一览的修订与解释14.1修订程序本合同目录一览的修订，需经教育机构领导批准，并书面通知教师。14.2解释权限本合同目录一览的解释权归教育机构所有。14.3解释效力本合同目录一览的解释，具有与合同同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同执行、监督或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方的界定a)具备合法注册和有效资质；b)具有独立承担民事责任的能力；c)能够履行合同约定的相关职责。2.第三方介入的同意2.2第三方介入的同意程序第三方介入的同意程序如下：a)甲乙双方协商确定引入第三方的类型和职责；b)双方签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任；c)第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方的责权利3.1第三方的权利a)获取合同执行所需的必要信息；b)对合同执行情况进行监督和评估；c)向甲乙双方提出建议和意见。3.2第三方的义务a)严格遵守合同约定和法律法规；b)尊重甲乙双方的合法权益；c)保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方的责任第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。4.2责任限额的调整第