企业职称聘任管理实施办法

企业职称聘任管理实施办法合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________一、职位及职责1.1乙方同意接受甲方的聘任，担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面协商一致。三、劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资为每月__________元（人民币，下同），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方在合同期间，若因工作成绩突出，甲方给予的奖金及其他福利，归乙方所有。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方职务说明书4.保密协议5.工资结构说明6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方身份证明8.乙方学历证明9.乙方职业资格证书10.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方并支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。6.甲方单方面解除合同，未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为提供劳动力所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.保密义务：劳动者在合同期间及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。4.违约金：违反合同约定的一方按约定向另一方支付的金钱赔偿。5.法定节假日：国家规定的休息日及法定节假日。6.五险一金：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的劳动力不符合甲方要求：甲方应与乙方沟通，提出具体改进意见，必要时给予培训，如乙方仍无法满足要求，可依法解除合同。2.甲方未按时支付乙方工资：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括支付违约金，并要求乙方停止侵权行为，如必要时可依法向法院提起诉讼。4.甲方未按约定提供工作条件和发展机会：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方拒绝履行，乙方可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工之间建立劳