人力资源规划让步接收管理办法

人力资源规划让步接收管理办法合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源规划服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条服务内容1.1甲方根据乙方的业务发展和人才需求，为乙方提供人力资源规划咨询服务，包括：(1)人才需求分析；(2)岗位设置及职责划分；(3)招聘策略制定；(4)培训计划制定；(5)薪酬福利体系设计；(6)绩效管理体系搭建；(7)劳动关系管理咨询。1.2甲方应按照双方约定的时间节点，提交人力资源规划咨询成果，并对乙方的相关人员进行培训和指导。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2甲乙双方应在合同有效期届满前____个月，协商续签事宜。第三条费用及支付3.1乙方应支付甲方人力资源规划咨询费共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方提供服务过程中发生的差旅费用，按照甲方公司规定另行结算。3.3乙方应按照本合同约定的付款期限和方式，向甲方支付咨询费。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同有效期届满之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按照约定时间提交咨询成果，乙方有权按照逾期天数向甲方追讨违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源规划咨询成果报告2.培训资料和指导文件3.甲方公司相关规章制度4.乙方公司相关业务资料5.差旅费用报销明细6.付款凭证及转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提交咨询成果，认定为违约行为。2.甲方提供的咨询成果不符合约定标准，认定为违约行为。3.乙方未按照约定时间支付咨询费，认定为违约行为。4.乙方未按照约定支付差旅费用，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对组织内部人力资源的需求进行系统分析、预测和规划，以实现组织目标和员工发展的过程。2.咨询服务：指专业机构或个人为客户提供的智力支持和服务，以帮助客户解决特定问题或提高某方面能力。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间提交咨询成果：解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方加快进度；逾期天数超过约定标准的，乙方有权按照违约金条款向甲方追讨违约金。2.甲方提供的咨询成果不符合约定标准：解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方在规定时间内进行修改和完善；必要时，乙方可以请第三方专业机构进行评估，并要求甲方承担相应责任。3.乙方未按照约定时间支付咨询费：解决办法：甲方可以与乙方沟通，催促乙方支付咨询费；逾期支付的，乙方应按照违约金条款向甲方支付违约金。4.乙方未按照约定支付差旅费用：解决办法：甲方可以与乙方沟通，催促乙方支付差旅费用；逾期支付的，乙方应按照违约金条款向甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方公司需要进行人力资源规划，提升组织效能。2.乙方公司面临招聘