旅行社行政员工招聘协议书

旅行社行政员工招聘协议书合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（应聘者）：鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方有意加入甲方的团队，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________（填写具体岗位）。（1）负责__________（填写具体工作内容）；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）完成甲方分配的其他工作任务。二、试用期及转正2.1乙方的试用期为__________（填写具体试用期时长，如三个月），自双方签订本协议之日起计算。2.2试用期内，乙方应按照甲方的要求进行工作，甲方可对乙方的工作表现进行评估。2.3试用期内，乙方如无不正当理由累计缺勤超过__________（填写具体天数，如三天）或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。2.4试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现决定是否转正。如甲方决定转正，应提前__________（填写具体天数，如三天）通知乙方。三、薪酬福利3.1乙方的工资待遇为：__________（填写具体工资标准，如月薪人民币3000元）。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息及加班工资。3.3乙方依法参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.4乙方如因工作原因受伤或患疾病，甲方应按国家规定承担相应的工伤医疗费用。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。5.2甲方解除合同的，应提前__________（填写具体天数，如三十天）通知乙方。5.3乙方解除合同的，应提前__________（填写具体天数，如三十天）通知甲方。5.4合同期满，本协议自行终止。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（应聘者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.乙方体检报告5.乙方保密协议6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动合同解除证明9.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内累计缺勤超过三天或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。2.乙方违反保密协议，泄露甲方工作内容、业务秘密等，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定提供社会保险，视为违约。4.甲方未按约定提供工作岗位或职责，视为违约。5.甲方未按约定通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内缺勤或违反规章制度：提前沟通，说明后果，如无法改正，依据合同约定解除协议。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按时支付工资或未提供社会保险：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未提供约定工作岗位或职责：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。5.甲方未按约定通知解除或终止合同：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.旅行社