服装搭配师转正流程规范

服装搭配师转正流程规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（服装搭配师）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的要求完成相关工作任务，并遵守甲方的管理制度；鉴于双方均认同本合同的条款，经协商一致，双方同意签订本合同，并共同遵守本合同的各项规定。第一条转正流程1.1乙方在试用期内的表现将作为转正的重要依据。乙方应认真履行岗位职责，积极参加培训，提高自身综合素质。1.2试用期为【试用期天数】天，自【起始日期】起计算。试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行评估。1.3甲方根据乙方的试用表现、工作能力、业务水平及甲方需求，决定是否提前转正。若甲方认为乙方尚不具备转正条件，乙方应继续履行合同约定的义务。1.4乙方在试用期满后，若未被甲方提前转正，则甲方应在本合同到期前【提前通知天数】天向乙方发出不续约通知。第二条转正评估2.1甲方应在试用期满前【评估时间】对乙方进行转正评估。评估内容主要包括：工作表现、业务能力、团队协作等方面。2.2甲方应根据乙方的转正评估结果，出具书面评估报告。评估报告中应明确乙方的转正结果及理由。2.3乙方对甲方出具的评估报告有异议的，可在收到评估报告之日起【异议提出时间】内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后【答复时间】内对乙方的异议进行回复。第三条合同终止与续签3.1试用期满，若甲方决定提前转正，则本合同继续有效，双方按照约定的条款履行合同义务。3.2试用期满，若甲方决定不提前转正，则本合同到期后自动终止。甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。3.3在合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品。3.4若乙方在合同终止后【最长续签时间】内重新与甲方签订劳动合同，且乙方在此期间未与其他单位签订劳动合同，甲方可优先考虑与乙方续签。第四条保密协议4.1乙方在合同期间及合同终止后【保密期限】内，应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金。5.2乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同解除或终止后，乙方应立即停止履行合同义务，交回工作证、办公设备等物品。甲方（用人单位）：【全称】乙方（服装搭配师）：【全称】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方企业法人营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.乙方保密协议10.乙方试用期评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利等待遇的，视为甲方违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为乙方违约。3.乙方在保密期限内泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息，视为乙方违约。4.甲方在合同终止后未按照约定支付乙方经济补偿，视为甲方违约。5.甲方未按照约定提供工作条件，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业或组织。2.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位支付劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作时前的一段考察期。4.转正：指用人单位根据劳动者在试用期的表现，决定是否正式录用劳动者。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方如何处理？解决办法：甲方应给予乙方必要的培训和指导，提高乙方的业务水平。若乙方在试用期满后仍不符合转正条件，甲方有权不提前转正。2.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利等待遇，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉甲方违法行为。3.问题：乙方在保密期限内泄露甲方商业秘密，甲方如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。必要时，甲方可依法解除与乙方的劳动合同。4.问题：合同终止后，乙方不归还工作证、办公设备等物品，甲方如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方立即归还工作证、办公设备等物品，并可追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方要求完成相关工作任务。2.甲方对乙方进行试用期考察，根据乙方的表现决定是否提前转正。3.甲