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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版劳务派遣补充合同模板版B版本合同目录一览1.劳务派遣关系1.1派遣单位与被派遣单位的约定1.2派遣岗位及工作任务1.3派遣期限2.被派遣人员的条件2.1派遣人员的数量2.2派遣人员的资格要求2.3派遣人员的培训3.派遣人员的工资福利3.1工资标准及支付3.2社会保险及福利待遇3.3加班工资及休假日工资4.派遣人员的管理4.1派遣人员的劳动纪律4.2派遣人员的考核4.3派遣人员的培训及发展5.合同的变更、解除和终止5.1合同变更的条件及程序5.2合同解除的条件及程序5.3合同终止的条件及程序6.违约责任6.1派遣单位的责任6.2被派遣单位的责任6.3派遣人员的责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的时间限制7.3争议解决的地点及适用法律8.其他约定8.1保密条款8.2知识产权归属8.3不可抗力9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改条件9.3合同的解除条件10.通知与送达10.1通知的方式10.2送达的时间及地点11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.附件13.1派遣人员名单13.2工资福利明细表13.3其他相关文件14.合同的签署14.1签署时间和地点14.2签署人及代表14.3合同副本数量及分发第一部分:合同如下:第一条劳务派遣关系1.1派遣单位与被派遣单位的约定1.2派遣岗位及工作任务甲方根据乙方的需求,派遣(派遣岗位)人员到乙方工作,具体工作任务和要求如下:1.3派遣期限派遣期限自(派遣开始日期)起至(派遣结束日期)止。第二条被派遣人员的条件2.1派遣人员的数量甲方应按照乙方的要求,派遣(人数)名符合条件的人员到乙方工作。2.2派遣人员的资格要求2.3派遣人员的培训甲方应对派遣人员进行必要的培训,确保其具备乙方所需的工作技能和知识。第三条派遣人员的工资福利3.1工资标准及支付派遣人员的工资标准为(工资数额)元/月,甲方按月支付工资。3.2社会保险及福利待遇甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险,并支付福利待遇,具体标准如下:3.3加班工资及休假日工资派遣人员的加班工资及休假日工资按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定支付。第四条派遣人员的管理4.1派遣人员的劳动纪律派遣人员应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理和指挥。4.2派遣人员的考核甲方应对派遣人员进行定期考核,考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。4.3派遣人员的培训及发展甲方应关注派遣人员的职业发展,提供相应的培训和晋升机会。第五条合同的变更、解除和终止5.1合同变更的条件及程序合同变更应书面协议,并由双方代表签字盖章。5.2合同解除的条件及程序合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,并由双方协商一致。5.3合同终止的条件及程序合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,并由双方协商一致。第六条违约责任6.1派遣单位的责任甲方未按照约定派遣人员或未支付工资等,应承担相应的违约责任。6.2被派遣单位的责任乙方未按照约定提供工作条件或未支付加班工资等,应承担相应的违约责任。6.3派遣人员的责任派遣人员在工作中造成损害的,应承担相应的责任。第七条争议解决7.1争议的解决方式双方发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时间限制双方在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。7.3争议解决的地点及适用法律争议解决的地点为(地点),适用法律为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第八条其它约定8.1保密条款甲乙双方同意,在合同期间和解除合同后,乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密和与合同有关的其他秘密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方明确,合同期间所创造的知识产权,包括但不限于技术成果、发明创造、作品等,除法律明确规定属于甲方外,均归乙方所有。8.3不可抗力由于不可抗力导致合同无法履行或部分履行,受到不可抗力影响的一方应立即通知对方,并在合理时间内提供相关证明文件。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同的修改条件合同的修改应经双方协商一致,并以书面形式进行。9.3合同的解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,并由双方协商一致。第十条通知与送达10.1通知的方式双方之间的通知可以通过书面形式、电子邮件或电话等方式进行。10.2送达的时间及地点通知应在合同约定的工作时间内送达对方指定的地址。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条合同的解除和终止12.1合同解除的条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,并由双方协商一致。12.2合同终止的条件合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,并由双方协商一致。第十三条附件13.1派遣人员名单13.2工资福利明细表13.3其他相关文件第十四条合同的签署14.1签署时间和地点本合同于(年月日)在(地点)签署。14.2签署人及代表甲方代表:(签名)乙方代表:(签名)14.3合同副本数量及分发本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:派遣人员名单详细要求:名单应包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二:工资福利明细表详细要求:明细表应包括派遣人员的工资标准、工资支付时间、社会保险缴纳情况、福利待遇等信息。附件三:培训记录详细要求:记录应包括派遣人员的培训时间、培训内容、培训成果等信息。附件四:考核结果详细要求:结果应包括派遣人员的考核时间、考核标准、考核成绩等信息。附件五:工作日志详细要求:日志应记录派遣人员的工作时间、工作内容、工作成果等信息。附件六:解除或终止合同证明详细要求:证明应包括合同解除或终止的原因、时间、双方协商情况等信息。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.甲方未按照约定派遣人员或未支付工资。2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险。3.乙方未按照约定提供工作条件或未支付加班工资。4.派遣人员在工作中造成损害。责任认定标准:1.甲方应承担未能履行合同的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方应承担未能履行合同的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.派遣人员在工作中造成损害的,应承担相应的责任,包括但不限于赔偿损失、承担医疗费用等。示例说明:1.若甲方未能按照约定派遣人员,乙方有权要求甲方支付违约金,并赔偿因未派遣人员导致的损失。2.若乙方未按照约定提供工作条件,甲方有权要求乙方支付违约金,并赔偿因未提供工作条件导致的损失。说明三:法律名词及解释:1.劳务派遣:指用人单位(甲方)与劳动者(派遣人员)建立劳动关系,并将该劳动者派遣至其他单位(乙方)工作的一种劳动关系形式。2.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益,依法设立的各项社会保险制度。3.违约金:指违约方按照约定或法律规定,向守约方

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