旅游加班政策

旅游加班政策合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方为甲方雇员，双方为了明确加班政策的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条加班定义1.1乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排的工作时间称为加班。1.2乙方在法定节假日和休息日，按照甲方安排的工作时间称为加班。第二条加班时间计算2.1乙方每月加班时间按照实际加班小时计算。2.2乙方每年加班时间按照实际加班小时累加，累计超过法律规定的时间部分，甲方应当按照本合同约定支付加班费。第三条加班费计算3.1乙方加班费按照甲方规定的工资标准计算。3.2乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应当按照乙方小时工资的150%支付加班费。3.3乙方在法定节假日和休息日加班的，甲方应当按照乙方小时工资的200%支付加班费。第四条加班费支付4.1甲方每月支付乙方当月加班费。第五条加班安排5.1甲方应尽量合理安排乙方工作时间，避免乙方加班。5.2甲方在安排乙方加班前，应充分考虑乙方的身体健康和工作能力。5.3甲方在安排乙方加班时，应按照国家法律规定支付加班费。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定支付加班费的，乙方有权要求甲方支付。6.2甲方未按照本合同约定安排乙方加班的，乙方有权要求甲方给予补偿。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方支付乙方加班费的证明文件4.乙方加班记录表5.甲方合理安排乙方工作时间的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付加班费，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定安排乙方加班，认定为违约行为。3.乙方未按照甲方安排的工作时间工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排的工作时间。2.法定工作时间：指国家法律法规规定的工作时间。3.法定节假日：指国家法律法规规定的节假日。4.休息日：指国家法律法规规定的休息日。5.加班费：指甲方按照本合同约定支付给乙方的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本合同约定支付加班费：乙方有权要求甲方支付，甲方应及时支付加班费。2.甲方未按照本合同约定安排乙方加班：乙方有权要求甲方给予补偿，甲方应合理安排乙方工作时间。3.乙方未按照甲方安排的工作时间工作：甲方有权要求乙方按照安排的工作时间工作，乙方应遵守甲方的工作安排。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为甲方雇员。2.甲方安排乙方在法定工作时