2024年正式工签订协议试用期间条款范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年正式工签订协议试用期间条款范本版本合同目录一览第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限第二条：试用期间的工作内容2.1试用期间的工作任务2.2试用期间的绩效考核第三条：试用期间的工资待遇3.1试用期间的工资标准3.2试用期间的奖金及福利第四条：试用期间的劳动合同变更4.1试用期间劳动合同的变更条件4.2试用期间劳动合同的变更程序第五条：试用期间的解除合同5.1试用期间解除合同的条件5.2试用期间解除合同的程序第六条：试用期间的离职手续6.1试用期间离职的通知期限6.2试用期间离职的手续办理第七条：试用期间的培训7.1试用期间的培训内容7.2试用期间的培训费用第八条：试用期间的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的违约责任第九条：试用期间的知识产权归属9.1知识产权的归属原则9.2知识产权的保护措施第十条：试用期间的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制第十一条：试用期间的劳动合同终止11.1劳动合同终止的条件11.2劳动合同终止的程序第十二条：试用期间的续约12.1续约的条件12.2续约的程序第十三条：试用期间的违约责任13.1违约行为的规定13.2违约责任的承担方式第十四条：试用期间的其他事项14.1其他事项的说明14.2其他事项的约定第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指自劳动合同生效之日起，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限。在本合同中，试用期为____个月。1.2试用期的期限试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二条：试用期间的工作内容2.1试用期间的工作任务（一）学习并掌握必要的业务知识和技能；（二）按照用人单位的要求，完成分配的工作任务；（三）遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；（四）履行劳动合同约定的其他义务。2.2试用期间的绩效考核用人单位应对劳动者在试用期间的绩效进行定期考核，考核结果作为劳动者是否胜任工作、是否符合录用标准的依据。第三条：试用期间的工资待遇3.1试用期间的工资标准3.2试用期间的奖金及福利劳动者在试用期间享有与正式员工同等的国家法定节假日、休息日待遇，以及用人单位规定的其他福利待遇。第四条：试用期间的劳动合同变更4.1试用期间劳动合同的变更条件有下列情形之一的，用人单位可以根据实际情况变更劳动合同：（一）劳动者因个人原因提出变更劳动合同的；（二）用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致变更劳动合同的。4.2试用期间劳动合同的变更程序用人单位与劳动者协商一致后，应书面形式签订《劳动合同变更协议》，并报送当地劳动行政部门备案。第五条：试用期间的解除合同5.1试用期间解除合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（二）劳动者在试用期内因病或非因工负伤，经过治疗仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；（三）劳动者在试用期内因个人原因提出解除劳动合同的。5.2试用期间解除合同的程序用人单位拟解除劳动合同的，应当提前____日通知劳动者，并办理相关手续。第六条：试用期间的离职手续6.1试用期间离职的通知期限劳动者提前解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知用人单位。6.2试用期间离职的手续办理（一）本人身份证原件及复印件；（二）劳动合同原件；（三）用人单位要求提供的其他相关证件和材料。本部分内容到此结束。第八条：试用期间的培训8.1试用期间的培训内容用人单位应根据劳动者的实际情况，提供必要的业务知识、技能和职业道德培训。8.2试用期间的培训费用用人单位承担劳动者在试用期间培训所需的费用。第九条：试用期间的保密协议9.1保密协议的内容劳动者同意在试用期间及解除、终止劳动合同后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务。9.2保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条：试用期间的知识产权归属10.1知识产权的归属原则劳动者在试用期间创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者个人外，属于用人单位。10.2知识产权的保护措施用人单位应采取适当措施保护劳动者创造的知识产权。第十一条：试用期间的争议解决11.1争议解决的途径劳动者与用人单位在试用期间的争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时间限制劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十二条：试用期间的劳动合同终止12.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。12.2劳动合同终止的程序用人单位应在劳动合同终止前____日通知劳动者，并办理相关手续。第十三条：试用期间的续约13.1续约的条件双方同意在试用期满后继续合作的，可以进行续约。13.2续约的程序用人单位应在试用期满前____日向劳动者提出书面续约通知，双方就续约事项达成一致的，签订新的劳动合同。第十四条：试用期间的违约责任14.1违约行为的规定劳动者在试用期间违反劳动合同的，应承担违约责任。14.2违约责任的承担方式劳动者违反劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并赔偿因此造成的损失。本部分内容到此结束。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《知识产权归属协议》附件四：《培训记录表》附件五：《绩效考核表》附件六：《离职申请表》附件的详细要求和说明：附件一：《劳动合同》本附件为双方签订的正式劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括试用期的定义与期限、试用期间的工作内容、试用期间的工资待遇、试用期间的劳动合同变更、试用期间的解除合同、试用期间的离职手续、试用期间的培训、试用期间的保密协议、试用期间的知识产权归属、试用期间的争议解决、试用期间的劳动合同终止、试用期间的续约、试用期间的违约责任等条款。附件二：《保密协议》本附件为双方签订的保密协议，明确了劳动者在试用期间及解除、终止劳动合同后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务，并规定了违约责任。附件三：《知识产权归属协议》本附件为双方签订的知识产权归属协议，明确了劳动者在试用期间创造的知识产权归用人单位所有，除非法律明确规定属于劳动者个人。附件四：《培训记录表》本附件用于记录劳动者在试用期间的培训内容、培训时间等相关信息。附件五：《绩效考核表》本附件用于记录劳动者在试用期间的绩效考核结果，作为劳动者是否胜任工作、是否符合录用标准的依据。附件六：《离职申请表》本附件用于劳动者在试用期间办理离职手续时提交的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；2.劳动者在试用期间因病或非因工负伤，经过治疗仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；3.劳动者在试用期间因个人原因提出解除劳动合同的；4.劳动者违反保密协议的；5.劳动者违反知识产权归属协议的。违约责任认定：1.劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失；2.劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失；3.劳动者违反知识产权归属协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：劳动者在试用期间因严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的协议。2.试用期：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择的期限。3