2024企业保洁临时工招聘合同规范文本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业保洁临时工招聘合同规范文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2临时工基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点2.5工作内容3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3休假规定6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核标准6.3考核结果7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1知识产权10.2保密条款10.3合同生效及修改11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细11.3附件三：临时工个人信息表12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：__________企业地址：__________法定代表人：__________1.2临时工基本信息临时工姓名：__________临时工性别：__________临时工身份证号码：__________1.3联系方式企业联系人：__________联系电话：__________临时工联系人：__________联系电话：__________2.招聘岗位及要求2.1岗位名称保洁员2.2岗位职责2.2.1负责公司内部环境卫生的日常清洁工作；2.2.2按照规定的时间和质量标准完成清洁任务；2.2.3保持工作区域整洁，无垃圾、杂物；2.2.4遵守公司各项规章制度，服从工作安排；2.3工作时间每周工作五天，每天工作8小时；2.4工作地点__________2.5工作内容2.5.1地面清洁：扫地、拖地、擦窗户等；2.5.2卫生间清洁：马桶、洗手池、洗手间地面等；2.5.3办公桌椅及设备清洁；2.5.4垃圾清理及分类；2.5.5其他临时性清洁工作。3.工资待遇3.1工资标准月工资人民币__________元；3.2工资支付方式每月支付一次工资，通过银行转账至临时工指定账户；3.3工资支付时间每月__________日前支付；3.4加班工资按照国家规定及公司相关政策执行。4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳按照国家规定及当地政策，企业为临时工缴纳社会保险；4.2福利待遇4.2.1享有国家法定节假日及带薪年假；4.2.2按照公司规定享有其他福利待遇。5.工作时间及休息5.1工作时间安排根据公司工作需要及临时工个人情况，由公司统一安排；5.2休息时间规定每周至少休息一日，具体休息日由公司安排；5.3休假规定按照国家规定及公司相关政策执行。6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；6.1.2诚实守信，保守公司秘密；6.1.3积极完成工作任务，提高工作效率；6.2考核标准6.2.1工作态度；6.2.2工作效率；6.2.3工作质量；6.2.4遵守纪律；6.3考核结果根据考核结果，公司对临时工进行奖惩。7.合同期限及解除7.1合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________个月；7.2合同解除条件7.2.1临时工严重违反工作纪律或违反国家法律法规；7.2.2公司因工作需要调整岗位，临时工不能适应；7.2.3临时工因个人原因提出解除合同；7.3合同解除程序7.3.1双方协商一致解除合同；7.3.2临时工提出解除合同，需提前__________天书面通知公司；7.3.3公司提出解除合同，需提前__________天书面通知临时工。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按时支付工资，应按应付工资的_____%向乙方支付违约金；8.1.2若甲方未按照合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任；8.1.3若甲方违反合同约定解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金；8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；8.2.2若乙方在合同期间擅自离职，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；8.2.3若乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1知识产权乙方在工作中产生的任何成果，如专利、著作权等知识产权，归甲方所有；10.2保密条款乙方应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书详细列出保洁员的岗位职责、工作内容、工作要求等；11.2附件二：社会保险缴纳明细列明社会保险的种类、缴费比例、缴费金额等；11.3附件三：临时工个人信息表包括临时工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。12.合同签署12.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效；12.2签署地点合同签署地点：__________；12.3签署人员甲方代表（签字）：__________；乙方代表（签字）：__________。13.合同生效13.1合同生效条件双方代表签字盖章，且合同内容完整、合法；13.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致解除合同；14.1.2出现合同约定的解除条件；14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方达成一致终止合同；14.3合同解除及终止程序14.3.1双方书面通知对方解除或终止合同；14.3.2解除或终止合同后，双方应按照约定处理剩余事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲方完成招聘、培训、管理等工作；15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通过提供招聘服务、培训课程、职业咨询等方式介入；15.3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利和义务，并确保第三方履行职责；16.2甲方责任：16.2.1甲方应向第三方提供必要的资料和配合，确保第三方能够有效履行职责；16.2.2甲方应支付第三方服务费用；16.3乙方责任：16.3.1乙方应接受第三方的服务，并积极配合第三方开展工作；16.3.2乙方应按照合同约定，履行自己的工作职责。17.第三方责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行自己的职责；17.2第三方责任限额17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方责任限额为人民币__________元；17.2.3若第三方责任超出责任限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与被委托关系；18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；18.3第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行。19.第三方介入合同的变更与解除19.1第三方介入合同可根据甲乙双方和第三方的协商进行变更；19.2第三方介入合同在符合法定解除条件时，甲乙双方可解除合同；19.3第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事项。20.第三方介入合同的生效20.1第三方介入合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效；20.2第三方介入合同生效后，甲乙双方和第三方应严格遵守合同约定。21.第三方介入合同的争议解决21.1第三方介入合同发生争议时，应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的附件22.1附件一：第三方介入合同；22.2附件二：第三方资质证明；22.3附件三：第三方服务内容说明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细列出保洁员的岗位职责、工作内容、工作要求、工作时间、工作地点等。2.附件二：社会保险缴纳明细列明社会保险的种类、缴费比例、缴费金额、缴纳时间等。3.附件三：临时工个人信息表包括临时工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、健康状况等。4.附件四：第三方介入合同详细列出第三方介入的目的、方式、责任、费用、期限等。5.附件五：第三方资质证明包括第三方机构的营业执照、资质证书等。6.附件六：第三方服务内容说明详细列出第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限等。7.附件七：合同变更协议当合同内容需要变更时，双方签订的变更协议。8.附件八：合同解除协议当合同需要解除时，双方签订的解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应按应付工资的_____%向乙方支付违约金，并承担乙方因此产生的损失。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新完成工作任务或支付相应的赔偿金。示例：若乙方未按时完成清洁工作，应赔偿甲方相当于一天工资的赔偿金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若第三方泄露公司商业秘密，应赔偿甲方相应的损失，并停止侵权行为。4.违约行为：甲方违反合同约定解除合同责任认定标准：甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。示例：若甲方在合同期限内单方面解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。5.违约行为：乙方违反合同约定擅自离职责任认定标准：乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。示例：若乙方在合同期限内擅自离职，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。6.违约行为：第三方未履行合同约定责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若第三方未按约定提供招聘服务，应赔偿甲方相应的损失，并停止侵权行为。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.2临时工基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金5.工作内容5.1保洁服务内容5.2工作标准5.3工作量6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核结果7.工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接责任8.休假制度8.1法定节假日8.2年休假8.3事假9.培训与教育9.1培训内容9.2培训时间9.3培训考核10.劳动保护与安全10.1劳动保护措施10.2安全生产责任10.3事故处理11.违约责任11.1临时工违约责任11.2招聘单位违约责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除流程13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1合同生效时间14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：________________1.1.2法定代表人（负责人）：________________1.1.3地址：________________1.1.4联系电话：________________1.1.5营业执照注册号：________________1.2临时工基本信息1.2.1临时工姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3身份证号码：________________1.2.4出生日期：________________1.2.5联系电话：________________1.2.6家庭住址：________________2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：企业保洁员2.2岗位职责：2.2.1负责企业内部环境卫生的清洁工作；2.2.2负责清洁工具和设备的维护与保养；2.2.3负责垃圾的收集和分类处理；2.2.4负责公共区域的消毒和除臭工作；2.3岗位要求：2.3.1具备基本的保洁知识；2.3.2身体健康，能够适应保洁工作强度；3.工作时间及地点3.1工作时间：3.1.1工作时间为每日________________小时；3.1.2工作时间具体安排为________________；3.2工作地点：3.2.1工作地点为________________；3.2.2工作地点具体范围为________________。4.工资待遇4.1工资标准：4.1.1临时工工资为每月人民币________________元；4.1.2工资计算方式为________________；4.2工资支付方式：4.2.1工资每月支付一次；4.2.2支付日期为每月________________日；4.3社会保险及公积金：4.3.1招聘单位依法为临时工缴纳社会保险和住房公积金；4.3.2具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。5.工作内容5.1保洁服务内容：5.1.1室内地面、墙面、天花板等清洁；5.1.2室内家具、电器、门窗等清洁；5.1.3室内公共区域的清洁；5.1.4厕所、厨房等卫生间的清洁；5.2工作标准：5.2.1清洁工作应达到干净、整洁、无异味；5.2.2清洁工具应保持干净、完好；5.2.3清洁过程中应注重环保，合理使用清洁剂；5.3工作量：5.3.1每日工作量为________________；5.3.2工作量可根据实际情况进行调整。6.工作纪律及考核6.1工作纪律：6.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；6.1.2认真履行岗位职责，服从工作安排；6.2考核制度：6.2.1每月对临时工进行一次考核；6.2.2考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面；6.2.3考核结果作为工资调整和奖惩的依据；6.3考核结果：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.3.2优秀者给予奖励，不合格者予以警告或解除合同。7.工作交接7.1工作交接流程：7.1.1临时工在离职前应提前一个月向招聘单位提出书面交接申请；7.1.2招聘单位应指定专人负责接收工作交接；7.1.3工作交接内容包括但不限于：工作职责、工作进度、工作心得等；7.2工作交接责任：7.2.1临时工应保证交接内容真实、完整、准确；7.2.2招聘单位应确保工作交接的顺利进行，对交接过程中出现的问题负责处理。8.休假制度8.1法定节假日8.1.1临时工享有国家法定节假日休息权；8.1.2法定节假日安排按照国家规定执行。8.2年休假8.2.1临时工工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；8.2.2临时工工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；8.3事假8.3.1临时工因私事需要请假，应提前一日向招聘单位提出书面申请；8.3.2事假累计天数不超过每月3天，累计超过者按旷工处理；8.3.3事假期间，工资照发。9.培训与教育9.1培训内容9.1.1保洁技能培训；9.1.2安全生产教育；9.1.3公司规章制度及企业文化培训。9.2培训时间9.2.1新员工入职前需进行为期3天的岗前培训；9.2.2每年组织1次全体临时工的安全生产教育培训。9.3培训考核9.3.1培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗；9.3.2考核不合格者，需重新培训，直至合格。10.劳动保护与安全10.1劳动保护措施10.1.1招聘单位为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品；10.1.2定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境安全。10.2安全生产责任10.2.1临时工应严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生；10.2.2招聘单位应加强对临时工的安全生产教育，提高安全意识。10.3事故处理10.3.1发生事故时，临时工应立即停止作业，并向招聘单位报告；10.3.2招聘单位应立即采取措施，防止事故扩大，并配合相关部门进行调查处理。11.违约责任11.1临时工违约责任11.1.1临时工未经批准擅自离职，应赔偿招聘单位经济损失；11.1.2临时工违反工作纪律，造成严重后果，招聘单位有权解除合同。11.2招聘单位违约责任11.2.1招聘单位未按时足额支付工资，应向临时工支付赔偿金；11.2.2招聘单位未履行合同约定，造成临时工权益受损，应承担相应的法律责任。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1临时工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知招聘单位；12.1.2招聘单位因临时工严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同。12.2合同解除流程12.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；12.2.2因违约解除合同，违约方应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会；13.2.2人民法院。14.合同生效及终止14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、服务提供方等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关合作协议。3.第三方责任与权利3.1第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。3.2第三方有权根据协议约定，收取合理的服务费用。3.3第三方应保证提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不合格，第三方应承担相应责任。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间为独立合同关系，各方应按照合同约定履行各自的权利和义务。4.2第三方介入本合同，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。5.第三方责任限额5.1第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲方、乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额根据协议约定执行，如无约定，以人民币________________元为限。6.第三方介入后的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签订合作协议，明确各方的权利义务。6.2.1第三方介入的具体工作内容；6.2.2第三方介入的时间、地点及工作流程；6.2.3第三方介入的费用及支付方式；6.2.4第三方介入过程中产生纠纷的处理方式；6.2.5第三方介入过程中，甲乙双方的权利义务。7.第三方介入后的工作交接7.1第三方介入前，甲方、乙方应将相关资料、工作内容、工作进度等信息提供给第三方。7.2第三方介入后，甲方、乙方应配合第三方开展相关工作，确保工作交接顺利进行。8.第三方介入后的考核与评价8.1甲乙双方应定期对第三方介入工作进行考核，考核内容包括但不限于：8.1.1工作进度；8.1.2工作质量；8.1.3服务态度；8.1.4费用使用情况。8.2考核结果作为是否续签第三方协议的依据。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；9.2协商不成，可向相关行业协会或仲裁机构申请仲裁。10.第三方介入后的合同终止10.1.1第三方严重违反协议约定；10.1.2第三方无法继续履行协议；10.1.3甲乙双方协商一致解除协议。11.第三方介入后的合同变更11.1第三方介入过程中，如需变更协议内容，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。12.第三方介入后的保密条款12.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露本合同及协议内容。13.第三方介入后的法律适用13.1本合同及协议适用中华人民共和国法律。14.第三方介入后的其他约定14.1甲乙双方可根据实际情况，在本合同及协议中增加其他约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘单位营业执照复印件2.附件二：临时工身份证复印件3.附件三：临时工健康证明复印件4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：工资发放记录6.附件六：考核结果记录7.附件七：合同解除证明8.附件八：争议解决文件附件要求：1.所有附件均需提供原件及复印件，复印件需加盖公章。2.附件原件由招聘单位保管，复印件由临时工自行保存。3.附件一、二、三、四在合同签订时提供，其他附件在合同履行过程中产生时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工违约行为及责任认定：1.1临时工未按约定时间到岗工作，每次扣除工资的10%；1.2临时工未经批准擅自离职，扣除相当于一个月工资的赔偿金；1.3临时工在工作期间出现重大失误，导致招聘单位损失，应承担相应赔偿责任。2.招聘单位违约行为及责任认定：2.1招聘单位未按约定支付工资，每次支付工资的20%作为违约金；2.2招聘单位未按约定提供工作条件，导致临时工无法正常工作，应承担相应赔偿责任；2.3招聘单位违反合同约定，解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。违约行为示例说明：1.临时工未在约定的时间到岗工作，招聘单位可扣除其工资的10%；2.临时工在试用期内未经批准离职，招聘单位可扣除其工资的20%；3.招聘单位未在约定的时间内支付工资，临时工可要求支付工资的20%作为违约金。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.2招聘人员信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘人数及工作时间3.1招聘人数3.2工作时间4.工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.工作内容7.1工作范围7.2工作标准8.工作纪律8.1出勤规定8.2请假规定8.3离职规定9.安全生产与劳动保护9.1安全生产责任9.2劳动保护措施10.试用期及转正10.1试用期10.2转正条件11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.2招聘人员违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2招聘人员信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6家庭住址：_______第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称：企业保洁员2.2岗位职责：2.2.1负责企业内部环境卫生的清洁与维护2.2.2定期对公共区域进行消毒处理2.2.3管理和维护办公设备、设施2.3任职资格：2.3.1具备基本的保洁知识及技能2.3.2身体健康，能够胜任保洁工作第三条招聘人数及工作时间3.1招聘人数：_______人3.2工作时间：3.2.1工作制度：实行标准工时制3.2.2工作时间：_______小时/天，_______天/周3.2.3工作班次：_______第四条工作地点企业总部所在地：_______第五条工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：_______元/月5.1.2工资支付周期：每月_______日支付上月工资5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放5.2.2补贴：包括交通补贴、加班补贴等，具体金额及发放条件另行约定5.3工资支付方式：5.3.1以银行转账方式支付至个人银行账户第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1招聘单位依法为招聘人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2缴费比例及基数按照国家和地方政府的相关规定执行6.2住房公积金缴纳：6.2.1招聘单位依法为招聘人员缴纳住房公积金6.2.2缴费比例及基数按照国家和地方政府的相关规定执行第七条工作内容7.1工作范围：7.1.1负责企业内部各区域的清洁工作，包括地面、墙面、卫生间、办公室等7.1.2负责垃圾的收集与处理7.1.3负责公共区域的绿化维护7.2工作标准：7.2.1保持工作区域清洁、整洁、无异味7.2.2按照规定的时间和质量要求完成工作任务7.2.3及时处理工作中遇到的问题第八条工作纪律8.1出勤规定：8.1.1招聘人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工8.1.2如因特殊情况需请假，应提前向招聘单位提出申请，并经批准后方可请假8.1.3请假超过规定天数或未经批准擅自离岗的，按旷工处理8.2请假规定：8.2.1事假：因私事需请假，须提前一日向招聘单位提出申请，经批准后方可休假8.2.2病假：因患病需请假，须提供医院证明，经批准后方可休假8.2.3婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行8.3离职规定：8.3.1招聘人员离职需提前_______天向招聘单位提出书面申请8.3.2离职前需完成交接工作，确保工作交接顺利进行8.3.3离职后，招聘人员不得泄露公司商业秘密，违反者将承担法律责任第九条安全生产与劳动保护9.1安全生产责任：9.1.1招聘单位负责为招聘人员提供安全的工作环境和工作条件9.1.2招聘人员应遵守安全生产规定，不得违规操作9.2劳动保护措施：9.2.1招聘单位应提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等9.2.2招聘单位应定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患9.2.3招聘单位应建立健全安全生产责任制，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理第十条试用期及转正10.1试用期：10.1.1招聘人员试用期最长为_______个月10.1.2试用期工资按基本工资的_______%发放10.2转正条件：10.2.1试用期表现良好，能够胜任岗位工作10.2.2遵守公司规章制度，无违规违纪行为10.2.3完成试用期工作内容，达到岗位要求第十一条违约责任11.1招聘单位违约责任：11.1.1招聘单位未按约定支付工资或未按规定缴纳社会保险的，应承担违约责任11.1.2招聘单位未提供安全的工作环境或未履行安全生产责任的，应承担违约责任11.2招聘人员违约责任：11.2.1招聘人员未按约定履行工作职责或违反工作纪律的，应承担违约责任11.2.2招聘人员未经批准擅自离职或泄露公司商业秘密的，应承担违约责任第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2招聘人员严重违反工作纪律或合同约定的12.1.3招聘单位因经营需要或不可抗力因素导致合同无法继续履行12.2合同终止条件：12.2.1招聘人员因退休、死亡等原因无法继续履行合同的12.2.2招聘单位依法终止合同的其他情形第十三条争议解决方式13.1争议解决途径：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构为_______劳动争议仲裁委员会第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认14.4本合同适用中华人民共和国法律14.5双方对本合同如有异议，应友好协商解决，协商不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督、提供相关服务的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。第二条第三方介入的依据及目的2.1第三方介入的依据为本合同的相关条款，以及甲乙双方共同协商确定的第三方介入需求。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性、提供专业支持或协助解决合同履行过程中的问题。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守本合同的相关规定，对其提供的服务或参与的活动承担相应的责任。3.2第三方应保证其提供的服务或协助不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。3.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确、高效地完成工作任务。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料、条件和支持。4.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和检查。4.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或协助进行合理的报酬。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的_______%。5.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。5.3第三方责任限额的确定应以合同签订时的市场行情和第三方服务内容的具体情况为准。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，共同协调解决问题。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入期间，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免责任不清。7.2第三方与甲乙双方之间应建立明确的合同关系，明确各自的权利义务。7.3第三方与甲乙双方以外的其他第三方之间的责任划分，应依据各自的合同关系确定。第八条第三方的退出机制8.1第三方如因自身原因或合同约定情形退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。8.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第九条第三方介入合同的特殊条款9.1.1第三方介入的原因、目的、范围和期限；9.1.2第三方提供的服务内容、质量标准和费用；9.1.3第三方与甲乙双方的权利义务关系；9.1.4第三方的责任限额及违约责任；9.1.5第三方退出机制及后续处理事宜。第十条本合同修正的生效10.1本合同修正自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同修正对本合同原有条款的修改或补充，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件说明：用于证明甲乙双方的主体资格及合同签订的真实性2.招聘人员相关资料要求：提供个人简历、身份证、学历证明、资格证书等说明：用于证明招聘人员符合岗位要求及履行合同的能力3.工作内容详细说明要求：列出具体的工作任务、工作标准、工作流程等说明：用于明确招聘人员的工作职责及工作要求4.工资支付明细要求：明确工资构成、支付时间、支付方式等说明：用于保障招聘人员的工资权益5.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出缴纳险种、缴费比例、缴费基数等说明：用于保障招聘人员的社会保险及住房公积金权益6.安全生产管理制度要求：制定安全生产规章制度、操作规程等说明：用于保障招聘人员的人身安全和财产安全7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序说明：用于解决合同履行过程中的争议8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的依据、目的、范围、期限等说明：用于规范第三方介入行为，保障合同履行9.补充协议要求：针对合同未尽事宜，另行签订补充协议说明：用于完善合同内容，明确双方权利义务说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定：1.1未按约定支付工资或未按规定缴纳社会保险责任认定：招聘单位应承担违约责任，支付逾期工资及赔偿金示例：招聘单位应于每月_______日前支付上月工资，如未按时支付，应支付_______倍的赔偿金。1.2未提供安全的工作环境或未履行安全生产责任责任认定：招聘单位应承担违约责任，赔偿因安全生产事故造成的损失示例：招聘单位应确保工作场所安全，如因安全生产事故导致招聘人员受伤，招聘单位应承担医疗费用及赔偿金。2.招聘人员违约行为及责任认定：2.1未经批准擅自离职或违反工作纪律责任认定：招聘人员应承担违约责任，支付违约金示例：招聘人员未经批准擅自离职，应支付_______倍的违约金。2.2泄露公司商业秘密责任认定：招聘人员应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失示例：招聘人员泄露公司商业秘密，应赔偿_______万元的损失。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本3本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.招聘单位信息2.1招聘单位名称2.2招聘单位地址2.3招聘单位法定代表人或负责人3.临时工信息3.1临时工姓名3.2临时工性别3.3临时工身份证号码3.4临时工联系方式4.招聘岗位及工作内容4.1招聘岗位名称4.2工作内容描述4.3工作时间5.工作地点5.1工作地点具体地址5.2工作地点周边环境6.工作时间及休息日6.1工作时间安排6.2休息日安排6.3倒班制度7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金7.4福利待遇8.工作条件及劳动保护8.1工作条件8.2劳动保护措施8.3卫生及安全要求9.考勤及请假制度9.1考勤制度9.2请假制度9.3迟到及早退处理10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期10.3合同续签11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.2临时工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义：本合同是指招聘单位与临时工之间就临时工从事企业保洁工作所签订的具有法律效力的协议。1.2合同目的：本合同旨在明确招聘单位与临时工之间的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现，维护企业正常运营秩序。1.3合同适用范围：本合同适用于招聘单位招聘的保洁临时工，包括但不限于企业内部保洁、公共区域清洁等。2.招聘单位信息2.1招聘单位名称：企业2.2招聘单位地址：省市区路号2.3招聘单位法定代表人或负责人：3.临时工信息3.1临时工姓名：3.2临时工性别：男3.3临时工身份证号码：XXXX3.4临时工联系方式：1384.招聘岗位及工作内容4.1招聘岗位名称：企业保洁员4.2工作内容描述：负责企业内部及公共区域的清洁工作，包括但不限于地面、墙面、玻璃、卫生间等的清洁和消毒。4.3工作时间：每天8小时，每周工作5天。5.工作地点5.1工作地点具体地址：企业内部5.2工作地点周边环境：交通便利，生活设施齐全。6.工作时间及休息日6.1工作时间安排：根据企业实际情况进行调整，确保每天工作8小时。6.2休息日安排：每周休息两天，具体休息日由招聘单位根据工作需要确定。6.3倒班制度：如需倒班，需提前与临时工协商一致，并调整工作时间和休息日。7.工资及福利待遇7.1基本工资：每月人民币2000元，按月支付。7.2奖金及津贴：根据工作表现和完成情况，给予一定比例的奖金及津贴。7.3社会保险及公积金：按照国家相关规定，为临时工缴纳社会保险及住房公积金。7.4福利待遇：提供工作服、工作工具等必要设施；享有国家法定节假日、年假等福利待遇。8.工作条件及劳动保护8.1工作条件：招聘单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动保护设施和用品。8.2劳动保护措施：招聘单位应采取有效措施，防止临时工在工作中发生事故，如提供安全培训、安全操作规程等。8.3卫生及安全要求：临时工在工作中应遵守卫生及安全规定，保持工作区域清洁，发现安全隐患及时报告。9.考勤及请假制度9.1考勤制度：临时工应按时上下班，如有迟到、早退现象，按照公司考勤规定进行处理。9.2请假制度：临时工因病或事假需提前向招聘单位提出申请，经批准后方可休假，请假期间工资待遇按照公司规定执行。9.3迟到及早退处理：迟到30分钟以内，扣除当天的1/3工资；迟到超过30分钟或早退，扣除当天的1/2工资。10.合同期限10.1合同起始日期：自双方签订本合同之日起生效。10.2合同终止日期：合同期限为3个月，自合同生效之日起计算。10.3合同续签：合同期满前，双方可根据实际情况协商是否续签，续签期限不得超过原合同期限。11.违约责任11.1招聘单位违约责任：招聘单位如未按时支付工资，应向临时工支付违约金，违约金为应支付工资的20%。11.2临时工违约责任：临时工如未履行合同约定，擅自离职或严重违反工作纪律，招聘单位有权解除合同，并要求临时工承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序：争议发生后，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决。13.合同解除及终止a)合同约定的解除条件成就；b)临时工严重违反工作纪律或职业道德；c)招聘单位因经营需要，经双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定事项a)临时工个人简历；b)工作职责说明书；c)工作时间表；d)工资支付明细表。14.2合同附件清单：合同附件清单如下：a)临时工个人简历；b)工作职责说明书；c)工作时间表；d)工资支付明细表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，提供相关服务或协助的专业机构、个人或其他实体。2.第三方介入的类型2.1人力资源中介：负责提供临时工招聘、筛选、培训等服务。2.2法律顾问：提供法律咨询、合同审核等服务。2.3安全评估机构：负责对工作场所进行安全评估。2.4培训机构：负责对临时工进行岗位技能培训。3.第三方介入的授权与责任3.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的角色、责任和权利。3.2第三方在接受甲乙双方委托时，应签订专门的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应在本合同中明确规定，包括但不限于：a)第三方因提供的服务不符合约定而产生的直接经济损失；b)第三方因违反法律法规、合同约定给甲乙双方造成的经济损失；c)第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的经济损失。4.2第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用等因素合理确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：a)第三方与甲乙双方之间是委托服务关系，第三方应服从甲乙双方的指导和监督；b)第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。5.2第三方与临时工的关系：a)第三方在招聘、培训临时工过程中，应尊重临时工的合法权益，保障临时工的人身安全和健康；b)第三方对临时工的培训、考核和考核结果应向甲乙双方汇报。6.第三方介入时的额外条款6.1人力资源中介介入时的额外条款：a)人力资源中介应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成临时工的招聘工作；b)人力资源中介应对招聘的临时工进行必要的背景调查和健康检查；c)人力资源中介应协助甲乙双方对临时工进行岗前培训。6.2法律顾问介入时的额外条款：a)法律顾问应对本合同进行审核，确保合同条款合法有效；b)法律顾问应就合同履行过程中可能出现的法律问题向甲乙双方提供法律咨询；c)法律顾问应在合同履行过程中，协助甲乙双方解决争议。6.3安全评估机构介入时的额外条款：a)安全评估机构应按照国家标准和行业规范，对工作场所进行安全评估；b)安全评估机构应向甲乙双方提交安全评估报告，并提出改进建议；c)安全评估机构应协助甲乙双方实施安全改进措施。6.4培训机构介入时的额外条款：a)培训机构应根据甲乙双方的要求，制定培训计划；b)培训机构应按照培训计划，对临时工进行岗位技能培训；c)培训机构应协助甲乙双方对培训效果进行评估。7.第三方介入的变更与终止7.1如因特殊情况需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知临时工及已更换的第三方。7.2如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并追究其违约责任。8.第三方介入的费用承担8.1第三方的服务费用由甲乙双方按照约定承担，具体费用及支付方式应在服务协议中明确。8.2如第三方在合同履行过程中产生额外费用，甲乙双方应根据实际情况协商解决。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在提供服务的全过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的其他事项10.1本合同中对第三方介入的修正条款，为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。10.2甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任范围，确保第三方在提供服务的全过程中，充分履行其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时工个人简历要求：包含姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验、联系方式等基本信息。说明：简历用于招聘单位对临时工的初步了解。2.工作职责说明书要求：详细列出临时工的岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：说明书用于明确临时工的工作内容和要求。3.工作时间表要求：明确临时工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：时间表用于确保临时工的工作时间符合规定。4.工资支付明细表要求：详细列出临时工的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：明细表用于确保临时工的工资支付准确无误。5.临时工健康检查报告要求：包含临时工的体检结果、健康状况等。说明：健康检查报告用于确保临时工的健康状况符合工作要求。6.安全培训记录要求：记录临时工参加安全培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录用于确保临时工掌握必要的安全知识。7.临时工考勤记录要求：记录临时工的出勤、迟到、早退、请假等情况。说明：考勤记录用于确保临时工遵守考勤规定。8.工作场所安全评估报告要求：包含工作场所的安全隐患、整改措施等。说明：评估报告用于确保工作场所的安全。9.临时工培训评估报告要求：评估临时工的培训效果、技能水平等。说明：评估报告用于确保培训的有效性。10.临时工离职证明要求：包含临时工的离职原因、离职时间等。说明：离职证明用于记录临时工的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)临时工未按时到岗或擅自离岗；b)临时工未按工作职责完成工作任务；c)临时工违反工作纪律，造成不良影响；d)招聘单位未按时支付工资；e)招聘单位未提供安全的工作环境和劳动保护；f)第三方未按约定提供服务或存在违约行为。2.责任认定标准：a)临时工违约：根据违约行为的严重程度，扣除一定比例的工资或解除合同；b)招聘单位违约：赔偿临时工因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、赔偿金等；c)第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约示例说明：a)临时工未按时到岗：如临时工迟到30分钟以内，扣除当天的1/3工资；迟到超过30分钟或早退，扣除当天的1/2工资。b)招聘单位未按时支付工资：招聘单位应向临时工支付违约金，违约金为应支付工资的20%。c)第三方未按约定提供服务：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本4本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3临时工姓名1.4临时工身份证号码2.招聘岗位及工作内容2.1招聘岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.工作时间及班次安排3.1工作时间3.2班次安排3.3调休制度4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2发薪日期4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.工作期限及合同解除条件5.1合同期限5.2合同解除条件5.3合同解除流程6.工作考核及奖惩制度6.1工作考核标准6.2奖励制度6.3惩罚制度7.安全生产及意外事故处理7.1安全生产责任7.2意外事故处理流程8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件名称11.2附件内容12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同签订日期13.1签订日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称：企业1.2招聘单位地址：省市区路号1.3临时工姓名：1.4临时工身份证号码：110101199003072.招聘岗位及工作内容2.1招聘岗位名称：保洁员2.2工作内容描述：负责公司办公区域及公共区域的清洁、消毒、垃圾清理等工作。2.3工作地点：公司总部办公大楼3.工作时间及班次安排3.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2班次安排：实行轮休制，具体班次由公司安排。3.3调休制度：员工可根据自身情况向公司提出调休申请，经公司批准后执行。4.工资及福利待遇4.1工资标准：每月工资为人民币3000元，按月结算。4.2发薪日期：每月10日发放上一个月工资。4.3社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。4.4福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利。5.工作期限及合同解除条件5.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同解除条件：5.2.1临时工因个人原因要求解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请。5.2.2公司因工作需要或临时工严重违反公司规章制度，有权解除本合同。5.2.3临时工在合同期内患病或非因工负伤，连续病休超过一个月的，公司有权解除合同。6.工作考核及奖惩制度6.1工作考核标准：根据公司制定的保洁员考核标准进行考核。6.2奖励制度：对表现优秀的员工给予奖励，如季度奖、年终奖等。6.3惩罚制度：对违反公司规章制度或工作职责的员工，公司将依法依规进行处罚。7.安全生产及意外事故处理7.1安全生产责任：临时工在作业过程中，必须遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。7.2意外事故处理流程：7.2.1发生意外事故时，临时工应立即停止作业，并向公司报告。7.2.2公司接到报告后，应立即采取措施进行处理，必要时联系相关部门进行救援。8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.合同生效及修改10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序：任何一方对合同内容提出修改意见，需以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面文件后生效。11.合同附件11.1附件名称：保洁员工作职责及考核标准11.2附件内容：详细列出保洁员的工作职责、考核标准、奖惩措施等内容。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期13.1签订日期：2024年1月1日14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份。14.2合同保管责任：双方各自妥善保管所持有的合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方、技术服务提供方、争议解决机构等。15.2职责：第三方在本合同中的作用是协助合同履行，提供专业服务或解决争议。16.第三方介入的引入方式16.1引入条件：任何一方在认为需要第三方介入时，应书面通知另一方，并说明介入的理由和预期目标。16.2引入程序：经双方协商一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的授权：双方应明确第三方介入的授权范围，包括但不限于合同的履行、监督、协调、仲裁等。17.2第三方的工作内容：第三方应根据授权范围，制定详细的工作计划，并定期向双方报告工作进展。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1双方权利：双方均有权要求第三方按照本合同的约定履行职责，并有权对第三方的行为进行监督。18.2第三方义务：第三方有义务遵守本合同的约定，公正、公平地履行职责，并对自己的行为承担责任。18.3双方与第三方的责任划分：任何因第三方原因导致的合同履行问题，第三方应承担相应责任；因双方原因导致的合同履行问题，双方应各自承担责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：第三方在本合同中的责任限额，是指因第三方违约或疏忽导致合同履行受阻时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定：责任限额应由双方在合同中明确约定，一般应考虑第三方服务的性质、服务费用、可能造成的损失等因素。19.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如遇特殊情况需要调整责任限额，双方应协商一致，并以书面形式确定新的责任限额。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担方式：第三方介入的费用，包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等，应根据第三方提供的服务内容和质量由双方协商确定。20.2费用支付方式：费用支付方式应在合同中明确，一般包括预付费、按服务进度付费、按项目付费等。21.第三方介入的终止21.1.1第三方无法履行合同约定的职责。21.1.2第三方违反合同约定，给一方或双方造成损失。21.1.3双方协商一致同意终止第三方介入。21.2终止程序：任何一方要求终止第三方介入时，应书面通知另一方和第三方，并说明终止的原因。22.第三方介入的后续处理22.1后续处理方式：第三方介入终止后，双方应共同处理因第三方介入而产生的后续问题，包括但不限于合同履行、争议解决、费用结算等。22.2后续处理责任：任何因第三方介入终止而产生的损失，应由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁员工作职责及考核标准要求：详细列出保洁员的工作职责、考核标准、奖惩措施等内容。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确保洁员的工作内容和考核标准。2.附件二：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、职责、费用、责任限额等内容。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的各项事宜。3.附件三：工资支付明细表要求：列出每月工资发放的明细，包括基本工资、奖金、扣款等。说明：本附件用于记录和证明工资支付情况。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细记录社会保险及公积金的缴纳情况。说明：本附件用于证明公司已为员工缴纳社会保险及公积金。5.附件五：工作考核记录要求：记录员工的月度、季度、年度考核结果。说明：本附件用于评估员工的工作表现。6.附件六：安全生产事故报告要求：记录发生的安全生产事故情况，包括事故原因、处理措施等。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：本附件用于保护公司的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时工未按时完成工作任务。2.违约行为：临时工违反公司规章制度。责任认定标准：根据公司规章制度，对违反规定的临时工进行警告、罚款或解除合同等处理。示例说明：若临时工在工作时间擅自离岗，则给予警告并罚款100元。3.违约行为：招聘单位未按时支付工资。责任认定标准：招聘单位应按照合同约定的时间支付工资，若未按时支付，应向临时工支付违约金。示例说明：若招聘单位未按时支付工资，则应向临时工支付每日工资的1%作为违约金。4.违约行为：招聘单位未按照合同约定提供社会保险及公积金。责任认定标准：招聘单位应按照国家规定为临时工缴纳社会保险及公积金，若未缴纳，应承担相应的法律责任。示例说明：若招聘单位未为临时工缴纳社会保险及公积金，则临时工可要求招聘单位补缴，并可依法索赔。5.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，若未履行或履行不当，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在介入过程中出现重大失误，导致合同履行受阻，则第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2临时工基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及描述2.2岗位要求及职责3.工作时间及地点3.1工作时间安排3.2工作地点及范围4.工资待遇及支付方式4.1工资标准及计算方法4.2工资支付周期及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳情况5.2福利待遇6.试用期及转正6.1试用期规定6.2转正条件及流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限及违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限及违约责任9.解除合同条件及程序9.1双方协商解除合同9.2严重违反合同解除合同9.3不可抗力解除合同10.违约责任及赔偿10.1违约责任认定10.2违约责任承担及赔偿11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件名称及内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：___________企业法定代表人：___________企业注册地址：___________企业联系方式：___________1.2临时工基本信息临时工姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________联系方式：___________第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称及描述岗位名称：保洁员岗位描述：负责企业内部公共区域的清洁工作，包括地面、卫生间、办公室等。2.2岗位要求及职责要求：年龄1855周岁；身体健康，能够适应保洁工作；有一定的工作经验者优先。职责：按时到岗，完成日常保洁工作；保持工作区域整洁，无污垢；遵守企业规章制度，服从管理。第三条工作时间及地点3.1工作时间安排工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由企业安排。3.2工作地点及范围工作地点：___________工作范围：企业内部公共区域，包括但不限于地面、卫生间、办公室等。第四条工资待遇及支付方式4.1工资标准及计算方法工资标准：人民币___________元/月计算方法：按月支付，工资计算依据实际工作天数及加班情况。4.2工资支付周期及方式支付周期：每月支付一次支付方式：银行转账至临时工指定账户。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳情况企业为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。5.2福利待遇法定节假日加班工资；带薪年假；定期体检；企业提供的劳动保护用品。第六条试用期及转正6.1试用期规定试用期：1个月试用期内，企业对临时工的工作表现进行考核，试用期满，如表现合格，正式转正。6.2转正条件及流程转正条件：试用期表现良好，无违纪行为。转正流程：试用期满，企业书面通知临时工转正，临时工签署同意转正的文件。第七条保密条款7.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。7.2保密期限及违约责任保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止。违约责任：如有违约行为，临时工应承担相应的法律责任，并