2024年度综合性医院聘请儿科医师合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度综合性医院聘请儿科医师合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1儿科医师姓名及身份证信息1.2医院名称及法人代表信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责与工作内容3.1儿科医师岗位职责3.2医院对儿科医师的工作要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.培训与进修6.1医院对儿科医师的培训计划6.2医院对儿科医师进修的支持政策7.医疗事故处理7.1医疗事故的定义7.2医疗事故的处理程序7.3医疗事故的责任承担8.违约责任8.1儿科医师违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2解密条件12.3合同附件13.合同附件13.1儿科医师个人简历13.2儿科医师执业资格证书13.3儿科医师劳动合同14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.2合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1儿科医师姓名：，身份证号码：056781.2医院名称：综合医院，法人代表：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日3.岗位职责与工作内容3.1儿科医师岗位职责：（1）负责儿科患者的诊断、治疗及康复工作；（2）参与儿科病房的日常管理，确保医疗质量和安全；（3）协助上级医师进行重大手术及疑难病例的诊疗；（4）参与医院组织的学术交流与培训活动。3.2医院对儿科医师的工作要求：（1）遵守国家法律法规及医院规章制度；（3）积极参加医院组织的各类培训，提高自身业务水平；（4）按时完成工作任务，确保医疗质量。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：（1）儿科医师每周工作五天，每天工作8小时；（2）每周休息两天，具体休息日由医院统一安排。4.2休息休假制度：（1）法定节假日及年休假按照国家规定执行；（2）婚假、产假、丧假等按照国家规定及医院相关政策执行。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元；5.2绩效奖金：根据儿科医师的工作表现及医院绩效考核结果发放，每月不超过人民币5,000元；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由医院为儿科医师缴纳社会保险及公积金；5.4其他福利待遇：（1）提供住宿及生活补贴；（2）提供节假日值班补贴；（3）提供节假日加班补贴。6.培训与进修6.1医院对儿科医师的培训计划：（2）每年安排儿科医师参加1次专业培训课程；（3）提供在职研究生教育支持。6.2医院对儿科医师进修的支持政策：（1）鼓励儿科医师参加国内外进修学习；（2）提供进修期间的交通、住宿及生活费补贴。7.医疗事故处理7.1医疗事故的定义：医疗事故是指医务人员在诊疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。7.2医疗事故的处理程序：（1）发生医疗事故后，儿科医师应及时向医院报告；（2）医院成立医疗事故调查组，对事故进行调查处理；（3）根据调查结果，医院将依法承担相应责任。8.违约责任8.1儿科医师违约责任：（1）未经医院同意，擅自离职或因个人原因无法履行合同，应支付相当于一个月工资的违约金；（2）泄露医院商业秘密或患者隐私，造成不良后果，应承担相应的法律责任。8.2医院违约责任：（1）未按时足额支付薪酬，应向儿科医师支付违约金，违约金为应付薪酬的百分之二十；（2）因医院原因导致合同解除，应支付儿科医师相当于一个月工资的经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：争议解决机构为双方约定的仲裁委员会，仲裁地为劳动合同履行地。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）儿科医师严重违反医院规章制度；（3）医院因经营需要，经协商一致解除合同。10.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.其他约定事项12.1保密条款：儿科医师应保守医院商业秘密，未经医院同意，不得向任何第三方泄露。12.2解密条件：（1）法律法规要求公开；（2）双方协商一致；（3）经医院同意。12.3合同附件：合同附件包括儿科医师个人简历、儿科医师执业资格证书、儿科医师劳动合同。13.合同附件13.1儿科医师个人简历13.2儿科医师执业资格证书13.3儿科医师劳动合同14.合同签署与备案14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同备案机构：综合医院人力资源部第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特殊情况需要介入合同履行的人员或机构。1.2第三方介入的条件：1.2.1医院因工作需要，需聘请第三方协助儿科医师完成工作任务；1.2.2儿科医师因个人原因，需聘请第三方协助完成工作任务。2.第三方责任限额2.1医院对第三方责任限额：2.1.1医院对第三方因工作原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；2.1.2医院对第三方因自身原因造成的损失，不承担责任。2.2儿科医师对第三方责任限额：2.2.1儿科医师对第三方因工作原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；2.2.2儿科医师对第三方因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。3.第三方权利义务3.1第三方权利：3.1.1第三方有权要求医院支付相应的报酬；3.1.2第三方有权要求儿科医师支付相应的报酬。3.2第三方义务：3.2.1第三方应按照医院和儿科医师的要求，完成工作任务；3.2.2第三方应遵守医院和儿科医师的规章制度。4.第三方介入的程序4.1医院提出第三方介入申请，经儿科医师同意后，与第三方签订合作协议；4.2儿科医师提出第三方介入申请，经医院同意后，与第三方签订合作协议。5.第三方介入的费用5.1第三方介入费用由医院和儿科医师按比例承担；5.2第三方介入费用包括但不限于：报酬、差旅费、通讯费等。6.第三方介入的终止6.1第三方介入期限届满或合同终止，第三方应立即终止介入工作；6.2第三方介入工作完成后，医院和儿科医师应按照协议约定支付相应费用。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.其他事项8.1本条款未尽事宜，双方可另行协商补充；8.2本条款的解释权归医院所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.儿科医师个人简历要求：详细记录儿科医师的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。2.儿科医师执业资格证书要求：提供儿科医师的执业资格证书复印件，证明其具备合法执业资格。3.儿科医师劳动合同要求：明确合同双方的权利义务，工作内容，薪酬待遇等。4.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体工作内容、费用、期限、权利义务等。5.医疗事故报告及处理意见要求：详细记录医疗事故的发生、经过、处理结果等信息。6.培训计划及进修申请要求：记录儿科医师参加的培训计划、进修申请及相关证明材料。7.薪酬发放记录要求：记录儿科医师每月薪酬发放情况。8.休假申请及审批记录要求：记录儿科医师休假申请及审批情况。9.违约金及赔偿金支付记录要求：记录违约金及赔偿金的支付情况。10.争议解决协议要求：记录争议解决过程中的协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）儿科医师未按合同约定履行工作职责；（2）儿科医师泄露医院商业秘密或患者隐私；（3）儿科医师因个人原因无法履行合同；（4）医院未按时足额支付薪酬；（5）医院未按合同约定提供培训或进修机会；（6）第三方在介入过程中违反合同约定。2.责任认定：（1）儿科医师违约：儿科医师未按合同约定履行工作职责，医院有权要求儿科医师支付相当于一个月工资的违约金。（2）泄露商业秘密或患者隐私：儿科医师泄露医院商业秘密或患者隐私，造成不良后果，儿科医师应承担相应的法律责任。（3）个人原因无法履行合同：儿科医师因个人原因无法履行合同，应支付相当于一个月工资的违约金。（4）医院违约：医院未按时足额支付薪酬，应向儿科医师支付违约金，违约金为应付薪酬的百分之二十。（5）未提供培训或进修机会：医院未按合同约定提供培训或进修机会，应承担相应的赔偿责任。（6）第三方违约：第三方在介入过程中违反合同约定，儿科医师和医院可要求第三方承担相应的违约责任。示例说明：2.医院未按时支付薪酬，应向儿科医师支付违约金，违约金为人民币5,000元。全文完。2024年度综合性医院聘请儿科医师合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院名称1.2医师姓名1.3合同期限1.4岗位职责2.岗位设置与要求2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他福利待遇4.社会保险4.1医疗保险4.2养老保险4.3工伤保险4.4失业保险4.5生育保险5.工作任务与目标5.1医疗服务5.2教育教学5.3科研工作5.4病例管理6.工作考核与评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核结果7.培训与进修7.1培训机会7.2进修政策7.3培训费用8.假期与休假8.1公休假8.2年休假8.3事假8.4产假8.5陪护假9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3解除条件12.4解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医院名称：综合性医院1.2医师姓名：1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4岗位职责：1.4.1负责儿科临床诊疗工作，包括但不限于门诊、急诊及病房诊疗1.4.2参与儿科疾病的预防、保健及康复工作1.4.3参与科室医疗质量和安全管理1.4.4参与科室科研、教学及学术交流活动2.岗位设置与要求2.1岗位职责：2.1.1独立诊断和处理儿科常见病、多发病2.1.2参与重大儿科疾病的抢救工作2.1.3参与科室会诊和病例讨论2.1.4指导住院医师及实习医师的诊疗工作2.2工作地点：综合性医院儿科门诊及病房2.3工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:303.工资待遇3.1基本工资：人民币10,000元/月3.2绩效奖金：根据个人年度绩效评定结果，最高可达基本工资的30%3.3其他福利待遇：3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险及生育保险3.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.3.3节日福利：按照医院规定发放节日慰问品4.社会保险4.1医疗保险：按照国家规定缴纳，医院承担部分费用4.2养老保险：按照国家规定缴纳，医院承担部分费用4.3工伤保险：按照国家规定缴纳，医院承担部分费用4.4失业保险：按照国家规定缴纳，医院承担部分费用4.5生育保险：按照国家规定缴纳，医院承担部分费用5.工作任务与目标5.1医疗服务：完成医院规定的门诊、急诊及病房诊疗任务5.2教育教学：参与科室教学活动，指导实习医师及住院医师5.3科研工作：参与科室科研课题，发表学术论文5.4病例管理：规范病历书写，保证病历质量6.工作考核与评价6.1考核内容：6.1.1医疗服务质量6.1.2教育教学表现6.1.3科研工作成果6.1.4病例管理规范程度6.2评价标准：根据医院制定的考核标准进行评价6.3考核结果：考核结果作为工资及奖金发放的依据8.假期与休假8.1公休假：医师每年享有带薪年休假10天，可在合同期间根据个人情况安排8.2年休假：根据医师工作年限，按照国家规定享受年休假8.3事假：医师因私事需请假时，应提前向医院提出申请，经批准后方可休假，每次事假不得超过10天8.4产假：医师产假按照国家规定执行，产假期间工资及福利待遇不变8.5陪护假：医师直系亲属住院治疗时，可根据医院规定享受陪护假9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1如甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的1%9.1.2如甲方违反合同约定，解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金9.2乙方违约责任：9.2.1如乙方因个人原因提前解除合同，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金9.2.2如乙方在工作中违反医院规定，造成不良后果，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任9.3违约赔偿：违约方应按照合同约定支付违约赔偿金，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿实际损失10.保密条款10.1保密内容：乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、患者隐私等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除后三年内10.3违反保密条款的处理：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决11.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.3争议解决程序：按照我国相关法律程序进行12.合同变更与解除12.1合同变更：合同内容如有变更，双方应签订书面协议，经双方签字盖章后生效12.2合同解除：12.2.1双方协商一致，可以解除合同12.2.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同12.3解除条件：解除合同应符合法律规定和合同约定12.4解除程序：双方应按照合同约定和法律规定办理解除手续13.合同终止13.1合同终止条件：13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致解除合同13.1.3因不可抗力导致合同无法履行13.2合同终止程序：按照合同约定和法律规定办理终止手续13.3终止后的处理：13.3.1乙方应按照合同约定完成剩余工作13.3.2双方应按照合同约定结算工资及福利待遇14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准、保密协议等14.2合同附件内容：合同附件与本合同具有同等法律效力14.3合同附件效力：合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围限于合同履行过程中的中介服务、技术支持、咨询服务等，不包括合同主体变更或合同内容的实质性调整。3.第三方责任限额3.1第三方因提供的服务或咨询意见导致合同一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的10%。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及赔偿范围等事项。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议，要求合同双方提供必要的资料、信息及协助。5.2第三方有权根据合同双方的委托，进行中介服务、技术支持、咨询服务等工作。6.第三方义务6.1第三方应按照合作协议，履行中介服务、技术支持、咨询服务等职责。6.2第三方应保守合同双方的商业秘密和患者隐私。6.3第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或错误，给合同一方造成的损失。7.第三方责任7.1第三方因提供的服务或咨询意见导致合同一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方在履行协议过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方作为独立主体，不参与合同双方的直接权利义务关系。8.2合同双方应各自承担因第三方介入而产生的权利义务关系，第三方不承担直接责任。8.3第三方介入仅限于合同履行过程中的协助，不改变合同双方的主体地位。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经合同双方及第三方协商一致，并签订书面协议。9.2合同变更协议应明确变更内容、变更后的权利义务及责任承担等事项。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如需解除合同，应经合同双方及第三方协商一致，并签订书面协议。10.2合同解除协议应明确解除原因、解除后的权利义务及责任承担等事项。11.第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.第三方介入后的合同终止12.1第三方介入后，合同终止应按照合同约定及本修正条款执行。12.2合同终止后的处理，应按照合同约定及本修正条款执行。13.第三方介入后的保密条款13.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，保守合同双方的商业秘密和患者隐私。14.第三方介入后的其他事项14.1本修正条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2本修正条款未尽事宜，仍按合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一