2024年度农民工劳务派遣与人力资源外包综合服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工劳务派遣与人力资源外包综合服务合同本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位2.2用工单位第三条派遣人员3.1派遣人员条件3.2派遣人员职责3.3派遣人员培训第四条人力资源外包服务内容4.1人力资源招聘4.2人力资源培训4.3人力资源绩效管理4.4人力资源薪酬福利管理4.5人力资源档案管理4.6人力资源劳动关系管理第五条合同期限与生效5.1合同期限5.2合同生效第六条派遣人员费用及支付6.1派遣人员费用构成6.2派遣人员费用支付方式6.3派遣人员费用结算第七条人力资源外包服务费用及支付7.1人力资源外包服务费用构成7.2人力资源外包服务费用支付方式7.3人力资源外包服务费用结算第八条派遣人员待遇8.1派遣人员工资8.2派遣人员福利8.3派遣人员保险第九条人力资源外包服务质量保证9.1服务质量标准9.2服务质量考核9.3服务质量改进第十条保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围10.3违约责任第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任解除第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同解除13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同解除后果第十四条合同终止14.1合同终止情形14.2合同终止程序14.3合同终止后果第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规制定。1.2合同适用范围第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位甲方为具有合法经营资质的劳务派遣机构，具备相应的劳务派遣资质证书。2.2用工单位乙方为合法注册的企业，具备用工主体资格，需与甲方签订本合同，接受甲方派遣的农民工。第三条派遣人员3.1派遣人员条件3.1.1具备完全民事行为能力，年满18周岁；3.1.2符合乙方岗位要求，具备相应的工作技能和经验；3.1.3身体健康，无传染性疾病。3.2派遣人员职责3.2.1按照乙方要求，完成工作任务；3.2.2遵守乙方规章制度，服从管理；3.2.3保守乙方商业秘密。3.3派遣人员培训甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的基本能力。第四条人力资源外包服务内容4.1人力资源招聘4.1.1甲方负责乙方所需岗位的招聘工作；4.1.2招聘流程包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。4.2人力资源培训4.2.1甲方根据乙方需求，制定培训计划，组织实施培训；4.2.2培训内容包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训等。4.3人力资源绩效管理4.3.1甲方协助乙方建立健全绩效管理体系；4.3.2定期对派遣人员进行绩效考核，提供绩效考核报告。4.4人力资源薪酬福利管理4.4.1甲方协助乙方制定薪酬福利制度；4.4.2负责薪酬福利的发放和管理。4.5人力资源档案管理4.5.1甲方负责建立和维护派遣人员档案；4.5.2档案包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录等。4.6人力资源劳动关系管理4.6.1甲方协助乙方处理派遣人员的劳动关系问题；4.6.2包括但不限于劳动合同签订、续签、解除等。第五条合同期限与生效5.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同生效本合同经双方签字盖章后，自双方约定的生效日期起生效。第六条派遣人员费用及支付6.1派遣人员费用构成6.1.1乙方支付甲方派遣人员工资、社会保险、住房公积金等费用；6.1.2甲方收取乙方管理费、服务费等。6.2派遣人员费用支付方式6.2.1乙方每月支付甲方一次派遣人员费用；6.2.2支付时间为每月5日前。6.3派遣人员费用结算6.3.1甲方每月向乙方提供派遣人员费用明细；6.3.2乙方在收到费用明细后15日内支付相应费用。第七条人力资源外包服务费用及支付7.1人力资源外包服务费用构成7.1.1乙方支付甲方人力资源外包服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效管理费用等；7.1.2甲方收取乙方管理费、服务费等。7.2人力资源外包服务费用支付方式7.2.1乙方每月支付甲方一次人力资源外包服务费用；7.2.2支付时间为每月5日前。7.3人力资源外包服务费用结算7.3.1甲方每月向乙方提供人力资源外包服务费用明细；7.3.2乙方在收到费用明细后15日内支付相应费用。第八条派遣人员待遇8.1派遣人员工资8.1.1派遣人员工资按照乙方规定标准执行，不低于当地最低工资标准；8.1.2工资支付周期为每月一次，在每月15日前支付；8.1.3工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2派遣人员福利8.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期；8.2.2享有乙方提供的同等岗位的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等；8.2.3甲方负责为派遣人员办理社会保险和住房公积金。8.3派遣人员保险8.3.1甲方负责为派遣人员购买工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险；8.3.2保险费用由甲方承担，乙方按月支付甲方相应的保险费用。第九条人力资源外包服务质量保证9.1服务质量标准9.1.1甲方提供的人力资源外包服务应满足乙方的合理需求，确保服务质量；9.1.2甲方应按照国家相关法律法规和行业标准提供服务。9.2服务质量考核9.2.1乙方对甲方提供的人力资源外包服务进行定期考核；9.2.2考核内容包括但不限于招聘效果、培训效果、绩效管理水平等。9.3服务质量改进9.3.1甲方根据乙方的考核意见，及时改进服务质量；9.3.2甲方应定期向乙方报告服务质量改进情况。第十条保密条款10.1保密义务10.1.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务；10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密信息范围10.2.1包括但不限于公司机密、客户信息、财务数据、技术秘密等。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；10.3.2违约方应立即停止泄露行为，并采取措施防止损失扩大。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未履行本合同约定的义务；11.1.2任何一方违反本合同的保密条款；11.1.3任何一方造成对方损失的行为。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担违约责任等；11.2.2乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。11.3违约责任解除11.3.1如违约情形严重，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。第十三条合同解除13.1合同解除情形13.1.1本合同约定的合同期限届满；13.1.2任何一方违反本合同约定，经对方催告后仍不改正；13.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2合同解除程序13.2.1一方提出解除合同，需书面通知对方；13.2.2双方应按照相关法律法规和程序办理合同解除手续。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续；13.3.2合同解除不影响双方已经发生的权利和义务。第十四条合同终止14.1合同终止情形14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致终止合同；14.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。14.2合同终止程序14.2.1一方提出合同终止，需书面通知对方；14.2.2双方应按照相关法律法规和程序办理合同终止手续。14.3合同终止后果14.3.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；14.3.2合同终止不影响双方已经发生的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。第二条第三方介入条件2.1.1第三方具备相应的资质和能力；2.1.2第三方介入不违反法律法规和本合同约定；2.1.3第三方介入能够提高服务质量，降低风险，增加合同履行的效率。第三条第三方责任界定3.1第三方在本合同中的责任应明确界定，包括但不限于：3.1.1第三方应遵守本合同约定，履行其职责；3.1.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失，由其自行承担；3.1.3第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1.1第三方介入的具体服务内容；4.1.2第三方提供的专业服务所需承担的风险；4.1.3第三方的资质和能力。4.2.1双方协商确定，并在合同中明确；4.2.3由第三方提供担保，包括但不限于保证金、保函等。第五条第三方权利义务5.1第三方在本合同中的权利包括：5.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；5.1.2在本合同约定的范围内行使职责；5.1.3在履行职责过程中，有权获得合理报酬。5.2第三方在本合同中的义务包括：5.2.1严格按照本合同约定履行职责；5.2.2对甲乙双方提供的信息保密；5.2.3对因其故意或重大过失给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同中的地位是独立的，其权利义务仅限于本合同约定的范围内，不涉及甲乙双方的权利义务。6.2第三方与甲乙双方的关系是服务关系，第三方仅为甲乙双方提供专业服务，不参与甲乙双方的经营管理。6.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，本合同的履行不受影响，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。7.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够顺利履行其职责，并提供必要的支持和配合。7.3第三方介入后，如出现本合同约定的违约情形，甲乙双方仍应按照本合同约定追究违约方的责任。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方一致同意，并书面通知第三方。8.2第三方介入后，本合同的变更不影响第三方的权利义务。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除本合同，应经甲乙双方一致同意，并书面通知第三方。9.2第三方介入后，本合同的解除不影响第三方的权利义务。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入后，争议解决程序不变，仍按照本合同约定的方式处理。第十一条本条款的效力11.1本条款为本合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。11.2如本条款与合同其他条款存在冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《农民工派遣人员基本信息表》：详细记录派遣人员的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式、健康状况、教育背景、工作技能等信息。2.《农民工派遣人员培训记录》：记录派遣人员的培训内容、时间、培训效果等信息。3.《农民工派遣人员绩效考核表》：记录派遣人员的绩效考核结果、考核内容、考核周期等信息。4.《农民工派遣人员工资发放明细表》：记录派遣人员的工资发放时间、工资构成、应发工资、实发工资等信息。5.《农民工派遣人员福利待遇明细表》：记录派遣人员的福利待遇内容、发放时间、发放标准等信息。6.《农民工派遣人员保险缴纳明细表》：记录派遣人员的保险缴纳时间、保险种类、保险金额等信息。7.《人力资源外包服务费用结算表》：记录人力资源外包服务费用的构成、支付时间、支付金额等信息。8.《人力资源外包服务绩效考核表》：记录人力资源外包服务绩效考核结果、考核内容、考核周期等信息。9.《合同签订证明》：证明本合同已经双方签字盖章，合同生效的文件。10.《合同变更协议》：记录合同变更的内容、变更原因、变更时间等信息。11.《合同解除协议》：记录合同解除的原因、解除时间等信息。12.《争议解决协议》：记录争议解决的方式、争议解决机构、争议解决结果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定时间支付派遣人员工资。责任认定：甲方应向派遣人员支付逾期工资，并支付违约金，违约金标准为逾期工资的千分之五。示例：若甲方应于每月15日支付工资，但实际支付日期为20日，则甲方需支付5日的违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定支付人力资源外包服务费用。责任认定：乙方应向甲方支付逾期费用，并支付违约金，违约金标准为逾期费用的千分之五。示例：若甲方应于每月5日支付人力资源外包服务费用，但实际支付日期为10日，则乙方需支付5日的违约金。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应立即停止泄露行为，并承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例：若第三方泄露甲乙双方商业秘密导致甲方损失10万元，则第三方需赔偿甲方10万元。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按照合同约定提供人力资源外包服务，导致甲方损失2万元，则第三方需赔偿甲方2万元。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例：若甲方因自身原因导致合同无法履行，造成乙方损失5万元，则甲方需赔偿乙方5万元。全文完。2024年度农民工劳务派遣与人力资源外包综合服务合同1本合同目录一览第一条合同双方信息1.1派遣单位基本信息1.2人力资源外包单位基本信息第二条合同标的2.1劳务派遣服务内容2.2人力资源外包服务内容2.3服务期限第三条劳务派遣人员管理3.1劳务派遣人员招聘3.2劳务派遣人员培训3.3劳务派遣人员考核3.4劳务派遣人员解聘第四条人力资源外包服务4.1人力资源外包范围4.2人力资源外包方式4.3人力资源外包人员配置4.4人力资源外包费用第五条服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.2服务费用支付方式5.3服务费用结算时间第六条服务期限及终止条件6.1服务期限6.2服务终止条件6.3服务终止程序第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八条保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违反保密条款的责任第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二条合同解除后的权利义务12.1合同解除后的费用结算12.2合同解除后的劳务派遣人员安置12.3合同解除后的人力资源外包服务延续第十三条合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：人力资源外包人员名单13.3附件三：服务费用明细表第十四条其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同份数14.4合同附件份数14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________________1.1.2法定代表人：________________1.1.3注册地址：________________1.1.4联系方式：电话________________，邮箱________________1.2人力资源外包单位基本信息1.2.1单位名称：________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注册地址：________________1.2.4联系方式：电话________________，邮箱________________第二条合同标的2.1劳务派遣服务内容2.1.1派遣岗位：________________2.1.2派遣人数：________________2.1.3派遣工作地点：________________2.2人力资源外包服务内容2.2.1外包岗位：________________2.2.2外包人数：________________2.2.3外包工作地点：________________2.3服务期限2.3.1劳务派遣服务期限：自____年__月__日至____年__月__日2.3.2人力资源外包服务期限：自____年__月__日至____年__月__日第三条劳务派遣人员管理3.1劳务派遣人员招聘3.1.1招聘方式：________________3.1.2招聘流程：________________3.2劳务派遣人员培训3.2.1培训内容：________________3.2.2培训方式：________________3.3劳务派遣人员考核3.3.1考核标准：________________3.3.2考核方式：________________3.4劳务派遣人员解聘3.4.1解聘条件：________________3.4.2解聘程序：________________第四条人力资源外包服务4.1人力资源外包范围4.1.1外包内容：________________4.1.2外包服务标准：________________4.2人力资源外包方式4.2.1外包形式：________________4.2.2外包流程：________________4.3人力资源外包人员配置4.3.1人员配置标准：________________4.3.2人员调整程序：________________4.4人力资源外包费用4.4.1费用构成：________________4.4.2费用结算方式：________________第五条服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.1.1劳务派遣费用：________________5.1.2人力资源外包费用：________________5.2服务费用支付方式5.2.1支付方式：________________5.2.2支付时间：________________5.3服务费用结算时间5.3.1结算周期：________________5.3.2结算方式：________________第六条服务期限及终止条件6.1服务期限6.1.1劳务派遣服务期限：自____年__月__日至____年__月__日6.1.2人力资源外包服务期限：自____年__月__日至____年__月__日6.2服务终止条件6.2.1合同双方协商一致6.2.2违约情形6.2.3法律法规规定的其他情形6.3服务终止程序6.3.1提前通知：合同终止前____日通知对方6.3.2费用结算：合同终止后____日内完成费用结算6.3.3劳务派遣人员安置：合同终止后____日内完成人员安置第七条违约责任7.1违约情形7.1.1未按合同约定提供服务7.1.2未按合同约定支付费用7.1.3违反合同约定的保密义务7.1.4其他违约情形7.2违约责任承担7.2.1支付违约金：违约金为____元/天7.2.2损害赔偿：赔偿损失金额根据实际情况确定7.3违约赔偿7.3.1违约金支付方式：按照合同约定的支付方式支付7.3.2损害赔偿支付方式：按照合同约定的支付方式支付第八条保密条款8.1保密内容8.1.1派遣单位和人力资源外包单位在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2合同内容及其相关资料8.2保密义务8.2.1双方应对所知悉的对方保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露8.2.2保密义务不因合同终止而失效8.3违反保密条款的责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、经营信息等遭受损失，应承担相应的法律责任8.3.2违约方应赔偿因此给对方造成的全部损失第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁9.3争议解决程序9.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力第十条合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1合同双方签字盖章10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致10.2.2以书面形式签订补充协议10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致10.3.2以书面形式通知对方第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同约定的解除条件成就11.1.2违约情形11.1.3法律法规规定的其他解除条件11.2合同解除程序11.2.1提前通知：合同解除前____日通知对方11.2.2费用结算：合同解除后____日内完成费用结算11.3合同解除后的处理11.3.1劳务派遣人员安置：合同解除后____日内完成人员安置11.3.2人力资源外包服务延续：根据实际情况协商解决第十二条合同解除后的权利义务12.1合同解除后的费用结算12.1.1未结算费用应在合同解除后____日内结算12.1.2结算方式：按照合同约定的支付方式支付12.2合同解除后的劳务派遣人员安置12.2.1派遣单位应负责将劳务派遣人员安置到其他岗位或办理离职手续12.2.2安置费用：按照合同约定的标准支付12.3合同解除后的人力资源外包服务延续12.3.1双方可根据实际情况协商决定是否延续人力资源外包服务12.3.2延续服务费用：按照合同约定的标准支付第十三条合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.1.1人员基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等13.1.2岗位信息：岗位名称、工作地点等13.2附件二：人力资源外包人员名单13.2.1人员基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等13.2.2岗位信息：岗位名称、工作地点等13.3附件三：服务费用明细表13.3.1服务项目：劳务派遣费用、人力资源外包费用等13.3.2费用金额：按服务内容及合同约定标准计算第十四条其他约定事项14.1合同签订日期：____年__月__日14.2合同签订地点：________________14.3合同份数：一式____份，双方各执____份14.4合同附件份数：一式____份，双方各执____份14.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方是指本合同签订的派遣单位和人力资源外包单位之外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险机构等。1.2.1提供劳务派遣人员的招聘、培训、考核等服务；1.2.2提供人力资源外包的咨询、评估、实施等服务；1.2.3提供保险、法律咨询等服务；1.2.4其他与本合同履行相关的第三方服务。第二条第三方的责任限额2.1第三方介入本合同后，其责任限额应在本合同约定的责任范围内明确界定。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.2.1第三方因自身过错导致的服务质量问题；2.2.2第三方违反保密义务造成的信息泄露；2.2.3第三方在提供服务过程中导致的劳务派遣人员或人力资源外包人员的人身伤害或财产损失。第三条甲乙方在第三方介入时的额外条款3.1派遣单位在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并与其签订单独的服务协议。3.2人力资源外包单位在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并与其签订单独的服务协议。3.3.1第三方的服务内容、标准、费用及支付方式；3.3.2第三方的责任范围和责任限额；3.3.3第三方的保密义务；3.3.4第三方的违约责任及赔偿标准；3.3.5第三方与其他各方的权利义务划分。第四条第三方与其他各方的权利义务划分4.1第三方与派遣单位、人力资源外包单位及劳务派遣人员、人力资源外包人员的权利义务划分如下：4.1.1第三方应按照合同约定向派遣单位、人力资源外包单位提供服务；4.1.2派遣单位、人力资源外包单位应按照合同约定支付第三方服务费用；4.1.3劳务派遣人员、人力资源外包人员应按照合同约定履行工作职责。4.2第三方与派遣单位、人力资源外包单位之间的权利义务划分如下：4.2.1第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量；4.2.2派遣单位、人力资源外包单位应配合第三方提供服务；4.2.3第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题；4.2.4第三方应承担因违反保密义务造成的信息泄露责任。第五条第三方的保密义务5.1第三方在提供服务过程中，应对所知悉的派遣单位、人力资源外包单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。5.2第三方不得将所知悉的保密信息用于任何非法目的或未经授权的用途。第六条第三方的违约责任6.1第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2第三方的违约责任包括但不限于：6.2.1支付违约金；6.2.2损害赔偿；6.2.3承担相应的法律责任。第七条第三方的责任限额的调整7.1第三方的责任限额可根据实际情况进行调整，但需经派遣单位、人力资源外包单位及第三方协商一致。7.2调整后的责任限额应书面通知派遣单位、人力资源外包单位及其他相关方。第八条第三方的退出机制8.1第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行合同，应提前____日书面通知派遣单位、人力资源外包单位及其他相关方。8.2第三方退出合同后，应妥善处理相关遗留问题，确保派遣单位、人力资源外包单位及劳务派遣人员、人力资源外包人员的合法权益不受损害。第九条本合同的其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。9.2本合同修正条款经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、工作地点等。附件说明：此名单用于记录劳务派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。2.附件二：人力资源外包人员名单详细要求：包含人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、工作地点等。附件说明：此名单用于记录人力资源外包人员的详细信息，便于管理和跟踪。3.附件三：服务费用明细表详细要求：列明各项服务的具体费用，包括劳务派遣费用、人力资源外包费用等。附件说明：此表格用于记录和结算各项服务的费用，确保双方费用透明。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。附件说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，确保服务质量和责任归属。5.附件五：劳务派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。附件说明：此计划用于确保劳务派遣人员具备所需的专业技能和知识。6.附件六：人力资源外包服务评估报告详细要求：包括服务评估内容、评估结果、改进建议等。附件说明：此报告用于对人力资源外包服务进行评估，确保服务质量。7.附件七：违约通知函详细要求：包括违约行为描述、违约责任认定、整改要求等。附件说明：此函用于通知对方违约行为，要求整改并承担相应责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供服务责任认定标准：根据合同约定，如第三方未按合同约定提供服务，应承担违约责任。示例说明：若第三方未能按照约定时间提供劳务派遣人员，派遣单位有权要求第三方支付违约金。2.违约行为：未按合同约定支付费用责任认定标准：根据合同约定，如派遣单位或人力资源外包单位未按合同约定支付费用，应承担违约责任。示例说明：若派遣单位未按时支付劳务派遣费用，人力资源外包单位有权要求支付违约金。3.违约行为：违反保密义务责任认定标准：根据合同约定，如第三方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、经营信息等遭受损失，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方泄露了派遣单位的商业秘密，应赔偿由此造成的全部损失。4.违约行为：违反合同约定的其他条款责任认定标准：根据合同约定，如第三方违反合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未按照合同约定进行保密，导致对方信息泄露，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度农民工劳务派遣与人力资源外包综合服务合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订背景和目的1.3服务内容概述2.1劳务派遣服务2.1.1派遣人员范围2.1.2派遣人员资质要求2.1.3派遣人员派遣流程2.2人力资源外包服务2.2.1外包服务范围2.2.2外包服务流程2.2.3外包服务期限3.1服务费用及支付方式3.1.1服务费用构成3.1.2支付方式及期限3.1.3逾期付款责任4.1服务期限及终止条件4.1.1服务期限4.1.2服务终止条件4.1.3服务终止流程5.1人员管理及培训5.1.1人员招聘与选拔5.1.2人员培训与发展5.1.3人员绩效考核6.1工作内容与要求6.1.1工作内容描述6.1.2工作质量要求6.1.3工作完成期限7.1质量保证与监督7.1.1质量保证措施7.1.2质量监督机制7.1.3质量问题处理8.1信息保密与知识产权8.1.1信息保密要求8.1.2知识产权归属8.1.3知识产权保护措施9.1违约责任9.1.1违约情形9.1.2违约责任承担9.1.3违约赔偿10.1争议解决方式10.1.1争议解决原则10.1.2争议解决程序10.1.3争议解决机构11.1合同生效与变更11.1.1合同生效条件11.1.2合同变更程序11.1.3合同解除条件12.1合同解除与终止12.1.1合同解除条件12.1.2合同终止条件12.1.3合同解除与终止程序13.1合同附件13.1.1附件一：人员派遣明细表13.1.2附件二：人力资源外包服务内容明细表13.1.3附件三：服务费用明细表14.1合同其他事项14.1.1合同解释权14.1.2合同份数14.1.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________第二条合同签订背景和目的2.1甲方因业务发展需要，决定引入劳务派遣和人力资源外包服务，以提高工作效率和降低人力资源成本。2.2乙方具备劳务派遣和人力资源外包服务资质，愿意为甲方提供相关服务。2.3双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。第三条服务内容概述3.1乙方将为甲方提供劳务派遣服务，包括但不限于：派遣人员招聘、选拔、培训、管理、考核等。3.2乙方将为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。第四条劳务派遣服务4.1派遣人员范围：乙方根据甲方需求，派遣各类岗位人员，包括但不限于：生产操作工、技术工人、销售人员等。4.2派遣人员资质要求：乙方派遣人员应具备相应的职业资格证书、技能等级证书等。4.3派遣人员派遣流程：乙方在接到甲方需求后，进行人员招聘、选拔、培训，并按照甲方要求进行派遣。第五条人力资源外包服务5.1外包服务范围：乙方将为甲方提供员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等人力资源外包服务。5.2外包服务流程：乙方根据甲方需求，制定外包服务方案，经甲方确认后，按方案执行。5.3外包服务期限：本合同签订之日起至____年____月____日止。第六条服务费用及支付方式6.1服务费用构成：包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、福利待遇、管理费等。6.2支付方式及期限：甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付时间及金额以双方协商为准。6.3逾期付款责任：甲方逾期支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。第七条人员管理及培训7.1人员招聘与选拔：乙方负责对派遣人员进行招聘和选拔，确保其符合甲方要求。7.2人员培训与发展：乙方应定期对派遣人员进行业务技能和职业道德培训，提高其综合素质。7.3人员绩效考核：乙方对派遣人员进行绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。第八条工作内容与要求8.1工作内容描述：甲方指定的工作内容包括但不限于：生产线的日常操作、产品质量控制、设备维护、安全巡查等。8.2工作质量要求：乙方派遣的员工应严格按照甲方提供的操作规程和标准进行工作，确保工作质量达到甲方要求。8.3工作完成期限：乙方应确保派遣员工在规定的时间内完成甲方分配的工作任务，并达到预定的质量标准。第九条质量保证与监督9.1质量保证措施：乙方应建立完善的质量管理体系，确保派遣员工的工作质量符合甲方要求。9.2质量监督机制：甲方有权对乙方派遣员工的工作质量进行监督，乙方应提供必要的支持和配合。9.3质量问题处理：一旦出现质量问题，乙方应立即采取措施进行整改，并及时通知甲方，双方共同协商解决方案。第十条信息保密与知识产权10.1信息保密要求：双方均应遵守保密协议，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息进行保密。10.2知识产权归属：乙方派遣的员工在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方知识产权。10.3知识产权保护措施：双方应采取有效措施保护知识产权，防止未经授权的复制、使用或泄露。第十一条违约责任11.1违约情形：包括但不限于：乙方未按约定时间派遣人员、未达到约定的服务质量、泄露甲方商业秘密等。11.2违约责任承担：乙方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿甲方经济损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方在合同中约定，并可根据实际情况进行调整。第十二条争议解决方式12.1争议解决原则：双方应本着公平、公正、合理的原则解决争议。12.2争议解决程序：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：任何合同变更均需双方书面同意，并签署书面变更协议。13.3合同解除条件：合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力等。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件：包括但不限于：一方违约、合同目的无法实现、双方协商一致等。14.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致终止合同、法定合同终止情形等。14.3合同解除与终止程序：合同解除或终止，双方应书面通知对方，并按照约定进行后续工作交接和费用结算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同甲乙双方参与的其他独立主体，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询服务机构、保险机构等。第二条第三方介入的情形2.1当甲乙双方在履行本合同时，因特殊需求或特殊情况，需要引入第三方提供专业服务、咨询、评估、保险等。2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方的责权利3.1责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2权利：第三方有权获得其提供的服务的合理报酬，并有权要求甲方或乙方按照协议支付相关费用。3.3义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，维护甲乙双方的合法权