2024年度公立医院医生聘任协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立医院医生聘任协议书范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.聘任双方基本信息2.1医院基本信息2.2医生基本信息3.聘任岗位与职责3.1医生聘任岗位3.2医生岗位职责3.3医生工作范围4.聘任期限与试用期4.1聘任期限4.2试用期4.3试用期考核5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定6.3带薪休假7.医疗责任与风险7.1医疗责任划分7.2风险管理与防范7.3医疗纠纷处理8.培训与继续教育8.1培训计划8.2继续教育要求8.3培训费用承担9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他补充条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规签订。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确公立医院与医生之间的权利义务关系，保障医院医疗工作的正常开展，促进医生的专业发展。2.聘任双方基本信息2.1医院基本信息医院名称：公立医院医院地址：省市区路号医院法定代表人：2.2医生基本信息医生姓名：性别：出生年月：年月日学历：专业：职称：3.聘任岗位与职责3.1医生聘任岗位医生应聘岗位：科专业3.2医生岗位职责医生应遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，具体职责如下：（1）参加科室例会，完成上级医师安排的各项工作任务；（2）负责病人的诊断、治疗和护理；（3）参与科室技术攻关和学术研究；（4）完成医院规定的其他工作任务。4.聘任期限与试用期4.1聘任期限本合同聘任期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2试用期医生试用期三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.3试用期考核医院将对医生在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，医院有权解除本合同。5.工资与福利待遇5.1基本工资医生的基本工资为每月元。5.2绩效工资医生根据工作表现和完成工作任务的情况，每月可获得元的绩效工资。5.3奖金及补贴医生在年度考核中表现优秀者，可获得年度奖金；根据工作需要，医院将提供相应的岗位补贴。5.4福利待遇医生享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排医生实行每周工作五天，每天工作八小时制，具体工作时间由医院统一安排。6.2休息休假规定医生享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；根据工作需要，医院将安排加班和调休。6.3带薪休假医生在连续工作满一年后，享有带薪休假，具体休假天数由医院根据实际情况确定。7.医疗责任与风险7.1医疗责任划分医生在履行职责过程中，因自身原因导致医疗事故的，按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。7.2风险管理与防范医院将建立健全医疗风险管理制度，加强医疗安全培训，提高医生风险防范意识。7.3医疗纠纷处理发生医疗纠纷时，双方应遵循公平、公正、公开的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.合同变更与解除8.1合同变更条件（1）国家法律法规及政策发生变化，导致合同内容需要调整；（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；（3）双方协商一致认为有必要变更合同的其他情形。8.2合同解除条件（1）医生患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；（2）医生严重违反医院规章制度，经教育后仍不改正；（3）因医院经营状况发生变化，需要裁减人员；（4）双方协商一致解除合同的其他情形。8.3合同解除程序合同解除需经双方书面通知，并在解除之日起生效。解除合同后，双方应按照合同约定办理交接手续。9.违约责任9.1违约情形（1）医生未按合同约定履行工作职责；（2）医院未按合同约定支付工资、奖金及福利待遇；（3）双方未按合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约纠纷解决违约纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.保密条款10.1保密内容医生在履行职责过程中获取的医院商业秘密、患者隐私等信息均属保密范围。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后年。10.3违反保密责任违反保密条款的，依法承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构协商解决争议的，由双方指定代表进行；调解解决争议的，由医院指定的调解机构进行；仲裁或诉讼解决争议的，按照国家相关法律法规执行。11.3争议解决程序争议解决程序按照双方协商一致的方式执行。12.其他约定12.1其他权利义务本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）聘任期限届满；（2）合同解除；（3）其他法定或约定终止情形。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理相关手续。14.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等，在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助解决争议的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中出现重大分歧或争议，双方无法协商解决；（2）需要第三方提供专业评估或鉴定；（3）需要第三方协助执行合同；（4）双方约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入的程序16.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，选定方式可包括协商一致、招标、推荐等。16.2第三方授权第三方接受邀请后，应向甲乙双方提交书面授权书，明确授权范围和权限。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的内容、风险程度等因素确定。18.第三方责任承担18.1第三方责任范围第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2赔偿责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿直接损失；（2）赔偿间接损失；（3）赔偿因第三方违约行为造成的其他损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在履行职责过程中，应明确自身职责，不得超越授权范围。19.2权利划分第三方在履行职责过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方合法权益。19.3利益划分第三方在履行职责过程中，获得的利益归第三方所有，但不得损害甲乙双方利益。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的定义本合同所称第三方介入争议，是指甲乙双方因第三方介入而产生的纠纷。20.2争议解决方式第三方介入争议的解决方式包括但不限于：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁或诉讼解决。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）第三方完成合同约定的工作；（2）第三方未能履行职责；（3）双方协商一致终止第三方介入；（4）其他法定或约定终止情形。21.2终止程序第三方介入终止需甲乙双方书面通知，并在通知送达之日起生效。22.第三方介入的费用承担22.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担，具体费用由双方协商确定。22.2费用争议解决第三方介入费用发生争议时，甲乙双方可协商解决；协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医生个人简历要求：详细记录医生的教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等信息。说明：本附件用于证明医生的基本情况和资质。2.医院规章制度要求：包含医院的管理制度、工作流程、奖惩措施等内容。说明：本附件用于明确医生在工作中应遵守的规章制度。3.医疗责任险保单要求：证明医生已购买医疗责任险，保险金额符合合同约定。说明：本附件用于保障医生在履行职责过程中可能产生的医疗风险。4.医疗事故鉴定报告要求：由第三方鉴定机构出具的，对医疗事故原因、责任等进行鉴定的报告。说明：本附件用于处理医疗纠纷。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、权限、费用等内容。说明：本附件用于规范第三方介入的行为。6.第三方费用结算单要求：详细记录第三方介入产生的各项费用。说明：本附件用于证明第三方介入的费用情况。7.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期等。说明：本附件用于证明合同解除的有效性。9.违约责任认定书要求：明确违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件用于证明违约责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.医生违约行为（1）未按合同约定履行工作职责；责任认定：根据合同约定，医生应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：医生未按时完成工作任务，导致医院损失，需支付违约金。（2）泄露患者隐私；责任认定：医生泄露患者隐私，需承担法律责任，并赔偿患者损失。示例：医生将患者隐私信息透露给无关人员，需承担法律责任，并赔偿患者损失。2.医院违约行为（1）未按合同约定支付工资、奖金及福利待遇；责任认定：医院未按合同约定支付相关费用，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：医院未按时支付医生工资，需支付违约金。（2）未提供合同约定的培训机会；责任认定：医院未提供合同约定的培训机会，需承担违约责任，包括但不限于赔偿医生因此遭受的损失。示例：医院未安排医生参加专业培训，导致医生技能提升受限，需赔偿损失。全文完。2024年度公立医院医生聘任协议书范本1本合同目录一览1.总则1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.雇佣双方基本信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.雇员岗位及职责3.1岗位设置3.2职责描述3.3工作时间4.雇员待遇4.1工资待遇4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4假期及休假5.雇员考核5.1考核标准5.2考核程序5.3考核结果及处理6.雇员培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.雇员权益保障7.1雇员权益概述7.2雇员投诉渠道7.3雇员权益保障措施8.雇主权益保障8.1雇主权益概述8.2雇主投诉渠道8.3雇主权益保障措施9.违约责任9.1雇员违约责任9.2雇主违约责任9.3违约金及赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及程序13.3附件三：培训计划及内容14.合同签署及生效14.1签署主体14.2签署时间14.3生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规订立。1.1.2本合同旨在明确公立医院与医生之间的权利义务，保障双方的合法权益。1.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于公立医院与具有执业资格的医生之间的聘任关系。1.2.2本合同适用于医院所有临床、医技、科研等岗位的医生。1.3合同生效条件1.3.1双方签署本合同，并经医院法定代表人或其授权代表签字盖章。1.3.2双方提交相关资质证明文件，经医院审核合格。1.3.3本合同自双方履行完生效条件之日起生效。2.雇佣双方基本信息2.1雇主信息2.1.1名称：公立医院全称2.1.2法定代表人：法定代表人姓名2.1.3住所：医院住所地址2.1.4注册资本：注册资本金额2.2雇员信息2.2.1姓名：医生姓名2.2.2性别：男/女2.2.3出生年月：出生年月日2.2.4身份证号码：身份证号码2.2.5职业资格：执业医师资格证书号码3.雇员岗位及职责3.1岗位设置3.1.1雇员岗位：根据医院实际需要设定3.1.2岗位级别：根据医院岗位设置规定确定3.2职责描述3.2.1负责诊疗、护理、医技等医疗工作3.2.2参与医院各项医疗活动，提高医疗质量3.2.3负责患者病情观察、诊断、治疗及康复等工作3.3工作时间3.3.1根据医院规定，实行工作时间制度3.3.2工作时间包括正常工作时间、加班时间及休息日工作时间4.雇员待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：根据医院规定及岗位级别确定4.1.2奖金及津贴：根据医院规定及个人绩效确定4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据医院规定及个人绩效确定4.2.2津贴：包括住房补贴、交通补贴等4.3社会保险及公积金4.3.1参加社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2缴纳住房公积金：按照国家及地方相关规定执行4.4假期及休假4.4.1公休假：根据国家规定及医院规定执行4.4.2年休假：根据医院规定及个人累计工作时间确定5.雇员考核5.1考核标准5.1.1医疗质量：诊疗质量、护理质量、医技质量等5.1.2业务水平：专业知识、技能水平、科研能力等5.1.3工作态度：责任心、团队合作、职业道德等5.2考核程序5.2.1年度考核：每年进行一次5.2.2临时考核：根据工作需要及医院规定执行5.2.3考核结果公布：考核结束后，公布考核结果5.3考核结果及处理5.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级5.3.2对考核不合格的雇员，医院将进行相应处理6.雇员培训与发展6.1培训计划6.1.1医院制定年度培训计划，包括各类专业培训、学术交流等6.1.2雇员根据医院培训计划，参加相应培训6.2培训内容6.2.1医疗专业知识培训6.2.2技能操作培训6.2.3医德医风教育6.3培训考核6.3.1医院对参加培训的雇员进行考核6.3.2考核合格者，视为培训合格7.雇员权益保障7.1雇员权益概述7.1.1雇员享有国家法律法规规定的各项权益7.1.2医院保障雇员的合法权益，维护雇员的工作环境7.2雇员投诉渠道7.2.1雇员对医院及领导有投诉权利7.2.2雇员可通过书面、口头等形式向医院提出投诉7.3雇员权益保障措施7.3.1医院设立投诉处理机构，负责处理投诉事项7.3.2医院对投诉事项进行调查、核实，并给予答复7.3.3医院对侵害雇员权益的行为，依法予以处理8.雇员待遇8.1工资待遇8.1.1基本工资：按照国家规定及医院工资标准执行，分为基本工资、岗位工资和绩效工资。8.1.2岗位工资：根据医院岗位设置及医生职称、资历等因素确定。8.1.3绩效工资：根据医院年度考核结果及医生个人绩效确定。8.2奖金及津贴8.2.1年终奖金：根据医院年度经济效益及医生个人业绩确定。8.2.2津贴：包括住房津贴、交通津贴、夜班津贴等。8.3社会保险及公积金8.3.1医院为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2医院按照国家规定比例为雇员缴纳住房公积金。8.4假期及休假8.4.1休息日：每周休息一日，根据医院工作安排调整。8.4.2带薪年休假：根据国家规定及医院政策执行。8.4.3事假、病假：按照国家规定及医院政策执行。9.雇员考核9.1考核标准9.1.1医疗质量：诊疗质量、护理质量、医技质量等。9.1.2业务水平：专业知识、技能水平、科研能力等。9.1.3工作态度：责任心、团队合作、职业道德等。9.2考核程序9.2.1年度考核：由医院组织，对医生进行年度考核。9.2.2临时考核：根据医院需要，对医生进行临时考核。9.3考核结果及处理9.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。9.3.2对考核不合格的医生，医院将进行相应的培训、调整或解除劳动合同。10.雇员培训与发展10.1培训计划10.1.1医院制定年度培训计划，包括各类专业培训、学术交流等。10.1.2雇员根据医院培训计划，参加相应培训。10.2培训内容10.2.1医疗专业知识培训10.2.2技能操作培训10.2.3医德医风教育10.3培训考核10.3.1医院对参加培训的雇员进行考核。10.3.2考核合格者，视为培训合格。11.雇员权益保障11.1雇员权益概述11.1.1雇员享有国家法律法规规定的各项权益。11.1.2医院保障雇员的合法权益，维护雇员的工作环境。11.2雇员投诉渠道11.2.1雇员可通过书面、口头等形式向医院提出投诉。11.3雇员权益保障措施11.3.1医院设立投诉处理机构，负责处理投诉事项。11.3.2医院对侵害雇员权益的行为，依法予以处理。12.雇主权益保障12.1雇主权益概述12.1.1医院享有国家法律法规规定的各项权益。12.1.2雇主权益包括医院名称、标识、经营场所、设备等。12.2雇主投诉渠道12.2.1雇主可通过书面、口头等形式向医院提出投诉。12.3雇主权益保障措施12.3.1医院设立投诉处理机构，负责处理投诉事项。12.3.2医院对侵害雇主权益的行为，依法予以处理。13.违约责任13.1雇员违约责任13.1.1雇员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.1.2雇员违约行为包括但不限于擅自离职、泄露医院商业秘密等。13.2雇主违约责任13.2.1医院违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2.2医院违约行为包括但不限于拖欠工资、未提供培训等。13.3违约金及赔偿13.3.1违约金：根据违约情况，由违约方支付违约金。13.3.2赔偿：因违约造成对方损失的，由违约方承担赔偿责任。14.合同解除14.1解除条件14.1.1双方协商一致解除本合同。14.1.2雇员因故离职，经医院同意解除本合同。14.2解除程序14.2.1双方应提前30日书面通知对方解除本合同。14.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.3解除后果14.3.1解除合同后，双方应按照本合同约定支付相关费用。14.3.2解除合同后，双方应保持友好关系，共同维护医院声誉。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订协议或合同的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、保险机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、中介、担保、保险、技术服务等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应包含第三方的职责、权利、义务及责任限额等。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，在约定的金额范围内承担责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在合同中予以明确。16.2责任限额的确定16.2.1.1第三方介入事项的性质和风险；16.2.1.2第三方介入协议的具体内容；16.2.1.3医院和医生可能遭受的损失；16.2.1.4第三方的资信状况。16.3超出责任限额的处理16.3.1若第三方违约行为造成的损失超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。16.3.2甲乙双方应就超出责任限额的部分损失，通过协商或法律途径解决。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1第三方应按照本合同和第三方介入协议的规定，履行其职责。17.1.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2.2第三方有权根据合同约定和第三方介入协议的规定，收取服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于第三方介入协议，甲方与第三方的协议内容不影响本合同的其他条款。18.1.2第三方不得干涉甲方在本合同项下的权利和义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系仅限于第三方介入协议，乙方与第三方的协议内容不影响本合同的其他条款。18.2.2第三方不得干涉乙方在本合同项下的权利和义务。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对本合同项下的违约责任由第三方承担。18.3.2甲乙双方对本合同项下的违约责任由甲乙双方各自承担。18.3.3第三方对甲乙双方的责任由第三方介入协议约定。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.1.2第三方变更后，原第三方介入协议终止，新的第三方介入协议生效。19.2第三方退出19.2.1第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公立医院医生聘任协议书详细要求：包括合同双方的基本信息、聘任岗位、待遇、考核标准、培训计划、权益保障等条款。说明：本附件为合同的主体部分，是双方权利义务的集中体现。2.附件二：医生个人简历详细要求：包括医生的基本信息、教育背景、工作经历、专业特长等。说明：本附件用于证明医生的资质和能力，是合同生效的前提条件之一。3.附件三：岗位设置及职责说明书详细要求：包括岗位名称、岗位级别、岗位职责、工作权限等。说明：本附件用于明确医生的工作内容和要求，是考核和评价医生工作绩效的依据。4.附件四：考核标准及程序详细要求：包括考核内容、考核方法、考核结果评定标准等。说明：本附件用于规范考核程序，确保考核的公正性和客观性。5.附件五：培训计划及内容详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件用于明确医生的培训计划，确保医生的专业技能和知识水平得到提升。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，明确第三方的责任和权益。7.附件七：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳险种、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于证明医院已为医生缴纳社会保险及公积金。8.附件八：医生工作绩效评价表详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果等。说明：本附件用于记录医生的工作绩效，作为薪酬调整和岗位晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医生未按合同规定履行岗位职责。医生未按合同规定参加培训。医生泄露医院商业秘密。医院拖欠医生工资。医院未按合同规定提供培训。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即停止违约行为。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任认定应根据违约行为的性质、严重程度和造成的损失等因素确定。3.违约责任示例说明：医生未按合同规定履行岗位职责，造成患者病情加重，医院应承担相应的医疗责任。医生泄露医院商业秘密，给医院造成经济损失，医生应承担相应的赔偿责任。医院拖欠医生工资，应支付违约金，并赔偿医生因此遭受的其他损失。全文完。2024年度公立医院医生聘任协议书范本2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1医院名称1.2医生姓名1.3身份证号码1.4联系电话1.5电子邮箱2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位2.2岗位职责3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4其他福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.职业培训与晋升6.1职业培训6.2晋升机制7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金计算方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：医院规章制度12.2附件二：岗位说明书13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1医院名称：公立医院1.2医生姓名：1.3身份证号码：1101011990030754321.4联系电话：138001380002.聘任岗位与职责2.1聘任岗位：内科主治医师2.2岗位职责：2.2.1负责内科患者的诊断、治疗和护理工作；2.2.2参与科室的日常管理工作；2.2.3参加医院组织的各类培训和学术交流活动；2.2.4遵守医院规章制度，执行医疗规范。3.工作时间与地点3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，具体工作时间由医院统一安排；3.2工作地点：公立医院内科病房4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币12,000元/月；4.2奖金：根据医院年度考核结果，每月奖金不超过人民币2,000元；4.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准参照医院相关规定；4.4其他福利待遇：4.4.1享有国家法定节假日及年休假；4.4.2享有社会保险及住房公积金；4.4.3享有医院提供的职工食堂就餐优惠。5.社会保险与公积金5.1社会保险：按照国家及地方相关政策，医院为医生购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2公积金：按照国家及地方相关政策，医院为医生缴纳住房公积金。6.职业培训与晋升6.1职业培训：医院将定期组织医生参加各类职业培训，提高医生的专业技能；6.2晋升机制：医生根据医院规定，通过考核和评审，可晋升为更高职级。8.违约责任8.1医生违约责任：8.1.1医生如有严重违反医院规章制度的行为，医院有权解除合同，并要求医生承担相应的违约责任；8.1.2医生如有擅自离职行为，应提前一个月向医院提出书面申请，否则需支付相当于一个月工资的违约金。8.2医院违约责任：8.2.1医院如因自身原因导致医生无法正常履行合同，应提前一个月通知医生，并赔偿医生因此遭受的损失；8.2.2医院如未按时足额支付医生工资，应按每日千分之五的标准支付违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可解除合同；9.1.2医生因病或非因公受伤，经医院认定为无法正常工作，经双方协商一致，可解除合同；9.1.3医院因经营不善，经上级主管部门批准，可提前解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿；9.2.2医生达到国家规定的退休年龄；9.2.3医生死亡或被宣告失踪。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可提交医院所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：10.2.1双方协商确定的争议解决机构；10.2.2如无约定，争议解决机构为医院所在地人民法院。11.合同生效与期限11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经医院上级主管部门审核批准。11.2合同期限：11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2.2本合同期限为三年。12.合同附件12.1附件一：医院规章制度12.2附件二：岗位说明书13.合同变更与解除13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致；13.1.2经医院上级主管部门批准。13.2合同解除条件：13.2.1合同解除条件同第九条。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2.1中介机构；15.1.2.2咨询公司；15.1.2.3技术服务提供商；15.1.2.4人力资源公司；15.1.2.5其他经双方认可的第三方。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入的范围限于本合同项下，为实现合同目的而必须涉及的辅助性服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：16.1.1乙方需与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.1.2乙方应将第三方协议的副本送交甲方备案；16.1.3甲方有权对第三方协议的内容进行审查，并提出修改意见。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方必须具备相应的资质和条件，能够独立承担相应的法律责任；16.2.2第三方的服务不得与本合同项下的甲方或乙方直接履行义务相冲突；16.2.3第三方介入需经甲方书面同意。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照协议约定，履行相应的服务义务；17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用；17.2.2