工资调整协议（2024年版）

工资调整协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方工资调整事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方关于乙方工资调整的相关事项，确保双方权益的合法权益，维护双方长期稳定的劳动关系。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方工作期间表现良好，为激发乙方的工作积极性，提高甲方整体效益，甲方决定对乙方工资进行调整。经双方协商一致，特订立本协议。

三、协议内容

1.甲方同意自2024年起，对乙方工资进行调整，具体调整方案如下：

（1）乙方基本工资由原XX元调整为XX元；

（2）乙方岗位工资由原XX元调整为XX元；

（3）乙方绩效工资由原XX元调整为XX元。

2.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本协议的约定，努力完成工作任务，提高工作效率。

3.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议自签订之日起至乙方离职之日止有效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1雇主同意按照本协议约定的调整方案，对乙方的基本工资、岗位工资和绩效工资进行相应调整。

1.2乙方承诺在调整后的工资水平下，继续履行其在甲方的岗位职责，提供与其职位相匹配的服务。

二、质量标准

2.1乙方应保持其在甲方工作中的工作质量，确保工作成果符合甲方要求的行业标准。

2.2乙方应定期接受甲方的工作考核，考核结果将作为工资调整和晋升的重要依据。

三、价格支付

3.1甲方承诺按照调整后的工资标准，每月按时支付乙方工资。

3.2乙方工资的支付方式为银行转账，具体转账账户信息由甲方提供。

3.3乙方工资的支付日期为每月的XX日，如遇法定节假日或周末，工资支付日期顺延至下一个工作日。

四、保密条款

4.1乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务。

4.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1如乙方违反本协议约定，甲方有权根据违约情况，采取包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。

5.2如甲方未按本协议约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的违约金。

5.3如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

六、争议解决

6.1因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议变更

7.1本协议的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。

7.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、协议解除

8.1本协议自签订之日起生效，有效期为XX年，除非因以下原因提前解除：

（1）甲方因经营需要或乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定；

（3）发生法律、法规规定的其他情形。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照调整后的工资标准履行工作职责，并确保乙方的工作成果达到约定的质量标准。

1.2甲方有义务按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

1.3甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

1.4甲方有义务对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工资进行调整。

1.5甲方有义务对乙方的个人信息和商业秘密进行保密。

1.6甲方有义务在乙方违反本协议约定时，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权获得调整后的工资，并要求甲方按照协议约定的时间和方式支付。

2.2乙方有义务按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。

2.3乙方有义务遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

2.4乙方有义务保护甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.5乙方有义务在合同有效期内，保持与甲方的工作关系，不得无故离职。

2.6乙方有义务在合同解除后，按照约定履行保密义务，不得利用在甲方工作期间所掌握的信息进行不正当竞争。

三、合作方式

3.1甲乙双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论工作进展、存在问题及改进措施。

3.2甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作技能和业务水平。

3.3乙方应积极参与甲方组织的各项活动，增强团队协作能力。

3.4甲乙双方应相互尊重，建立和谐的劳动关系，共同维护甲方的合法权益。

3.5甲方应按照国家法律法规和行业规范，合理调整乙方的工资待遇。

3.6乙方应按照甲方的指示，执行工作任务，不得擅自变更工作内容或方式。

四、合同执行中的权利与义务

4.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。

4.2甲乙双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应协商解决，协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。

4.3甲乙双方应共同维护合同的严肃性，任何一方违反协议约定，均应承担相应的法律责任。

4.4甲乙双方应定期检查合同执行情况，确保协议各项条款得到有效执行。

4.5甲乙双方在合同执行过程中，如发现对方存在违约行为，有权要求对方改正，并承担违约责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自生效之日起至XX年XX月XX日止。

1.2本协议期满后，如甲乙双方均无异议，经双方协商一致，可以续签本协议。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。

2.2变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除协议；

（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（4）甲方因经营需要或法律法规变动等原因，单方面解除劳动合同；

（5）因不可抗力导致协议无法履行；

（6）乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定，甲方有权解除协议。

3.2协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，结清工资、福利待遇等事宜。

四、争议解决机制

4.1因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取任何可能损害对方合法权益的行为。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3如本协议任何条款与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方的营业执照副本复印件；

1.2甲方的组织机构代码证复印件；

1.3甲方的税务登记证复印件；

1.4甲方的开户银行信息；

1.5甲方制定的规章制度和员工手册。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方的有效身份证件复印件；

2.2乙方的学历证书复印件；

2.3乙方的健康证明；

2.4乙方的相关职业技能证书复印件（如有）；

2.5乙方过往工作经历的证明材料（如有）。

3.合同签订当日的相关文件：

3.1双方签字盖章的《工资调整协议（2024年版）》；

3.2双方签订的劳动合同；

3.3双方签署的其他与协议履行相关的文件或协议。

4.其他可能需要的附件：

4.1双方认为有必要提供的其他证明材料或文件；

4.2双方根据法律法规要求或协议约定需要提供的其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

1.1甲方法定代表人或授权代表签字或盖章，并注明签字或盖章日期；

1.2甲方单位公章或合同专用章盖于签字或盖章日期下方，并由授权代表或法定代表人确认；

1.3甲方签字或盖章日期应与协议签订日期一致。

2.乙方签字、盖章位置及日期：

2.1乙方签字或盖章，并注明签字或盖章日期；

2.2乙方签字或盖章应与协议签订日期一致；

2.3